सिंगापुर में भर्ती करने के लिए गाइड

सिंगापुर व्यापार करने के लिए एक महान जगह है। व्यापार-अनुकूल नियम, कानूनी प्रणाली और संपत्ति अधिकार सुरक्षा लगातार सिंगापुर को विश्व बैंक की "व्यापार करने के लिए सबसे आसान जगह" रैंकिंग के शीर्ष पर रखती है। उद्योगों में वित्तीय सेवाएं, विनिर्माण और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन शामिल हैं। देश के शीर्ष विश्वविद्यालय बढ़ती कंपनियों के लिए एक कुशल प्रतिभा पूल बनाते हैं। अंग्रेजी कार्यस्थल में उपयोग की जाने वाली प्राथमिक भाषा है, जिससे वैश्विक टीमों में संचार आसान हो जाता है। 

सिंगापुर में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको सिंगापुर में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

सिंगापुर में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार सिंगापुर में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून सिंगापुर में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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सिंगापुर में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. मुआवजा और कार्य सप्ताह

सिंगापुर में मुआवजा प्रतिस्पर्धी है। 2024 में, पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए औसत मासिक वेतन एसजीडी 5,500 था। अधिकांश क्षेत्रों के लिए कोई वैधानिक न्यूनतम मजदूरी नहीं है, प्रगतिशील मजदूरी मॉडल (पीडब्ल्यूएम) द्वारा कवर किए गए व्यवसायों को छोड़कर। इनमें क्लीनर, सुरक्षा अधिकारी और लैंडस्केप कार्यकर्ता शामिल हैं। वेतनों का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है और इनके साथ मदवार भुगतान किए जाते हैं। 

नियोक्ताओं को सिंगापुर की सामाजिक सुरक्षा बचत योजना केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) में वैधानिक योगदान करने की आवश्यकता है। सिंगापुर के सभी नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए सीपीएफ योगदान अनिवार्य है जो प्रति माह एसजीडी 50 से अधिक कमाते हैं। 

सिंगापुर में नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक लाभ प्रदान करते हैं। सामान्य फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:

• समूह चिकित्सा बीमा

• दंत और दृष्टि कवरेज

• जिम की सदस्यता

• परिवहन और मोबाइल फोन भत्ते

• बढ़ी हुई माता-पिता और परिवार की छुट्टी

• वार्षिक बोनस

मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे है, जो पांच या छह दिनों में फैला हुआ है। अधिकतम कार्य दिवस प्रति सप्ताह पांच दिन या उससे कम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नौ घंटे है। यह उन लोगों के लिए आठ घंटे है जो पांच दिनों से अधिक काम करते हैं। ओवरटाइम का भुगतान प्रति घंटा दर से कम से कम 1.5 गुना किया जाता है। ओवरटाइम घंटे प्रति माह 72 पर कैप किए जाते हैं। 

कर्मचारियों को 11 भुगतान राष्ट्रीय छुट्टियां मिलती हैं। कुछ छुट्टियों के लिए सटीक तिथियां, जैसे कि चीनी नव वर्ष, हरि राय पुसा, हरि राय हाजी और दीपावली, चंद्र या धार्मिक कैलेंडर के आधार पर हर साल भिन्न होती हैं।

2. नीतियों को छोड़ें

रोजगार अधिनियम वार्षिक अवकाश को नियंत्रित करता है। जिन कर्मचारियों ने एक ही नियोक्ता के लिए कम से कम तीन महीने काम किया है, वे भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं:

• सेवा के पहले वर्ष के लिए भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के सात दिन

• सेवा के बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन

• आठवें वर्ष से प्रति वर्ष 14 दिन की कैद

अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है। आप अपनी कंपनी नीति के हिस्से के रूप में अधिक उदार छुट्टी पात्रता प्रदान कर सकते हैं। 

कर्मचारियों को प्रति वर्ष 14 दिनों तक आउट पेशेंट और अस्पताल में भर्ती होने के 60 दिनों तक की छुट्टी मिलती है (छह महीने की सेवा के बाद)। माताओं को 16 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है और पिता को चार सप्ताह का पितृत्व अवकाश मिलता है। माता-पिता को हर साल छह दिन की चाइल्डकेयर छुट्टी मिलती है यदि उनके सात साल से कम उम्र के बच्चे हैं।

