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जैसा कि आपकी कंपनी विश्व स्तर पर विस्तार करती है, आपको अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने से लाभ होगा। वैश्विक कर्मचारियों को काम पर रखना आपके व्यवसाय के लिए कई फायदे प्रदान करता है, जिसमें स्थानीय संस्कृति और उपयोगी देश के व्यापार कनेक्शन में गहरी अंतर्दृष्टि शामिल है।
आपकी कंपनी को विदेशों में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियोजित करने से पहले कई मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता होगी, और आवश्यकताएं अक्सर जटिल हो सकती हैं। यही कारण है कि हमने अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को कैसे काम पर रखा जाए, इसके बारे में अधिक जानने में आपकी सहायता के लिए यह मार्गदर्शिका बनाई है।
सहायक बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी
इससे पहले कि आपकी कंपनी किसी नए देश में कर्मचारियों को नियुक्त कर सके, उसे एक ऐसी टीम के साथ व्यापार या भागीदार करने के लिए एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता है जो व्यावहारिक कानूनी विकल्प प्रदान करती है।
कुछ व्यवसायों ने एक सहायक कंपनी की स्थापना की - एक देश में इकाई जो बड़ी मूल कंपनी के स्वामित्व या नियंत्रण में है। हालांकि, एक सहायक की स्थापना एक निषेधात्मक रूप से जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है। इसके लिए कागजी कार्रवाई के रीम करने, कानूनी बाधाओं को कूदने और नौकरशाही आवश्यकताओं की जांच करने की आवश्यकता है। इस मार्ग को चुनने का अक्सर मतलब है कि आपकी कंपनी को नए देश में परिचालन शुरू करने से पहले हफ्तों तक इंतजार करना होगा।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करना एक आकर्षक विकल्प प्रदान करता है। जब आपका व्यावसायिक साझेदार एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ होता है, तो आप उस देश में कर्मचारियों की भर्ती में व्यापक अनुभव के साथ एक टीम के साथ काम करते हैं जहां आपने विस्तार करने के लिए चुना है। आप दिनों के भीतर काम पर रखना शुरू कर सकते हैं और आपके पास विशेषज्ञों का समर्थन होगा जो आपके लिए विदेशी कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए कानूनी और कर आवश्यकताओं को संभाल सकते हैं।
यदि आपकी कंपनी किसी अन्य देश में सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनती है, तो नीचे दी गई कानूनी सेटअप आवश्यकताएं आम तौर पर आवश्यक होती हैं। दूसरी ओर, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना, कंपनी को इनमें से कई आवश्यकताओं के बोझ से मुक्त करता है।
10 अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए आवश्यकताएं
यहां कुछ आवश्यकताएं दी गई हैं जिन्हें आपको अपने अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए किराए पर लेना होगा।
1. एक कॉर्पोरेट संरचना
यदि आपकी कंपनी किसी नए देश में सहायक कंपनी स्थापित करती है, तो उसे अक्सर एक विशिष्ट प्रकार के व्यवसाय के रूप में शामिल करने और लागू नियमों का पालन करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां सीमित देयता कंपनियों के रूप में शामिल हैं। यह विकल्प एक पारंपरिक, व्यापक रूप से परिचित संरचना प्रस्तुत करता है, विशेष रूप से अमेरिका या ऐसे देशों के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने वाली एजेंसी के लिए जो समान व्यावसायिक मॉडल का उपयोग करते हैं। इस संरचना में, संस्थापक शेयर पूंजी का निवेश करते हैं, लेकिन अपने वित्त को कंपनी की वित्तीय संरचना से अलग रखते हैं।
अन्य विकल्पों में एक छोटी स्टॉक कंपनी, एक उद्यमी सीमित देयता कंपनी, एक शाखा कार्यालय या संयुक्त उद्यम के रूप में शामिल करना शामिल हो सकता है। ये विकल्प देश के अनुसार भिन्न होते हैं, इसलिए आपको स्थानीय विकल्पों पर शोध करने और अपने व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए सबसे अच्छा फिट चुनने की आवश्यकता होगी।
