Guía para contratar en Noruega​​ 

Puntos clave​​ 

• La importancia del cumplimiento: Cuando contratas en Noruega, debes cumplir con leyes y normativas complejas, incluyendo la AEM, la Ley de Vacaciones, los convenios colectivos, el sistema de Seguridad Social, el sistema OTP y los contratos laborales obligatorios.​​ 
• Una elección de modelos de contratación: Los principales modelos de contratación empleados por compañías globales que operan en Noruega incluyen el uso de una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo), la creación de una filial o sucursal y la contratación de contratistas independientes.​​ 
• Las diferencias entre empleados y contratistas independientes: Al contratar autónomos en Noruega, ten en cuenta las estrictas normas contra la clasificación errónea y las penalidades que podrían aplicar.​​ 

Contratar empleados en el país escandinavo de Noruega te da acceso a una fuerza de trabajo cualificada y bien formada, que incluye profesionales en navegación, ingeniería marítima, finanzas, informática y biotecnología. Esta guía cubre los requisitos clave y los pasos implicados en la contratación en Noruega.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en Noruega​​ 

Si vas a expandir tu negocio en Noruega por primera vez, debes conocer y cumplir con los requisitos legales del país. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Noruega y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado.​​ 

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Veamos seis cosas que debes saber sobre la contratación en Noruega.​​ 

1. El mercado de trabajo de Noruega​​ 

Noruega tiene una economía próspera y una impresionante tasa de participación laboral del 735%. Como referencia, la tasa de participación laboral en EE. UU. es del 614%. Los empleados en Noruega también disfrutan de altos niveles de satisfacción laboral. Un reporte del 2026 de julio reveló que casi el 80% de los empleados en Noruega encuestados estaban satisfechos con su trabajo.​​ 

La fuerza de trabajo del país también está bien educada, principalmente gracias a las universidades públicas de Noruega que ofrecen matrícula gratis. En Noruega, el383% de la población completó estudios superiores.​​ 

Si te expandes a Noruega, necesitarás un paquete competitivo de capacidades para atraer a los mejores talentos. Puedes gestionar fácilmente planes de beneficios con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestros expertos internos monitorear continuamente las leyes laborales para cumplir con las normativas y normas específicas de cada país.​​ 

2. Idiomas más comunes​​ 

Los dos idiomas oficiales en Noruega son el noruego y el sami. El sami es una lengua indígena que se habla principalmente en ciertas regiones del norte de Noruega. El noruego es mucho más común. Puedes encontrar dos formas escritas de noruego: Bokmål, la forma más común basada en el danés escrito, y Nynorsk, que se basa principalmente en dialectos regionales del oeste de Noruega.​​ 

Noruega también tiene altas tasas de dominio del inglés. Casi el 90% de la población habla inglés a un nivel básico.​​ 

3. Normativa laboral​​ 

Los empleadores que operan en Noruega deben cumplir con la Ley de Entorno Laboral (AEM) y la Ley de Festivos. Los Convenios Colectivos de Trabajo (CBA) también son fuentes comunes de regulación laboral. Dos de las organizaciones colectivas más significativas de Noruega son la Confederación de Empresas Noruegas y la Confederación Noruega de Sindicatos.​​ 

Los empleadores deben crear contratos de trabajo escritos para los empleados dentro de los primeros siete días para trabajos que duren más de un mes. Para acuerdos de menos de un mes, los contratos deben estar disponibles el primer día.​​ 

El proceso despido en Noruega es uno de los más complejos de Europa. Las protecciones para los empleados son fuertes, incluso durante el periodo de prueba. G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) cuenta con un Generador de Contratos de Trabajo para ayudarte a redactar contratos de cumplimiento que cumplan con todos los requisitos legales y las mejores prácticas en Noruega.​​ 

