La nómina tiene un efecto tremendo en la experiencia del empleado. Aparte de sus expectativas de que se les pague de manera oportuna, justa y equitativa, los empleados esperan cada vez más modificaciones como el pago diario, la transparencia salarial y un mejor acceso a su información salarial. Además, las organizaciones deben esforzarse por mantenerse al día con las tasas de inflación, lo que conduce a un mayor estrés financiero para muchos empleados, y para cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la nómina de las regiones en las que contratan a sus empleados.
Este estudio muestra que muchas organizaciones están luchando para enfrentar el momento. Menos de la mitad de las organizaciones confían en su capacidad para mejorar su experiencia de nómina de empleados, y menos de dos quintos confían en su capacidad para mantenerse al día con las tendencias económicas.
En este informe, profundizamos en el estado actual de los sistemas de nómina y las tendencias futuras que darán forma a esta función. Específicamente, analizamos lo siguiente:
- El grado en que las organizaciones ven su función de nómina como estratégica o administrativa
- Cuán seguras están las organizaciones en la capacidad de su función de nómina para cumplir con los objetivos de la organización
- Desafíos comunes que enfrentan la estrategia y los procesos de nómina
- Métodos utilizados por las organizaciones para diseñar una estrategia de pago competitiva y equitativa
- Cómo las organizaciones lidian con la transparencia salarial y pagan a los empleados dispersos a nivel mundial
- Cómo las organizaciones califican su capacidad para cumplir con las políticas y regulaciones de salarios, horas e impuestos
- El papel de la tecnología y el grado de automatización en la nómina
- Tendencias futuras que afectan la nómina
- Las diferencias clave entre las organizaciones que adoptan un enfoque más estratégico para la nómina y las organizaciones que no
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