专业雇主还是全球专业雇主组织？两者差异清晰明了。
G-P 开创了全球专业雇主模式，帮助企业在无需设立实体的情况下快速开展全球招聘和扩张。与专业雇主组织 (PEO) 不同，我们的专业雇主解决方案提供掌控力、合规支持和风险管理，让您能够更安心地专注于战略增长。
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深受全球团队信赖，以卓越品质而著称
专业雇主与全球专业雇主组织对比
选择我们的专业雇主解决方案的五大关键理由。
| 降低风险 | ||
|---|---|---|
专业雇主承担合规责任，帮助降低您的风险，而全球专业雇主组织 (PEO) 则需要您共同承担风险。 | 承担合规责任，帮助降低风险 | 共同雇佣意味着共担风险 |
| 总薪酬 | ||
专业雇主会考虑总薪酬，而专业雇主组织 (PEO) 主要关注福利。 | 提供总薪酬指导 | 提供基于地点的支持 |
| 工资发放合规 | ||
专业雇主会考虑总薪酬，而专业雇主组织 (PEO) 主要关注福利。 | 合规是工资发放的一项关键重点 | 重点关注税务和按时付款 |
| 全球人力资源合规 | ||
专业雇主可确保全球合规，而全球专业雇主组织 (PEO) 通常按国家/地区逐一处理。 | 天然支持全球运营 | 按国家/地区逐一运作 |
| 可扩展的扩张 | ||
专业雇主可应对全球招聘中的各类挑战，而专业雇主组织 (PEO) 只处理其中部分环节。 | 全球覆盖，意味着全球支持
| 提供标准扩张支持 |
探索 G-P 的专业雇主解决方案。
入职与离职。
我们的 HR 专家可帮助简化并优化入职，让新聘人员快速加入团队，同时以细致、周到且符合当地法律的方式处理离职。
批量入职。
我们的 Bulk Onboarding 功能是一项关键升级，可帮助 G-P Meridian Prime™ 账户持有人处理大规模团队成员入职，或轻松将合同工大规模转为 FTE。
雇佣合约生成器。
借助我们的平台内雇佣合约生成器，您只需点击几下即可轻松创建符合法律要求的合约，并将合约呈现给候选人，从而加快并简化招聘流程。
雇佣合约定制。
直接通过我们的平台申请合约模板定制，获得更符合您需求的合约。
福利方案。
通过提供符合各国家/地区规则与规范、具有竞争力且保持更新的福利方案，吸引优秀人才；同时轻松管理福利计划，打造顺畅的团队成员体验。大多数国家/地区均提供法定福利和补充福利方案选择。
并购转型服务。
G-P Meridian Prime™ 账户持有人可使用 G-P 在并购转型服务方面的专业能力，例如大规模入职和团队成员转移；该服务作为单独计费服务提供，可支持企业在合并、收购或资产剥离期间实现合规转型。
G-P 招聘工具
借助我们经过严格审查的全球招聘专家网络，识别世界各地的优秀人才。