Employer of Record לעומת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי? ההבדל ברור.
כיצד מודל Employer of Record בנוי להצלחה גלובלית רבה יותר.
מהו Employer of Record?
פתרון Employer of Record מציע לחברות יחסי העסקה ישירים עם עובדים גלובליים, תוך הפחתת האחריות המשפטית והענקת שליטה רבה יותר בכל פונקציות משאבי האנוש. דבר זה מאפשר לך לחסוך זמן וכסף תוך הרחבת כוח העבודה שלך באופן גלובלי, להימנע מבעיות אי-תאימות ולהפחית סיכונים לאורך הדרך.
מהו ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי?
חברת Employer of Record גלובלית משמשת כמנהלת אדמיניסטרטיבית של משרד אחורי עבור חברות עם עובדים בינלאומיים. Employer of Record מציבה את העובדים הגלובליים של לקוחותיה ברישומי השכר שלה, ובכך מייתרת את הצורך בהקמת חברות בת במדינות זרות. ה-Employer of Record מטפלת ברישומי השכר, בהטבות ובמשימות תאימות ורגולציה הקשורות לגיוס עובדים באופן גלובלי, לצד חובות משאבי אנוש נוספות לפי הצורך.
מדוע כדאי לבחור ב-G-P כ-Employer of Record גלובלי?
לִשְׁלוֹט.
גישה.
תאימות.
שְׁקִיפוּת.
חמש סיבות עיקריות לבחור ה-Employer of Record שלנו.
| סיכון מופחת | ||
|---|---|---|
חברת Employer of Record לוקחת על עצמה את התאימות לתקנות כדי להפחית את הסיכון שלכם, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מייצר עמכם שותפות בסיכון. | אחראית על תאימות להפחתת סיכונים | העסקה משותפת משמעה סיכון משותף |
| פיצוי כולל | ||
Employer of Record בוחן את הפיצוי הכולל, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מתמקד בעיקר בהטבות. | מציע הנחיות לגבי פיצוי כולל | מציע תמיכה מותאמת מיקום |
| עמידה בדרישות מערכת השכר | ||
Employer of Record בוחן את הפיצוי הכולל, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מתמקד בעיקר בהטבות. | התאימות לתקנות היא מוקד מרכזי בניהול השכר | מתמקד במיסים ובתשלומים בזמן |
| תאימות משפטית גלובלית בניהול משאבי אנוש | ||
Employer of Record מבטיחה תאימות משפטית גלובלית, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי פועל על בסיס מדינה ספציפית. | פועל באופן גלובלי מטבעו | פועל בכל מדינה ומדינה בנפרד |
| התרחבות גמישה ובת-הרחבה | ||
Employer of Record מטפלת בכל אתגרי הגיוס הגלובליים, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מטפל בחלקים מסוימים בלבד. | היקף פעילות גלובלי פירושו תמיכה גלובלית
| מציע תמיכה סטנדרטית בהתרחבות |
גלו את פתרונות Employer of Record של G-P.
קליטת עובדים וסיום העסקה.
מומחי משאבי האנוש שלנו עוזרים לפשט ולייעל את תהליך הקליטה כדי לצרף עובדים חדשים לצוות במהירות, תוך ניהול תהליך סיום ההעסקה ברגישות, בתשומת לב ובציות לחוקים המקומיים.
קליטת עובדים מסיבית.
מאפיין קליטת העובדים המסיבית שלנו הוא שדרוג מרכזי המאפשר לבעלי חשבון G-P Meridian Prime™ לנהל קליטות מסיביות של עובדים או להעביר בקלות קבלנים למעמד של עובדים במשרה מלאה בהיקף נרחב.
מחולל חוזי העסקה.
מחולל חוזי ההעסקה המובנה בפלטפורמה שלנו הופך את היצירה של חוזים תואמים לחוק לקלה בכמה קליקים בלבד, ומציג אותם למועמדים שלכם כדי להאיץ ולפשט את הגיוס.
התאמה אישית של חוזה עבודה.
בקשו התאמות אישיות של תבניות חוזים ישירות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לקבל את החוזה המתאים ביותר לצרכים שלכם.
הצעת הטבות.
משכו כישרונות מובילים באמצעות הצעת הטבות תחרותיות ועדכניות העומדות בכל הכללים והנורמות הספציפיים לכל מדינה, ואז נהלו בקלות את התוכניות לחוויית עובד חלקה. בחירה בין חבילות הטבות קבועות בחוק לחבילות הטבות משלימות זמינה במרבית המדינות.
שירותי מעבר במיזוגים ורכישות.
בעלי חשבון G-P Meridian Prime יכולים להפיק תועלת מהמומחיות של G-P בשירותי מעבר במיזוגים ורכישות, כגון קליטה מסיבית והעברות עובדים, כשירות נפרד בתשלום לתמיכה במעברים תואמים לחוק במהלך מיזוגים, רכישות או פיצולי חברות.
כלי גיוס G-P.
זהו את הכישרונות הטובים ביותר ברחבי העולם בעזרת הרשת הגלובלית והמסוננת בקפידה של מומחי הגיוס שלנו.