Guía para contratar en México​​ 

Puntos clave​​ 

• La contratación en México requiere una planeación detallada del cumplimiento: Tus contratos laborales, horas laborales, licencias estatutarias, retención de nóminas, seguridad social y clasificación de empleado deben cumplir con las leyes laborales en México.​​ 
• Existen varios modelos de contratación para elegir: Puedes contratar a través de una filial o sucursal registrada, emplear una entidad empleadora registrada o contratar a contratistas independientes.​​ 
• Los costos laborales van más allá del salario: Cuando contratas empleados en México, debes presumir beneficios legales, contribuciones a la entidad empleadora, gastos de reclutamiento, establecimiento legal y otros costos que varían según la ubicación, el modelo de contratación y la operación empresarial.​​ 

México ofrece acceso a profesionales de una amplia variedad de sectores, incluyendo automoción, aeroespacial, tecnología y electrónica. México alberga a más de 131 millones de habitantes y es también el país hispanohablante más grande del mundo. Contratar empleados en México puede ayudarte a expandirte a nuevos mercados mientras ganas talento con habilidades especializadas que tu compañía necesita.​​ 

Antes de contratar en México, hay mucho que necesitas saber. El país tiene leyes laborales y de empleo únicas, requisitos de nómina, obligaciones de beneficios y normas de clasificación de los trabajadores. Infórmate todo sobre cómo contratar empleados y contratistas en México, desde elegir un modelo de contratación hasta comprender los costos de construir tu equipo.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en México​​ 

Construir una fuerza de trabajo en México puede ayudarte a entrar en un nuevo mercado mientras empleas talento local para hacer crecer tu negocio. Sin embargo, antes de hacerlo, necesitas entender varios requisitos legales. Las leyes y normas mexicanas de contratación moldean muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado.​​ 

Si quieres empezar a contratar rápido, G-P Gia™, un agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial, puede ayudarte a navegar por el cumplimiento normativo en 50+ países, incluyendo México y todos 50 estados de EE. UU. Obtén respuestas a preguntas de cumplimiento, ahorra tiempo y reduce los costos de cumplimiento hasta en un 95%.​​ 

Veamos varias cosas que debes saber antes de contratar empleados en México.​​ 

1. Variedad de idiomas​​ 

Según INALI, México tiene 69 diferentes lenguas nacionales, incluido el español. Para compañías como la tuya que buscan expandir con profesionales hispanohablantes, contratar en México es una jugada estratégica. Más de 519 millones de personas hablan español en todo el mundo, y es el idioma dominante en el lugar de trabajo en México.​​ 

Las expectativas lingüísticas pueden variar según el puesto. Sin embargo, a menudo es mejor poner las descripciones de puestos, contratos, materiales de incorporación y más en español.​​ 

2. Contratos de empleo​​ 

Los acuerdos verbales pueden establecer una relación laboral y proteger los derechos de empleado, pero los términos y condiciones del empleo deben documentar en un contrato escrito que detalle el puesto, la compensación, las condiciones laborales y la duración. El empleo de duración indefinida es el predeterminado cuando no se especifica una duración. Sin embargo, también pueden ser estacionales, de duración determinada y basadas en proyectos. Lo importante es que esos detalles estén por escrito.​​ 

Las leyes regulan estrictamente los periodos de prueba y el desprecio en México. Para que sea legalmente válida, la prueba debe establecer por escrito, con límites de tiempo estrictos según el puesto—normalmente hasta 30 días, o hasta 180 días para puestos directivos o técnicos.​​ 

Durante el periodo de prueba, los empleados conservan el salario completo, los beneficios y los derechos de la seguridad social. La finalización de un empleado al finalizar su periodo de prueba requiere evidencia documental de que no cumplió con los requisitos del puesto, evaluada en coordinación con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la compañía.​​ 

La Ley Laboral Mexicana protege a los trabajadores, y cualquier cláusula contractual que renuncie o limite los derechos legales de un empleado es inválida. G-P ofrece un generador de contratos laborales para ayudarte a crear acuerdos de cumplimiento local que cumplan con los requisitos legales y se ajusten a las prácticas de contratación en México.​​ 

