Hong Kong es un centro financiero global impulsado por una fuerza de trabajo altamente cualificada y multilingüe. Su ubicación estratégica te da un beneficio competitivo a la hora de expandir tus operaciones en Asia. Pero solo si puedes navegar por las ordenanzas laborales locales, los beneficios obligatorios y los requisitos de cumplimiento.
Una entidad empleadora de registro de Hong Kong (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) hace que este proceso sea sencillo y sin estrés. Como Plataforma global de empleo, G-P contrata y gestiona talento en tu nombre para que mantengas el cumplimiento. Nos encargamos de los contratos laborales, la nómina y todo lo que hay entre medias. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en 180+ países, incluyendo Hong Kong, de forma rápida y sencilla — sin crear una entidad local.
Simplifica la contratación en Hong Kong con una entidad empleadora registrada
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Hong Kong, al igual que G-P, gestiona todas las responsabilidades locales de Recursos Humanos, incluyendo el cumplimiento de la compleja Ordenanza de Empleo del país (Cap. 57). Esta legislación regula las relaciones laborales en el país.
Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora para los afiliados a tu equipo, para que puedas contratar de forma rápida y cumplida.
La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Hong Kong:
- Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Hong Kong, ya que te guiarán por el panorama legal local.
- Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.
- Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Hong Kong, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.
- Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios.
Contratos laborales en Hong Kong
Aunque no es un requisito legal, recomendamos que los contratos estén redactados en inglés y chino. El contrato debe detallar todos los términos básicos, incluyendo la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Escribe las cantidades en dólares de Hong Kong (HKD).
Muchos derechos de la Ordenanza Laboral, como los días de descanso, vacaciones anuales pagadas y licencia por enfermedad, solo se aplican a empleados que trabajan bajo un "contrato continuo".
Un empleado está cubierto por un "contrato continuo" si trabaja para la misma entidad empleadora durante al menos cuatro semanas y trabaja al menos 68 horas en cada periodo de cuatro semanas.
En caso de disputas, la entidad empleadora debe demostrar que el acuerdo laboral no califica como contrato continuo.
Como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Hong Kong, G-P redacta contratos de cumplimiento, protegiendo tu negocio de riesgos legales y a los afiliados a tu equipo de malentendidos.
Derechos de salida en Hong Kong
Horario laboral en Hong Kong
La Ordenanza de Empleo de Hong Kong no establece horas máximas ni descansos diarios para los empleados adultos. Se aplican límites separados para menores de 18en empleos industriales. Sin embargo, es habitual indicar las horas de trabajo esperadas en el contrato de empleo.
Los empleados con contratos continuos tienen un día de descanso cada siete días.
Festivos públicos en Hong Kong
Los empleados en Hong Kong reciben 15 (debido al aumento a 17 en 2030) días festivos legales que generalmente se incluyen dentro de los 17 festivos públicos de Hong Kong. Los 17 festivos públicos son:
- El primer día de enero
- Día de Año Nuevo Lunar
- El segundo día del Año Nuevo Lunar
- El tercer día del Año Nuevo Lunar
- Viernes Santo
- El día siguiente al Viernes Santo
- El día siguiente al Festival Ching Ming
- El día siguiente al Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- El día luego del cumpleaños del Buda
- Festival Tuen Ng
- Día de la Creación de la RAE de Hong Kong
- El día siguiente al Festival de Mediados de Otoño
- Día Nacional
- El día siguiente al Festival Chung Yeung
- Día de Navidad
- El primer día laborable luego de Navidad
Cuando un empleado trabaja en un día festivo legal, debe organizar un día libre alternativo dentro de 60 días antes o luego de ese festivo.
Días de vacaciones en Hong Kong
Los empleados bajo contrato continuo reciben 714 días de vacaciones anuales remuneradas 12 días tras meses de servicio.
El número mínimo de días de vacaciones anuales pagadas aumenta en función de cuánto tiempo trabajó un empleado para la misma entidad empleadora:
- Años uno y dos: Siete días
- Tercer año: Ocho días
- Cuarto año: Nueve días
- Año cinco: 10 días
- Sexto curso: 11 días
- Año siete: 12 días
- Octavo año: 13 días
- Nueve años o más: 14 días
Muchos empleadores ofrecen licencias más generosas para atraer al mejor talento, normalmente entre 15y20 días en total.
