प्रमुख निष्कर्ष:
- 13वें महीने का वेतन क्या है: 13वें महीने का वेतन कर्मचारी के 12 नियमित मासिक वेतन के अलावा भुगतान किया जाने वाला एक अतिरिक्त महीने का वेतन है। कुछ देशों में यह वैधानिक लाभ है, जबकि अन्य देशों में यह विवेकाधीन लाभ है।
- 13वें महीने का भुगतान देश के अनुसार भिन्न होता है: 13वें महीने के भुगतान की गणना, समय और कर निहितार्थ दुनिया भर में भिन्न होते हैं।
- कराधान नियम: 13वें माह का वेतन कुछ क्षेत्राधिकारों में करों से मुक्त है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि भुगतान मानक सीमा से अधिक है या इसे वार्षिक वेतन में कैसे शामिल किया गया है।
- G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक लाभ प्रशासन आसान है: आपके वैश्विक कार्यबल के लिए कंप्लाएंट लाभ योजनाएं प्रदान करें, जिसमें 13महीने का वेतन और अन्य अधिकार शामिल हैं।
13दुनिया भर के कई देशों में, मुख्य रूप से लैटिन अमेरिका और एशिया में, 0वें महीने का वेतन एक कानूनी आवश्यकता है। अन्य देशों में, यह प्रथागत है - या फिर इसे बिल्कुल भी पेश नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, ब्राजील में 13वें महीने का वेतन देना अनिवार्य है, लेकिन यह संयुक्त राज्य अमेरिका में एक मानक प्रथा नहीं है।
वैश्विक टीमें बनाने वाली कंपनियों के लिए, यह समझना आवश्यक है कि 13वें महीने का वेतन कैसे और कहाँ लागू होता है, ताकि कंप्लाएन्स की परेशानियों और जुर्माने से बचा जा सके।
13महीने का वेतन क्या है?
13वें महीने का वेतन (तेरहवें महीने का वेतन) — जिसे 13वें महीने का बोनस या 13वें महीने का भुगतान भी कहा जाता है — एक अतिरिक्त मौद्रिक नुकसान है एक कर्मचारी के 12 नियमित मासिक वेतन के ऊपर।
13वें महीने का वेतन कर्मचारियों को छुट्टियों के आसपास अतिरिक्त वित्तीय संसाधन प्रदान करने के लिए होता है, हालांकि सटीक समय और गणना विधियां देश के अनुसार अलग-अलग होती हैं।
अधिकांश मामलों में, 13वें महीने का वेतन पूरे महीने के वेतन या कर्मचारी के कुल मूल वेतन के 1/12 के बराबर होता है।
0वें महीने के वेतन का इतिहास क्या है?13
13वें महीने का वेतन कानून मूल रूप से 1975 में फिलीपीन के राष्ट्रपति फर्डिनेंड मार्कोस द्वारा स्थापित किया गया था। राष्ट्रपति डिक्री संख्या 851 के रूप में जाना जाने वाला यह कानून कम न्यूनतम मजदूरी दरों को संबोधित करने के लिए लागू किया गया था, क्योंकि कांग्रेस ने 1970 के बाद से स्थानीय रोजगार कानूनों को अपडेट नहीं किया था।
इस अध्यादेश के तहत निम्न-स्तरीय कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किए गए, जिससे उन्हें छुट्टियां मनाने और अपने खर्चों का प्रबंधन करने में मदद मिली। अन्य देशों ने भी इसी तरह के नियम अपनाए हैं, और अक्सर इसे तेरहवां वेतन कहा जाता है।
कुछ मामलों में, कंपनियां 140वें महीने का वेतन भी देती हैं। श्रमिक कानून, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों या अवकाश और छुट्टियों की अवधि को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियमों के तहत इन बोनस के हकदार हो सकते हैं।
क्या 13महीने का वेतन अनिवार्य है?