3. Semana laboral y salario mínimo​​ 

La Ley Federal Laboral de México define tres turnos de trabajo diferentes:​​ 

• Turno de día : hasta 8 horas al día​​ 
• Turno de noche : hasta 7 horas al día​​ 
• Turno mixto : hasta 7.5 horas al día​​ 

El turno diurno suele ser de 48 horas semanales repartidas en seis días. Los empleados tienen derecho a un día de descanso por semana y a un descanso de 30minutos cada día de trabajo. Algunas compañías intentan condensar 48 horas en cinco días, u ofrecen contratos de trabajo con menos horas semanales 48 estándar.​​ 

Una 2026 reforma constitucional prevé una reducción gradual del máximo de semana de trabajo. El máximo se mantiene en 48 horas por semana en 2026, con una reducción gradual comenzando en 2027 y alcanzando 40 horas por semana en 2030. La reforma también establece que esta transición no puede resultar en una reducción de salario o beneficios.​​ 

Los empleados que trabajan más allá de su horario legal habitual reciben pago de horas extra según la Ley Federal Laboral de México, sujeto a los límites legales establecidos por la ley federal.​​ 

México también mantiene leyes legales de salario mínimo. Para 2026, el salario mínimo general es MXN 315.04 por día, mientras que en la Zona Franca de la Frontera Norte es MXN 440.87 por día.​​ 

 

4. Licencia obligatoria​​ 

Cuando contratas empleados en México, debes considerar la licencia obligatoria otorgada a todos los trabajadores según la Ley Federal Laboral. Actualmente, México tiene siete días de descanso obligatorios cada año, incluyendo festivos nacionales como el día de Navidad y el Día de la Revolución. La ley también establece un día de descanso obligatorio cada seis años para la transición presidencial. La ley electoral también puede designar días adicionales para que se celebren elecciones federales o locales.​​ 

Más allá de los días de descanso requeridos, los empleados contratados en México tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas tras un año de servicio. La ley exige que concedas dos días de vacaciones adicionales al año hasta que el empleado alcance 20 días de vacaciones. Tras seis años de servicio, los días de vacaciones aumentan en dos cada cinco años.​​ 

Cuando los afiliados a tu equipo se van de vacaciones, deberían recibir tanto su salario habitual como su prima vacación. Prima vacacional es un bono que debe ser al menos el 25% de su salario estándar. Cuando están en licencia por enfermedad, los empleados elegibles pueden recibir un subsidio por enfermedad de IMSS basado en una parte de su salario registrado. Para enfermedades generales, eso suele ser el 60% de su salario registrado a partir del cuarto día de su licencia.​​ 

Gestionar la baja estatutaria puede crear desafíos cuando contratas en México. Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes gestionar fácilmente las capacidades conforme a la legislación local. Nuestros expertos internos pueden ayudarte a cumplir con las normativas y normativas específicas de cada país.​​ 

5. Bonificación anual y reporte de utilidades​​ 

En México, los empleadores están obligados a proporcionar un bono anual de Navidad. Llamado "aguinaldo" o "13th salario", debes entregarlo antes del 20 de diciembre de cada año. La prima debe equivaler al menos a 15 días de salario. Los empleados que solo trabajan parte del año natural —incluidos los contratados a mitad de año o que se marchan antes del 20de diciembre— tienen derecho legal a un aguinaldo prorrateado basado en el total de días trabajados.​​ 

Los empleados que contratas en México también tienen derecho a un bono por reporte de utilidades. Los empleadores elegibles generalmente distribuyen el 10% de los beneficios sujetos a impuestos a sus empleados según las normas de reporte de utilidades de México. Sin embargo, las compañías recién creadas están exentas durante su primer año de funcionamiento, y también pueden aplicar otras exenciones legales.​​ 

 

6. Retenciones de nómina​​ 

Al contratar en México, es tu responsabilidad retener y remitir impuestos sobre los ingresos de los salarios de todos tus empleados. Este impuesto, conocido como impuesto sobre la renta (ISR), es un impuesto progresivo sobre los ingresos. La cantidad que necesitas retener depende de la compensación sujeta a impuestos de cada miembro del equipo. Eso podría incluir salarios base, bonificaciones y otros beneficios sujetos a impuestos.​​ 