2. पंजीकरण
अधिकांश देशों में, व्यवसाय शुरू करने से पहले आपकी कंपनी को उपयुक्त अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना होगा। उदाहरण के लिए, पेरू में, आपको पेरूवियन पब्लिक रजिस्ट्री के साथ अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करना होगा और फिर पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। जर्मनी में, आपको एक नोटरी के साथ शामिल करने की आवश्यकता है और फिर व्यापार रजिस्टर, कर कार्यालय और किसी भी प्रासंगिक स्थानीय व्यापार निकायों के साथ पंजीकरण कागजी कार्रवाई दर्ज करें। अन्य देशों में समान आवश्यकताएं और अद्वितीय शर्तें होने की संभावना है। उदाहरण के लिए, स्पेन को पंजीकरण कागजी कार्रवाई के साथ-साथ मनी लॉन्ड्रिंग और आतंकवाद विरोधी घोषणाओं की आवश्यकता है।
किसी व्यवसाय को पंजीकृत करने के लिए, आपको संभवतः इस तरह के आधिकारिक दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:
- सार्वजनिक रजिस्टर से आपकी कंपनी के नाम का प्रमाणन
- प्रस्तावित कंपनी गतिविधियों का लिखित विवरण
- पंजीकृत कार्यालय पते
- हितधारक और निदेशक नामों की सूची
- संघ के लेख
- बैंक खाते की जानकारी
- आवश्यक राशि में पूंजीगत भुगतान का प्रमाण
आवश्यकताओं की सूची स्थान के अनुसार अलग-अलग होगी, इसलिए आपकी कंपनी को आपके पंजीकरण दायित्वों के बारे में अधिक जानने के लिए अपने नए देश के संबंधित अधिकारियों से जांच करनी चाहिए।
3. अनुबंध अंतर्दृष्टि
वैश्विक भर्ती के लिए सबसे आम कानूनी आवश्यकताओं में से एक में औपचारिक अनुबंध लिखना शामिल है। कई देशों में इच्छा पर रोजगार नहीं है, इसलिए आपके व्यवसाय को उस देश में अनुबंध संरचनाओं और आवश्यकताओं से परिचित होने की आवश्यकता होगी जिसमें आप विस्तार करने की योजना बना रहे हैं।
उदाहरण के लिए, जर्मनी में, कानून के लिए आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध विकसित करने की आवश्यकता है। अनुबंध को निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट करनी चाहिए:
- मुआवजा
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
आपके नए देश में भी आपको स्थानीय भाषा में अनुबंध लिखने और स्थानीय मुद्रा में वेतन और लाभ की जानकारी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता हो सकती है।उदाहरण के लिए, मिस्र में, कंपनियों को अनुबंध की प्रतिलिपि बनाना चाहिए।
4. समाप्ति और पृथक्करण आवश्यकताओं के साथ परिचितता
इच्छानुसार रोजगार के बिना, कंपनियां जब भी चाहें कर्मचारियों को समाप्त नहीं कर सकती हैं। विदेशों में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियोजित करते समय, आपको समाप्ति और विच्छेद आवश्यकताओं के विस्तृत ज्ञान को बनाए रखने की आवश्यकता होगी ताकि आप कानून का उल्लंघन किए बिना आवश्यकतानुसार कर्मचारी परिवर्तन कर सकें।
कई कंपनियों के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारी को समाप्त करने के लिए उचित आधार की आवश्यकता होती है। पेरू में, एक नियोक्ता को दस्तावेज़ीकरण के साथ उद्देश्य आधार या समाप्ति का कारण दिखाना चाहिए। कंपनियों को कर्मचारी को कम से कम पांच दिन लिखित रक्षा तैयार करने की अनुमति देनी चाहिए और यदि कर्मचारी के पास इस्तीफा देने या प्रदर्शन में सुधार प्रदर्शित करने का विकल्प है तो 30 दिनों तक।
एक नियोक्ता जो उचित आधार के बिना किसी कर्मचारी को समाप्त करता है, वह वित्तीय दंड के अधीन हो सकता है। कुछ मामलों में, नियोक्ता के पास कर्मचारी को कानूनी रूप से समाप्त करने के लिए अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने का विकल्प हो सकता है।
कई देशों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को समाप्त करने से पहले विस्तारित नोटिस अवधि प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है। इन अनिवार्य नोटिस अवधियों की लंबाई अक्सर कंपनी में कर्मचारी की स्थिति या समय के साथ भिन्न होती है।
