Su subsidiaria de Zimbabue requiere todo un equipo para funcionar bien. Contratar un equipo talentoso es la tarea de incorporación más importante que emprenderá y merece gran parte de su tiempo y energía. Desafortunadamente,...
Leer másSu subsidiaria de Zimbabue requiere todo un equipo para funcionar bien. Contratar un equipo talentoso es la tarea de incorporación más importante que emprenderá y merece gran parte de su tiempo y energía. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo o la experiencia para contratar empleados de Zimbabue y, al mismo tiempo, creando una subsidiaria, que se ocupa de la nómina, y construir un plan de beneficios.
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Su subsidiaria de Zimbabue requiere todo un equipo para funcionar bien. Contratar un equipo talentoso es la tarea de incorporación más importante que emprenderá y merece gran parte de su tiempo y energía. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo o la experiencia para contratar empleados de Zimbabue y, al mismo tiempo, creando una subsidiaria, que se ocupa de la nómina, y construir un plan de beneficios.
Globalization Partners facilita que las empresas se expandan sin tener que aprender a contratar empleados de Zimbabwe. Nuestro equipo reclutará y contratará empleados talentosos para su equipo o incorporará a los candidatos que ya haya seleccionado. Nos aseguraremos de que cada empleado tenga una experiencia de contratación positiva y nos aseguraremos de que siempre cumpla con las leyes de cumplimiento laboral de Zimbabue.
Los procesos de contratación y contratación de personal de Zimbabwe se basan en un medio sostenible para encontrar talento y, al mismo tiempo, cumplir con los requisitos legales. Si no está seguro de cómo encontrar posibles empleados en el área, puede:
Cada uno de estos métodos puede conducir a una dotación de personal exitosa en Zimbabwe, pero trabajar con una OPE global como Globalization Partners es la única manera de quitarse de encima la carga del cumplimiento.
Cuando comience a anunciar su puesto, querrá asegurarse de que la descripción de su trabajo incluya preocupaciones legales como el salario y los beneficios. los requisitos de salario mínimo varían según el sector, y el tiempo libre debe incluir 90 días de enfermedad y licencia retribuida equivalente a la doceava parte de su servicio.
Asegúrese de conocer los detalles de su puesto antes del paso de la entrevista. Los posibles empleadores harán preguntas sobre sueldos y beneficios, y si su trabajo tiene una atractiva lista de sueldos y beneficios, obtendrá empleados más fácilmente.
Los contratos de trabajo en Zimbabwe deben ser por escrito e incluir detalles del acuerdo como lugar de trabajo, término del contrato, compensación, beneficios y horas de trabajo. El contrato debe estar en inglés y cuando indique el salario y otras cantidades monetarias, asegúrese de usar dólares zimbabuenses en lugar de una moneda extranjera.
Si desea contratar residentes de otros países, requerirán permiso de trabajo a través del Departamento de Inmigración. Como empleador, deberá enviar una solicitud con varios documentos de respaldo a los directores principales, así como pagar una tarifa legal de $ 500 más $ 300 para cada dependiente de la familia. Los empleados deben proporcionar un formulario de solicitud de permiso de residencia completo, una carta de oferta de empleo, evidencia de calificaciones en inglés y otros documentos de identificación.
Las leyes de cumplimiento laboral de Zimbabwe incluyen la Ley Laboral, el Aviso sobre el Plan de Prevención de Accidentes y Compensación Laboral, la Ley de la Autoridad Nacional de Seguridad Social y más. Todo empleado debe recibir condiciones de trabajo satisfactorias y equitativas. No se le permite obligar a ningún empleado a trabajar en condiciones inferiores a las descritas en la ley. Finalmente, debe dar instrucciones escritas a los empleados que describan todas las medidas de seguridad.
Cuando contrata empleados de Zimbabue, debe incorporarlos para garantizar el éxito total con su empresa y su nuevo trabajo. Cree un programa de capacitación que ayude a los empleados a comenzar y trabajar de manera productiva. Debe asegurarse de que comprendan todas las regulaciones de su empresa y su contrato de trabajo para que puedan hacer su mejor trabajo dentro de los límites correctos. Si opera una pequeña subsidiaria donde los empleados trabajarán en estrecha colaboración, asegúrese de que tengan tiempo para conocerse.
Zimbabwe contrata la subcontratación con Globalization Partners elimina las conjeturas del cumplimiento. Usaremos nuestro Zimbabue PEO para contratar e incorporar a sus empleados, luego asígnelos para que trabajen para usted. Tendrá más tiempo libre para concentrarse en su empresa y no tendrá que quedarse despierto por la noche preocupándose por las leyes de cumplimiento laboral de Zimbabwe.
Puedes contar con Globalization Partners para ayudarlo a encontrar los empleados adecuados para sus puestos vacantes, de modo que pueda concentrarse en otras partes del éxito de su empresa. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Zimbabue y nuestra solución de expansión global.
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