Los empleados son el activo más importante para cualquier empresa. Encontrar el talento adecuado garantiza que su empresa crecerá y experimentará una rotación mínima. Sin embargo, la contratación puede ser más difícil en otro país. Al expandirse a Austria, tendrá que aprender a contratar empleados, descubrir los mejores canales de reclutamiento y explorar las leyes de cumplimiento laboral del país.
Afortunadamente, G-P ofrece soluciones de empleador registrado ( Employer of Record, EOR) para empresas que buscan contratar sin establecer una subsidiaria. Podemos contratar empleados en su nombre e incorporarlos en solo unos días. Como resultado, los nuevos empleados serán productivos antes, disfrutarán de una experiencia de incorporación positiva y seguirán cumpliendo con las normas.
Reclutamiento en Austria
No puede formar su equipo en Austria hasta que sepa dónde encontrar a las personas adecuadas. La demanda de nuevos talentos es alta, por lo que muchas empresas llevarán a cabo sus propias ferias de empleo para atraer a profesionales locales e internacionales. Recomendamos posiciones publicitarias en todos los tipos de medios de comunicación disponibles, incluidos los clasificados en periódicos e Internet. Algunos de los sitios de trabajo en línea más populares incluyen:
- Piloto de trabajo
- Der Standard
- dermarkt.at
- Servicio de Empleo Público de Austria (AMS)
Las relaciones personales se consideran esenciales en Austria. Tan pronto como contrate a algunos empleados, puede establecer una red. Los empleados existentes pueden recomendar a otros candidatos, especialmente si usted crea un programa de recomendaciones completo.
Leyes contra la discriminación en Austria
Una parte importante de la contratación y el reclutamiento en Austria es asegurarse de cumplir con las leyes correctas para cumplir. Las empresas no deben discriminar a los posibles candidatos por motivos de género, clase, edad, origen étnico, religión o puntos de vista, u orientación sexual.
En el campo de la educación superior del país, las reglamentaciones, leyes y requisitos específicos prohíben la discriminación basada en el género, incluidos los siguientes:
- Leyes contra la discriminación de género directa e indirecta en el empleo público
- Leyes contra el acoso sexual y el acoso basado en el género
- Avance profesional para mujeres
- Planes de acción afirmativa para mujeres
La Ley de Igualdad de Tratamiento y la ratificación de la Directiva de 2000 agregar más protecciones para los trabajadores en todas las industrias. Los funcionarios públicos que trabajan para el gobierno federal están cubiertos por la Ley Federal de Igualdad de Tratamiento, mientras que los trabajadores agrícolas tienen las leyes de la Ley Antidiscriminación. Actualmente, se prohíbe la discriminación directa e indirecta relacionada con el reclutamiento, los salarios y sueldos, los beneficios sociales voluntarios, la capacitación vocacional, las condiciones de empleo y la finalización de la relación laboral.
Cómo contratar empleados en Austria
Las leyes de cumplimiento de Austria permiten a las empresas concluir contratos de empleo por escrito, verbalmente o implícitamente. Si un contrato no es por escrito, los empleadores deben proporcionar al empleado un Dienstzettel, una declaración de términos y condiciones que incluya el lugar de trabajo, las obligaciones y los salarios, al momento de la contratación.
Recomendamos establecer contratos sólidos y escritos cuando contrata trabajadores. Idealmente, estos contratos describirán los beneficios, la compensación, los requisitos de terminación y más. Todos los montos de salario y compensación deben estar en euros en lugar de otra moneda, y debe asegurarse de que el contrato esté en el idioma local.
Leyes laborales de Austria
Las leyes de cumplimiento laboral de Austria son diferentes de las de otros países. Las empresas con 5 o más empleados deben establecer un consejo de trabajo, cuyo tamaño depende de la cantidad total de empleados. Los empleadores deben notificar al consejo de trabajo al menos 1 semana antes de notificar a un empleado sobre su despido. El consejo de trabajo también puede solicitar que el empleador consulte al consejo antes de despedir al empleado.
Todos los empleados de Austria tienen acceso libre a apoyo gubernamental y laboral si creen que han sido tratados injustamente durante su empleo. Muchos empleados eligen presentar quejas ante el tribunal laboral. Dado que estas protecciones favorecen en gran medida a los empleados, recomendamos trabajar con un consultor o una EOR global para ayudarlo a contratar nuevos miembros del equipo.
Incorporación en Austria
Cada empresa opera de manera diferente, por lo que usted es libre de incorporar empleados utilizando un proceso que sea mejor para su negocio. Sin embargo, puede tomar ciertas medidas para que los empleados se sientan más cómodos y seguros en sus nuevos puestos, entre ellas:
- Incorpore a varios empleados juntos para ahorrar tiempo y fomentar el vínculo.
- Proporcionar capacitación en el trabajo.
- Revise el contrato de empleo y cualquier otro documento importante de la compañía.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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