13कुछ देशों में, मुख्य रूप से लैटिन अमेरिका और एशिया में, 0वें महीने का वेतन अनिवार्य है। पुर्तगाल और ग्वाटेमाला जैसे देश 13महीने के चेक के अलावा 14वें महीने का अतिरिक्त भुगतान भी अनिवार्य कर सकते हैं।
चीन और फ्रांस जैसे अन्य देशों में, 13वें महीने का वेतन प्रथागत है, जिसका अर्थ है कि हालांकि यह कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, कर्मचारियों द्वारा इसकी अपेक्षा की जाती है। कर्मचारी स्थानीय अपेक्षाओं के आधार पर प्रस्तावों का मूल्यांकन करते हैं, इसलिए नौवें महीने के वेतन जैसे मानदंड पर खरा न उतरना नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को 13जल्दी से नुकसान पहुंचा सकता है।
हालांकि, ऐसे देश भी हैं जहां 13शून्यवें महीने का वेतन न तो अनिवार्य है और न ही प्रथागत है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता आमतौर पर वर्ष के अंत में वैकल्पिक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, जैसे कि प्रदर्शन-आधारित या उत्पादकता बोनस।
कोई भी कंपनी जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को नियुक्त करती है, उसे मेजबान देश के रोजगार मानकों, नुकसान कानूनों और श्रम अधिकारों का पालन करना होगा।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, आपको यह बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है कि किन देशों में 13वें माह की वेतन प्रणाली है, चाहे वह प्रथागत हो या अनिवार्य, साथ ही प्रत्येक के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं, शर्तों और भुगतान तिथियों के बारे में भी जानकारी दे सकता है।
13दसवें महीने का वेतन बनाम प्रदर्शन बोनस
13वें महीने का वेतन एक अतिरिक्त वार्षिक भुगतान है, जो अक्सर एक महीने के मूल वेतन के बराबर होता है और वेतन और सेवा की अवधि के अनुसार गणना की जाती है। एक प्रदर्शन बोनस व्यक्तिगत या टीम परिणामों से जुड़ा परिवर्तनशील नुकसान है।
कुछ देशों में 13वें महीने का वेतन कानूनी रूप से अनिवार्य है और आमतौर पर वर्ष के अंत में या किसी बड़ी छुट्टी से पहले भुगतान किया जाता है, जबकि प्रदर्शन बोनस आमतौर पर एक प्रोत्साहन योजना द्वारा नियंत्रित होते हैं और यदि लक्ष्य पूरे नहीं होते हैं तो उन्हें शून्य तक कम किया जा सकता है। हालांकि, यदि किसी कानून, रोजगार समझोता, सामूहिक समझौते, कंपनी नीति या स्थापित प्रथा में भुगतान का वादा किया गया हो तो वह भुगतान कानूनी रूप से लागू करने योग्य हो सकता है।
13वें महीने का वेतन बनाम लाभ लाभ
लाभ-साझाकरण परिवर्तनीय नुकसान है एक निश्चित अवधि में कंपनी के मुनाफे से जुड़ा हुआ है। यह कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन और लागू योजना के नियमों पर निर्भर करता है, जिसका अर्थ है कि लाभ अपर्याप्त होने पर भुगतान कम हो सकता है या अनुपलब्ध हो सकता है।
| 130वें महीने का वेतन | लाभ साझेदारी | उप्लब्धि बोनस | |
|---|---|---|---|
| उद्देश्य | आमतौर पर एक अतिरिक्त वार्षिक भुगतान, छुट्टी का भुगतान, या नुकसान का आस्थगित हिस्सा। | नियोक्ता अपने मुनाफे को कर्मचारियों के साथ साझा करता है। उद्देश्य वैधानिक सामाजिक भागीदारी, बातचीत के माध्यम से लाभ साझा करना, प्रतिधारण या प्रोत्साहन संरेखण हो सकता है। | यह व्यक्तिगत, टीम, व्यावसायिक इकाई या कंपनी के लक्ष्यों के मुकाबले प्रदर्शन को पुरस्कृत करता है। प्रोत्साहन नुकसान हो सकता है या विवेकाधीन मान्यता भुगतान। |
