تم الاتفاق في النهاية على صفقة تجارية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، لإنهاء علاقتهما التي تبلغ خمسين عامًا.
في 1 يناير، 2021 تم تحديد نهاية حرية حركة الأشخاص، والبضائع، والخدمات بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي. بالإضافة إلى نظام الهجرة الجديد القائم على النقاط الساري الآن، سيبدأ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في التأثير على طريقة عمل الأشخاص وعيشهم وسفرهم بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
ما معنى في قانون التوظيف البريطاني؟
وفقًا لاستبيان أجرته مؤخرًا the3million، وهو أكبر منظمة حملة لمواطني الاتحاد الأوروبي في المملكة المتحدة، يكافح أصحاب العمل لفهم نظام الهجرة الجديد.
لم يكن واضحًا سوى 14 في المائة من أصحاب العمل بشأن القواعد الجديدة لتوظيف مواطني الاتحاد الأوروبي بعد انتهاء الحركة الحرة في ديسمبر 2020. ومن المثير للتنبيه أن الاقتراع أظهر أيضًا أن واحدًا من كل خمسة من مواطني الاتحاد الأوروبي قد يتعرض للتمييز عند البحث عن عمل في المملكة المتحدة.
مع إجراء مثل هذا الإصلاح الرئيسي في بداية 2021، يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم هذه الحقائق الخمس المهمة حول قانون العمل البريطاني بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي:
#1: نظام الهجرة الجديد القائم على النقاط - لا توجد معاملة تفضيلية لمواطني الاتحاد الأوروبي.
يمثل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ميلاد نظام الهجرة الجديد القائم على النقاط في المملكة المتحدة. وفقًا لحكومة المملكة المتحدة، كانت الحاجة إلى إدخال نظام هجرة جديد ضرورية، حيث تشوهت بسبب حقوق الحركة الحرة الأوروبية.
ويعد الهدف الأساسي من نظام الهجرة القائم على نقاط جديدة هو معاملة المواطنين البريطانيين وغير البريطانيين على حدٍ سواءٌ عن طريق خفض مستويات الهجرة الشاملة ومنح الأولوية للموظفين الأكِفَّاء، مثل المهندسين والعلماء.
بالإضافة إلى ذلك، لا تهدف حكومة المملكة المتحدة إلى التركيز على العمالة منخفضة المهارات ومنخفضة التكلفة القادمة من أوروبا باستخدام مسار مؤقت. وإنما تُخطط لزيادة الاستثمارات في التقنيات والأتمتة.
لم تتغير التكاليف الشاملة المتعلقة بتمويل المتقدمين للحصول على التأشيرة بشكلٍ كبير، وإنما من المتوقع أن تصبح الرعاية أسلوبًا أكثر شيوعًا في الوقت الحالي بعد انتهاء حرية الحركة.
في الوقت الحاضر، لكي يتأهل الموظفون للحصول على تأشيرة عامل ماهر، يجب أن يحصل الموظفون الذين يرغبون في الانتقال إلى المملكة المتحدة على مجموع 70 نقاط. وفقًا لحكومة المملكة المتحدة، فإن تقسيم النقاط كما هو موضح أدناه:
#2: مواطنو الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون المملكة المتحدة - نهاية لحرية الحركة.
بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، تنتهي حرية حركة المواطنين بين الدول الأوروبية. لن يتثنى للمواطنين الأوروبيين العمل والإقامة في بريطانيا.
باختصار، سيُطلب من الموظفين الذين ينتقلون إلى المملكة المتحدة بدءًا من 1 يناير، 2021 من أي دول أوروبية، مثل ألمانيا وهولندا، المرور بنفس قيود الهجرة التي تنطبق بالفعل على المواطنين من الهند أو الصين.
لا تنطبق نفس القواعد على المواطنين الأيرلنديين بسبب ترتيبات منطقة السفر المشتركة الموجودة مسبقًا.
لا 2020 يحتاج مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) الذين كانوا يعيشون بالفعل في المملكة المتحدة بحلول ديسمبر 31، إلى المرور بهذا النظام الجديد - بشرط أن ينطبقوا على نظام التسوية الأوروبي (EUSS) بحلول 30 يونيو، 2021. إذا نجح طلبهم بموجب EUSS، فسيُسمح لهم بالبقاء والدراسة والعمل في المملكة المتحدة.
إضافةً إلى ذلك، لا يزال بإمكان المواطنين المقيمين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) المقيمين خارج بريطانيا زيارة الأراضي البريطانية بغرض القيام بالأعمال التجارية أو القيام برحلات قصيرة، رغم أنه قد يتعين عليهم توضيح سبب رحلاتهم عند الحدود البريطانية. يمكن للغالبية العظمى من الزوار والموظفين عقد اجتماعات الأعمال وحضور المؤتمرات فقط، ولكن لا يمكنهم "العمل" بشكل قانوني داخل بريطانيا. قد يخضع الأشخاص الذين يزورون بريطانيا بشكلٍ متكرر لرقابة مسؤولي الحدود، الذين لديهم الحق في السؤال عن الغرض من إقامتهم وطول مدة الإقامة المخطط لها.
#3: يجب على مواطني المملكة المتحدة الذين يرغبون في الانتقال إلى الاتحاد الأوروبي الاستعداد لإجراء فحوصات حدودية شاملة.