Los empleados deben tomar al menos 10 días de vacaciones anuales como tiempo libre. Si se acuerda, pueden aceptar el pago por cualquier derecho que exceda los 10 días. La licencia acumulada debe tomar dentro de los 12 meses posteriores a que finalice el año de licencia. Se aplican reglas de pago diferentes cuando termina el empleo.
Baja por enfermedad en Hong Kong
Los empleados con contratos continuos acumulan dos días de baja por enfermedad remunerados por cada mes completado durante los primeros 12 meses y luego cuatro por mes completado, hasta 120 días.
Para recibir la baja por enfermedad, la ausencia debe durar al menos cuatro días consecutivos y estar respaldada por un certificado médico. Esto no se aplica a las ausencias por exámenes de embarazo, tratamientos postparto o abortos espontáneos. Los empleados elegibles reciben el 80% de su salario medio diario.
Baja por maternidad y paternidad en Hong Kong
Las empleadas embarazadas reciben 14 semanas continuas de licencia por maternidad remunerada. El salario es del 80% del salario medio diario y el salario de semanas 1114 está limitado a HKD 80000 total.
Los empleadores pagan las 14 semanas de licencia por maternidad por adelantado. El Esquema de Reembolso de la Paga por Baja por maternidad del gobierno reembolsa a los empleadores durante semanas 11–14, hasta HKD 80000 por empleado. Los empleadores deben pagar al empleado antes de reclamar el reembolso.
El progenitor no dado a luz recibe cinco días de baja de paternidad remunerada, también pagados por los empleadores al 80% de su salario medio diario. No hay reembolso gubernamental por la baja de paternidad.
Cómo una entidad empleadora de registro en Hong Kong ayuda a gestionar los derechos a las licencias
Una Hong Kong Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que cumplas con las leyes locales de licencias gestionando derechos como anuales y licencia por enfermedad. Con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) encargada de la administración, tienes el espacio para centrarte en tu equipo y en los objetivos empresariales.
Seguro médico y beneficios complementarios en Hong Kong
Hong Kong cuenta con un sistema sanitario público de alta calidad, pero las largas esperas son habituales. Por eso, los beneficios complementarios de seguro médico y dental privado se emplean ampliamente para atraer y retener al mejor talento.
Te sugerimos que presumas un 15extra –25% además del salario bruto para beneficios, incluyendo las contribuciones obligatorias, aunque esto varía según la compañía, el sector y el nivel de capacidades.
Bonificaciones en Hong Kong
Un 13de tres meses o aguinaldo no es un requisito legal, pero los empleados con contrato continuo suelen conseguirlo.
La Ordenanza de Empleo establece normas para el pago y el cálculo de las primas acordadas contractualmente. Por ejemplo, el contrato de empleo debe indicar el derecho, el método de cálculo y el momento de pago del bono.
Para los empleados de ventas, un plan de comisiones puede sustituir a una prima. Esto puede ser hasta 2–3 meses de salario cuando una compañía va bien.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Hong Kong
Una entidad empleadora de registro de Hong Kong gestiona y gestiona los beneficios obligatorios y complementarios en tu nombre. Emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Hong Kong garantiza que ofrezcas beneficios competitivos mientras cumples con las normativas locales.
Terminación e indemnización en Hong Kong
La Ordenanza de Empleo establece diferentes periodos de preaviso para los empleados en periodo de prueba y post-prueba.
- Durante la libertad condicional: Durante el primer mes, cualquiera de las partes puede despedir sin previo aviso. Luego del primer mes, el preaviso es al menos de siete días.
- Luego del periodo de prueba: Se aplica el periodo contractual de notificación, pero no puede ser inferior a siete días. Si no se especifica, el mínimo es un mes.
Los empleados pueden recibir una indemnización por despido (SP) o una indemnización por servicio prolongado (LSP), dependiendo de las circunstancias y la duración del servicio.
Los empleados con tasa mensual reciben dos tercios del salario mensual relevante por año de servicio. Los empleados con tarifa diaria o por pieza reciben 18 días de salario al año. El pago total está limitado a HKD 390,000.
Empleadores y empleados contribuyen al Fondo obligatorio de previsión del empleado — el plan obligatorio de ahorro para la jubilación de Hong Kong. Desde el 1de mayo de 2025, los empleadores no pueden emplear las capacidades de las contribuciones obligatorias al Fondo obligatorio de previsión para compensar el SP o el LSP por el servicio a partir de esa fecha. Los beneficios de contribución obligatoria aún pueden compensar los pagos por servicios anteriores. Los beneficios de las contribuciones voluntarias de entidad empleadora Fondo obligatorio de previsión también pueden optar a compensación.
