Hong Kong es un centro financiero global impulsado por una fuerza laboral altamente calificada y multilingüe. Su ubicación estratégica le brinda una ventaja competitiva al expandir sus operaciones en Asia. Pero solo si puede navegar por las ordenanzas laborales locales, los beneficios obligatorios y los requisitos de cumplimiento.
Un empleador registrado de Hong Kong (EOR) hace que este proceso sea fluido y sin estrés. Como EOR global, G-P contrata y gestiona talentos en su nombre para que cumpla con las normas. Manejamos los contratos de empleo, la nómina y todo lo demás. Con G-P, puede contratar a los mejores talentos en más de 180 países, incluido Hong Kong, de manera rápida y fácil, sin establecer una entidad local.
Simplifique la contratación en Hong Kong con un empleador de registro
Una EOR de Hong Kong, como G-P, gestiona todas las responsabilidades locales de RR. HH., incluido el cumplimiento de la compleja Ordenanza de empleo del país (Cap. 57). Esta legislación rige las relaciones laborales en el país.
Una EOR actúa como empleador legal para los miembros de su equipo, para que pueda contratar de manera rápida y conforme.
El proceso de contratación de la EOR en Hong Kong:
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Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en Hong Kong, ya que lo guiará a través del panorama legal local.
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Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento y la EOR se encarga del resto.
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Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local de acuerdo con las leyes laborales de Hong Kong, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.
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Incorpore y administre a su equipo. La EOR administra todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye administrar la nómina de los miembros de su equipo y administrar los beneficios.
Contratos de empleo en Hong Kong
Si bien no es un requisito legal, recomendamos que los contratos se redacten en inglés y chino. El contrato debe describir todos los términos principales, incluidos los requisitos de compensación, beneficios y rescisión. Escriba los montos en dólares de Hong Kong (HKD).
Muchos derechos de la Ordenanza de empleo, como los días de descanso, la licencia anual remunerada y la licencia por enfermedad, solo se aplican a los empleados que trabajan en virtud de un “contrato continuo”.
Un empleado está cubierto por un contrato continuo cuando trabaja para el mismo empleador durante cuatro o más semanas consecutivas y trabaja al menos 68 horas durante esas cuatro semanas.
En el caso de disputas, el empleador debe probar que el acuerdo de empleo no califica como un contrato continuo.
Como su EOR en Hong Kong, G-P redacta contratos que cumplen con los requisitos, protegiendo su negocio de riesgos legales y a los miembros de su equipo de malentendidos.
Derechos de licencia en Hong Kong
Horario de trabajo en Hong Kong
La Ordenanza de empleo de Hong Kong generalmente no establece horas de trabajo máximas ni descansos diarios. Sin embargo, es estándar establecer las horas de trabajo esperadas en el contrato de empleo.
Los empleados que tienen un contrato continuo obtienen al menos un día de descanso por cada siete días trabajados.
Vacaciones públicas en Hong Kong
Los empleados de Hong Kong obtienen 15 días festivos públicos remunerados. Esto aumentará a 17 días en 2030. Los días festivos nacionales actuales son:
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El primer día de enero
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Día de Año Nuevo Lunar
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El segundo día del Año Nuevo Lunar
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El tercer día del Año Nuevo Lunar
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Festival Ching Ming
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Lunes de Pascuas
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El Día del Trabajo
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El cumpleaños del Buda
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Festival Tuen Ng (Festival de botes dragón)
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Día de Establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong
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El día siguiente al Festival Chino de Mitad de Otoño
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Día Nacional
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Chung Yeung Festival
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El primer día de la semana después del día de Navidad
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Festival del Solsticio de Invierno o Navidad (el empleador elige qué día)
Cuando un empleado trabaja en un feriado público, se debe organizar un día libre alternativo dentro de los 60 días anteriores o posteriores al feriado original.
Días de vacaciones en Hong Kong
Los empleados bajo un contrato continuo obtienen una licencia anual remunerada de 7–14 días después de 12 meses de servicio.
La cantidad mínima de días de licencia anual con goce de sueldo aumenta en función de cuánto tiempo ha trabajado un empleado para el mismo empleador:
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Años uno y dos: Siete días
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Año tres: ocho días
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Año cuatro: nueve días
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Año cinco: 10 días
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Año seis: 11 días
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Año siete: 12 días
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Año ocho: 13 días
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Nueve años o más: 14 días
Muchos empleadores ofrecen una licencia más generosa para atraer a los mejores talentos, generalmente 15–20 días en total.
Los empleados deben tomarse sus primeros 10 días de licencia anual como tiempo libre. Después de eso, pueden elegir que se les pague en lugar de tomarse los días libres restantes. La licencia acumulada en un período 12-month debe tomarse dentro del siguiente período de licencia 12-month .
Licencia por enfermedad en Hong Kong
Los empleados en un contrato continuo acumulan días de licencia por enfermedad remunerada. Obtienen dos días por mes durante el primer año y cuatro días por mes después de eso, hasta 120 días.
Para obtener el pago por enfermedad, la licencia por enfermedad debe durar al menos cuatro días consecutivos y contar con el respaldo de un certificado médico. Los empleadores pagan por enfermedad, que es el 80 % del salario diario promedio del empleado.
