GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في السنغال
تقع السنغال على الساحل الغربي لأفريقيا، على حدود المحيط الأطلسي. يتحدث أكثر من 14 مليون شخص يعيشون في السنغال اللغة الفرنسية وعادةً لغتهم العرقية أيضًا. في داكار، عاصمة السنغال، يتحدث الناس ولوف.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في السنغال، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في السنغال
في السنغال، يُسمح بالعقود الثابتة التي تصل إلى 24 أشهر، بما في ذلك التجديدات. يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في السنغال، باللغة المحلية، ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن يحدد خطاب العرض وعقد العمل في السنغال دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأجنبي لغرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في السنغال
بشكل عام، أسبوع العمل في السنغال هو 40 ساعات. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 500 ساعة في السنة، ويُسمح بالساعات الإضافية حتى ساعة 10 إضافية أسبوعيًا بموافقة مفتش العمل. يختلف معدل الأجر مقابل العمل الإضافي حسب عدد الساعات الإضافية.
العطلات في السنغال
السنغال تحتفل بالعطلات 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد ميلاد النبي محمد
- عيد الاستقلال
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- عيد انتقال العذراء
- كوريتي
- عيد جميع القديسين
- تاباسكي
- تامخاريت
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في السنغال
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في السنغال
يحق للموظفين الحصول على أيام مرضية مدفوعة 5 الأجر على الأقل في السنة.
إجازة الأمومة/الأبوة في السنغال
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، والتي يجب الحصول 8 عليها بعد الولادة. لا يوجد استحقاق قانوني للحصول على إجازة أبوة في السنغال.
التأمين الصحي في السنغال
يجب على الشركات تسجيل الموظفين في صندوق الصحة Institut de Prévoyance Maladie (IPM). وبوجه عام، يغطي الصندوق من 40% إلى 80% من التكاليف الطبية والدوائية وتكاليف المستشفيات. كما يُتوقع من أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين بدل مستشفى صغير وأن يغطيوا تكاليف الإقامة في المستشفى التي يدفعها الموظف. يتوفر أيضًا التأمين الصحي الخاص ولكنه ليس شرطًا قانونيًا.
المكافآت
العلاوات القائمة على الأداء، والعلاوات السنوية، وعلاوات الشهر الثالث عشر شائعة في السنغال. يجب على الشركات تضمين معلومات حول هذه العلاوات في عقد التوظيف الخاص بتهيئة الموظفين الجدد.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في السنغال
يُسمح بفترات اختبار مدتها 3 أشهر للمديرين التنفيذيين وشهر واحد لغير التنفيذيين ويجوز تجديدها. يمكن للموظفين إنهاء العقد بموجب إخطار كتابي مدته 15 أيام، على الرغم من أنه يجب على الفنيين تقديم إخطار مدته 2 أشهر.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين لسبب عادل طالما أنهم يلتزمون بفترات الإخطار التالية:
- المديرون التنفيذيون وما شابه ذلك: إخطار مدته 3 أشهر
- العمال المهنيون بأجر شهري، والعمال اليدويون، والموظفون الدائمون كل ساعة، أو يوميًا، أو أسبوعيًا: 8 من أيام إلى شهر واحد، حسب مدة الخدمة
يجب تقديم هذا الإخطار كتابيًا، وخلال هذا الإخطار، يحق للموظفين عمومًا الحصول على ما يعادل أيام إجازة 2 مدفوعة الأجر في الأسبوع للحصول على وظيفة بديلة.
يحق للعمال عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة من سنوات الخدمة، والتي تتراوح من 25% إلى 40% من متوسط أجورهم على مدار 12 الأشهر الماضية. وتستند النسبة المئوية إلى مدة الخدمة واتفاقية المفاوضة الجماعية (إن وجدت).
دفع الضرائب في السنغال
يساهم أصحاب العمل والموظفون في صندوق IPM الصحي والضمان الاجتماعي وصندوق الحوادث الصناعية وصندوق التقاعد الوطني وصندوق المعاشات التنفيذية.تشمل المساهمات:
- صندوق IPM الصحي: يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 1.5بنسبة % من الرواتب، حتى حد أقصى للرواتب يبلغ CFA60,000.
- الضمان الاجتماعي: يساهم أصحاب العمل 7بنسبة %، مع مراعاة الحد الأقصى للرواتب.
- صندوق الحوادث الصناعية: يساهم أصحاب العمل بنسبة 1% إلى 5%، اعتمادًا على المخاطر، ويخضعون أيضًا لحد أقصى للرواتب.
- الصندوق الوطني للتقاعد: يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 60%/40% من 14الرواتب.
- صندوق التقاعد التنفيذي: يجب على أصحاب العمل والمسؤولين التنفيذيين أيضًا المساهمة في صندوق التقاعد التنفيذي بنسبة 6% من الرواتب. تخضع جميع المساهمات لحد أقصى للرواتب.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.