من الاعتبارات الحاسمة عند بناء فريق في بلد جديد. إن إيجاد توازن بين المزايا القانونية والعروض التكميلية يضيف طبقة إضافية من التعقيد إلى عملية التوظيف - وعدم الامتثال لأي من قوانين التعويضات في جنوب إفريقيا يمكن أن يؤدي إلى غرامات وعقوبات أخرى لشركتك.
دع G-P يرشدك في التعامل مع هذه التعقيدات. إليك بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها حول التعويضات والمزايا في جنوب إفريقيا.
قوانين التعويض في جنوب أفريقيا
اعتبارًا من 2023 مارس ، الحد الأدنى للأجور هو ZAR 25.42 للساعة. ضع في اعتبارك أن الصناعات أو المواقع الفردية غالبًا ما يكون لديها لوائح أخرى تتعلق بالحد الأدنى للأجور.
كما تحدد قوانين التعويض في البلاد أجور العمل الإضافي. العمل أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع. عادةً ما تكون معدلات العمل الإضافي 1.5 أوقاتًا يتقاضاها الموظف بالساعة بانتظام. أيضًا اختيار الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو مزيج من أجر العمل الإضافي وإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك.
فوائد مضمونة في جنوب أفريقيا
يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا معينة مضمونة للموظفين كجزء من برنامج إدارة المزايا في جنوب أفريقيا. على سبيل المثال، يحق للموظفين الحصول على أيام 15 عمل على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. هذا الإعداد بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية 12 في البلاد.
بعد العمل لدى صاحب العمل لأكثر من 4 أشهر، يحصل الموظفون أيضًا على 3 من إجازة المسؤولية العائلية عن كل عام من بداية عملهم. هذه الإجازة متاحة في ظل ظروف معينة مثل مرض الطفل أو وفاة أحد أفراد الأسرة.
جنوب أفريقيا إدارة الفوائد
دورًا حيويًا في أي خطة لإدارة المزايا في جنوب إفريقيا. يوجد في البلاد نظام تأمين صحي عام، لكن أصحاب العمل غالبًا ما يختارون مساعدة الموظفين في التأمين الصحي الخاص على الرغم من أنه ليس إلزاميًا. يمكن لأصحاب العمل تقديم خطة جماعية أو منح الموظفين بدلًا لشراء خطتهم الخاصة.
على الرغم من أن الموظفين لا يشترطهم القانون، إلا أنهم غالبًا ما يتوقعون مكافأة لمدة 13 شهرًا. على أساس نسبة مئوية من راتب العامل ممارسة قياسية أيضًا.
قيود المزايا والتعويضات
قبل تعيين الموظفين، يحتاج أصحاب العمل إلى البحث عن أي فوائد وقيود على التعويضات للموظفين في جنوب أفريقيا. على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة في جنوب أفريقيا كما هي الحال في بلدان أخرى، إلا أنه يجب على أصحاب العمل دائمًا التحقق مرة أخرى لأنها قد تحدد قيودًا إضافية.
تخطيط الفوائد التنافسية في جنوب أفريقيا
أحد المهام العديدة التي يتعامل معها أصحاب العمل مع نمو شركاتهم عالميًا. بينما يحتاج أصحاب العمل إلى التعرف على القوانين الجديدة، سيتعين عليهم أيضًا البحث في سوق العمل لتطوير عروض تنافسية.
خطط استحقاقات الموظفين في جنوب أفريقيا
إن إنشاء خطة مزايا تنافسية سيساعد و على التميز بين الشركات الأخرى ويشجع الباحثين عن عمل على التقدم إلى أدوارك المفتوحة. إلى جانب جذب الاهتمام في سوق العمل، يمكن للمزايا التنافسية أن تحسن معنويات الموظفين والاحتفاظ بهم.
