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由于各地都欢迎全球劳动力，保持全球人力资源合规变得日益复杂。如不合规，您的扩张计划将面临巨大风险。
劳动力解决方案不合规可能会导致：
- 业务立即停止
- 巨额罚款和意外税务问题
- 诉讼和声誉受损
- 未来贬值或销售困难的风险
- 涉外劳工诉讼案，给您带来高额费用
- 在某些国家/地区可能要承担刑事责任
完全合规的全球人力资源解决方案从这里开始。
人力资源支持。
- 员工人力资源支持
- 员工援助计划
- 薪资管理
- 时间和费用管理
- 人力资本管理整合与 API 访问
- 福利分析
- 灵活的支付方式
- 批量工资发放变动请求
选择可靠的合作伙伴来管理全球合规对您的增长和成功至关重要。
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“与其让人力资源专业人员花时间研究特定国家/地区复杂的劳动法、税收政策、员工福利等细节，不如将时间投入于实际执行工作。我们决定将这些细节留给 G-P 的专家来处理。”
基莎-汤普森 ClickDimensions 首席人才官
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“了解并理解每个国家/地区独特的员工招聘规定是一项非常繁琐的任务。对此，G-P 可轻松实现。”
Daniela Zimmermann Karger Publishers 人力资源主管
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“从雇佣合约和人力资源立法相关信息，到员工福利和薪资管理，G-P 在国际招聘方面提供了我们所需了解的全部信息。”
Regina Simao Deliverect 全球薪酬主管