| कानूनी आधार | कुछ न्यायक्षेत्रों में वैधानिक; अन्यत्र संविदात्मक, सामूहिक भावतोल अनुबंध-आधारित, या नियमित अभ्यास द्वारा स्थापित। | यह वैधानिक हो सकता है जहां कानून के अनुसार कर्मचारियों की लाभ में भागीदारी अनिवार्य हो। अन्यथा संविदात्मक, सामूहिक भावतोल अनुबंध-आधारित, नीति-आधारित, या इक्विटी/प्रोत्साहन-योजना आधारित। | आमतौर पर संविदात्मक, नीति-आधारित, योजना-आधारित या विवेकाधीन होता है। निरंतर अभ्यास या वस्तुनिष्ठ मानदंडों के माध्यम से यह बात स्पष्ट हो सकती है। |
| पात्रता | वैधानिक नियम कर्मचारी श्रेणी, शीर्षक, एमओएच प्रकार, क्षेत्र या रोजगार की स्थिति के आधार पर कवरेज को सीमित कर सकते हैं। संविदात्मक योजनाएँ कानून के अधीन, अपनी शर्तों का पालन करती हैं। | वैधानिक पात्रता कर्मचारी की श्रेणी, सेवा अवधि, नियोक्ता के आकार, कर योग्य लाभ, क्षेत्र या अपवादों पर निर्भर हो सकती है। संविदात्मक योजनाएँ प्रतिभागियों को परिभाषित करती हैं। | पात्रता आमतौर पर भूमिका, पद, काम पर रखने की तिथि, प्रदर्शन की स्थिति, अनुशासनात्मक स्थिति और योजना में भागीदारी के नियमों पर निर्भर करती है। |
| उपार्जन/कब अर्जित हुआ | सामान्यतः यह पूरे वर्ष या संबंधित सेवा अवधि में संचित होता है और आंशिक सेवा के लिए आनुपातिक रूप से विभाजित किया जाता है, जब तक कि वैध नियम अन्यथा प्रदान न करें। | वैधानिक लाभ साझेदारी तभी अर्जित की जाती है जब लाभ का अस्तित्व और आवंटन का समय सहित कानूनी पूर्व शर्तें पूरी होती हैं। अनुबंध संबंधी अधिकार योजना की शर्तों के तहत प्राप्त होते हैं। | यदि वास्तव में विवेकाधीन हो तो पुरस्कार से पहले यह अर्जित न किया गया हो सकता है। हालांकि, वस्तुनिष्ठ परिस्थितियां, प्रदर्शन अवधि, अनुमोदन या निरंतर अभ्यास पात्रता स्थापित होने पर इसे अर्जित किया जा सकता है। |
| गणना आधार | अक्सर यह मूल वेतन, पात्र पारिश्रमिक या वैधानिक सूत्र पर आधारित होता है। अपवाद भिन्न-भिन्न हो सकते हैं और इनमें भत्ते, ओवरटाइम, कमीशन या बोनस शामिल हो सकते हैं, जब तक कि कानून या प्रथा द्वारा इन्हें शामिल न किया गया हो। | वैधानिक योजनाओं में लाभ पूल, वित्तीय कारक, सेवा कारक, कर्मचारी श्रेणियां, सीमाएं और वैधानिक आवंटन सूत्र शामिल हो सकते हैं। संविदात्मक योजनाएँ सहमत सूत्रों का पालन करती हैं। | यह लक्ष्य प्रतिशत, निश्चित राशि, स्कोरकार्ड, केपीआई फॉर्मूला, प्रबंधक मूल्यांकन, कंपनी गुणक या मिश्रित फॉर्मूला हो सकता है। |
| नियोक्ता का विवेक | वैधानिक या अर्जित संविदात्मक 13वें माह के वेतन के लिए सीमित या कोई नहीं। विवेकाधिकार केवल वहीं लागू होता है जहां कोई बाध्यकारी वादा या प्रथा मौजूद न हो। | लाभ और पात्रता शर्तें मौजूद होने पर वैधानिक योजनाओं के लिए यह सीमित है। संविदात्मक विवेकाधिकार योजना की भाषा और सद्भावना सीमाओं पर निर्भर करता है। | पात्रता उत्पन्न होने से पहले ही व्यापक स्तर पर लागू। यदि बोनस किसी सूत्र पर आधारित है, नियमित रूप से भुगतान किया जाता है, या वस्तुनिष्ठ रूप से अर्जित किया जाता है, तो केवल "विवेकाधीन" लेबल ही संचय को नहीं रोक सकता है। |