उदाहरण के लिए, फ्रांस में, किसी कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि के बाद, नोटिस की अवधि आम तौर पर एक से तीन महीने तक होती है।सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के तहत संरक्षित प्रबंधकों के लिए तीन महीने विशेष रूप से आम हैं। ऑस्ट्रेलिया में, जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से कम समय के लिए कंपनी के लिए काम किया है, वे एक सप्ताह के नोटिस के हकदार हैं। एक से तीन साल की सेवा कर्मचारियों को दो सप्ताह के नोटिस, तीन से पांच साल की सेवा उन्हें तीन सप्ताह के नोटिस, और सेवा के पांच साल से अधिक कर्मचारियों को चार सप्ताह के नोटिस के हकदार बनाती है।
5. विशिष्ट वेतन, बोनस और लाभों का ज्ञान
भर्ती शुरू करने से पहले, आपको उन पदों के लिए विशिष्ट मजदूरी और लाभों के व्यापक ज्ञान की भी आवश्यकता होगी जिन्हें आप भरने की योजना बना रहे हैं।
अपने नए देश में न्यूनतम मजदूरी जानना शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट जगह है। यहां तक कि अगर आप मुख्य रूप से वेतनभोगी कर्मचारियों को रोजगार देते हैं, तो आप कुछ कम वेतन वाले कर्मचारियों को भी किराए पर ले सकते हैं, और आप उन्हें कम करने या मुआवजे में कम भुगतान करके कानून को चलाने के लिए योग्य नहीं हैं।
कई देशों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 13 वें महीने के बोनस प्रदान करते हैं। कुछ हर साल 14 वें महीने या यहां तक कि 15th-month बोनस की पेशकश करते हैं, इसलिए आपको मानदंडों को निर्धारित करने के लिए अपने नए देश से जांच करनी होगी। उदाहरण के लिए, जर्मनी इस तरह के बोनस को अनिवार्य नहीं करता है, हालांकि फिलीपींस में कानून को 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता होती है, और कई नियोक्ता दिसंबर में 14 वें महीने के बोनस देना चुनते हैं।
कर्मचारी लाभ अलग-अलग देशों में अलग-अलग होते हैं। कई देशों में, नियोक्ताओं को सवैतनिक रुग्णता अवकाश, मातृत्व और पितृत्व अवकाश, सवैतनिक अवकाश और सवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, इज़राइल में, कर्मचारियों 10 को नियोक्ता के उद्योग के आधार पर प्रति वर्ष 23 भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के साथ-साथ भुगतान की गई बीमार छुट्टी की अलग-अलग मात्रा प्राप्त करनी चाहिए। उन्हें सात से 14 सप्ताह का मातृत्व अवकाश या आठ दिन का पितृत्व अवकाश भी मिलता है।
कुछ मामलों में, आपको स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, हालांकि कुछ देशों के कर्मचारी एक राष्ट्रीय कार्यक्रम से अपना स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करते हैं, जिसे आपकी कंपनी संभवतः भुगतान करेगी। यहां तक कि अगर एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा मौजूद है, तो आपकी कंपनी आपके कर्मचारियों के लिए व्यापक स्वास्थ्य कवरेज सुनिश्चित करने के लिए पूरक बीमा की पेशकश करना चाह सकती है।
6. मानक कार्य स्थितियों और CBA आवश्यकताओं की समझ
किसी नए देश में काम पर रखने से पहले, आपको व्यवसाय के मानक पहलुओं, जैसे काम के घंटे, ओवरटाइम और भुगतान की गई छुट्टी नीतियों से परिचित होना होगा। उदाहरण के लिए, नीदरलैंड में, मानक काम के घंटे 40 प्रति सप्ताह घंटे हैं, लेकिन प्रति सप्ताह 48 घंटे तक चल सकते हैं। रोजगार कानून प्रति सप्ताह 60 घंटों और प्रति शिफ्ट 12 घंटों पर काम के घंटों को सीमित करता है।
कुछ देशों में, कुछ उद्योगों में सीबीए होते हैं जो सरकार की तुलना में काम के घंटे और शर्तों को अधिक सख्ती से नियंत्रित करते हैं। यह जांचना सुनिश्चित करें कि आपके उद्योग में सीबीए आवश्यकताएं हैं और वे आपकी कार्यस्थल नीतियों को कैसे प्रभावित करेंगे।
7. आवश्यक पेरोल रोक और योगदान के साथ परिचित
कई देशों में, आपकी कंपनी को विभिन्न सामाजिक सुरक्षा निधियों में प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत योगदान करने की आवश्यकता होगी, जैसे कि:
