एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​ ​ सिंगापुर​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का सिंगापुर प्रतिभा विश्लेषण आपकी कंपनी को मिनटों में भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म का उपयोग करने से जटिल प्रक्रियाएं सरल हो जाती हैं, जिससे स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित किया जा सकता है।​​ ​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानदंड लाभ, और कर्मचारी खर्च, और बहुत कुछ का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि काम पर रखने के हर काम में आपकी सहायता के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम मौजूद है। G-P आपको 180+ देशों के सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और आसानी से करने की अनुमति देता है। यह अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण स्थानीय प्रतिष्ठान के बिना विश्व स्तर पर भर्ती करने में सक्षम बनाकर व्यवसाय की पहुंच और विस्तार क्षमता को बढ़ाता है।​​ ​

सिंगापुर में पंजीकृत नियोक्ता के साथ भर्ती​​ ​

कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सिंगापुर में SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म का लाभ उठाने वाले व्यवसायों के लिए, वेतन अपेक्षाओं को समझना महत्वपूर्ण है। सिंगापुर में, व्यवसायों को देश-विशिष्ट कर नियमों के नुकसान पर पड़ने वाले प्रभाव को समझने की आवश्यकता है। वेतन उद्योग, पद और अनुभव के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं, लेकिन शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहना आवश्यक है। सिंगापुर में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को विशिष्ट वेतन बेंचमार्क, वैश्विक और स्थानीय मानकों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। आधार वेतन से परे, स्वास्थ्य बीमा, केंद्रीय भविष्य निधि योगदान और प्रदर्शन बोनस जैसे लाभों को समझना प्रतिभा आवश्यकताओं को तेजी से और प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है।​​ ​

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है​​ ​

सिंगापुर के श्रम कानून​​ ​

रोजगार अधिनियम या केंद्रीय भविष्य निधि नीतियों में समायोजन कर्मचारियों के नुकसान और लाभों को प्रभावित कर सकता है। रिकॉर्ड का एक सिंगापुर फ्रांसिस्को सक्रिय रूप से इन विनियामक परिवर्तनों की निगरानी करता है, जो विदेशी व्यवसायों को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के रोजगार का प्रबंधन करते हुए कंप्लान्स बनाए रखने में सक्षम बनाता है। पूर्ण पालन सुनिश्चित करने के लिए वर्क परमिट, मातृत्व और पितृत्व अवकाश पात्रता सहित कानूनी विचारों के शीर्ष पर रहना महत्वपूर्ण है। इन जिम्मेदारियों को कुशलतापूर्वक संभालने के लिए विशिष्ट कानूनी मापदंडों का पालन करना आवश्यक है।​​ ​

सिंगापुर में रोजगार अनुबंध​​ ​

जबकि व्यापक लिखित रोजगार समझोता एक सर्वोत्तम अभ्यास है, नियोक्ताओं को रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को कम से कम 14 दिनों के लिए काम पर रखा गया है, उन्हें 14 दिनों के भीतर लिखित मुख्य रोजगार शर्तें (केईटी) जारी करना कानूनी रूप से आवश्यक है। एक स्थानीय कंप्लायंट रोज़गार समझोता को सिंगापुर डॉलर (एसजीडी) में एक कर्मचारी की क्षति भरपाई, लाभ और समापन आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए।​​ ​

सिंगापुर में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध जनशक्ति मंत्रालय (एमओएम) के मानकों को पूरा करते हैं और इसमें सभी अनिवार्य केईटी शामिल हैं, जो आपकी कंपनी को कानूनी जोखिमों से बचाते हैं।​​ ​

सिंगापुर में काम के घंटे​​ ​

सिंगापुर का रोजगार अधिनियम 1968 रोजगार नियमों और शर्तों को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून है। अधिनियम के भाग IV के तहत सुरक्षा, जो काम के घंटे, आराम के दिन और ओवरटाइम वेतन को कवर करती है, इस पर लागू होती है:​​ ​

