A Singapore employer of record (EOR) allows your company to start hiring talent in minutes. Using an employer of record platform simplifies complex processes, ensuring compliance with local employment laws and regulations.
As a Singapore EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, quickly and easily. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local establishment.
सिंगापुर में पंजीकृत नियोक्ता के साथ भर्ती
For businesses leveraging SaaS EOR services in Singapore to hire employees, understanding salary expectations is key. In Singapore, businesses need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Singapore offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance, CPF contributions, and performance bonuses is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively.
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
सिंगापुर के श्रम कानून
रोजगार अधिनियम या केंद्रीय भविष्य निधि नीतियों में समायोजन कर्मचारियों के नुकसान और लाभों को प्रभावित कर सकता है। रिकॉर्ड का एक सिंगापुर फ्रांसिस्को सक्रिय रूप से इन विनियामक परिवर्तनों की निगरानी करता है, जो विदेशी व्यवसायों को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के रोजगार का प्रबंधन करते हुए कंप्लान्स बनाए रखने में सक्षम बनाता है। पूर्ण पालन सुनिश्चित करने के लिए वर्क परमिट, मातृत्व और पितृत्व अवकाश पात्रता सहित कानूनी विचारों के शीर्ष पर रहना महत्वपूर्ण है। इन जिम्मेदारियों को कुशलतापूर्वक संभालने के लिए विशिष्ट कानूनी मापदंडों का पालन करना आवश्यक है।
सिंगापुर में रोजगार अनुबंध
While a comprehensive written employment contract is a best practice, employers in Singapore are legally required to issue Key Employment Terms (KETs) in writing to all employees covered under the Employment Act. A locally compliant employment contract should clearly define an employee’s compensation, benefits, and termination requirements in Singapore Dollars (SGD).
सिंगापुर में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध जनशक्ति मंत्रालय (एमओएम) के मानकों को पूरा करते हैं और इसमें सभी अनिवार्य केईटी शामिल हैं, जो आपकी कंपनी को कानूनी जोखिमों से बचाते हैं।
सिंगापुर में काम के घंटे
सिंगापुर का रोजगार अधिनियम 1968 रोजगार नियमों और शर्तों को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून है। अधिनियम के भाग IV के तहत सुरक्षा, जो काम के घंटे, आराम के दिन और ओवरटाइम वेतन को कवर करती है, इस पर लागू होती है:
- गैर-प्रबंधकीय या गैर-कार्यकारी कर्मचारी जो एस.जी.डी. 2,600 तक का मूल मासिक वेतन कमाते हैं।
- कामगार (शारीरिक श्रम में लगे कर्मचारी) जो एसजीडी 4,500 तक का मूल मासिक वेतन कमाते हैं।
इन कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे आम तौर पर प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 44 घंटे तक सीमित होते हैं। ओवरटाइम का भुगतान 1.5 गुना प्रति घंटा मूल वेतन की दर से किया जाता है।
सिंगापुर में छुट्टियाँ
सिंगापुर में प्रति वर्ष 11 सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश होते हैं:
- नए साल का दिन
- चीनी नव वर्ष (2 दिन)
- गुड फ़्राइडे
- हरी राया पूसा
- श्रम दिवस
- वेसाक दिवस
- हरि राया हाजी
- राष्ट्रीय दिवस
- दीपावली
- क्रिसमस का दिन
सिंगापुर में छुट्टी की आवश्यकताएं
सिंगापुर में वार्षिक छुट्टी
रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आने वाले वे कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 3 महीने काम किया है, सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। वैधानिक न्यूनतम सेवा के पहले वर्ष के लिए 7 दिन से शुरू होता है और प्रत्येक वर्ष एक दिन बढ़ता है, सेवा के 8 वर्षों के बाद अधिकतम 14 दिन तक। हालाँकि, अधिकांश पेशेवर भूमिकाओं के लिए बाज़ार का मानक वार्षिक अवकाश का 14 से 25 दिन है।
सिंगापुर में बीमार छुट्टी
3 महीने की सेवा के बाद, कर्मचारी सवैतनिक बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते वे 48 घंटे के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करें और चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें। कम से कम 6 महीने की सेवा वाले कर्मचारी सालाना 14 दिनों के सवेतन बाह्य रोगी बीमारी अवकाश और 60 दिनों के सवैतनिक अस्पताल में भर्ती होने के कारण अवकाश के हकदार हैं ( 60 दिनों में 14 बाह्य रोगी दिन शामिल हैं)। 3 से 6 महीने की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, छुट्टी आनुपातिक है।
सिंगापुर में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
एक पात्र कामकाजी माँ 16 अवकाश के लिए हकदार है यदि उसका बच्चा सिंगापुर का नागरिक है और उसने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 3 महीने काम किया है। पहले और दूसरे बच्चे के लिए, नियोक्ता पहले 8 सप्ताह के लिए भुगतान करता है और सरकार अंतिम 8 सप्ताह के लिए भुगतान करती है, सीमा के अधीन। सरकार तीसरे बच्चे और उससे आगे के लिए पूरे 16 सप्ताह का वित्तपोषण करती है।