A Hong Kong Plataforma global de empleo (Employer of Record) simplifica empleado proceso de desvinculación. Los EORs cercioran que tu compañía cumpla con los periodos de preaviso, la indemnización y más de la Ordenanza Laboral.
Nóminas e impuestos en Hong Kong
Empleadores y empleados aportan cada uno un 5% de los ingresos del empleado al Fondo obligatorio de previsión, limitado a 1HKD ,500 mensual cada uno. Los empleados por debajo del umbral mínimo no contribuyen, pero los empleadores siguen aportando un 5%.
Hong Kong tiene un sistema fiscal progresivo. No hay retención automática de nóminas, así que los empleados presentan sus propias declaraciones de impuestos y pagan los salarios directamente. La excepción es si un empleado abandona Hong Kong por más de un mes. En este caso, la entidad empleadora debe retener los pagos hasta un mes a la espera de la liquidación fiscal. Tendrás que presentar el BIR56A y un IR56B para cada empleado dentro del mes siguiente a que las autoridades hacendarias emitan la declaración anual.
Una entidad empleadora de registro de Hong Kong se encarga de las declaraciones de impuestos, ahorrándote tiempo y cerciorar de que te mantengas en el lado correcto de la ley. Se encargan de todos los aspectos de la gestión de nóminas , incluidas las retenciones obligatorias.
Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Hong Kong
Al elegir una entidad empleadora de registro en Hong Kong, considera lo siguiente:
- Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas fiscales de Hong Kong.
- Alcance del servicio: Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.
- Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un empleado individual como a un equipo global, y crecer con tu negocio.
- Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.
- Precios transparentes y tasa fija: Evalúa la previsibilidad total del costo en lugar de las bajas tarifas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial deG-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.
- Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.
- Seguridad y cumplimiento de datos: Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de empleados y mantener el cumplimiento normativo.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) para contrataciones globales en Hong Kong
G-P Plataforma global de empleo es la galardonada solución global de contratación artificial habilitada por inteligencia que permite a startups, pymes y compañías empresariales construir equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades.
G-P Plataforma global de empleo es el socio preferido para liderar las plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una entidad empleadora de registro de Hong Kong (Plataforma global de empleo)?
Una entidad empleadora de registro de Hong Kong (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) emplea legalmente a afiliados a equipo en tu nombre. La G-P Global Employment Platform (plataforma de empleo global) se encarga de el™ cumplimiento local, nóminas y beneficios legales. Tú gestionas las tareas diarias mientras tu pareja gestiona la relación laboral.
¿Es rentable una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contratar a un solo empleado?
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ofrece una alternativa rentable a la gestión del cumplimiento global a través de equipos internos o asesoría legal externa. Para una compañía en crecimiento, constituir una entidad jurídica suele costar decenas de miles de dólares. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) ofrece precios de plataforma tasa fija a partir de 599 USD al mes para un empleado individual en 180+ países.
¿Qué deberían buscar las startups en las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)?
Las startups deberían buscar soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con modelos de costos claros. También son cruciales las plataformas fáciles de usar, un soporte fiable para el cliente y un historial probado de contratación conforme a la ley.
¿Gestiona una Plataforma global de empleo de Hong Kong (Empleador de Registro) la nómina y la declaración de impuestos?
Sí. La plataforma gestiona la nómina, retiene los impuestos obligatorios y presenta reportes fiscales precisos ante las autoridades locales. Todos los procesos se ajustan perfectamente a la normativa de Hong Kong.
¿Puede una Plataforma global de empleo de Hong Kong (Empleador de Registro) patrocinar visas de trabajo cuando sea aplicable?
Una Hong Kong Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede patrocinar visas de trabajo para talentos internacionales elegibles. Nuestro equipo gestiona el proceso de solicitud y gestiona el cumplimiento migratorio continuo.
Hong Kong Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) vs. entidad propia: ¿cuáles son las diferencias clave?
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permite contratar y pagar a talento conforme sin necesidad de crear una compañía local. Crear tu propia entidad exige estatutos sociales locales completos. Exige una gestión directa de todas las obligaciones legales.
