Las leyes de contratación y cumplimiento con la legislación laboral en Hong Kong se vinculan directamente a su herencia. Antiguamente una colonia británica, la nación actualmente opera como una Región Administrativa Especial (RAE) de la República Popular China. A partir de…
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Las leyes de contratación y cumplimiento con la legislación laboral en Hong Kong se vinculan directamente a su herencia. Antiguamente una colonia británica, la nación actualmente opera como una Región Administrativa Especial (SAR) de La República Popular de China. Como SAR, Hong Kong tiene sus propias leyes laborales y empleo, que protegen tanto a los trabajadores como a las entidades empleadoras.
Tienes 2 Principales opciones de contratación en Hong Kong: manejar las tareas usted mismo o trabajar con una agencia de contratación. Puede publicar vacantes de trabajo en el Departamento de Trabajo (LD) a través del Servicio de Empleo Interactivo. También puede anunciar en la Junta de Capacitación de Empleados (ERB) si desea emplear aprendices graduados o personas con discapacidades. Si trabaja con una agencia de contratación, asegúrese de que tengan licencia para hacer el trabajo y puedan proporcionar los resultados que desea.
Las empresas deberían considerar formas de seleccionar a los posibles empleados en función de las habilidades que usted necesita. También puede consultar registros de empleo anteriores, solicitar un portafolio o establecer un período de prueba para asegurarse de que puedan realizar el trabajo requerido.
Elabore las preguntas de su entrevista para asegurarse de que pueda comprender las calificaciones y la personalidad del empleado. Contratar para su empresa con sede en Hong Kong significa elegir personas con las que pueda trabajar todos los días. Asegúrese de sentirse seguro de las habilidades y calificaciones de su nuevo empleado, así como de su capacidad para adaptarse a su equipo.
Debido a la diversidad de la fuerza de trabajo en este país en cuanto a etnia, género y edad, las prácticas de contratación de Hong Kong deben eliminar las prácticas discriminatorias. Es ilegal discriminar por:
El Departamento de Trabajo tiene directrices sobre cómo prevenir formas de discriminación. Estas pautas incluyen lo siguiente:
La Ordenanza de Empleo es la principal legislación de Hong Kong relacionada con el empleo y las leyes laborales. Además de especificar políticas de tiempo libre, salario mínimo y horario de trabajo, la ordenanza también tiene pautas de contratación para mantener la diversidad en la fuerza de trabajo de Hong Kong.
Hong Kong tiene muchas leyes laborales descritas en la Ordenanza de Empleo. Para cumplir, un empleador debe asegurarse de cumplir con los requisitos legales, incluidos los días de descanso, la protección salarial, las vacaciones pagadas legales, las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad y las indemnizaciones por despido.
Un empleador necesita crear un contrato de trabajo escrito o verbal, aunque es una buena práctica tener un contrato de trabajo escrito que describa claramente todos los términos esenciales de empleo. Muchos beneficios y requisitos legales se aplican a los empleados que trabajan al menos 18 horas a la semana durante un período de al menos 4 semanas (“contratos continuos”).
Por ejemplo, los empleados con contrato continuo tienen derecho a al menos 1 día de descanso completo cada siete días. Además, dichos empleados tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales retribuidas durante el primer año, que aumentan en 1 día cada año hasta alcanzar un máximo de 14 días.
Antes de incorporar personas empleadas, deberá establecer una subsidiaria en Hong Kong para comenzar el proceso de contratación. Luego deberá completar todos los formularios requeridos y elaborar un contrato de empleo. Es especialmente útil describir lo que espera de los empleados el primer día o la primera semana de capacitación y brindarles políticas o códigos de conducta.
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