G-P ofrece servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una compañía o filial en Zimbabue. Tu candidata persona es contratada a través de G-P'Zimbabwe Plataforma global de empleo (Empleador de Registro') de acuerdo con leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestro servicio de solución integral y el servicio global de empleo (Plataforma global de empleo) permiten a los clientes gestionar nóminas en Zimbabue , mientras que los servicios, impuestos y gestión de cumplimiento de Recursos Humanos se trasladan a los nuestros. Como experto global de empleo (Empleador de Registro), gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, y gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También te mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Zimbabue.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 187 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Zimbabue
Zimbabue está situado en África y tiene una población de más de 15 millones. La capital de Zimbabue es Harare, que tiene una población de 1.56 millones. Zimbabue cuenta con abundantes reservaciones de minerales, lo que atrajo a Cecil Rhodes, fundador de la compañía comercial que condujo a la colonización británica de Zimbabue y en cuyo honor el país recibió su nombre inicialmente.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Zimbabue, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Zimbabue
En Zimbabue, los contratos laborales deben ser por escrito y detallar los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Zimbabue siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dólares zimbabuenses en lugar de en moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si empleas nuestra entidad empleadora de servicios de registros en Zimbabue.
Vacaciones en Zimbabue
- Día de Año Nuevo
- Día Nacional de la Juventud
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de África
- Día de los Héroes
- Día de las Fuerzas de Defensa
- Día de la Unidad
- Día de Navidad
- Boxing Day
Por qué G-P
Establecer una sucursal o filial en Zimbabue para contar con un equipo pequeño es laborioso, costoso y complejo. El ley laboral zimbabuense cuenta con fuertes protecciones laborales, lo que requiere gran atención al detalle y comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que sea sencillo y fácil de expandir hacia Zimbabue. Podemos ayudarte a contratar a tu persona candidata de tu elección, gestionar los asuntos y nóminas de Recursos Humanos, y cerciorarnos de que cumplas con las leyes locales, sin la carga de crear una oficina internacional o subsidiaria adicional. Nuestra solución Zimbabwe Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te brinda tranquilidad para que puedas centrarte en gestionar tu compañía.
Si desea hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución fluida de alquiler de empleados o Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados en Zimbabue, por favor contáctanos.