Luego se remite el ISR retenido al Servicio de Administración Tributaria de México (SAT), generalmente mensualmente.​​ 

También hay que calcular las contribuciones de seguridad social . Tanto empleadores como empleados contribuyen. Normalmente, los empleadores aportan la mayor parte. Las contribuciones exactas varían según el salario, los límites de contribución y la clasificación de riesgo ocupacional de la compañía.​​ 

Mantener al día con estas retenciones es vital para una compañía que contrata en México. Necesitas retener la cantidad adecuada, entregar los pagos a tiempo y gestionar la nómina correctamente para cumplir con los requisitos locales.​​ 

7. Plataforma digital clasificación de los trabajadores​​ 

México creó un régimen especializado de trabajo y seguridad social específicamente para los trabajadores de plataformas digitales, incluyendo el transporte de pasajeros y los repartidores. Cuando los trabajadores se encuentran dentro de este régimen cubierto, las plataformas digitales asumen obligaciones al estilo de entidad empleadora, incluyendo la emisión de términos escritos de las condiciones laborales y la gestión de la inscripción y la notificación de IMSS.​​ 

La elegibilidad para la cobertura completa de la seguridad social se basa en los ingresos netos mensuales. Los trabajadores que obtienen un ingreso neto mensual equivalente a al menos un salario mínimo mensual califican para los beneficios completos del IMSS. Los trabajadores que ganan por debajo de este umbral no se consideran contratistas independientes estándar; aunque se gestionan de forma diferente para la cobertura completa de la seguridad social, las plataformas deben cumplir con obligaciones fundamentales, incluyendo proporcionar cobertura para riesgos laborales y accidentes personales.​​ 

El marco se originó con un programa piloto obligatorio de IMSS lanzado el 1de julio de 2025, con una implementación obligatoria más amplia que continuó en 2026.​​ 

El régimen actual comenzó el 1de enero de 2026, tras un examen obligatorio de piloto en 2025.​​ 

8. Beneficios complementarios:​​ 

Más allá de los beneficios legales, muchas compañías que contratan en México ofrecen beneficios adicionales. Pueden ayudar a atraer al mejor talento y retener profesionales. Antes de empezar a formar tu equipo, puedes considerar qué tipos quieres ofrecer. Algunas opciones populares incluyen:​​ 

• Vales de la compra (Valles de Despensa): Normalmente se proporcionan mediante tarjetas aprobadas por el SAT​​ 
• Fondo de ahorro de la compañía (Fondo de Ahorro): Fondos de ahorro que incluyen contribuciones igualadas a entidad empleadora​​ 

Ofrecer cualquiera de estos beneficios complementarios puede fortalecer tu paquete total de compensación al contratar empleados en México.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en México​​ 

A la hora de contratar empleados en México, lo que sea adecuado para tu compañía depende de tus necesidades de talento y de tus planes de expansión. Cada opción conlleva costos únicos, obligaciones de cumplimiento y tareas administrativas. Aquí tienes cuatro modelos de contratación comunes a considerar.​​ 

Direct entidad empleadora registration​​ 

Si quieres gestionar directamente el proceso de contratación y la logística, puedes establecer una filial o sucursal registrada en México y registrarte como entidad empleadora. Una filial opera como una entidad legal separada de tu compañía, mientras que una sucursal extiende tus operaciones existentes a México.​​ 

Esta vía otorga a tu compañía mayor control y supervisión. Sin embargo, tendrás que gestionar obligaciones locales, incluyendo el registro en autoridades como SAT e IMSS, nóminas, contratos de trabajo, retención fiscal, beneficios legales y cumplimiento continuo.​​ 

Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ 

Una alternativa al registro directo de entidad empleadora es emplear una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo). Con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P Plataforma global de empleo, puedes contratar profesionales y construir un equipo en México sin necesidad de crear una entidad local. La Plataforma global de empleo de México actúa como entidad legal empleadora, gestionando responsabilidades principales como contratos, nóminas, impuestos y beneficios legales.​​ 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) también navega por las complejidades del cumplimiento local. Este modelo puede ayudarte a entrar rápidamente en el mercado mexicano mientras reduce la carga administrativa para tu compañía en comparación con establecer una entidad local.​​ 

