Employer of Record לעומת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי? ההבדל ברור.​​ 

G-P הייתה חלוצה במודל המעסיק הרשום Employer of Record, שאפשר גיוס והתרחבות גלובלית מהירה ללא הקמת ישות. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, פתרונות Employer of Record שלנו מספקים בקרה, תאימות וניהול סיכונים, ומאפשרים לכם להתמקד בצמיחה אסטרטגית עם שקט נפשי רב יותר.​​ 

יישום מהיר של תג חורף לארגונים​​ 
תג חורף לעסקים בגודל בינוני​​ 
תג חורף לארגונים​​ 
תג חורף למובילות במדד המומנטום​​ 
גלו את Global Growth Platform™ #1.​​ 

טופס זה אינו מקבל בקשות עבודה.​​ 

זוכה לאמון מצד צוותים גלובליים, ולהכרה על המצוינות שלה​​ 
Employer of Record לעומת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי​​ 
Employer of Record לעומת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי​​ 

כיצד מודל Employer of Record בנוי להצלחה גלובלית רבה יותר.​​ 

מדוע כדאי לבחור ב-G-P כ-Employer of Record גלובלי?​​ 

control icon​​ 

לִשְׁלוֹט.​​ 

תוכלו לטפל בקלות באיתור, גיוס וניהול מחזור החיים המלא של העובד.​​ 
access icon​​ 

גישה.​​ 

הפלטפורמה שלנו מחברת בין עסקים לכישרונות המובילים בעולם ב-180+ מדינות.​​ 
סמל של תאימות​​ 

תאימות.​​ 

צוות מומחי משאבי אנוש והמשפט המוביל בתעשייה שלנו מבטיח תאימות משפטית גלובלית ללא תחרות.​​ 
Transparency icon​​ 

שְׁקִיפוּת.​​ 

אנו מציעים יצירת חוזים אוטומטית עם תהליכי עבודה פשוטים ותנאי העסקה ברורים.​​ 
Employer of Record לעומת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי​​ 

חמש סיבות עיקריות לבחור ה-Employer of Record שלנו.​​ 

Employer of Record​​ 

ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי​​ 

סיכון מופחת​​ 
חברת Employer of Record לוקחת על עצמה את התאימות לתקנות כדי להפחית את הסיכון שלכם, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מייצר עמכם שותפות בסיכון.​​ 
אחראית על תאימות להפחתת סיכונים​​ 
העסקה משותפת משמעה סיכון משותף​​ 
פיצוי כולל​​ 
Employer of Record בוחן את הפיצוי הכולל, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מתמקד בעיקר בהטבות.​​ 
מציע הנחיות לגבי פיצוי כולל​​ 
מציע תמיכה מותאמת מיקום​​ 
עמידה בדרישות מערכת השכר​​ 
Employer of Record בוחן את הפיצוי הכולל, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מתמקד בעיקר בהטבות.​​ 
התאימות לתקנות היא מוקד מרכזי בניהול השכר​​ 
מתמקד במיסים ובתשלומים בזמן​​ 
תאימות משפטית גלובלית בניהול משאבי אנוש​​ 
Employer of Record מבטיחה תאימות משפטית גלובלית, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי פועל על בסיס מדינה ספציפית.​​ 
פועל באופן גלובלי מטבעו​​ 
פועל בכל מדינה ומדינה בנפרד​​ 
התרחבות גמישה ובת-הרחבה​​ 
Employer of Record מטפלת בכל אתגרי הגיוס הגלובליים, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי גלובלי מטפל בחלקים מסוימים בלבד.​​ 
היקף פעילות גלובלי פירושו תמיכה גלובלית​​ 
מציע תמיכה סטנדרטית בהתרחבות​​ 

גלו את פתרונות Employer of Record של G-P.​​ 

קליטת עובדים וסיום העסקה​​ 

קליטת עובדים וסיום העסקה.​​ 

מומחי משאבי האנוש שלנו עוזרים לפשט ולייעל את תהליך הקליטה כדי לצרף עובדים חדשים לצוות במהירות, תוך ניהול תהליך סיום ההעסקה ברגישות, בתשומת לב ובציות לחוקים המקומיים.​​ 

קליטת חברי צוות בכמות גדולה​​ 

קליטת עובדים מסיבית.​​ 

מאפיין קליטת העובדים המסיבית שלנו הוא שדרוג מרכזי המאפשר לבעלי חשבון G-P Meridian Prime™ לנהל קליטות מסיביות של עובדים או להעביר בקלות קבלנים למעמד של עובדים במשרה מלאה בהיקף נרחב.​​ 

חוזה עבודה​​ 

מחולל חוזי העסקה.​​ 

מחולל חוזי ההעסקה המובנה בפלטפורמה שלנו הופך את היצירה של חוזים תואמים לחוק לקלה בכמה קליקים בלבד, ומציג אותם למועמדים שלכם כדי להאיץ ולפשט את הגיוס.​​ 

התאמת העסקה אישית​​ 

התאמה אישית של חוזה עבודה.​​ 

בקשו התאמות אישיות של תבניות חוזים ישירות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לקבל את החוזה המתאים ביותר לצרכים שלכם.​​ 

הצעת הטבות​​ 

הצעת הטבות.​​ 

משכו כישרונות מובילים באמצעות הצעת הטבות תחרותיות ועדכניות העומדות בכל הכללים והנורמות הספציפיים לכל מדינה, ואז נהלו בקלות את התוכניות לחוויית עובד חלקה. בחירה בין חבילות הטבות קבועות בחוק לחבילות הטבות משלימות זמינה במרבית המדינות.​​ 

שירותי מעבר למיזוגים ורכישות​​ 

שירותי מעבר במיזוגים ורכישות.​​ 

בעלי חשבון G-P Meridian Prime יכולים להפיק תועלת מהמומחיות של G-P בשירותי מעבר במיזוגים ורכישות, כגון קליטה מסיבית והעברות עובדים, כשירות נפרד בתשלום לתמיכה במעברים תואמים לחוק במהלך מיזוגים, רכישות או פיצולי חברות.​​ 

כלי הגיוס של G-P​​ 

כלי גיוס G-P.​​ 

זהו את הכישרונות הטובים ביותר ברחבי העולם בעזרת הרשת הגלובלית והמסוננת בקפידה של מומחי הגיוס שלנו.​​ 

סנכרנו את המערכות שלכם. התרחבו ברחבי העולם.​​ 

קבלו את התשתית והמומחיות הדרושות לכם כדי להתמקד בביצועי הצוות ובמהלך האסטרטגי הבא שלכם.​​