4. Horario laboral y salario mínimo​​ 

La WEA limita las jornadas laborables a nueve horas dentro de cualquier periodo de 24horas. La semana media de trabajo en Noruega es 34.22 horas. Los empleados también tienen derecho a una pausa para comer si trabajan más de 5.5 Horas en un solo día. Los empleados pueden trabajar más de 40 horas a la semana. Las horas extra deben ser compensadas con un suplemento salarial mínimo del40% superior al sueldo horario normal.​​ 

No hay salario mínimo nacional en Noruega. Sin embargo, sectores específicos introdujeron salarios mínimos debido a convenios colectivos. La moneda nacional de Noruega es la corona noruega (NOK). Emplea esta moneda para especificar el salario de los empleados en su contrato de empleo.​​ 

5. Impuesto sobre los ingresos​​ 

Los empleadores deben deducir impuesto sobre los ingresos de los salarios de los empleados. Noruega emplea un sistema fiscal progresivo. El sistema se divide en un impuesto base y un impuesto escalonado o de tramos. La tasa base de impuesto es actualmente del 22% y se aplica a todos los empleados, independientemente de su nivel de ingresos. El impuesto escalonado o de tramos impone porcentajes impositivos más altos a las partes de ingresos que pertenecen a tramos impositivos superiores.​​ 

Tanto empleados como empleadores realizan contribuciones a la Seguridad Social (NSA). Los empleados pagan las cotizaciones a la Seguridad Social basadas en su salario, y las compañías pagan las contribuciones correspondientes a la entidad empleadora. Las tarifas del empleador varían según el municipio o la zona y pueden oscilar entre el 0y el 14.1% en 2026. Estas contribuciones, junto con los impuestos, financian el Esquema Nacional de Seguridad Social de Noruega. Esto proporciona a los empleados varios beneficios, incluyendo jubilación, discapacidad, desempleo y licencia por enfermedad. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados un plan de pensión complementaria conocido como el Régimen de Pensiones Ocupacionales Obligatorias (OTP).​​ 

6. Derecho a vacaciones​​ 

Además de los días festivos, los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 25 días libres cada año. Esto generalmente equivale a cuatro semanas y un día. Los empleados mayores 60 disponen de una semana adicional, mientras que muchos convenios colectivos ofrecen una quinta semana.​​ 

Las vacaciones suelen ser no remuneradas. En su lugar, los empleados reciben vacaciones pagadas basadas en los ingresos del año anterior. La tarifa legal suele ser 10.2%, aumentando al 12% cuando se establece una quinta semana bajo un acuerdo colectivo de trabajo.​​ 

En Noruega, los empleados reciben capacidades por enfermedad hasta 52 semanas durante tres años. Si un empleado toma licencia por enfermedad, vuelve al trabajo y vuelve a enfermar, los periodos de baja por enfermedad se sumarán y combinarán si el intervalo entre ellos es menor a 26 semanas. Una vez alcanzado el límite de 52semanas, los empleados deben esperar 26 semanas antes de recibir nuevamente los beneficios.​​ 

Los empleadores y la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV) pagan ambos la licencia por enfermedad. La entidad empleadora paga los primeros 16 días naturales. Luego de esto, el NAV paga las capacidades por enfermedad directamente al empleado.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en Noruega​​ 

Los principales modelos de contratación para compañías globales en Noruega incluyen:​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: Registrar como compañía local noruega y emplear directamente a personas.​​ 
• Empleador responsable: Emplear una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Account)) para actuar como entidad legal empleadora de los profesionales en Noruega, descargando nóminas, pensiones y capacidades.​​ 
• Filial o sucursal: Constituir una entidad empresarial noruega para tener control total, pero ten en cuenta que puede tardar entre dos y cuatro meses.​​ 
• Contratista independiente: Contratar contratistas para probar el mercado y gestionar proyectos especializados, pero tener en cuenta las estrictas leyes noruegas de clasificación errónea y evitar clasificar erróneamente a los empleados como autónomos​​ 

