Si bien las expansiones son un momento extremadamente motivante para su empresa, no están exentas de problemas. Uno de los más importantes es encontrar el talento adecuado para sus puestos vacantes en Mauricio. Si está planificando manejar el proceso de contratación por su cuenta, deberá desarrollar una comprensión de la cultura y las reglas de comportamiento social en los negocios en Mauricio. También tendrá que aprender todos los aspectos de las leyes de cumplimiento laboral del país para mantener su empresa funcionando dentro de las reglamentaciones.
Selección de personal en Mauricio
A medida que comience el proceso de contratación en Mauricio, querrá asegurarse de utilizar los mejores canales de reclutamiento. Si bien hay un amplio grupo de talentos en la región, aún tendrá que trabajar para atraer a los candidatos adecuados a sus puestos vacantes.
Leyes contra la discriminación en Mauricio
Según la Constitución de Mauricio, las personas están protegidas contra la discriminación basada en:
- Raza
- Casta
- Lugar de origen
- Credo
- Sexo
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil
- Orientación sexual
- Opinión política
La ley de Mauricio establece que las posibles entidades empleadoras no pueden discriminar a las personas empleadas potenciales en ningún momento durante el proceso de selección, desde los anuncios de trabajo que publican hasta las condiciones de la oferta de empleo.
Existen varios pasos para garantizar que su empresa cumpla con estos requisitos legales. Tenga en cuenta el lenguaje que utiliza en anuncios y publicaciones para puestos vacantes. Asegúrese de evitar preguntas sobre la religión u otras características protegidas de los candidatos.
Cómo contratar empleados en Mauricio
Mauricio exige que todas las entidades empleadoras establezcan un contrato de trabajo sólido al contratar personas empleadas. Este documento debe estar en el idioma local e incluir información sobre compensación, beneficios, requisitos de despido y más. Siempre debe usar la rupia mauritiana para cualquier salario o monto de compensación en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Mauricio
En Mauricio, la semana laboral normal consiste en 45 horas, ya sea 9 horas diarias durante 5 días u 8 horas diarias durante 5 días y un 6th día de 5 horas. Los empleados tienen derecho a un descanso de 24 horas o más cada 7-day períodos, generalmente domingos. Mauricio no tiene ninguna ley de cumplimiento con la legislación laboral relacionada con las horas extra, excepto que una entidad empleadora no puede exigirle a un trabajador que realice trabajo que supere lo estipulado a menos que la persona empleada reciba una notificación de 24 horas.
Incorporación en Mauricio
Si bien no existe una forma única de incorporar nuevas personas empleadas, puede tomar algunas medidas para asegurarse de que se sientan cómodos en su nuevo puesto. Es una buena práctica revisar el contrato de empleo escrito del empleado con él en su primer día. Además, debe analizar los documentos del código de conducta de la empresa u otras normas, como el código de vestimenta, las políticas de comunicación, etc.
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