| छुट्टी पर उपचार | यदि यह वैधानिक या अर्जित राशि है, तो अक्सर इसे त्यागपत्र की तिथि तक आनुपातिक आधार पर देय होता है। संविदात्मक अपवादों के लिए स्थानीय कानून द्वारा समीक्षा आवश्यक है। | यदि आवंटन अवधि या सेवा की शर्तें पूरी होती हैं तो वैधानिक या अर्जित राशि का भुगतान किया जा सकता है। संविदात्मक योजनाओं को केवल तभी आनुपातिक रूप से विभाजित या रद्द किया जा सकता है जब वह कानूनी हो। | अर्जित बोनस का भुगतान या आनुपातिक विभाजन के लिए मूल्यांकन किया जाना चाहिए। यदि कोई पात्रता उत्पन्न नहीं होती है तो पूरी तरह से विवेकाधीन, अप्रदत्त बोनस समाप्त हो सकते हैं। |
| छुट्टी मिलने पर उपचार | वैधानिक या अर्जित 13वें महीने का वेतन आमतौर पर देय रहता है, भले ही बर्खास्तगी किसी कारण से हो, जब तक कि स्थानीय कानून में ज़ब्ती का प्रावधान न हो। | वैधानिक या संविदात्मक लाभों के रूप में अर्जित साझेदारी को आम तौर पर केवल बर्खास्तगी के कारण नहीं रोका जाना चाहिए, जब तक कि वैध ज़ब्ती नियम लागू न हों। | अर्जित प्रदर्शन वेतन देय रह सकता है। दुर्व्यवहार से संबंधित ज़ब्ती प्रावधानों की सावधानीपूर्वक समीक्षा और आवेदन पत्र में एकरूपता की आवश्यकता होती है। |
किन देशों 13वें महीने के वेतन की आवश्यकता होती है?
कई देशों में 130वें महीने का वेतन अनिवार्य है, जबकि अन्य देशों में यह केवल प्रथागत है। लैटिन अमेरिका में कई ऐसे देश हैं जहां वेतन दसवें महीने में दिया जाता है। 13 हालाँकि, यूरोप के कुछ विशिष्ट देशों में कुछ उद्योगों के लिए 13वें महीने का वेतन अनिवार्य है।
जिन देशों में 130वें महीने में वेतन मिलता है
| अनिवार्य | सामान्य | कुछ उद्योगों के लिए अनिवार्य |
|---|---|---|
|
लैटिन अमेरिका
एशिया
यूरोप
अफ्रीका
|
लैटिन अमेरिका
एशिया
यूरोप
अफ्रीका
|
यूरोप
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13वें महीने के वेतन का हकदार कौन है?
0वें महीने के वेतन के लिए पात्रता देश के अनुसार अलग-अलग होती है और यह कानून, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों, कंपनी नीति या स्थापित प्रथा पर निर्भर हो सकती है। 13
देश के अनुसार, कई प्रकार के कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के हकदार नहीं हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- प्रबंधक या कर्मियों के निर्णय लेने या सिफारिश करने का अधिकार रखने वाले।
- निजी सेवा प्रदाता जैसे निजी नर्स या ड्राइवर।
- कमीशन किए गए कर्मचारी, फ्रीलांसर और ठेकेदार।
- सिविल सेवा के कर्मचारी।
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शून्यवें माह के वेतन की गणना कैसे करें: सूत्र, आनुपातिक विभाजन और अपवाद 13
जब यह आता है कि 13वें महीने के वेतन की गणना कैसे की जाए, तो देशों के पास अलग-अलग तरीके हैं। आम तौर पर, 13वें महीने का वेतन पूरे महीने के वेतन या कर्मचारी के कुल मूल वेतन के 1/12 के बराबर होना चाहिए।
- मानक वार्षिक गणना: 13वें माह का वेतन आम तौर पर कर्मचारी की प्रासंगिक वर्ष या सेवा अवधि के लिए योग्य आय का उपयोग करके, स्थानीय कानून या लागू रोजगार शर्तों द्वारा आवश्यक सूत्र और भाजक को लागू करके गणना की जाती है: प्रासंगिक वर्ष के दौरान अर्जित कुल योग्य मूल वेतन ÷ 12 ।