Los principales centros de contratación en Noruega​​ 

Algunas ciudades noruegas son conocidas por sus industrias particulares. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ 

• Oslo es la capital de Noruega y el principal centro económico del país. Es hogar de muchos bancos, compañías de seguros y firmas de inversión. Puedes encontrar trabajadores cualificados en servicios financieros, contabilidad, correduría de seguros y tecnología financiera.​​ 
• Bergen desempeña un papel clave en la educación e investigación marina. Aquí se encuentra la Universidad de Bergen, el mayor instituto de estudios marinos de Noruega. La ciudad cuenta con un gran grupo de talentos en ciencias marinas, exploración oceánica y acuicultura.​​ 
• Stavanger es la capital energética de Noruega. Muchas compañías que operan en la costa del Mar del Norte noruega, incluida la compañía nacional energética Equinor, tienen oficinas aquí. A medida que evoluciona el sector energético, Stavanger también está emergiendo como un centro de digitalización y proyectos de energías renovables.​​ 
• A menudo se menciona a Trondheim como la capital tecnológica y del conocimiento de Noruega. Hogar de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología, la ciudad es líder en ingeniería, tecnología de la información e innovación.​​ 
• Tromsø es la ciudad más grande del norte de Noruega. Es un centro de investigación y educación relacionada con el Ártico, especialmente en áreas como la pesca y las ciencias ambientales. Tromsø también alberga una escena emergente en crecimiento, impulsada por incubadoras y espacios de coworking.​​ 

Industrias clave en Noruega​​ 

Puedes consultar sueldos y beneficios en función de tu conocimiento de las principales industrias de Noruega. Emplea esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Las principales industrias en Noruega incluyen:​​ 

• Petróleo y gas: El país posee estables habilidades en exploración, extracción, procesamiento y tecnología relacionada con estos sectores. Noruega también está invirtiendo fuertemente en la eólica marina, el hidrógeno y la captura y almacenamiento de carbono. El talento especializado incluye ingenieros petroleros, geólogos y técnicos para operaciones y mantenimiento en alta costura.​​ 
• Marítima: La extensa costa de Noruega y la tradición marítima apoyan una industria marítima que incluye transporte marítimo, construcción naval, equipos marítimos y tecnología oceánica. El talento especializado incluye arquitectos navales, profesionales del transporte marítimo y logística, y biólogos marinos.​​ 
• Tecnología y digitalización: La industria tecnológica noruega está prosperando, especialmente en Oslo y Trondheim. Los grandes sectores energético y marítimo del país buscan formas de modernizar e innovar mediante la digitalización. El talento especializado incluye ingenieros de software, desarrolladores, arquitectos de la nube y expertos en ciberseguridad.​​ 
• Finanzas: Noruega cuenta con un sector financiero estable y bien regulado. Las herramientas digitales y las soluciones tecnológicas financieras están en gran demanda. El talento especialista incluye analistas financieros, profesionales de inversiones y desarrolladores de tecnología financiera.​​ 
• Fabricación avanzada: Noruega destaca en la fabricación especializada y de alta tecnología, especialmente en equipos marítimos y componentes de petróleo y gas. El talento especializado incluye diversos campos de la ingeniería.​​ 

El costo de contratar a un empleado en Noruega​​ 

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Noruega, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ 