• गैर-प्रबंधकीय या गैर-कार्यकारी कर्मचारी जो SGD 2,600 तक का मूल मासिक वेतन कमाते हैं​​ ​
• शारीरिक श्रम में लगे कर्मचारी जिनका मूल मासिक वेतन SGD 4,500 तक है​​ ​

इन कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे आम तौर पर प्रतिदिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 44 घंटे तक सीमित होते हैं। रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए, ओवरटाइम का भुगतान कम से कम 1.5 गुना मूल वेतन की दर से किया जाता है।​​ ​

सिंगापुर में छुट्टियाँ​​ ​

सिंगापुर में प्रति वर्ष 11 सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश होते हैं:​​ ​

• नए साल का दिन​​ ​
• चीनी नव वर्ष (2 दिन)​​ ​
• गुड फ़्राइडे​​ ​
• हरी राया पूसा​​ ​
• श्रम दिवस​​ ​
• वेसाक दिवस​​ ​
• हरि राया हाजी​​ ​
• राष्ट्रीय दिवस​​ ​
• दीपावली​​ ​
• क्रिसमस का दिन​​ ​

सिंगापुर में छुट्टी की आवश्यकताएं​​ ​

सिंगापुर में वार्षिक छुट्टी​​ ​

रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारी तीन महीने की सेवा के बाद सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। सेवा के पहले वर्ष के लिए वैधानिक न्यूनतम सात दिन से शुरू होता है, प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक दिन बढ़ता जाता है, आठवें वर्ष से आगे 14 दिन तक। हालाँकि, अधिकांश पेशेवर भूमिकाओं के लिए बाजार का मानक 14 से 25 दिन की वार्षिक छुट्टी है।​​ ​

सिंगापुर में बीमार छुट्टी​​ ​

तीन महीने की सेवा के बाद, कर्मचारी यथानुपात भुगतानित बीमारी अवकाश के हकदार हैं। उन्हें 48 घंटों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा (या सूचित करने का प्रयास करना होगा) और एक वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। कम से कम छह महीने की सेवा वाले योग्य कर्मचारियों को सालाना 14 दिन का सवैतनिक बाह्य रोगी बीमारी अवकाश और 60 दिन का सवैतनिक अस्पताल में भर्ती कारण अवकाश मिलता है। 60दिनों के कुल योग में बाह्य रोगी अवकाश शामिल है। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 3 से 6 महीने है, उनके लिए छुट्टी आनुपातिक रूप से ली जाती है।​​ ​

सिंगापुर में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ ​

प्रसव कराने वाले माता-पिता को 16 सप्ताह का सशुल्क अवकाश मिलता है यदि उन्होंने प्रसव से पहले कम से कम तीन महीने तक अपने नियोक्ता के लिए काम किया हो और उनका बच्चा सिंगापुर का नागरिक हो। पहले आठ सप्ताह एक ही बार में लिए जाते हैं, और शेष सप्ताह जन्म के बाद 12 महीनों के भीतर लचीले ढंग से लिए जा सकते हैं। नियोक्ता पहले और दूसरे बच्चे के लिए पहले आठ सप्ताह का खर्च वहन करता है। सरकार शेष आठ सप्ताहों और बाद के बच्चों के लिए सभी 16 सप्ताहों का वित्तपोषण करती है।​​ ​

पात्र गैर-जन्मदाता माता-पिता को योग्य जन्म या गोद लेने के मामलों में चार सप्ताह का सरकारी प्रदत्त पितृत्व अवकाश (जीपीपीएल) प्राप्त होता है। सरकारी भुगतान को प्रति सप्ताह SGD 2,500 पर सीमित किया गया है, जिसमें सूरजमुखी फ्यूचर सेंट्रल फंड योगदान भी शामिल है। नियोक्ताओं को सरकार द्वारा भुगतान की जाने वाली पितृत्व अवकाश की पूरी चार सप्ताह की अवधि प्रदान करनी होगी।​​ ​