Contratista independiente​​ 

Los contratistas independientes pueden ofrecerte acceso a talento especializado sin establecer una relación laboral estándar. Puedes contratar contratistas en México para que aporten habilidades específicas y específicas a un proyecto sin contratar a un nuevo empleado.​​ 

El acuerdo de trabajo debe reflejar un estatus genuino de contratista. Todavía hay requisitos legales que cumplir, y clasificar erróneamente a alguien como contratista al gestionarlo como empleado puede generar riesgos financieros y legales significativos.​​ 

Los principales centros de contratación en México​​ 

Algunas ciudades mexicanas son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado.​​ 

Aquí están los principales polos de talento en México:​​ 

• Ciudad de México es la capital y la ciudad más grande. Cuenta con una gran y diversa fuerza de trabajo y es el centro financiero y empresarial. Las industrias clave incluyen tecnología, comercio electrónico y manufactura.​​ 
• Monterrey cuenta con una estable base industrial. Es un importante centro de fabricación, especialmente en los sectores de la automoción, la maquinaria, la electrónica de consumo, el vidrio, el acero y el cemento.​​ 
• Guadalajara es uno de los principales polos tecnológicos de México. La ciudad tiene una estable reputación en tecnología e innovación, desarrollo de software, fabricación electrónica y centros de llamadas.​​ 
• Tijuana es una ciudad importante para la manufactura, con una fuerte concentración de producción orientada a la exportación. Es conocida por sus maquiladoras, instalaciones que producen bienes para mercados internacionales. Los sectores clave incluyen electrónica, dispositivos médicos, aeroespacial y fabricación automotriz.​​ 
• Querétaro está creciendo rápidamente en los sectores aeroespacial, automotriz y tecnológico. La ciudad atrae a compañías nacionales e internacionales y cuenta con una estable base de talento en ingeniería.​​ 
• Puebla es un centro clave para las industrias automotriz y manufacturera, con importantes plantas de Volkswagen y Audi.​​ 

[Visual sugerido: Mapa de México con los seis centros de talento marcados]​​ 

Industrias clave en México​​ 

Comprender las principales industrias de México te ayuda a referirte a salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones más inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Algunas de las industrias más fuertes de México incluyen:​​ 

• Fabricación de automóvil: México es uno de los mayores productores mundiales de vehículos y piezas de automóvil. Los vehículos son una de las mayores categorías de exportación de México. Grandes fabricantes de automóvil como General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW y Mercedes-Benz cuentan con plantas e instalaciones de investigación en el país. Los puestos clave en este sector incluyen ingenieros de fabricación, ingenieros eléctricos e ingenieros mecánicos.​​ 
• Aeroespacial: La industria aeroespacial está creciendo, especialmente en Querétaro, donde las compañías fabrican piezas de aeronaves y ofrecen servicios de mantenimiento. Bombardier tiene operaciones de producción e ingeniería en el estado. Los roles importantes incluyen ingenieros, soldadores y ensambladores.​​ 
• Electrónica y equipos eléctricos: México exporta electrónica, como televisores, computadoras y equipos de telecomunicaciones. Compañías como Samsung, LG y Sony tienen plantas de fabricación en México. Este campo requiere varios especialistas en ingeniería.​​ 
• IT:​​  La tecnología de la información está en expansión, con muchas compañías centradas en el desarrollo de software, aplicaciones móviles, servicios en la nube y ciberseguridad. Guadalajara es un centro tecnológico clave. Los roles importantes incluyen desarrolladores de software, científicos de datos y arquitectos de nube.​​ 
• Petróleo y gas: México cuenta con grandes reservaciones de petróleo y una industria petrolera bien establecido, que incluye extracción, refinado y petroquímica. PEMEX es el actor más importante en este sector. Los puestos clave incluyen ingenieros, geólogos y especialistas en perforación y operaciones de pozos.​​ 

