تقدم شركة G-P لأصحاب العمل خدمات مسجلة للعملاء الذين يرغبون في تعيين الموظفين وتشغيل كشوف الرواتب دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في سريلانكا أولاً. يتم تعيين المرشح الخاص بك من خلال EOR في سريلانكا لدى G-P وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تأهيله في أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل في فريقك، والعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان موظفًا لديك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
وبالتالي، فإن الحل العالمي لصاحب العمل للسجلات يمكّن العملاء من إدارة كشوف الرواتب في سريلانكا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من كتفهم إلى حسابنا. بصفتنا خبيرًا عالميًا في EOR، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في سريلانكا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير المواهب المخصصة في أكثر من 180 دولة حول العالم بسرعة وسهولة.
التوظيف في سريلانكا
تقع سريلانكا في جنوب آسيا ويبلغ عدد سكانها 21.5 مليون نسمة. عاصمة سريلانكا هي سري جاياواردينبورا كوتيه (أو ببساطة: كوتيه) التي يبلغ عدد سكانها حوالي 120,000.
بعد أن حكمها البرتغاليون والهولنديون والبريطانيون، هناك عدد من اللغات التي يتم التحدث بها في سريلانكا. السنهالية والتاميل هما اللغتان الرسميتان لسريلانكا بينما يعرّف الدستور الإنجليزية على أنها لغة الربط. تستخدم اللغة الإنجليزية على نطاق واسع للأغراض التعليمية والعلمية والتجارية. يتحدث أعضاء مجتمع البرغر أشكالاً مختلفة من الكريول البرتغالية والهولندية بكفاءة متفاوتة، بينما يتحدث أعضاء مجتمع الملايو شكلاً من الكريول الملايو فريدًا من نوعه للجزيرة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في سريلانكا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في سريلانكا
في سريلانكا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي، باللغة الإنجليزية أو سنهالا أو التاميل، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في سريلانكا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية السريلانكية بدلاً من عملة أخرى. نموذج عقد العمل هو جزء من الخدمة مع G-P؛ لا حاجة لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم صاحب العمل لدينا في الخدمة المسجلة في سريلانكا.
ساعات العمل في سريلانكا
تتمتع سريلانكا 45-hour بأسبوع مع عطلة يوم الأحد.
العطلات في سريلانكا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 9 أيام عطلات الأعياد بأجر. يحدد صاحب العمل العطلات. يُسمح لكل شخص يعمل في شركة تمثل متجرًا أو مكتبًا بعطلة بأجر كامل في كل يوم من هذه الأيام، باعتباره عطلات رسمية.
تحتفل سريلانكا بالعطلات التالية:
- يوم بويا للقمر الكامل في دوروثو
- يوم بويا مع اكتمال القمر في نافام
- يوم ماهاسيفاراثري
- يوم بويا لخبز كامل القمر
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- يوم بويا فيساك للقمر الكامل
- يوم بوسون مع لقمر كامل بويا
- عيد الفطر
- يوم بويا نيكيني للقمر الكامل
- عيد الأضحى
- يوم بويا لقمر كامل بينارا
- يوم بويا لقمر كامل لجهاز التبخير الإلكتروني
- يوم البويا للقمر الكامل
- ميلاد-أون-نابي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في سريلانكا
يحق أيضًا لموظفي المكتب ومحل الإجازات غير الرسمية
الحصول على أيام إجازة 7 غير رسمية. يحق للموظف الحصول على إجازة غير رسمية بسبب أعمال خاصة أو مرض صحي أو أي سبب آخر معقول بأجر كامل.
يحق لموظفي الإجازة السنوية
الحصول على 14 أيام إجازة سنوية.
تتم تغطية مزايا إجازة الأمومة
للعمال الحوامل بموجب قانون تعديل مزايا الأمومة حيث يحق للموظفات الحوامل الحصول على 84 أيام لأي عدد من الأطفال 2 وأسابيع قبل الولادة 10 وأسابيع بعد الولادة الحية.
في حالة ولادة طفل ميت، يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أيام 42 عمل بأجر كامل.
غير مضمون قانونًا، ولكن أصحاب العمل بدأوا الآن في تمديد إجازات الأبوة/الأبوة وإجازات الحزن.
التأمين الصحي في سريلانكا
تمتلك سريلانكا نظام رعاية صحية عام/خاص يوفر مزايا التأمين الصحي للموظفين.
المزايا التكميلية لسريلانكا
تقدم بعض الشركات المساعدة السكنية و/أو بدل الانتقال و/أو دعم التعليم و/أو التأمين الخاص.
المكافآت
تقدم بعض الشركات علاوات التوقيع وغيرها من العلاوات أو العمولات بناءً على أداء الموظف.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في سريلانكا
فترة الاختبار اختيارية، ولكن يوصى بها بشدة للعقود الدائمة.
يُسمح بفترة اختبار لمدة 90 أو 180 أيام، بينما 90 الأيام شائعة في الدولة. تسمح القوانين المحلية بتمديد فترة الاختبار لمدة أقصاها 60 أيام.
يجب أن يتم فسخ العقد من قِبل صاحب العمل أو الموظف كتابةً وِفقًا لعقد التوظيف. من المهم ملاحظة أن حالات إنهاء الخدمة التأديبية أو حالات إنهاء الخدمة بأثر فوري (أي دون إخطار) نادرة جدًا في سريلانكا ولا تنطبق إلا على الانتهاكات العنيفة.
سبب الاستعانة بشركة G-P
يُعد إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في سريلانكا لإشراك فريق صغير أمرًا مستهلكًا للوقت ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل السريلانكي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. تسهل G-P التوسع في سريلانكا. يمكننا مساعدتك في تعيين مرشحك المفضل، والتعامل مع مسائل الموارد البشرية وكشوف الرواتب، وضمان امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة دولية. يوفر لك حل صاحب العمل العالمي للسجلات في سريلانكا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن لشركة G-P توفير حلاً سلسًا لأوراق EOR لتوظيف الموظفين في سريلانكا، فيُرجى الاتصال بنا .