GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في جنوب أفريقيا
في جنوب أفريقيا، يجب أن تتم كتابة عقود العمل باللغة المحلية، والأكثر شيوعًا باللغة الإنجليزية، وأن توضح بوضوح شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك تعويضات الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص عقد العمل في جنوب إفريقيا أيضًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالراند الجنوب أفريقي (ZAR) بدلاً من عملة مختلفة.
القاعدة العامة في جنوب أفريقيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لمدة غير محددة. في جنوب إفريقيا استخدام العقود محددة المدة للمهام ذات الطبيعة الدائمة. ، إذا كان ذلك ممكنًا، يجب أن يتفق الطرفان بشكل متبادل ويحددان بوضوح مدة العقد محدد المدة.
ساعات العمل في جنوب أفريقيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في جنوب أفريقيا من ساعات 45 في الأسبوع. إذا كان الموظفون يعملون 5 يومًا في الأسبوع أو أقل، فيُسمح بأيام 9-hour . إذا كان الموظفون يعملون أكثر من 5 يومًا في الأسبوع، فإن يوم العمل النموذجي يتكون من 8 ساعة.
الحصول على استراحة غداء مدتها 60 دقيقة إذا كانوا يعملون أكثر من 5 ساعة.
يرجى ملاحظة أن ما ورد أعلاه لا ينطبق على الموظفين في الإدارة العليا، أو موظفي المبيعات الذين يسافرون وينظمون ساعات عملهم، أو الموظفين الذين يعملون أقل من 24 ساعة في الشهر. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أن الموظف يمكنه العمل لمدة تصل إلى 45 ساعة في الأسبوع، فمن المعتاد أن يعمل الموظف من الاثنين إلى الجمعة، 9 a.m. إلى 5 p.m.
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أكثر من 10 ساعة في الأسبوع ويجب ألا يعمل الموظفون ساعات عمل إضافية ما لم يتم الاتفاق على ذلك. تشمل اللوائح الأخرى ما يلي:
- العمل أكثر من 12 ساعة في أي يوم محدد.
- تعويض ساعات العمل الإضافية بمعدل 1.5 أضعاف الأجر العادي للعامل في الساعة، أو بدلاً من ذلك، قد يوافق الموظفون على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي أو مزيج من الاثنين معًا.
- الذين لا يعملون عادة يوم الأحد مضاعفة الأجر العادي بالساعة إذا كانوا يعملون في هذا اليوم.
- إذا كان الموظف يعمل عادةً يوم الأحد، يحق له الحصول على 1.5 الأجر العادي بالساعة.
العطلات في جنوب أفريقيا
تحتفل جنوب أفريقيا بالعطلات 12 الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- يوم حقوق الإنسان
- الجمعة العظيمة
- يوم العائلة
- يوم الحرية
- يوم العمال
- يوم الشباب
- اليوم الوطني للمرأة
- يوم التراث
- يوم التسوية
- يوم عيد الميلاد
- يوم النوايا الحسنة
يحدد قانون العطلات الرسمية أنه عندما تصادف أي عطلة رسمية يوم الأحد، يحق للموظفين الحصول على إجازة يوم الاثنين التالي.
في جنوب أفريقيا
في جنوب إفريقيا الحصول على ما لا يقل عن أيام عمل 15 سنويًا، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية.
إذا عمل الموظفون لدى صاحب العمل لأكثر من 4 أشهر، فإنهم يحصلون أيضًا على 3 من إجازة المسؤولية العائلية لكل فترة 12-month من بداية العمل في ظل الظروف التالية:
- طفل مريض
- وفاة أحد أفراد الأسرة، بما في ذلك الزوج أو الشريك أو الوالد أو الوالد بالتبني أو الجد أو الطفل أو الأبناء بالتبني أو الحفيد أو الأخ.
في نهاية كل دورة سنوية ولا يمكن ترحيلها إلى الدورة التالية. لا يقدم أصحاب العمل عادة أكثر من الحد الأدنى من استحقاقات الإجازة.
الإجازة المرضية في جنوب أفريقيا
دورة الإجازة المرضية هي فترة 36-months من العمل المستمر مع نفس صاحب العمل، بدءًا من تاريخ توظيف الموظف أو انتهاء دورة إجازته المرضية السابقة.
- خلال 6 الأشهر الأولى من العمل، يحق للموظفين الحصول على يوم واحد فقط من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر عن كل 26 يوم عمل.
- بعد أشهر 6 ، سيكون رصيد أيام 30 (على أساس أسبوع عمل 5-day ) أو أيام 36 (على أساس أسبوع عمل 6-day ) متاحًا، مطروحًا منه أي أيام مرضية تم الحصول عليها خلال الأشهر 6 الأولى من العمل.
- في نهاية دورة الإجازة المرضية، سيتم مصادرة أي وقت غير مستخدم.
إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب حادث متعلق بالعمل أو مرض مهني لمدة 4 أو أكثر من الأيام ولكن أقل من 3 أشهر، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المصاب بمعدل 75 ٪ على الأقل، بدءًا من اليوم الأول من الإصابة حتى يعود الموظف إلى عمله. إذا كان الموظف غير قادر على العمل لفترة تزيد عن 3 أشهر، فيجب عليه المطالبة بالتعويض من صندوق التعويضات.
إجازة الأبوة في جنوب أفريقيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة أشهر 4 متتالية على الأقل. بدء إجازتهم لمدة تصل إلى شهر واحد قبل تاريخ استحقاقها، ولكن قد يختلف هذا الإطار الزمني اعتمادًا على الأسباب الصحية. لا يجوز لموظفي العودة إلى العمل خلال الأسابيع 6 الأولى من الولادة ما لم يؤكد الطبيب أن الأمر آمن.
يغطي قانون التأمين ضد البطالة استحقاقات الأمومة، لكن لها حد أقصى. من المعتاد أن يقدم أصحاب العمل مدفوعات جزئية أو كاملة مقابل إجازة الأمومة (على الرغم من أن هذا أمر تقديري).
والآباء المتبنين والآباء الذين يستخدمون بديلاً الحصول على إجازة 10 بعد ولادة الطفل. لا يُطلب من أصحاب العمل الدفع، ولكن يمكن للموظفين الذين هم في إجازة والدية التقدم بطلب للحصول على مزايا صندوق التأمين ضد البطالة.
التأمين الصحي في جنوب أفريقيا
يوجد نظام صحي عام في جنوب أفريقيا؛ ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل يساعدون موظفيهم بالتأمين الصحي الخاص كميزة تكميلية مشتركة. إما تقديم خطة جماعية أو بدل للموظفين لشراء خطة. حاليًا، توجد أنواع التأمين 2 في جنوب إفريقيا - خطط المساعدة الطبية والتأمين الصحي الخاص.
المزايا التكميلية لجنوب أفريقيا
بالإضافة إلى التأمين الصحي، يتم تغطية الحوادث الشخصية ومزايا التقاعد عادةً من خلال الوثائق الخاصة في جنوب أفريقيا.
المكافآت
تعتبر مكافأة الـ 13 شهرًا في جنوب أفريقيا إكرامية وليست مطلوبة بموجب القانون المحلي. ومع ذلك، فإن معظم الموظفين المحليين يتوقعون ذلك، لذلك يتم إدراجه عادة كشرط للتوظيف.
تعتبر مكافأة الأداء أيضًا ممارسة شائعة وتعتمد عادةً على نسبة مئوية من راتب الموظف.
فترات الاختبار في جنوب أفريقيا
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار في عقد العمل. على الرغم من أن قوانين العمل المحلية لا تحدد الحد الأقصى لفترة الاختبار، إلا أنها يجب أن تكون معقولة بالنظر إلى ظروف الوظيفة.
الإنهاء والفصل
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب وجيه لإنهاء علاقة العمل وأن يتبعوا عملية عادلة قبل القيام بذلك. تشمل أسباب إنهاء الخدمة سوء السلوك، وضعف الأداء، والعجز بسبب سوء الحالة الصحية/الإصابة، أو المتطلبات التشغيلية. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد عن طريق تقديم إشعار أو الدفع بدلاً من ذلك. فترات الإشعار القانونية هي كما يلي:
- إشعار لمدة أسبوع واحد إذا كان الموظف قد تم توظيفه لمدة تقل عن 6 أشهر
- 2 إشعار بأسابيع إذا كان الموظف قد تم توظيفه بين 6 أشهر و 12 أشهر
- 4 إشعار قبل أسابيع إذا كان الموظف قد تم توظيفه لأكثر من 12 شهرًا
يحق للموظف الذي تم فصله لأسباب تستند إلى المتطلبات التشغيلية (تخفيض النفقات)، أو الذي تم إنهاء عقد عمله بسبب الإعسار، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أسبوع واحد من الأجر عن كل سنة من الخدمة المكتملة. لا يلزم دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالات الاستقالة أو التقاعد أو الوفاة أو انتهاء عقد العمل أو الفصل بسبب سوء السلوك أو ضعف الأداء أو المرض أو لأسباب أخرى.
دفع الضرائب في جنوب أفريقيا
لا يوجد في جنوب أفريقيا نظام ضمان اجتماعي ترعاه الدولة بخلاف صندوق التأمين ضد البطالة (UIF). يوفر UIF إغاثة قصيرة الأجل للموظفين العاطلين عن العمل. يوفر UIF أيضًا الإغاثة للموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض أو الذين يحتاجون إلى إجازة والدية. مطلوب مساهمة شهرية بنسبة 1٪، محسوبة على أساس أجر الموظف، في حين أن التكلفة الاجتماعية لصاحب العمل تصل عادة إلى 8.5 ٪ من إجمالي الأجر.
ضريبة الدخل، والمعروفة أيضًا باسم الدفع حسب الدخل (PAYE)، تعتمد على مقياس متدرج يعتمد على الأرباح الفردية. من 18 ٪ إلى 45 ٪، اعتمادًا على الأرباح.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.