3. इनकम टैक्स और लाभ

सिंगापुर में एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। The tax rates start at 0% and increase to 24% for income over SGD 1M (as of 2024). अप्रवासी पर 15% या निवासी दर, जो भी अधिक हो, कर लगाया जाता है। सिंगापुर में कोई पेरोल कर, सामाजिक सुरक्षा कर, या पूंजीगत लाभ कर नहीं है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से आयकर नहीं रोकते हैं। कर्मचारी सालाना अपने स्वयं के आयकर को दाखिल करने और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए सीपीएफ अनिवार्य है। सीपीएफ सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य देखभाल और आवास की जरूरतों को कवर करता है। नियोक्ता का योगदान कर्मचारी की उम्र के आधार पर मजदूरी के 7.5–17% से होता है:

• 55 वर्ष या उससे कम आयु के कर्मचारियों के लिए 17%

• 55–60 वर्ष के कर्मचारियों के लिए 15.5%

• 60–65 वर्ष के कर्मचारियों के लिए 12%

• 65–70 वर्ष के कर्मचारियों के लिए 9%

• 70 से ऊपर के लोगों के लिए 7.5% 
  

4. रोजगार की मुख्य शर्तें

मुख्य रोजगार शर्तें (KETs) महत्वपूर्ण रोजगार विवरण हैं जिन्हें नियोक्ताओं को कानूनी रूप से लिखित रूप में प्रदान करने की आवश्यकता है। नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों को केईटी जारी करते हैं जो 14 दिनों या उससे अधिक की निरंतर अवधि के लिए कार्यरत हैं। इन्हें रोजगार शुरू होने की तारीख के 14 दिनों के भीतर भेजा जाना चाहिए। केईटी का उद्देश्य स्पष्टता, पारदर्शिता प्रदान करना और विवादों को रोकना है।

केईटी में निम्नलिखित मुख्य आइटम शामिल हैं:

• नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा नाम

• नौकरी का शीर्षक, मुख्य कर्तव्य और जिम्मेदारियां

• रोजगार शुरू होने की तारीख

• रोजगार की अवधि (निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए)

• काम के घंटे और आराम के दिन

• वेतन विवरण 

• ओवरटाइम भुगतान दरें

• हकदारी छोड़ें

• चिकित्सा लाभ

• परिवीक्षा अवधि

• किसी भी पक्ष द्वारा समाप्ति के लिए नोटिस अवधि

5. स्थानीय भाषाएं

सिंगापुर के कई स्थानीय लोग दो या दो से अधिक भाषाएं बोलते हैं। अंग्रेजी कार्यस्थल में बोली जाने वाली आधिकारिक भाषा है। रोजगार अनुबंध, आधिकारिक दस्तावेज और कार्यस्थल संचार आमतौर पर अंग्रेजी में होते हैं। अन्य भाषाओं में चीनी, मलय और तमिल शामिल हैं।

सिंगापुर में शीर्ष भर्ती केंद्र

सिंगापुर एक शहर-राज्य है। देश भर्ती के लिए एक मुख्य शहरी केंद्र है। यह जानना कि प्रत्येक हब को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।

सिंगापुर में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• सेंट्रल बिजनेस डिस्ट्रिक्ट (सीबीडी) वित्त और व्यापार के लिए मुख्य भर्ती गंतव्य है। यह बैंकों, कानून फर्मों और कॉर्पोरेट मुख्यालयों का घर है।

• मरीना बे फाइनेंशियल सेंटर सीबीडी का एक विस्तार है और वित्तीय संस्थानों और तकनीकी कंपनियों के लिए लोकप्रिय है।

• वन-नॉर्थ नवाचार और अनुसंधान के लिए एक कुशल प्रतिभा पूल है। इसमें तकनीक, बायोमेडिकल, मीडिया कंपनियां और कई स्टार्टअप हैं।

• चांगी बिजनेस पार्क तकनीकी, रसद और वित्तीय सेवाओं के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से विमानन और आईटी का समर्थन करने वालों के लिए।

• Mapletree Business City तकनीक, मीडिया और रचनात्मक उद्योगों को आकर्षित करता है।

• जुरोंग इनोवेशन डिस्ट्रिक्ट उन्नत विनिर्माण, रोबोटिक्स और इंजीनियरिंग के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है।

सिंगापुर में प्रमुख उद्योग

सिंगापुर के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

सिंगापुर में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• वित्तीय सेवाएं: सिंगापुर एशिया में बैंकिंग, बीमा, परिसंपत्ति प्रबंधन और फिनटेक के लिए एक प्रमुख केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक विशेषज्ञ, डेटा वैज्ञानिक और डेटा विश्लेषक और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।

• सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): देश सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स और डिजिटल सेवाओं के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में एआई और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा पेशेवर और डेटा पेशेवर शामिल हैं।

• विनिर्माण: इस क्षेत्र में इलेक्ट्रॉनिक्स, इंजीनियरिंग, रसायन और एयरोस्पेस शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

• लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन: सिंगापुर का स्थान और बंदरगाह इसे शिपिंग, एयर कार्गो और क्षेत्रीय वितरण में अग्रणी बनाता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में आपूर्ति श्रृंखला विश्लेषिकी विशेषज्ञ, डिजिटल परिवर्तन और स्वचालन विशेषज्ञ और ई-कॉमर्स रसद विशेषज्ञ शामिल हैं।

• स्वास्थ्य देखभाल और जैव चिकित्सा विज्ञान: देश फार्मास्यूटिकल्स, चिकित्सा प्रौद्योगिकी, जैव प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवाओं के लिए एक केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में अनुसंधान और विकास वैज्ञानिक और शोधकर्ता, नैदानिक अनुसंधान पेशेवर और नियामक मामलों के विशेषज्ञ शामिल हैं।

सिंगापुर में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप सिंगापुर में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• सिंगापुर में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित सिंगापुर से यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग, संदर्भ जांच और चिकित्सा परीक्षा के लिए लागत (अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए सामान्य वीजा आवश्यकता) 

• कार्य पास आवेदनों के लिए सरकारी शुल्क का भुगतान करना (अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए)

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करना

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागत

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, सिंगापुर में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर, 7.5–17% से लेकर, जो भिन्न हो सकता है। 

सिंगापुर में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप सिंगापुर में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• लेखांकन और कॉर्पोरेट नियामक प्राधिकरण (ACRA) के साथ पंजीकरण करें।

• एक अद्वितीय इकाई संख्या (UEN) प्राप्त करें। 

• सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण (IRAS) के साथ पंजीकरण करें। 

• एक स्थानीय बैंक खाता स्थापित करें। 

• केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) के साथ नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें। 

• सभी वैधानिक रोजगार दस्तावेज तैयार करें। 

• सुनिश्चित करें कि सभी केईटी आपके रोजगार अनुबंधों में हैं। 

• व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम (PDPA) का अनुपालन करते रहें।

सिंगापुर में सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना सिंगापुर में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम कीमत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

सिंगापुर में भर्ती के लिए कदम

सिंगापुर में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

आपकी भर्ती प्रक्रिया निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं (टीजीएफईपी) पर त्रिपक्षीय दिशानिर्देशों के अनुरूप होनी चाहिए। नौकरी के विवरण, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और चयन मानदंडों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। 

नियोक्ताओं को स्थानीय आवेदकों को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अधिकांश नौकरियों (कुछ अपवाद लागू होते हैं) को एक अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवार के लिए रोजगार पास (ईपी) या एस पास आवेदन जमा करने से पहले कम से कम 14 कैलेंडर दिनों के लिए MyCareersFuture (राष्ट्रीय नौकरी पोर्टल) पर विज्ञापित किया जाना चाहिए। 

लिंक्डइन, वास्तव में सिंगापुर, जॉबस्ट्रीट, जॉब्सडीबी, माईकेयरर्सफ्यूचर, और ग्लासडोर सिंगापुर में लोकप्रिय भर्ती साइटें हैं।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

CVs और आवेदन पत्र जमा करें। आपके प्रकाशित चयन मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों को स्क्रीन करें। निष्पक्ष विचार फ्रेमवर्क (एफसीएफ) और टीजीएफईपी उम्र, लिंग, जाति, धर्म, वैवाहिक स्थिति या पारिवारिक जिम्मेदारियों के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। संरक्षित विशेषताओं से संबंधित किसी भी प्रश्न से बचें जब तक कि नौकरी के लिए प्रासंगिक न हो। Gia सिंगापुर में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। रोजगार शुरू होने के 14 दिनों के भीतर केईटी प्रदान करें। केईटी में नौकरी का शीर्षक, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी की पात्रता और नोटिस अवधि जैसे विवरण शामिल हैं। संदर्भ या पृष्ठभूमि की जांच के लिए सहमति प्राप्त करें, और व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम (PDPA) का पालन करें।

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) योगदान के लिए कर्मचारी को पंजीकृत करें, मदवार पेस्लिप भेजें, और सुनिश्चित करें कि आप सभी वैधानिक लाभों के अनुरूप हैं।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

सिंगापुर में ठेकेदारों को काम पर रखना

सिंगापुर में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। सिंगापुर में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

सिंगापुर में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। सिंगापुर में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• सभी वैधानिक लाभों का भुगतान करें।

• किसी भी अवैतनिक कर या लेवी का निपटान करें।

• जानबूझकर या धोखाधड़ी वाले गलत वर्गीकरण के लिए जोखिम अभियोजन।

3. सिंगापुर में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractorअंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

सिंगापुर में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

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