La gestión de compensación y beneficios es un aspecto significativo de cualquier compañía, pequeña o grande. Este proceso debe considerar las regulaciones dentro de un país, así como las necesidades y expectativas de los empleados. Cuando se expande internacionalmente, puede ser un desafío incluir todos los requisitos legales para sus empleados en el extranjero. Con G-P, apoyamos su expansión internacional en Guyana con la subcontratación de beneficios.
Leyes de compensación de Guyana
Guyana no tiene un salario mínimo nacional, pero sí tiene salarios mínimos según las industrias. Al igual que las regulaciones de horas de trabajo, los salarios mínimos dependen de la dificultad y la frecuencia del trabajo. La Ley Laboral y la Ley del Consejo de Salarios describen los requisitos relacionados con el pago de los empleados. A partir del julio 1, 2022, el salario mínimo para los trabajadores del sector privado es GYD 60,147.
El proceso para establecer salarios mínimos para una industria comienza con una reunión entre el Ministro de Trabajo y el Comité Asesor. Este comité está compuesto por trabajadores y empleadores que proponen una tarifa. Una vez que las partes acuerden un salario mínimo, el Ministro publicará el fallo en el Diario Oficial.
Cuando un empleado trabaja más de sus horas prescritas, recibe 1.5 veces su salario estándar. Los acuerdos colectivos y las regulaciones de la industria describen cualquier limitación en las horas extras por semana.
Beneficios garantizados en Guyana
Los empleados deben recibir una selección de beneficios según lo cubierto por la Ley Laboral . Estos beneficios incluyen licencia por vacaciones, feriados y licencia por maternidad. Los trabajadores ganan días de vacaciones de acuerdo con la cantidad que han trabajado. Los empleados de tiempo completo estándar programados semanalmente, quincenalmente o mensualmente deben ganar un día de vacaciones por cada mes trabajado.
Los feriados no se pagan, pero todos los empleados reciben feriados 15 públicos libres. A las mujeres se les garantizan 13 semanas de licencia por maternidad, y su puesto está asegurado durante todo el descanso.
La Ley Laboral cubre estos beneficios generales para cada empleado, independientemente de la industria o el sector. Sin embargo, los acuerdos colectivos y las leyes de la industria pueden describir otros mínimos. Los beneficios típicos descritos en los acuerdos colectivos incluyen el pago de feriados, días de licencia por enfermedad con goce de sueldo y licencia por especialidad.
Gestión de beneficios de Guyana
Si bien es necesario cumplir con los beneficios descritos en las leyes laborales y los acuerdos colectivos del país, los empleadores pueden proporcionar más que los mínimos legales. Los beneficios adicionales de empleo son una excelente manera de fomentar el trabajo arduo y hacer que su empresa sea competitiva en el panorama profesional. Los posibles beneficios adicionales podrían incluir los siguientes:
- Seguro médico privado
- Licencia por paternidad
- Vales para comida
- Oportunidades para trabajar desde casa
- Bonos de vacaciones
La excelente gestión de beneficios abarca las necesidades de sus empleados sin superar sus capacidades financieras como empresa. En G-P, simplificamos los beneficios y la compensación con nuestro equipo legal y ampliamos paquetes de beneficios.
Nuestro equipo se asegura de que sus prácticas de compensación cumplan con todos los requisitos legales del país, desde las regulaciones de la industria hasta los términos de los convenios colectivos. Además de proporcionar los salarios adecuados, diseñamos una selección de paquetes de beneficios para que elija, y cada plan incluye los mínimos legales. A medida que su empresa crece, puede elegir el acuerdo que mejor funcione para usted y sus empleados.
Con nuestro soporte de administración de beneficios, puede satisfacer las necesidades de sus empleados sin exceder sus medios.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La Ley del Consejo de Salarios y los acuerdos colectivos cubren cualquier restricción con respecto a la compensación y las disposiciones adicionales. Los acuerdos colectivos están sujetos a actualizaciones regulares, por lo que es vital mantenerse conectado con los cambios en las políticas y los términos.
Una de las mejores maneras de mantenerse actualizado sobre los cambios en las regulaciones es ver los decretos publicados en el Gaceta. Si un empleador no cumple con las regulaciones, está sujeto a un monto predeterminado en multas.
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Como empleador internacional, necesita que sus empleados reciban los salarios y beneficios a los que tienen derecho por ley. En G-P, nuestra subcontratación de compensaciones y beneficios garantiza que usted cumpla y supere los mínimos legales. Hable con nuestro equipo hoy para obtener más información sobre lo que podemos hacer para su expansión internacional.