- सेवानिवृत्ति पेंशन
- स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम
- कर्मचारी क्षतिपूर्ति निधियाँ
- बेरोज़गारी निधियाँ
- विकलांगता लाभ
योगदान देश के हिसाब से काफी भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, इंडोनेशिया में, सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों में पेरोल योगदान 5 कमाई का लगभग प्रतिशत है, और नियोक्ता और कर्मचारी योगदान को समान रूप से विभाजित करते हैं। फ्रांस में, हालांकि, सामाजिक सुरक्षा में नियोक्ता योगदान कर्मचारी के वेतन का 45 प्रतिशत तक चला सकता है।
8. कानूनी और मानव संसाधन कर्मचारी
एक बार जब आप आवश्यक दस्तावेज का ख्याल रखते हैं और सीखते हैं कि आपको अपने नए कर्मचारियों के लिए क्या प्रदान करने की आवश्यकता है, तो आप भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को शुरू कर सकते हैं। जैसे ही आप आगे बढ़ते हैं, आप पा सकते हैं कि आपको नए कर्मचारी को आकर्षित करने और प्रबंधित करने के लिए सक्षम मानव संसाधन कर्मियों की आवश्यकता है।
यदि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करते हैं, तो आपकी समर्पित टीम आपके लिए काम करने वाले अधिकांश मानव संसाधन कर सकती है। ये विशेषज्ञ स्क्रीनिंग उम्मीदवारों, पेरोल का प्रबंधन और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करेंगे।
जब आप अपनी अंतर्राष्ट्रीय टीम बनाते हैं, तो आपको स्थानीय रोजगार कानूनों, करों और अन्य आवश्यकताओं को नेविगेट करने में मदद करने के लिए समर्पित, अनुभवी कानूनी विशेषज्ञों की आवश्यकता होगी। आपकी सहायता करने के लिए विशेषज्ञों के बिना, आप आसानी से कानून का उल्लंघन कर सकते हैं और जुर्माना और अन्य दंड के जोखिम को चला सकते हैं।
आपकी कंपनी को सामाजिक कार्यक्रमों और सेवाओं के लिए अपने पेरोल के महत्वपूर्ण प्रतिशत का योगदान करने की आवश्यकता होगी। ये सेवानिवृत्ति, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा योगदान हो सकते हैं, या वे अधिक विस्तारित योगदान हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, आवास और बाल देखभाल लागतों की ओर। एक सक्षम कानूनी टीम आपको इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और तेज करने में मदद कर सकती है।
हो सकता है कि आपकी कंपनी आपके नए देश की आवश्यकताओं के कानूनी इंस और आउट में अच्छी तरह से वाकिफ न हो। हालांकि, अनुभवी पेशेवरों की एक टीम कानून की बारीकियों और जटिलताओं को आसानी से नेविगेट कर सकती है। कानूनी विशेषज्ञ आपको नियामक आवश्यकताओं से भी अवगत करा सकते हैं और आपकी कंपनी को अनजाने में श्रम कानूनों का उल्लंघन करने से रोक सकते हैं।
यहां, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड टीम भी अमूल्य है। उदाहरण के लिए, एक अच्छी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड टीम किसी देश की पेरोल कर आवश्यकताओं के विवरण को समझती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप नए कर्मचारियों को किराए पर लेते समय अनुपालन करते रहें ।
9. योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने का एक तरीका
आपको अपने नए देश में भर्ती के लिए सिद्ध रणनीतियों की भी आवश्यकता होगी। नौकरी विज्ञापन रणनीतियाँ जो आपके घर के देश में व्यापक दर्शकों तक पहुंचती हैं, आपके नए में कम प्रभावी साबित हो सकती हैं। आपके नए देश में नौकरी चाहने वाले अपने सामाजिक कनेक्शन के माध्यम से खुले पदों के बारे में सीखने, विशिष्ट वेबसाइटों की खोज करके, या नौकरी मेलों या सम्मेलनों में जाकर अधिक आदी हो सकते हैं। आप यह निर्धारित करने के लिए अपने स्थानीय संपर्कों के साथ मिलकर काम करना चाहेंगे कि कौन से विज्ञापन और भर्ती रणनीतियों से सबसे योग्य आवेदकों को मिलने की संभावना है।