• Investiga: Determina dónde en Noruega quieres establecer tu negocio e investiga los aspectos legales relacionados con las prácticas laborales allí, así como los requisitos específicos del sector.​​ 
• Constitución de entidad: A menos que trabajes con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), tendrás que montar una sucursal o filial en Noruega y cubrir los costos relacionados.​​ 
• Tasa de la Seguridad Social del empleador por zona: Tu tipo de contribución por zona o municipio puede variar entre 0y14.1%.​​ 
• OTP obligatorio: En las zonas donde se aplica el OTP, puedes esperar pagar alrededor del 2%.​​ 
• Acumulación de pagos por vacaciones: Los empleados acumulan vacaciones pagadas a tarifas que van desde 10.1–12%.​​ 
• Seguro obligatorio por lesiones laborales: Tus costos dependerán de tu sector y del nivel de riesgo.​​ 
• Viajes: Si tiene que viajar a Noruega para reclutar personal o establecer su nueva oficina, debe tener en cuenta estos costos.​​ 
• Anuncios de empleo: Anunciar tu empleo online o en papel puede aumentar tus gastos de reclutamiento.​​ 
• Traductor: Si está evaluando solicitudes y entrevistando a candidatos que hablan noruego, y este no es su idioma materno, considere la posibilidad de contratar a un traductor. Un traductor puede facilitar la comunicación tanto presencial como virtual, pero esto incrementa los costos de contratación.​​ 

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en Noruega, que incluye los costos asociados a los salarios, es de alrededor del 25%.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Noruega?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Noruega:​​ 

• Registra tu compañía como compañía limitada privada, filial o compañía extranjera registrada en Noruega, o emplea una Plataforma global de empleo (Empleador Registrado).​​ 
• Abre una cuenta bancaria, deposita el capital requerido, que es al menos 30NOK000 para una compañía limitada privada, y obtén la aprobación de un contralor independiente antes del registro.​​ 
• Regístrate en el Registro Central de Coordinación para Entidades Jurídicas y obtén un número de organización.​​ 
• Registra el nombre de tu compañía en el Registro de Empresas Empresariales.​​ 
• Regístrate en el registro nacional de IVA una vez que la facturación sujeta al IVA supere 50NOK ,000 en un plazo de 12 meses.​​ 
• Configura los procesos de nómina, recupera las tarjetas de impuestos empleado, retiene el impuesto sobre nóminas y reporta información sobre empleo y salario cada mes.​​ 
• Inscríbete en un seguro obligatorio de lesiones laborales.​​ 
• Organizar un plan de pensiones para los empleados cuando se apliquen los requisitos de OTP e inscribir a quienes sean elegibles a partir de su primer día laboral.​​ 
• Verifica el derecho legal de cada empleado a trabajar en Noruega, especialmente para los extranjeros de la UE o del EEE.​​ 
• Redactar y proporcionar un contrato de empleo escrito de cumplimiento dentro del plazo legal.​​ 

Este proceso y la investigación que implica comprender las leyes laborales, fiscales y empresariales suponen una gran inversión de tiempo y dinero.​​ 

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para incorporar empleados a tiempo completo en Noruega sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Noruega a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Pasos para contratar en Noruega​​ 

Hay cinco pasos básicos para contratar en Noruega. A continuación los resumimos, junto con consejos basados en aduana local y los requisitos que regulan las prácticas de contratación en Noruega.​​ 

1. Notifique al NAV de las vacantes y publique anuncios​​ 

Notifique a la Administración de Trabajo y Bienestar (NAV) sobre las vacantes de su compañía. También tienes que notificar a los empleados actuales (si los tienes). Luego, crea un anuncio de trabajo en noruego, inglés o ambos, y publícalo en portales de empleo populares.​​ 

Los profesionales en Noruega suelen buscar trabajo online. Algunos de los sitios de empleo más populares en Noruega son Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider y FINN. LinkedIn también es popular en el país, especialmente entre ciertos grupos de edad.​​ 

2. Evalúe a las personas candidatas​​ 

Si quieres que los solicitantes envíen su currículo u otros materiales en un idioma determinado, especifícalo en tu anuncio de trabajo. A medida que lleguen las solicitudes, tu responsable de contratación o el sistema de seguimiento de candidatos de persona encontrará a los candidatos más cualificados.​​ 

