يُعد امتلاك موارد موثوقة لإعداد كشوف الرواتب في Saint Kitts وNevis أمرًا بالغ الأهمية لتحسين عملياتك. بدءًا من قوانين العمل الوطنية إلى معايير السوق المحلية، يجب أن تفي شركتك بالمتطلبات الإقليمية وتوفر مزايا تنافسية يمكن أن تجذب المهنيين للانضمام إلى فريقك. مع G-P، يمكنك الحصول على الوظائف التي يتطلبها عملك والتأكد من حصولك على ما تحتاجه لإدارة كشوف المرتبات في بلد جديد بسلاسة.
قواعد الضرائب في سانت كيتس ونيفيس
لا يحتاج الموظفون إلى دفع ضريبة دخل شخصي في الدولة، لذا فأنت غير مسؤول عن اقتطاع أموال الدخل. يتعين على أصحاب العمل دفع ضريبة ضمان اجتماعي بنسبة 5 بالمائة من دخل كل موظف.
بصفتك صاحب عمل، قد تكون مسؤولاً عن دفع ضريبة دخل الشركات. كما يُطلب منك المساهمة بنسبة 1 بالمائة من أرباح الموظفين في مساهمة مكافأة نهاية الخدمة وضريبة إضافية بنسبة 1 بالمائة لتغطية إصابات العمل.
خيارات الرواتب في سان كيتس ونيفيس للشركات
تمتلك الشركات التي تتوسع دوليًا العديد من الاحتمالات الرئيسية لإدارة الرواتب:
- الشركة التابعة: تؤسس شركة تابعة وضعًا قانونيًا لشركتك في الخارج بحيث يمكنك إدارة كشوف الرواتب. هذا الخيار مناسب لإدارة المدفوعات ولكنه يتطلب موارد كبيرة لتطويرها.
- شركة معالجة الرواتب: تختار بعض الشركات العمل مع شركة محلية لإدارة الرواتب داخل الدولة. ومع ذلك، إذا كنت تستخدم إحدى خدمات هذه الشركات، فقد يكون عليك دفع رسوم مرتفعة، وستكون شركتك مسؤولة مسؤولية كاملة عن أي أخطاء في المعالجة قد تحدث.
- معالجة كشوف الرواتب الداخلية: لتقليل تكاليف المعاملات، قد تفكر في أن يقوم فريقك الداخلي بمعالجة كشوف الرواتب. ضع في اعتبارك أن هذا الخيار يضع جميع المخاطر القانونية على شركتك.
- صاحب العمل العالمي المسجل (EOR): مع G-P، يمكنك الحصول على إدارة ملائمة دون أي مسؤولية. بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR)، سنستخدم خبرتنا داخل البلد لتلبية احتياجات كشوف الرواتب الخاصة بك مع تحمل جميع المخاطر القانونية نيابة عنك.
كيفية إعداد كشف رواتب في سانت كيتس ونيفيس
تتطلب إدارة كشوف الرواتب للموظفين المحليين أن يكون لديك كيان تجاري في الدولة. ستكلف عملية إنشاء شركة تابعة وقتًا ومالًا كبيرين، ولكنك ستتمكن من إدارة كشوف الرواتب داخليًا بمجرد الانتهاء من الإعداد. إذا كنت تبحث عن خيار أكثر عملية لا يتضمن الشركة التابعة الخاصة بك، فيمكن لـ G-P التعامل مع الامتثال لكشوف المرتبات وإدارتها من خلال الكيانات التي أنشأناها بالفعل على المستوى الدولي.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يجوز لك إنهاء العمل دون إخطار في أي وقت خلال فترة اختبار الموظف. بعد ذلك، يمكنك إنهاء الخدمة دون إشعار بسبب عوامل معينة بما في ذلك سوء السلوك الخطير من جانب الموظفين والافتقار المستمر إلى الأداء المُرضي بعد التحذيرات. يُحظر إنهاء الخدمة بسبب ديموغرافية الموظف أو خلفيته أو عضويته النقابية أو عوامل أخرى من هذا القبيل.
افترض أنك فصلت موظفًا لأسباب مبررة أخرى، مثل الاستغناء عن العمالة الزائدة أو تغيرات السوق خارجة عن سيطرتك أو تغيرات أخرى في شركتك. في هذه الحالة، أنت مسؤول عن تقديم إخطار كافٍ:
- إشعار قبل أسبوع واحد: لمدة ثلاثة أشهر إلى سنة عمل
- إخطار مدته أسبوعان: لمدة عام إلى ثلاثة أعوام من العمل
- إخطار مدته ثلاثة أسابيع: لمدة ثلاثة أعوام إلى خمسة أعوام من العمل
- إشعار مدته أربعة أسابيع: لمدة خمسة إلى سبعة أعوام من العمل
- إشعار مدته خمسة أسابيع: لمدة سبع سنوات إلى 10 سنوات من العمل
- إشعار مدته ستة أسابيع: لل10سنوات إلى 15 سنوات العمل
- إخطار مدته عشرة أسابيع: لأكثر من 15 عامًا من العمل
في هذه الحالات، أنت ملزم بتقديم مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل:
- أجور أسبوعين عن كل سنة عمل تصل إلى خمس سنوات
- أجور ثلاثة أسابيع سنويًا لمدة من خمس إلى 10 سنوات
- أجور أربعة أسابيع لأكثر من 10 سنة عمل
شركة معالجة الرواتب في سانت كيتس ونيفيس
G-P حلول الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات لتلبية متطلباتك الهامة مع نمو شركتك في سانت كيتس ونيفيس. لمزيد من المعلومات حول ما نقدمه، اتصل بنا اليوم.