快速、合规地招聘全球人才。
通过 3，000 多家公司信赖的 EOR 在全球范围内扩展您的团队，以处理 180 多个国家/地区的合规、工资和福利。
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在几天内而不是几个月内招聘 – 没有设立当地实体的入职国际员工。
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自动保持合规 – 国内专家确保合同和付款符合当地要求。
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一个平台，全球规模 – 在我们的专家团队的支持下，从单一系统管理您的整个员工队伍。
了解评级第一的全球雇佣平台
请填写表格，我们的扩张专家会尽快与您取得联系。
使用一个平台管理您的全球团队。
建立合同并管理入职
生成符合当地劳动法的合规协议，并指导新员工了解特定国家/地区的要求。
配置福利和薪酬
建立本地化福利方案，管理跨多种货币和税务管辖区的工资结构。
轻松管理工资单和构建报告
一键处理全球工资单，访问所有国际地点的实时劳动力分析。
我们解决您最大的招聘挑战。
全球招聘不应意味着几个月的实体建立、合规不确定性或多个供应商的杂乱无章。 G-P 消除了摩擦，因此您可以在没有典型障碍的情况下在任何地方招聘顶尖人才。
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无需设置实体 – 在几天内开始在新国家/地区招聘，而不是几个月内，无需在当地注册。
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为您处理合规 问题 – 我们的国内专家确保合同、福利和工资符合当地要求，从而降低风险。
像你这样的团队如何成长得更快。
“我们期待 G-P 不仅在雇佣员工的战术层面帮助我们，而且还向我们提供他们所看到的有关国际规范和实例的信息。”
了解他们的成功案例
拉查尔沙拉酱
Chief People Officer Boston Dynamics
“未来是光明的。 我们的目标是在未来五年内将劳动力规模扩大一倍，只有当我们与 G-P 合作以加速增长时，才有可能实现。”
了解他们的成功案例
Eduardo Andrade
Sr. Director of Talent Management Feedzai
“我们的首要任务是找到一个 EOR 合作伙伴，该合作伙伴将维护我们的员工待遇标准，并真正与我们合作，而不是简单地处理行政任务。 幸运的是，G-P符合这个法案。
了解他们的成功案例
米兰达·麦肯齐
Director of Benefits, Compensation, and Systems Kraft Group & Affiliates
“G-P 与 Workday 的集成将使 Repsol 能够管理我们的全球业务，包括员工生命周期事件，如薪资变动、人力资源和合规，并整合到一个用户友好的统一界面中。”
了解他们的成功案例
Nick Cheesman
Senior Manager, People and Organization Repsol
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