El costo de contratar a un empleado en México​​ 

Al contratar en México, el salario y los beneficios legales no son tus únicos costos. Hay otros gastos que cubrir al construir tu equipo. Las cantidades pueden variar según tus objetivos y la situación legal, pero aquí tienes algunos gastos para cotización.​​ 

• Investiga: Determina en qué parte de México quieres establecer tu negocio e infórmate sobre las cuestiones legales relacionadas con las prácticas laborales allí. También necesitas entender cualquier requisito relevante para tu sector.​​ 
• Establecimiento legal: Si planeas contratar directamente a través de tu propia operación mexicana, puede que necesites establecer una entidad local. Eso podría ser una filial o sucursal. Dependiendo de tu estructura, tu compañía puede necesitar registros en el IMSS y el SAT. Todo eso puede agregar costos. Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo ) ofrece otra opción al permitirte crear una fuerza de trabajo en México sin establecer una entidad local para tu compañía.​​ 
• Portales de empleo: Para atraer talento, necesitas publicar ofertas de empleo. Puedes hacerlo tanto en portales de empleo públicos como en portales específicos de un sector. Ambos pueden costarte, pero también hay opciones gratis de las que puedes aprovechar.​​ 
• Controles legales: Las verificaciones de antecedentes son legales en México, pero debes cumplir con las leyes mexicanas de privacidad y antidiscriminación. También se aplican leyes de protección de datos del sector privado más recientes. Tomarte el tiempo para revisar la documentación de los solicitantes y cerciorarte de que tienen derecho legal a trabajar en México también puede aumentar tu costo total.​​ 
• Traductor: Si estás evaluando solicitudes y entrevistando candidatos que hablen español y este no es tu primer idioma, considera pedir ayuda a un traductor. Un traductor puede ayudar con la comunicación presencial y virtual, pero esto aumenta tus costos de contratación.​​ 

Según G-P Fuentes Verificadas de Gia, la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en México, que incluye los costos generados además de los salarios, está entre el 24% y el 38%. La tarifa exacta depende del salario del empleado, la clasificación de riesgo laboral de la entidad empleadora y la nómina estatal tasa de impuesto. Gia se basa en más de 13 años de experiencia laboral global G-P , junto con conocimientos de casi un millón de escenarios reales, para proporcionar información precisa y actualizada sobre leyes laborales.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en México?​​ 

Antes de contratar empleados en México, cerciórate de que tu compañía cuente con la estructura legal adecuada, documentación, registros y licencias. No considerar lo siguiente podría conllevar costos adicionales y problemas de cumplimiento.​​ 

• Una sucursal o filial: Si quieres establecer una presencia legal en México, puedes crear una sucursal o filial. Una sucursal es una extensión de tu compañía, mientras que una filial funciona de forma más independiente. Para contratar empleados a tiempo completo en México sin crear tu propia entidad, emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), que puede gestionar las responsabilidades laborales principales.​​ 
• Documentos legales: Dependiendo de la estructura de tu compañía, puede que necesites documentos de estatutos sociales, materiales traducidos, notarización y otros registros formales. Muchos documentos e instrucciones obligatorios están en español. Si no tienes un empleado que pueda crear estos documentos y leer las instrucciones del gobierno mexicano, necesitarás un traductor. En algunos casos, los documentos también necesitarán legalización o apostilla.​​ 
• Registros: Tendrás que registrar tu negocio en varias agencias gubernamentales. Estos podrían incluir el Servicio de Administración Tributaria Mexicana (SAT), el Instituto Mexicano de la Seguridad Social (IMSS) y el Instituto Nacional del Fondo de Vivienda para Trabajadores (INFONAVIT). También está el Registro Público de Comercio y el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras. Los requisitos exactos de registro dependen de la estructura legal y de las actividades empresariales de tu compañía.​​ 
• Licencias: Dependiendo de tu ubicación y tu sector, también puede que necesites licencias nacionales, estatales y locales. Revisa los requisitos que se aplican a tus operaciones antes de empezar a contratar.​​ 

Pasos para contratar en México​​ 

El proceso de contratación en México sigue una estructura familiar, pero los requisitos laborales locales influirán en cada paso. Desde la publicación de anuncios hasta la incorporación de nuevos miembros del equipo, debes tener en cuenta el lenguaje y el cumplimiento de las leyes laborales federales de México.​​ 

