专业雇主还是全球专业雇主组织？ 两者的差异很明显。
G-P 开创了全球专业雇主 (EOR) 模式，无需设立实体即可快速实现全球招聘和扩张。 不同于专业雇主组织 (PEO)，我们的专业雇主解决方案提供控制、合规及风险管理，让您安心无忧地关注战略增长。
探索排名第一的 Global Growth Platform™。
为什么要与 G-P 合作作为您的 全球 EOR？
控制。
您可以轻松处理寻找人才、招聘以及管理整个员工生命周期等事宜。
覆盖范围。
我们的平台可以在超过 180 个国家/地区帮助企业与全球顶尖人才沟通。
合规，
我们拥有业界领先的人力资源和法律专家团队，致力于实现卓越的全球合规。
透明度。
我们的合约自动化生成，工作流程简化且雇佣条款清晰明了。
选择我们的专业雇主解决方案的五个主要原因：
全球专业雇主组织
降低风险
专业雇主注重合规性，可减轻您的风险，而全球专业雇主组织要求您共担风险。
总薪酬
专业雇主考虑总薪酬，而全球专业雇主组织主要关注福利。
工资发放合规
专业雇主考虑总薪酬，而全球专业雇主组织主要关注福利。
全球人力资源合规性
EOR 确保全球合规，而全球 PEO 按国家/地区工作。
可扩展的扩张
EOR 处理所有全球招聘挑战，而全球 PEO 处理某些部分。
探索 G-P 的登记雇主
解决方案。
入职与离职。
我们的 HR 专家可帮助简化入职流程，使新员工迅速加入团队，同时根据当地法律规定小心谨慎处理离职事宜。
批量入职。
我们的规模入职功能是一项关键升级，使 G-P Meridian Prime™ 帐户持有者能够处理大量员工入职或轻松将合同工大规模转变为 FTE。
雇佣合约生成器。
我们的平台内雇佣合约生成器只需点击几下即可轻松创建符合法律规定的合约，并将其展示给您的候选人，以加快和简化招聘。
自定义雇佣合约。
直接通过我们的平台申请合约模板定制，获得最符合您的需求的合约。
提供福利。
通过提供符合所有特定国家/地区规则和标准且具有竞争力的最新福利来吸引顶尖人才，并轻松管理计划，以提供顺利的员工体验。 大多数国家/地区都提供法定和补充福利待遇两种选择。
并购转型服务。
G-P Meridian Prime 帐户持有者可得益于大规模入职和员工调动等 G-P 在并购转型服务方面的专业知识，将其作为一项单独计费服务以支持并购或资产剥离期间的合规转型。
G-P 招聘工具
借助我们严密审查的全球招聘专家网络，找出世界各地的优异人才。