Licencia por maternidad y paternidad en Hong Kong
Las empleadas embarazadas que reúnan los requisitos obtienen 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. El pago por maternidad es el 80 % del salario diario promedio.
Los empleadores pagan las 14 semanas de licencia por maternidad por adelantado. El esquema de pago de reembolso de licencia por maternidad del gobierno reembolsa a los empleadores por las semanas 11–14, hasta HKD 80,000 por empleado. Los empleadores solicitan el reembolso después de haber pagado al empleado.
Los padres que califican obtienen cinco días de licencia por paternidad con goce de sueldo, también pagados por los empleadores al 80 % de su salario diario promedio. No hay reembolso gubernamental por la licencia por paternidad.
Cómo un empleador registrado en Hong Kong ayuda a administrar los derechos de licencia
Una EOR de Hong Kong garantiza que usted cumpla con las leyes locales de licencia mediante la gestión de derechos como la licencia anual y la licencia por enfermedad. Con una EOR que maneja al administrador, usted tiene el espacio para enfocarse en su equipo y los objetivos comerciales.
Seguro médico y beneficios complementarios en Hong Kong
Hong Kong tiene un sistema de atención médica pública de alta calidad, pero las largas esperas son comunes. Es por eso que los beneficios complementarios de seguro médico y dental privado se utilizan ampliamente para atraer y retener a los mejores talentos.
Le sugerimos presupuestar un 15–25 % adicional además del salario bruto para los beneficios, incluidas las contribuciones obligatorias, aunque esto varía según la compañía, la industria y el nivel de beneficios.
Bonificaciones en Hong Kong
Una bonificación del 13.o mes o de fin de año no es un requisito legal, pero los empleados con un contrato continuo a menudo obtienen uno.
La Ordenanza de empleo establece reglas para el pago y el cálculo de bonos acordados contractualmente. Por ejemplo, el contrato de empleo debe indicar el derecho, el método de cálculo y el plazo de pago de la bonificación.
Para los empleados de ventas, un plan de comisiones puede reemplazar una bonificación. Esto puede ser hasta 2–3 meses de salario cuando a una empresa le va bien.
Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Hong Kong
Un empleador registrado de Hong Kong administra y administra beneficios obligatorios y complementarios en su nombre. El uso de una EOR de Hong Kong garantiza que usted ofrezca beneficios competitivos mientras cumple con las regulaciones locales.
Rescisión e indemnización en Hong Kong
La Ordenanza de empleo establece diferentes períodos de notificación para los empleados en período de prueba y después del período de prueba.
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Durante el período de prueba: durante el primer mes de período de prueba, el empleador o empleado puede rescindir el contrato sin previo aviso. Después del primer mes de período de prueba, el período mínimo de aviso es de siete días, a menos que el contrato de empleo especifique un período más largo.
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Después del período de prueba: los empleados y empleadores deben notificar con un mes de anticipación si el contrato no menciona un período de notificación.
Los empleados pueden recibir un pago por despido (SP) o un pago por servicios prolongados (LSP), según las circunstancias y la duración del servicio.
Estos pagos son dos tercios del salario del último mes completo del empleado, o el promedio de los últimos 12 meses, lo que sea mayor, por cada año de servicio, con un límite de HKD 390,000.
Los empleadores y los empleados pagan en el Fondo de proveedor obligatorio (MPF) del empleado, el plan de ahorros para la jubilación obligatorio de Hong Kong. Algunos empleadores solían usar el dinero que pagaban en el MPF de un empleado para reducir o cubrir el monto que adeudaban por un SP o LSP, pero esto ahora es ilegal. Los empleadores deben pagar el SP o LSP completo directamente al empleado.
Una EOR de Hong Kong simplifica la desvinculación de los empleados. Las EOR garantizan que su empresa cumpla con los períodos de aviso de la Ordenanza de empleo, la indemnización y más.
Nómina e impuestos en Hong Kong
Los empleadores y los empleados aportan el 5 % del salario del empleado al MPF. Las contribuciones para cada uno tienen un límite de HKD 1,500 por mes.
Hong Kong tiene un sistema tributario progresivo. No hay retención automática de nómina, por lo que los empleados pagan su propio impuesto salarial. Los empleadores deben presentar declaraciones anuales (IR56B) para cada empleado ante el Departamento de Ingresos Internos (IRD).
Un empleador registrado de Hong Kong se ocupa de las declaraciones de impuestos del empleador, lo que le ahorra tiempo y se asegura de que permanezca en el lado correcto de la ley. Manejan todos los aspectos de la gestión de nómina , incluidas las retenciones obligatorias.
Elegir la EOR correcta en Hong Kong
Al elegir un empleador registrado en Hong Kong, considere lo siguiente:
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Experiencia en cumplimiento: la EOR correcta tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Hong Kong.
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Soluciones integrales de EOR: elija una EOR que gestione todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y la desvinculación.
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Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe satisfacer sus necesidades, ya sea que esté contratando a un solo empleado o a un equipo global, y crecer con su negocio.
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Tecnología e integración: una EOR impulsada por IA simplifica la incorporación, la administración y el pago de los empleados. Busque una EOR que se integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para agilizar las operaciones.
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Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.
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Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito. Como la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria, G-P tiene una sólida reputación y una amplia experiencia de empleo global.
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Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.
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