जैसे ही आपकी कंपनी प्रतिभा, नेतृत्व, कड़ी मेहनत और स्थानीय अंतर्दृष्टि के सही मिश्रण के साथ नए किराए की तलाश में है, आपके व्यवसाय को अपने नए स्थान पर बढ़ने में मदद करने के लिए, आपके आवेदक यह भी देखना चाहते हैं कि क्या आपकी कंपनी उनके मूल्यों, करियर लक्ष्यों और कार्य संस्कृति प्राथमिकताओं के लिए सही फिट है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञों के साथ मिलकर काम करने से आप अपने कार्यस्थल को स्थानीय कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बना सकते हैं जबकि अभी भी अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।
10. एक सुव्यवस्थित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया
एक बार जब आपको सही लोग मिल जाते हैं, तो आपको उन्हें कानूनी कर्मचारी बनाने और उन्हें अपने नए पदों पर शुरू करने की आवश्यकता होती है। आपको इस तरह की गतिविधियों के लिए भरोसेमंद तरीकों की आवश्यकता होगी:
- आवश्यक कानूनी जानकारी एकत्र करना और संसाधित करना
- कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ना
- आवश्यक रोक का निर्धारण करना
- आवश्यक लाभ स्थापित करना
- नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी की संस्कृति के प्रति उन्मुख करना
- नए कर्मचारियों को उनकी नई नौकरी की जिम्मेदारियों पर प्रशिक्षण देना
एक सक्षम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना यहां अमूल्य है - ये प्रक्रियाएं एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड टीम की विशेषता हैं। जब आप एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करते हैं, तो आपकी टीम के पास एक व्यापक सॉफ्टवेयर समाधान होगा जिसका उपयोग आपका व्यवसाय इन कार्यों को स्वचालित और तेज करने के लिए कर सकता है, ताकि आप तुरंत अपने नए कर्मचारियों के साथ मजबूत कामकाजी संबंध बनाना शुरू कर सकें।
5 अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम
अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको कई सरकारी एजेंसियों, अनुप्रयोगों और प्राधिकरणों के माध्यम से जाना होगा। एक चिकनी और सफल प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस गाइड का पालन करें।
1. आवश्यक प्रमाणन प्राप्त करें
अमेरिकी श्रम विभाग अमेरिकी नागरिकों के अधिकारों और कार्य के अवसरों की रक्षा करता है। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करने के लिए, आपको यह दर्शाते हुए दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होगी कि आपकी कंपनी के लिए काम करने के इच्छुक और सक्षम योग्य अमेरिकी नागरिकों की अपर्याप्त मात्रा है। ऐसा करने के लिए, आपको इन चरणों को पूरा करना होगा:
- इस बात का प्रमाण प्रदान करें कि आपकी कंपनी को रिक्ति को भरने के लिए किसी अन्य देश से टीम के सदस्य को नियुक्त करने की आवश्यकता है।
- दिखाएँ कि पद विदेशी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम के मानदंडों को पूरा करता है।
- सही रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन (ETA) फॉर्म को पूरा करें।
- साबित करें कि आपकी कंपनी एक उम्मीदवार को कम से कम प्रचलित मजदूरी का भुगतान कर सकती है।
- फॉर्म और सभी आवश्यक अनुलग्नक निर्दिष्ट कार्यालय में जमा करें।
2. उम्मीदवारों का पता लगाएं और साक्षात्कार करें
एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रखने के लिए श्रम विभाग से अनुमोदन प्राप्त करने के बाद, आप प्रतिभा की खोज शुरू कर सकते हैं। ध्यान रखें कि अंतरराष्ट्रीय रिज्यूमे अलग दिख सकते हैं और अमेरिका में मानक से परे अतिरिक्त जानकारी शामिल कर सकते हैं यदि आप नहीं चाहते हैं कि आवेदक अपने रिज्यूमे पर विशिष्ट विवरण शामिल करें, जैसे कि दौड़ और वैवाहिक स्थिति, इसलिए नौकरी विवरण में।
3. कार्य वीज़ा प्राप्त करें
उम्मीदवारों को अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए शुरू करने से पहले वीजा के लिए आवेदन करने के लिए समय की आवश्यकता होगी। यदि वे पहले से ही अमेरिका में हैं, तो आप उनके कार्य प्राधिकरण को सत्यापित करने के लिए फॉर्म 1-9 दाखिल कर सकते हैं। यदि आपका उम्मीदवार देश के बाहर है, तो आपको वीजा प्रायोजित करने की आवश्यकता होगी, जिसमें अतिरिक्त समय लग सकता है।
