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En G-P, nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
Hacia el final de sus estudios, los futuros graduados universitarios deben considerar cuidadosamente cuál será su próximo paso: una pasantía, un trabajo de medio tiempo, un trabajo de tiempo completo, trabajo por encargo, o algunos pueden decidir tomar un descanso. para viajar o trabajar en el extranjero.
Los últimos años han sido particularmente difíciles para los estudiantes debido a la incertidumbre de los mercados laborales. Según una encuesta publicada por Monstruo, casi la mitad de 2020 graduados en los EE. UU. todavía estaban buscando su próxima oportunidad en 2021 — casi un año después de su fecha de graduación.
Sin embargo, hay industrias que han acogido a los recién graduados y están reclutando e incorporando activamente este talento emergente. en sus equipos. Mientras persiste la “Gran Renuncia” y las vacantes continúan aumentando, las empresas luchan por encontrar profesionales con mucha experiencia para cubrir las vacantes. Adzuna, un motor de búsqueda de empleo, llevó a cabo una investigación exhaustiva y encontró más de 63.000 ofertas de trabajo solo para los nuevos graduados en los EE. UU.
En G-P , entendemos los desafíos que enfrentan las empresas cuando intentan obtener talento. Después de más de una década en la industria del empleo, hemos aprendido que la diversidad de un equipo es primordial: la experiencia y los académicos son vitales, pero tener un equipo que posee conocimientos diversos, así como experiencia cultural y vivida, agrega una ventaja competitiva a cualquier negocio..
Con eso en mente, aquí hay algunos consejos importantes para contratar graduados universitarios.
Los beneficios
Para las empresas, dar a los profesionales su primera oportunidad de trabajo puede ser una excelente manera de revitalizar y modernizar el lugar de trabajo y enriquecer aún más a los equipos con nuevos talentos.
Además de una mayor diversificación del equipo, las empresas que amplían su búsqueda y reclutan graduados universitarios maximizan su retorno de la inversión. Reclutar para un puesto de nivel de entrada es más rentable que contratar a un profesional senior. Además, y como se señaló en un artículo por LinkedIn, los graduados tienden a quedarse más tiempo con su empleador, ya que quieren acumular experiencia y exposición profesional.
algunos otros beneficios incluir:
- Los recién graduados suelen ser flexibles y pueden adoptar nuevas tecnologías de manera más fácil y rápida.
- Los profesionales que comienzan sus carreras tienden a ser más adaptables y resistentes.
- El talento fresco aporta nuevas perspectivas y un espíritu de colaboración a los equipos.
Los desafios
Si bien contratar nuevos talentos y cultivar sus habilidades ofrece varios beneficios, es importante comprender los desafíos que conlleva.
Si las empresas quieren contratar a los mejores talentos emergentes del mundo, deben considerar lo siguiente:
- Leyes laborales y programas de experiencia laboral: Las empresas que buscan nuevos talentos globales pueden acotar su búsqueda explorando algunos de los regiones más educadas, como Corea del Sur, Japón o Luxemburgo. Además, las empresas también tienen la opción de obtener talento de diferentes programas adaptados a los estudiantes que desean trabajar a tiempo parcial. Por ejemplo, en Canadá, muchas universidades ofrecen programas de experiencia laboral, como el universidad de alberta. Recuerde, si planea contratar talento que aún está completando sus estudios, asegúrese de investigar cómo las leyes laborales locales afectan la relación empleador-estudiante.
- Visas y beneficios: Las empresas necesitan saber qué tipo de visa se aplica y los requisitos al contratar a un estudiante internacional. Por ejemplo, la categoría de visa F-1 y J-1 se aplicaría si su empresa tiene su sede en los EE. UU.
- El potencial del choque cultural: Las empresas que contratan a nivel mundial deben tener en cuenta el choque cultural. Una cultura de trabajo remoto internacional puede ser desalentadora para cualquier empleado, por lo que es vital que los gerentes de recursos humanos consideren esto al traer nuevos graduados globales al redil.
Haciendo que funcione: Consideraciones clave antes de contratar graduados globales
Ahora que comprendemos algunos de los desafíos y beneficios de reclutar graduados universitarios, ¿cómo pueden las empresas mitigar estos riesgos para administrar de manera efectiva un equipo diverso y fresco? Los recién graduados buscan una primera experiencia laboral positiva, y su deseo de crecer y evolucionar con una empresa dependerá de cómo sean tratados y nutridos dentro de una organización.
Antes de contratar graduados globales, vale la pena considerar:
1. Contratación de estudiantes en un a tiempo parcial, para que puedan familiarizarse poco a poco con el funcionamiento de su empresa. En lugar de asumir la responsabilidad de un puesto de tiempo completo de inmediato, el empleo de medio tiempo brinda a los graduados una ventana sobre cómo podría evolucionar su futura carrera.
2. Del mismo modo, la contratación de nuevos graduados como contratistas para proyectos específicos también es una excelente manera para que las empresas evalúen cómo se comportan los nuevos miembros del equipo sin la presión adicional y el compromiso de incorporarlos como empleados para un puesto de medio tiempo o de tiempo completo.
3. Tener prácticas y políticas de RR. Proporcionar un espacio acogedor para que los graduados se desarrollen y reciban orientación probablemente resulte en grandes beneficios para su empresa.
La contratación de graduados globales tiene que ver con la preparación.
Asumir nuevos talentos globales debería ser una aventura positiva y emocionante para las empresas, ya que brinda un soplo de aire fresco y nuevas perspectivas para combatir los modelos de negocios reprimidos u obsoletos.
En el caso de los graduados universitarios, pueden ofrecer formas de pensar modernas y actualizadas para llevar mejor a cabo los objetivos comerciales, algo de lo que toda empresa puede beneficiarse. De hecho, un estudio de Deloitte descubrió que las empresas inclusivas tienen el doble de probabilidades de cumplir o superar los objetivos financieros y ocho veces más de lograr mejores resultados comerciales.
En G-P , la diversidad y la inclusión son una fuerza impulsora detrás de nuestra cultura empresarial. En 2021, completamos nuestro primer programa de pasantías en Galway, Irlanda, para ayudar a los profesionales emergentes a aprender más sobre lo que se necesita para tener éxito profesional. Desde entonces, hemos ampliado el programa a otras regiones y unidades comerciales para invertir en una nueva cohorte de jóvenes profesionales globales.
Nuestra misión es derribar las barreras para los negocios globales y apoyar a las empresas que trabajan para mejorar la diversidad y la inclusión haciendo que sea rápido y fácil contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, sin establecer una entidad o subsidiaria.
Con solo unos pocos clics, puede comenzar a poblar sus equipos con talento energizado, educado y global a través de nuestra Plataforma de Empleo Global™ basada en SaaS #1. Contáctenos para aprender más o solicitar una propuesta hoy.