مثلما 2021 يؤثر إلغاء قواعد حرية الحركة اعتبارًا من 1 يناير على مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يصلون إلى المملكة المتحدة، ينطبق الأمر نفسه على الموظفين البريطانيين الذين ينتقلون إلى أوروبا. وفقًا لوثيقة نشرتها المفوضية الأوروبية، سيتم التعامل مع مواطني المملكة المتحدة المسافرين إلى الاتحاد الأوروبي ومنطقة شنغن على أنهم مواطنين من دول ثالثة، وبالتالي سيخضعون لفحوصات شاملة على الحدود عند دخول دول الاتحاد الأوروبي.
وفقًا لما ينص عليه قانون حماية الحدود بمنطقة شنغن، لن يتعين على المواطنين البريطانيين الإقامة في بريطانيا لمدة تصل إلى 90 أيام خلال أي ستة أشهر طالما أنهم لا يعملون. من المهم بالنسبة للمقيمين في بريطانيا، التحقق من القواعد الخاصة بالدول الأوروبية ومعرفة المستندات المطلوبة من أجل الإقامة والتوظيف.
#4: يجب على الموظفين التحقق من خطة التسوية في الاتحاد الأوروبي (EUSS) والتقدم إليها.
يجب على الموظفين في دول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا التقدم بطلب للحصول على EUSS بواسطة يونيو 30, 2021 حتى يتثنى لهم مواصلة العيش والعمل داخل بريطانيا. قد تحصل الطلبات الناجحة إما على حالة تمت تسويتها أو تمت تسويتها مسبقًا.
كما سيحصل الموظفون الذين عاشوا في بريطانيا لمدة خمس سنوات متواصلة (يُعرفون أيضًا بالسكان الدائمون) على حالة "تمت التسوية". أما إذا لم يكن الموظف قد أمضى خمس سنوات متواصلة من الإقامة، فسيحصلون على حالة "ما قبل التسوية".
من النقاط الحاسمة التي يجب على أصحاب العمل تذكرها هو أنه لا ينبغي عليهم مراقبة ما إذا كان الموظفون قد تقدموا بطلب إلى EUSS أم لا، ولكن يجب عليهم تقديم الدعم، إذا لزم الأمر.
وفقًا لحكومة المملكة المتحدة، لا يحتاج العمال الحدوديون (الموظفون الذين يعملون في المملكة المتحدة ولكنهم لا يعيشون هناك) إلى التقدم بطلب للحصول على EUSS، ولكن يحتاجون بدلاً من ذلك إلى تصريح عمل حدودي، والذي سيسمح لهم بمواصلة العمل في المملكة المتحدة دون الحاجة إلى رعاية.
لن تتغير الفحوصات الخاصة بالحق في العمل حتى يوليو 1, 2021، بعد ذلك سيتعين على أصحاب العمل في بريطانيا ممن يوظفون موظفين من الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا التحقق من الحالة الرقمية بموجب EUSS.
#5: يفي أصحاب العمل كثيرًا بمتطلبات الترخيص والرعاية.
يمكن أن تساعدك أداة التحقق من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في الحصول على قائمة شخصية بالإجراءات لكل من أصحاب العمل والموظفين.تهدف هذه الأداة إلى مساعدة الشركات على الاستعداد لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، خاصة إذا كانت تتعامل مع البيانات الشخصية أو توظف مواطني الاتحاد الأوروبي.يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها أنه بدءًا من 2021 يناير،ستحتاج إلى ترخيص لتوظيف عمال من الاتحاد الأوروبي وسويسرا والنرويج وليختنشتاين وأيسلندا.
لا يحتاج المواطنون الأيرلنديون، والأفراد الذين يتمتعون بوضع مستقر أو تمت تسويته مسبقًا بموجب نظام التسوية في الاتحاد الأوروبي، وأولئك الذين لديهم إجازة غير محددة المدة للبقاء في المملكة المتحدة إلى رعاية. من المهم أن يلاحظ أصحاب العمل أن رعاية شخص ما لا تضمن السماح له بالبقاء في المملكة المتحدة.
[تغريدة bctt="من النقاط المهمة التي يجب على أصحاب العمل تذكرها هو أنه لا ينبغي عليهم مراقبة ما إذا كان الموظفون قد تقدموا بطلب إلى EUSS أم لا، ولكن يجب عليهم تقديم الدعم، إذا لزم الأمر." اسم المستخدم="غلوبالبو"]
يمكن لصاحب العمل المسجل مساعدة شركتك على التعامل مع خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بشكل متوافق
منذ يوم استفتاء خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، كان العديد من أصحاب العمل والشركات العالمية يخططون بشكل استباقي لاستجاباتهم لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
ويمكن لأصحاب الأعمال الذين يُفكِّرون في كيفية التعامل مع خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، ونقل العديد من الموظفين، والحصول على تصاريح عمل، وإعداد كشوف رواتب ممتثلة محليًا الاستفادة بشكلٍ كبير من الاستعانة بحل المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين لدى شركة Globalization Partner.
من المفيد دائمًا استشارة خبراء التوسع الدوليين بشأن التجارة المستقبلية، والهجرة ، والسياسات الاقتصادية للحفاظ على الامتثال.
ومن خلال الاستعانة بالحل الشامل الذي نقدمه، يمكننا مساعدتك في تجاوز تلك الفترة مع الامتثال للقوانين ولوائح العمل المتغيرة. تتناول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل Globalization Partners مسألة الامتثال للقانون وكشف الرواتب حتى لا تضطر إلى الاهتمام بتلك الجوانب بنفسك.
يعني ذلك أن بإمكانك التوسع في دولة أخرى بسرعة أكبر نظرًا لعدم اضطرارك لحين إنشاء كيان قانوني بها، وقبل أن تتمكن من بدء توظيف موظفين.