1. Publicar ofertas de empleo​​ 

Primero, crea un anuncio de trabajo que detalle los detalles del puesto. Debes proporcionar información sobre si es un trabajo remoto o presencial, las tareas esperadas, las cualificaciones requeridas y más. Incluye requisitos o preferencias lingüísticas. Publica tu anuncio de trabajo en varios sitios, incluyendo portales de empleo online.​​ 

2. Evaluar solicitudes​​ 

A medida que llegan las solicitudes, puedes empezar a filtrar y decidir a quién contactarás para una entrevista. Puedes emplear un software o una agencia para ayudarte en este paso y así agilizar el proceso.​​ 

3. Entreviste a las personas candidatas​​ 

Después, entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes realizar entrevistas virtuales o presenciales. Las entrevistas por teléfono o video son especialmente útiles si contratas empleados de remoto en México y quieres evitar viajar allí. Sin embargo, puede que necesites intérpretes de idiomas.​​ 

Al programar entrevistas en remoto, ten en cuenta la diferencia horaria. México tiene cuatro husos horarios estándar. Averigua si hay diferencia horaria con el candidato a persona y programa la entrevista en consecuencia.​​ 

4. Haz la oferta de trabajo y crea un contrato​​ 

Una vez que elijas a una persona candidata, envía una oferta formal de trabajo y prepara un contrato de empleo por escrito.​​ 

Los contratos son un aspecto fundamental del empleo en México, y las leyes federales exigen condiciones bien documentadas. Los contratos deben cubrir detalles clave como la compensación y beneficios, los requisitos del puesto y las condiciones laborales.​​ 

5. Incorpore a la nueva persona empleada​​ 

Después, puedes comenzar el proceso de incorporación. Pide a los nuevos empleados que rellenen toda la documentación necesaria, tanto para el gobierno mexicano como para tu organización. Usarás esta información para agregar nuevas contrataciones a la nómina. Puedes agilizar todo el ciclo de vida de los empleados de tus equipos en México con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Paga a tus equipos globales en 150+ monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.​​ 

Contratación de contratistas en México​​ 

Contratar contratistas en México puede ser una forma rentable de probar el mercado, construir presencia y acceder a habilidades especializadas sin la necesidad de empleados a tiempo completo. Este modelo funciona bien para contrataciones basadas en proyectos o necesidades a corto plazo.​​ 

Sin embargo, el contrato laboral debe ser legítimo. Antes de contratar contratistas en México, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Los empleados y los contratistas independientes tienen diferentes relaciones laborales con tu compañía. Puedes contratar empleados en México para que trabajen bajo tu dirección. A cambio, les pagas un salario regular. También reciben beneficios legales y protecciones laborales.​​ 

Los contratistas independientes operan de forma diferente. Prestan servicios de forma independiente bajo los términos de un contrato negociado. A diferencia de los empleados, los contratistas suelen tener más control sobre cómo y cuándo trabajan. También pueden emplear su propio equipo o proporcionar servicios específicos para un proyecto.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a un empleado como contratista independiente puede conllevar severas sanciones administrativas, financieras y legales. El incumplimiento de las obligaciones de registro y seguridad social de IMSS puede conllevar multas de 20 a 350 veces la UMA por infracción, recargos que van desde el 40% hasta el 100% de las contribuciones omitidas, y la responsabilidad total de la entidad empleadora por cualquier capacidad médica y de seguridad social proporcionada a trabajadores no registrados. Además, los casos graves que impliquen fraude deliberado o la falta de remisión de contribuciones pueden desencadenar una acusación penal con penas de hasta nueve años de prisión​​ 

 

3. Cómo pagar a los contratistas en México​​ 

G-P Contractor™ agiliza el proceso laborioso de contratación y pago a autónomos. Puedes crear y emitir contratos, gestionar pagos y apoyar relaciones contratistas en varios países. Reduce el trabajo manual y simplifica la administración contratista.​​ 

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Georgia Uebergang​​ 

CFO en Seminal Artist Group​​ 

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Preguntas frecuentes (FAQs)​​