يمكن أن تشمل المزايا والمزايا التكميلية ما يلي:
- التأمين الصحي
- مخططات المعاشات
- مكافأة الشهر الثالث عشر
- بدلات الوجبات
- رواتب الإسكان
- إجازة إضافية
- بدلات المواصلات
الالتزامات القانونية للمنافع
ملزمون قانونًا بتقديم مزايا محددة في جنوب إفريقيا، والتي تشمل:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- الإجازة المرضية
- إجازة الوالدين
- العطلات الرسمية
- تأمين البطالة
تصميم خطط مزايا الموظفين في جنوب أفريقيا
عند تصميم خطة المزايا الخاصة بك، ضع أهداف 2 في الاعتبار - ابق في حدود ميزانية شركتك وقم بتلبية احتياجات موظفيك. قد يبدو أن هذه الأهداف تتعارض في بعض الأحيان، ولكن مع النهج الصحيح، يمكنك إيجاد توازن مستدام. اتبع هذه الخطوات الأساسية 3 لتطوير خطتك.
1. مراجعة موارد الشركة وأهدافها.
تحتاج شركتك إلى الربح لتحقيق النجاح. إذا خصصت الكثير من المال لمزاياك، فيمكنك زيادة أعمالك. ابدأ عملية التخطيط بتقييم مواردك ووضع ميزانية لمزاياك.
خلال هذه الخطوة، يمكنك أيضًا التفكير في أهدافك وكيف يمكن أن تساعدك باقات المزايا الخاصة بك على تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت تريد تركيز جهودك على التوظيف، فقد تتمكن من جذب المزيد من المرشحين من خلال تقديم ميزة معينة لا تقدمها الشركات الأخرى. إذا كان هدفك هو تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، فقد تختار الاستمرار في التوظيف عند الحد الأدنى وتقديم مزايا أكثر قوة لفريقك الأساسي.
2. ابحث في معايير السوق واحتياجات الموظفين.
لإنشاء خطة تنافسية، ستحتاج إلى فهم سوق العمل وما تقدمه الشركات الأخرى. ابحث عن الشركات في المنطقة المشابهة لأعمالك لمعرفة المزايا التي تقدمها. إذا وجدت قواسم مشتركة بين الشركات، فستحصل على صورة واضحة عما يتوقعه الموظفون من عملك وصناعتك.
من المفيد أيضًا البحث عن احتياجات الموظفين من خلال إجراء المقابلات أو توزيع الاستطلاعات في المنطقة.
3. قم بإنشاء خطة فوائد لعملك.
من خلال المعلومات التي جمعتها، يمكنك تصميم خطتك. ابدأ بتخصيص الأموال للمزايا المطلوبة أولاً. بعد ذلك، يمكنك تطبيق بقية من ميزانية الخاصة بك على امتيازات الأكثر رواجًا والتي اكتشفتها في بحثك.
متوسط تكلفة المزايا
بما أن كل شركة تقدم مزايا فريدة على مستويات مختلفة، فإن معرفة متوسط التكلفة لكل موظف قد لا تكون معلمة مفيدة.
كيفية حساب المزايا
ستختلف حسابات التكلفة الخاصة بك بناءً على أنواع المزايا التي تقدمها. بينما يمكنك تضمين أحكام مثل الإجازة السنوية في كشوف رواتب الموظفين، تتطلب المزايا الأخرى حسابًا فعليًا. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في صندوق التأمين ضد البطالة. يساهم الموظفون بنسبة 1% من رواتبهم، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 1% إضافية لكل عامل.
كيف يتم فرض ضريبة على مزايا الموظفين في جنوب أفريقيا؟
تُحتسب معظم أشكال المكافآت كدخل خاضع للضريبة، بما في ذلك المزايا. تأتي المنافع العينية مع لوائح مختلفة فيما يتعلق بحساب القيمة والدخل. على سبيل المثال، 80 ٪ من قيمة سيارة الشركة هو الدخل الخاضع للضريبة. إذا شعر الموظف بالتأكد من أنه سيستخدم السيارة لأغراض تجارية 80 ٪، فإن الدخل الخاضع للضريبة ينخفض إلى 20 ٪ من قيمة السيارة.
المزايا الصحية للموظفين
تقوم وزارة الصحة بتمويل نظام الرعاية الصحية العامة في جنوب أفريقيا، والرعاية متاحة لأي شخص بغض النظر عن حالة المواطنة. ومع ذلك، فإن الرعاية الصحية العامة متخلفة مقارنة بالخيارات الخاصة.
لا يلتزم أصحاب العمل بتقديم برامج تأمين صحي خاصة لموظفيهم. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات تقدم هذه الميزة كميزة تكميلية.
شريك مع G-P لبناء قوة العمل في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.