आप एक कार्य वीजा के लिए एक कर्मचारी को प्रायोजित करने के लिए इन चरणों का पालन कर सकते हैं:
- एक श्रम स्थिति आवेदन के लिए आवेदन करें।
- विवरण और अन्य आवश्यक कंपनी दस्तावेज़ प्रदान करें।
- अपने संभावित कर्मचारी के लिए वीजा के लिए याचिका दायर करें।
4. कर कानूनों का अनुपालन करना
अमेरिका में काम कर रहे सभी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के माध्यम से एक सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होगी। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी भी अमेरिकी नागरिकों के समान पेरोल करों के अधीन हैं।
अमेरिका के बाहर काम करने वाले किसी भी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को फॉर्म W-8 BEN पूरा करना होगा। वैश्विक कर्मचारियों को एक W-2 फॉर्म भी पूरा करना होगा ताकि आप्रवासन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (ICE) उनके फॉर्म को सत्यापित कर सकेI-9। यदि जानकारी के बीच कोई विसंगति है, तो आपको एक पत्र प्राप्त होगा जिसमें बताया जाएगा कि समस्या को कैसे ठीक किया जाए।
5. सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी के पास सही श्रम प्रमाणन है
स्थिति की व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर, आपके अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रमाणपत्रों में से एक के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई को पूरा करने की आवश्यकता होगी:
- स्थायी श्रम प्रमाणन
- H-1B, H-1B1, और E-3 विशेषता (पेशेवर) कर्मचारी
- H-2A अस्थायी कृषि कार्यक्रम प्रमाणन
- अस्थायी गैर-कृषि कार्य के लिए H-2B प्रमाणन
अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाना
जबकि अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए राष्ट्रीय स्तर पर भर्ती की तुलना में अधिक परिश्रम और लंबी समय सीमा की आवश्यकता होती है, आप प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं:
- अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने का अनुभव रखने वाले सहयोगियों के साथ रणनीतिक साझेदारी बनाना
- योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक प्रभावी भर्ती रणनीति बनाना
- अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करके अभिविन्यास और प्रशिक्षण का अनुकूलन करना
आप यह भी सुधार कर सकते हैं कि आप अपने देश के हित पर शोध करके अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को कैसे किराए पर लेते हैं। कुछ जानकारी जिसका आप अन्वेषण करना चाहते हैं, उनमें शामिल हैं:
- मुआवजा
- लाभ
- बोनस
- मानक कार्य परिस्थितियाँ
- पेरोल पर रोक और योगदान
- समापन और पृथक्करण की आवश्यकताएं
के साथ अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम बनाएं Globalization Partners
जैसा कि आप अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा हासिल करते हैं और प्रबंधित करते हैं, चलो Globalization Partners एकजुट टीमों और उद्देश्यपूर्ण व्यावसायिक संचालन की ओर अपना रास्ता सुगम बनाएं।
पेरोल स्थापित करना, रोक की गणना करना, और भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं के दौरान नियामक अनुपालन सुनिश्चित करना आपके ध्यान को अधिक आवश्यक व्यावसायिक मामलों से हटा सकता है। वैश्विक ईओआर के रूप में, Globalization Partners इन जिम्मेदारियों को लेता है ताकि आप अपनी टीम बनाने और अपने मुख्य व्यवसाय प्रथाओं को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, हमसे संपर्क करें कि हम आपके मानव संसाधन संचालन को कैसे बेहतर बना सकते हैं, या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के बारे में अधिक जानने के लिए हमारी ईबुक पढ़ें ।