- मध्य वर्ष में नियुक्त होने वाले कर्मचारियों के लिए आनुपातिक भुगतान की प्रक्रिया: जो कर्मचारी वर्ष के दौरान शामिल होते हैं या छोड़ते हैं, उनका भुगतान आमतौर पर उस अवधि के दौरान अर्जित की गई राशि या दी गई सेवा के आधार पर आनुपातिक रूप से किया जाता है; काम किए गए महीनों से भाग देना केवल तभी उचित है जब शासी नियम उस विधि की आवश्यकता हो।
- समायोजन और अवकाश प्रकारों का प्रबंधन: वेतन समायोजन को गणना अवधि के दौरान प्रत्येक लागू दर पर अर्जित योग्य के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए। सवैतनिक अवकाश, अवैतनिक अवकाश, भत्ते, ओवरटाइम, कमीशन और प्रीमियम का निपटान स्थानीय कानून और लागू रोजगार शर्तों पर निर्भर करता है।
13महीने का वेतन कब जारी किया जाना चाहिए?
हर देश में 13वें महीने के भुगतान की नियत तारीखें अलग-अलग होती हैं। अधिकांश स्थानों पर, कंपनियों को कर्मचारियों को 13दिसंबर में 1/2 महीने का वेतन देना अनिवार्य है, लेकिन कुछ देश कर्मचारी की एक वर्ष की वर्षगांठ पर और उसके बाद प्रत्येक वर्ष उसी समय इसका भुगतान करेंगे। अन्य अपवादों में चीन शामिल है, जहां चीनी नव वर्ष से पहले एक प्रथागत 13वें महीने का वेतन अपेक्षित होता है, और सऊदी अरब में, यह लाभ आमतौर पर जुलाई में मुस्लिम त्योहार ईद अल-फितर के दौरान दिया जाता है।
दूसरी ओर, ईएमईए के अधिकांश देश अपने कर्मचारियों को मई या जून में नुकसान के अतिरिक्त स्रोत के रूप में 13-महीने का वेतन देंगे। गर्मियों की छुट्टियों और समय के दौरान। समाप्त।
कुछ देश बोनस को दो हिस्सों में बांट देते हैं या इसमें 14वें महीने का वेतन शामिल कर लेते हैं, जिससे भुगतान की दो समय सीमाएं तय हो जाती हैं। अन्य लोगों के पास 13वें महीने का वेतन जारी करने के लिए अलग-अलग मानक होते हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि आप उन सभी देशों के लिए नवीनतम अपडेट की जांच करें जहां आपकी कंपनी काम करती है।
हालांकि अक्सर वर्ष के अंत में वितरित किया जाता है, 13वें महीने के वेतन को क्रिसमस बोनस नहीं माना जाता है। कई देशों में, दोनों बोनस अलग-अलग प्रदान किए जाते हैं, जिसमें हॉलिडे बोनस एक अतिरिक्त लाभ होता है।
क्या 13महीने के वेतन पर कर लगता है?
13वें महीने का वेतन आमतौर पर करों से मुक्त होता है। हालाँकि, यह अन्य मानक वेतन की तरह कर योग्य हो सकता है - विशेष रूप से उन देशों में जहाँ वार्षिक वेतन को 13-माह के भुगतान को शामिल करने के लिए विभाजित किया जाता है।
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के मूल वेतन के 1/12 मूल्यवर्ग से अधिक कोई भी भुगतान कर योग्य है। उदाहरण के लिए, फिलीपींस में बहिष्करण दर PHP 90,000 है — बिना कर लगाना के अनुमत अधिकतम राशि। इस अधिकतम सीमा में 8वें 13महीने के वेतन के साथ-साथ बोनस घटक भी शामिल है। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को 13वें महीने के वेतन से पहले PHP 90,000 का बोनस मिलता है, तो उस बोनस के लिए PHP 90,000 की अधिकतम सीमा का उपयोग किया जाएगा और 13वें महीने के वेतन के लिए कोई और कटौती प्रदान नहीं की जाएगी।
कुछ देशों में, 130वें महीने के वेतन पर कर लगता है, लेकिन आमतौर पर नियमित आय की तुलना में कम दर पर। अंततः, कर लगाना के संबंध में प्रत्येक देश के अपने-अपने नियम होते हैं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
13महीने का वेतन क्या है?
