रोज़गार अधिनियम 1968 (रोज़गार अधिनियम) सिंगापुर का प्राथमिक रोज़गार कानून है, जिसमें सभी तरह के कर्मचारियों (पार्ट-टाइम, कॉन्ट्रैक्ट और अस्थायी कर्मचारियों सहित) के लिए बुनियादी नियम और कार्यकारी परिस्थितियां बताई गई हैं। रोज़गार अधिनियम सिंगापुर में रहने वाले और अंतरराष्ट्रीय कामगारों, दोनों पर लागू होता है।
कंपनियों को यह पक्का करना चाहिए कि वे कंप्लाएंट रहें, ताकि जुर्माना या प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोने से बचा जा सके। इसमें ओपन पदों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए सिंगापुर में स्टाफ और भर्ती के नियमों का पालन करना शामिल है।
सिंगापुर में लोगों को भर्ती करना
आपके सिंगापुर व्यवसाय के लिए हायरिंग की प्रक्रिया को संभालने के कई तरीके हैं, जिनमें शामिल हैं:
- नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना: अधिकांश उम्मीदवार क्षेत्रीय पदों की ऑनलाइन तलाश करेंगे, जबकि स्थानीय पदों के समाचार पत्र में होने की अधिक संभावना है।
- नौकरी या करियर मेलों में भाग लेना: आज अधिक लोग नौकरी मेलों में भाग ले रहे हैं, जो आपको ऑन-द-स्पॉट साक्षात्कार करने की अनुमति देगा। ये आयोजन कौशल आधारित नौकरियों के लिए काम पर बने रहने का एक शानदार जरिया भी हैं।
- कैंपस में भर्ती: कई विश्वविद्यालय आपको कैंपस में साक्षात्कार या भर्ती वार्ता के लिए आने की अनुमति देंगे यदि आप स्नातक या स्नातकोत्तर हैं और नौकरी पर रहना चाहते हैं।
सिंगापुर में भेदभाव के खिलाफ कानून
जनशक्ति मंत्रालय के पास निष्पक्ष भर्ती और भर्ती प्रथाओं के लिए दिशानिर्देश हैं, विशेष रूप से निम्नलिखित संरक्षित विशेषताओं के संबंध में: आयु, राष्ट्रीयता, लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था की स्थिति, देखभाल करने की जिम्मेदारियां, जाति, धर्म, भाषा, विकलांगता और मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति।
उदाहरण के लिए, आपको कौशलों, अनुभव, और काम करने की क्षमता को हमेशा आयु, जाति, लिंग, धर्म, पारिवारिक स्थिति, या विकलांगता के ऊपर तरजीह देनी चाहिए। नौकरी के आवेदकों को चयन के मानदंड समझने का अवसर दें, और आवश्यकताओं को समय-समय पर अपडेट करके सुनिश्चित करें कि वे प्रासंगिक हैं।
भेदभाव से बचने के लिए, नौकरी के विज्ञापन में ऊपर सूचीबद्ध किसी भी संरक्षित विशेषताओं को सूचीबद्ध न करें जब तक कि आप उनकी आवश्यकता को सही नहीं ठहरा सकते। साक्षात्कार और परीक्षणों के दौरान नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित प्रश्नों पर टिके रहें, और सुनिश्चित करें कि आप केवल प्रशासनिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत डेटा मांगें।
सिंगापुर रोजगार कानून
सिंगापुर का रोजगार कंप्लाएन्स –- जो काम के समय, विश्राम के दिनों, वार्षिक छुट्टी, और अवकाशों को कवर करता है –- का वर्णन उसके रोजगार अधिनियम में दिया गया है।
- रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के सामान्य कार्य घंटे उनके कार्य सप्ताह पर निर्भर करते हैं। पांच दिनों से अधिक काम करने पर दैनिक सीमा आठ घंटे है, या पांच दिन या उससे कम काम करने पर नौ घंटे है। साप्ताहिक अधिकतम सीमा 44 घंटे है। आपको रोजगार समझोता में काम के घंटों की पुष्टि करनी होगी।
- रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आने वाले कर्मचारी प्रति माह 72 ओवरटाइम घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते।
- रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह एक अवैतनिक अवकाश दिवस का अधिकार है। आमतौर पर नियोक्ता ही निर्धारित कार्यदिवस तय करता है।
- रोजगार अधिनियम के तहत कर्मचारियों को कम से कम तीन महीने की सेवा पूरी करने के बाद सवैतनिक वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। वार्षिक अवकाश पात्रता एक वर्ष की सेवा के बाद सात दिनों के सवैतनिक अवकाश से शुरू होती है, जो आठवें वर्ष से प्रतिवर्ष बढ़कर 14 दिन हो जाती है। नियोक्ताओं के लिए शुरुआती हक के तौर पर 14 दिन की वार्षिक छुट्टी देना आम बात है, पेशेवर और वरिष्ठ नियुक्तियों के लिए उच्च भत्ते दिए जाते हैं।
सिंगापुर में ऑनबोर्डिंग
सिंगापुर में कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर काम पर रखने से पहले, रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें आपके और आपके भावी कर्मचारी के बीच समझौते का विवरण दिया गया हो। छुट्टियों के दिन, अपेक्षित काम के घंटे और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी पूरक लाभ का वर्णन करें।
कर्मचारी द्वारा निभाए जाने वाले सटीक पद और कर्तव्यों के साथ-साथ समापन की शर्तों को भी शामिल करें, ताकि कर्मचारी को कार्यस्थल संस्कृति के बारे में स्पष्ट जानकारी मिल सके। एक अलग नीति का होना भी महत्वपूर्ण है जो एक आचार संहिता स्थापित करती है।
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