सिंगापुर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टी, प्रसूति अवकाश और पितृत्व अवकाश के लिए रोजगार अधिनियम के साथ कप्लान्स को सुनिश्चित करके छुट्टी आवश्यकताओं के प्रबंधन को सरल बनाता है। वे विभिन्न छुट्टियों के लिए वैधानिक न्यूनतम, आनुपातिक पात्रता और सरकारी धन की जटिलताओं को संभालते हैं, जिससे कंपनियों को कानूनी पालन बनाए रखते हुए संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।​​ ​

सिंगापुर में मुआवजा और लाभ​​ ​

सिंगापुर में स्वास्थ्य बीमा​​ ​

हालांकि सिंगापुर के नागरिक और स्थायी निवासी राष्ट्रीय स्वास्थ्य बचत योजना (मेडिसैव) के अंतर्गत आते हैं, लेकिन आपको अपने यहां काम पर रखे गए प्रत्येक एस पास और वर्क परमिट धारक के लिए चिकित्सा बीमा खरीदना होगा। सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करना एक सामान्य बाजार प्रथा है। सिंगापुर में नियोक्ता के रूप में पंजीकृत संस्थाएं कंपनियों को कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने में मदद कर सकती हैं।​​ ​

सिंगापुर में रिकॉर्ड के एक सुपरमार्केट के साथ टैक्स और कंप्लान्स सुनिश्चित करें​​ ​

एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म टैक्स, पेरोल और रोजगार नियमों को संभालने में आवश्यक विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। वे कर प्रबंधन, वेतन प्रसंस्करण और केंद्रीय भविष्य निधि योगदान का प्रबंधन करते हैं, जिससे सिंगापुर में वैश्विक कंपनियों के लिए प्रशासन काफी सरल हो जाता है। स्थानीय रोजगार कानूनों की जटिलताओं को संभालकर, कंपनियां वैश्विक व्यापार मानकों को पूरा करते हुए अनुपालन सुनिश्चित करती हैं।​​ ​

सिंगापुर सेंट्रल फ्यूचर फंड (केंद्रीय भविष्य निधि)​​ ​

केंद्रीय भविष्य निधि (केंद्रीय भविष्य निधि) सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों (पीआर) के लिए एक अनिवार्य व्यापक सामाजिक सुरक्षा बचत योजना है। नियोक्ता और कर्मचारियों को कर्मचारी के मासिक वेतन का एक प्रतिशत केंद्रीय भविष्य निधि में योगदान करना होगा।​​ ​

2026 तक, 55 और उससे कम उम्र के कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की अंशदान दर 17% है। आयु, वेतन और स्थायी निवास की अवधि के आधार पर अलग-अलग दरें लागू होती हैं। G-P हमारी पेरोल सेवाओं के हिस्से के रूप में सभी केंद्रीय भविष्य निधि गणनाओं और योगदानों का प्रबंधन करता है, जिससे पूर्ण कप्लैन्स सुनिश्चित होते हैं।​​ ​

सिंगापुर में बोनस​​ ​

जबकि 13महीने का बोनस कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, यह सिंगापुर में एक मजबूत बाजार मानदंड है। प्रदर्शन-आधारित बोनस, 3 2के वेतन के बराबर होते हैं, भी आम हैं, खासकर जब अर्थव्यवस्था मजबूत हो।​​ ​

सिंगापुर में समाप्ति और पृथक्करण​​ ​

3 से 6 महीने की परिवीक्षा अवधि आम है और इसे रोजगार समझोता में निर्धारित किया जाना चाहिए। समापन के लिए नोटिस अवधि नेपोलियन और स्टाफ़ दोनों के लिए समान होनी चाहिए। यदि अनुबंध में निर्दिष्ट न हो, तो वैधानिक न्यूनतम सीमाएँ लागू होंगी:​​ ​