También podrías considerar realizar comprobaciones de antecedentes. Están permitidos en Noruega, siempre que no te centres en la vida personal de los solicitantes. Esto incluye su religión, etnia, orientación sexual o discapacidad. Solo puedes hacer comprobaciones de crédito si son relevantes para el trabajo.​​ 

3. Entreviste a las mejores personas candidatas​​ 

Entrevista a los candidatos de tu lista corta. Puedes realizar entrevistas virtuales o presenciales. Las entrevistas por teléfono o video son especialmente útiles si contratas empleados de remoto en Noruega y quieres evitar viajar allí.​​ 

Durante las entrevistas, evita preguntas que puedan considerar discriminatorias. Esto incluye, por ejemplo, preguntas sobre la salud de un candidato a persona. Solo haz preguntas que sean relevantes para el puesto. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Noruega, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​ 

Al programar entrevistas virtuales, tenga en cuenta la diferencia horaria si se encuentra fuera de la zona horaria de Europa Central (CET).​​ 

4. Envíe cartas de oferta de trabajo​​ 

Una vez que identificaste a los candidatos que quieres contratar, envía cartas de oferta. Estas cartas suelen detallar lo que incluirá el contrato de empleo, o puedes proporcionar una copia completa del contrato en ese momento. Los posibles contratados pueden negociar su salario u otros aspectos del acuerdo laboral antes de aceptar trabajar para tu compañía.​​ 

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ 

Durante la incorporación, familiariza a los nuevos empleados con sus funciones laborales y la cultura de tu compañía. Proporciona cualquier documentación necesaria para la configuración de nóminas y guíalos en sus contratos. Los contratos laborales escritos deberían, como mínimo, incluir:​​ 

• La ubicación del puesto​​ 
• Cargo o descripción​​ 
• La fecha de inicio de la persona empleada​​ 
• Información sobre el periodo de prueba (si corresponde)​​ 
• Duración prevista en caso de puestos temporarios​​ 
• Información sobre los días libres y las vacaciones pagadas​​ 
• El periodo de notificación​​ 
• Información sobre el salario y otras remuneraciones​​ 
• Cronograma de trabajo general y descansos​​ 
• Acuerdos especiales sobre el horario de trabajo (si corresponde)​​ 
• Acuerdos colectivos (si corresponde)​​ 

Incorpora a los afiliados a tu equipo en Noruega en minutos con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Nos encargaremos de las tareas legales y administrativas, para que puedas empezar a trabajar más rápido. Flujos de trabajo sencillos y autodirigidos garantizan un proceso fluido para ti y tus nuevos empleados.​​ 

Contratación de contratistas en Noruega​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Noruega puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia. Los contratistas con sede en Noruega comprenden el comportamiento, las normas y las prácticas empresariales de los consumidores locales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido. Sin embargo, ten en cuenta que Noruega presume que los trabajadores son empleados a menos que puedas demostrar que su estatus de contratista es muy probable.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu negocio.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Noruega, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

En Noruega, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario o sueldo regular. Los contratistas independientes gestionan sus propios negocios y prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, proporcionan su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener trabajos en curso continuo.​​ 

Para ser considerados contratistas, normalmente deben trabajar para su cuenta, tener varios clientes y ser responsables de los resultados en lugar de simplemente proporcionar mano de obra. Aunque establecer sus calendarios y tener proyectos específicos son buenos indicadores del estatus de contratista, la clasificación depende de toda la realidad laboral.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando en realidad es empleado puede conllevar sanciones severas. Si se produce esta clasificación errónea , puede que necesites:​​ 

• Paga salarios, horas extra, vacaciones pagadas y otros beneficios legales.​​ 
• Pagar multas por la presentación inexacta o tardía del reporte mensual de a-melding, con una multa diaria de 134 NOK por empleado, hasta un máximo de 1,345000 en 2026.​​ 
• Pagar compensación por despido ilícito, que se evalúa caso por caso. La reincorporación también puede ser un remedio.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas en Noruega​​ 

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