13महीने का वेतन कुछ देशों में कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त मौद्रिक लाभ है। गणना विधि और पात्रता मानदंड स्थानीय कानूनों के आधार पर भिन्न होते हैं। कुछ न्यायक्षेत्रों में, जैसे कि फिलीपींस और ब्राजील में, 13-माह का वेतन एक वैधानिक आवश्यकता है और आमतौर पर कर्मचारी के वार्षिक मूल वेतन के 1/12 के रूप में गणना की जाती है।
क्या सभी देशों में 13महीने का वेतन अनिवार्य है?
नहीं। 13महीने का वेतन सभी देशों में अनिवार्य नहीं है। हालांकि लैटिन अमेरिका और यूरोप के कई देशों में कानून द्वारा इसकी आवश्यकता होती है, यह केवल दूसरों में प्रथागत है। विशिष्ट नियम - पात्रता, गणना और भुगतान समय सहित - क्षेत्र के अनुसार भी भिन्न होते हैं। किसी नए देश में परिचालन शुरू करने से पहले स्थानीय रोजगार कानूनों पर शोध करें।
मुझे कैसे पता चलेगा कि कौन से कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के लिए पात्र हैं?
पात्रता स्थानीय कानूनों, रोजगार की स्थिति और अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करती है। कुछ देशों में, केवल रैंक-एंड-फाइल या गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के हकदार हैं। अन्य न्यायालयों में, सभी कर्मचारियों को यह लाभ मिलता है। हम प्रत्येक स्थान के लिए विशिष्ट नियमों की जाँच करने की सलाह देते हैं।
13महीने के वेतन की गणना कैसे की जाती है?
गणना विधि देश के अनुसार भिन्न होती है, लेकिन यह आमतौर पर कर्मचारी के वेतन पर आधारित होती है। स्थानीय कानून वेतनमान का सूत्र निर्दिष्ट करते हैं, जिसमें अक्सर गैर-मूल वेतन घटक जैसे ओवरटाइम, बोनस या कुछ भत्ते शामिल नहीं होते हैं, जब तक कि रोजगार समझोता या व्यापक भावतोल अनुबंध में अन्यथा न कहा गया हो। सुनिश्चित करें कि आप सही सूत्र का उपयोग कर रहे हैं और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक किसी भी गैर-बुनियादी वेतन घटकों को बाहर कर रहे हैं।
13वें महीने का वेतन चुकाने की अंतिम तिथि क्या है?
13वें महीने का वेतन देने की अंतिम तिथि देश पर निर्भर करती है। कई क्षेत्राधिकारों में दिसंबर में भुगतान करना अनिवार्य होता है, जबकि अन्य में समय सीमा को विशेष छुट्टियों से जोड़ा जा सकता है या पूरी तरह से अलग कार्यक्रम निर्धारित किया जा सकता है। जिन देशों में आप काम करते हैं, उनमें से प्रत्येक देश में वैधानिक समय-सीमाओं का पालन करना और उन पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है ताकि दंड से बचा जा सके और कर्मचारियों को समय पर भुगतान सुनिश्चित किया जा सके।
13वें महीने के वेतन और बोनस वेतन में क्या अंतर है?
जहां कानून द्वारा आवश्यक हो, प्रदर्शन की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी के लिए 13वें महीने का वेतन अनिवार्य है। दूसरी ओर, बोनस वेतन आम तौर पर प्रदर्शन और अन्य कारकों से जुड़ा होता है। इसके अतिरिक्त, 13वें महीने का वेतन कर्मचारी के वार्षिक वेतन पर आधारित एक निश्चित भुगतान है, जबकि बोनस की राशि परिवर्तनीय है।