सेवा की लंबाई​​ ​	न्यूनतम अधिसूचना की अवधि​​ ​
26 सप्ताह से कम​​ ​	1 दिन​​ ​
26 सप्ताह से 2 वर्ष से कम​​ ​	1 सप्ताह​​ ​
2 वर्ष से 5 वर्ष से कम​​ ​	2 सप्ताह​​ ​
5 वर्ष या उससे अधिक​​ ​	4 सप्ताह​​ ​

कानूनी तौर पर सेवा समाप्ति भुगतान अनिवार्य नहीं है। हालांकि, छंटनी के मामले में, त्रिपक्षीय सलाह के माध्यम से नियोक्ताओं को कम से कम दो साल की सेवा वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष सेवा के हिसाब से दो सप्ताह से एक महीने तक का वेतन देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कुछ मामलों में, रोजगार समझोता या सामूहिक समझौते में एक अलग राशि निर्दिष्ट की जाती है।​​ ​

जब कोई गैर-नागरिक कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो आपको सिंगापुर के आंतरिक राजस्व प्राधिकरण (IRAS) के साथ फॉर्म IR21 दाखिल करना होगा। यह नियम तब भी लागू होता है जब वे किसी वैश्विक असाइनमेंट पर जाते हैं या तीन महीने से अधिक समय के लिए सिंगापुर छोड़ने की योजना बनाते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अंतिम वेतन और कर निकासी सहित सभी कंप्लायंट ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है।​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म के साथ विश्व स्तर पर विस्तार​​ ​

SaaS प्लेटफॉर्म कंपनियों को स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना सिंगापुर और विश्व स्तर पर परिचालन शुरू करने की क्षमता प्रदान करते हैं। यह रणनीति तेजी से बाज़ार में प्रवेश की सुविधा प्रदान करती है और स्थानीय प्रतिभा पूल का कुशलतापूर्वक उपयोग करती है। भर्ती, वेतन और अनुपालन का प्रबंधन करके, ईओआर सरल वैश्विक व्यापार विस्तार को बढ़ावा देता है, जिससे कंपनियां न्यूनतम जोखिम और लागत के साथ नए बाजारों का पता लगा सकती हैं।​​ ​

सिंगापुर में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना​​ ​

सिंगापुर में रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का चयन करने के लिए विभिन्न रोजगार परिदृश्यों को संभालने में उनकी दक्षता के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है। विचार करने योग्य प्रमुख कारकों में प्रदाता का अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों की सहायता करने का सिद्ध इतिहास, उनकी अनुकूलित समाधान प्रदान करने की क्षमता और सिंगापुर के कानूनी ढांचे की उनकी गहरी समझ शामिल है।​​ ​

कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।​​ ​

एक ऐसा रिकॉर्ड रजिस्टर जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाएं और विश्वसनीय सहायता प्रदान करता है, लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। सिंगापुर में रोजगार संचालन सुचारू रूप से चलता रहे और स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करते हुए, अपने व्यावसायिक उद्देश्यों के अनुरूप किसी रिकॉर्ड ऑपरेटर के साथ साझेदारी करने से यह सुनिश्चित होगा कि आपके व्यवसाय के उद्देश्य सही हों।​​ ​ 

सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन कैसे करें, इस बारे में और अधिक पढ़ें।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना, 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। हमारा प्लेटफॉर्म प्रमाणित रोजगार विशेषज्ञता को सहज कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानवीय सहायता के साथ जोड़ता है - ताकि आप वैश्विक स्तर पर आसानी से काम कर सकें।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को पूरी तरह से आपके अनुकूल बनाने के लिए इंजीनियर किया गया है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।​​ ​

स्थानीय संस्थाओं की देरी, जोखिम या अतिरिक्त लागत के बिना, वैश्विक स्तर पर काम पर रखना के लिए डेमो बुक करें ।​​ ​

 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​