1जनवरी, 2024को या उसके बाद पैदा हुए बच्चों के लिए, पात्र कामकाजी पिता सरकार द्वारा वित्त पोषित और प्रति सप्ताह500 एसजीडी 2पर सीमित 4 सप्ताह के सरकारी भुगतान पितृत्व अवकाश (जीपीपीएल) के हकदार हैं। पहले 2 सप्ताह नियोक्ताओं के लिए प्रदान करना अनिवार्य है, जबकि शेष 2 सप्ताह नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर प्रदान किए जाते हैं, हालांकि यह अनिवार्य होने की उम्मीद है।
सिंगापुर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टी, प्रसूति अवकाश और पितृत्व अवकाश के लिए रोजगार अधिनियम के साथ कप्लान्स को सुनिश्चित करके छुट्टी आवश्यकताओं के प्रबंधन को सरल बनाता है। वे विभिन्न छुट्टियों के लिए वैधानिक न्यूनतम, आनुपातिक पात्रता और सरकारी धन की जटिलताओं को संभालते हैं, जिससे कंपनियों को कानूनी पालन बनाए रखते हुए संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
सिंगापुर में मुआवजा और लाभ
सिंगापुर में स्वास्थ्य बीमा
जबकि सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों को एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य बचत योजना (मेडिसेव) द्वारा कवर किया जाता है, नियोक्ताओं को सभी एस पास और वर्क परमिट धारकों के लिए चिकित्सा बीमा खरीदने की आवश्यकता होती है। सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करना एक सामान्य बाजार प्रथा है। सिंगापुर में नियोक्ता कंपनियों को कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने में मदद कर सकता है।
सिंगापुर में रिकॉर्ड के एक सुपरमार्केट के साथ टैक्स और कंप्लान्स सुनिश्चित करें
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ कर, पेरोल और रोजगार नियमों को संभालने में आवश्यक विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। वे कर प्रबंधन, वेतन प्रसंस्करण और केंद्रीय भविष्य निधि योगदान का प्रबंधन करते हैं, जिससे सिंगापुर में वैश्विक कंपनियों के लिए प्रशासन काफी सरल हो जाता है। स्थानीय रोजगार कानूनों की जटिलताओं को संभालकर, कंपनियां वैश्विक व्यापार मानकों को पूरा करते हुए अनुपालन सुनिश्चित करती हैं।
सिंगापुर सेंट्रल फ्यूचर फंड (केंद्रीय भविष्य निधि)
केंद्रीय भविष्य निधि (केंद्रीय भविष्य निधि) सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों (पीआर) के लिए एक अनिवार्य व्यापक सामाजिक सुरक्षा बचत योजना है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कर्मचारी के मासिक वेतन का एक प्रतिशत केंद्रीय भविष्य निधि में योगदान करना होगा। 2025 तक, नियोक्ता की अंशदान दर 55 वर्ष तक के कर्मचारियों के लिए 17% है, जबकि अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए दरें कम हैं। G-P हमारी पेरोल सेवाओं के हिस्से के रूप में सभी केंद्रीय भविष्य निधि गणनाओं और योगदानों का प्रबंधन करता है, जिससे पूर्ण कप्लैन्स सुनिश्चित होते हैं।
सिंगापुर में बोनस
While a 13th-month bonus is not legally required, it is a strong market norm in Singapore. Performance-based bonuses, often equivalent to 2-3 months' salary, are also common, particularly when the economy is strong.
सिंगापुर में समाप्ति और पृथक्करण
3 से 6 महीने की परिवीक्षा अवधि आम है और इसे रोजगार समझोता में निर्धारित किया जाना चाहिए। समापन के लिए नोटिस अवधि नेपोलियन और स्टाफ़ दोनों के लिए समान होनी चाहिए। यदि अनुबंध में निर्दिष्ट न हो, तो वैधानिक न्यूनतम सीमाएँ लागू होंगी:
सेवा की लंबाई | न्यूनतम अधिसूचना की अवधि |
|---|---|
26 सप्ताह से कम | 1 दिन |
26 सप्ताह से 2 वर्ष से कम | 1 सप्ताह |
2 वर्ष से 5 वर्ष से कम | 2 सप्ताह |
5 वर्ष या उससे अधिक | 4 सप्ताह |
विच्छेद वेतन कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन छंटनी के मामलों में, नियोक्ताओं को त्रिपक्षीय सलाह में उल्लिखित भुगतान प्रदान करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है। देश छोड़ने वाले गैर-नागरिक कर्मचारियों के लिए, नियोक्ताओं को सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण (आईआरएएस) के साथ कर निकासी प्रक्रिया (फॉर्म आईआर21) पूरी करनी होगी। G-P की कृत्रिम प्रतिभा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा अंतिम वेतन और कर निकासी सहित सभी कंप्लाएंट ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं का प्रबंधन करती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं के साथ विश्व स्तर पर विस्तार
SaaS EOR services offer companies the ability to start operations in Singapore and globally without establishing a local entity. This strategy facilitates swift market entry and harnesses local talent pools efficiently. By managing hiring, payroll, and compliance, EORs simplify global business expansion, allowing companies to explore new markets with minimized risks and costs.
सिंगापुर में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का चयन करना
सिंगापुर में रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का चयन करने के लिए विभिन्न रोजगार परिदृश्यों को संभालने में उनकी दक्षता के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है। विचार करने योग्य प्रमुख कारकों में प्रदाता का अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों की सहायता करने का सिद्ध इतिहास, उनकी अनुकूलित समाधान प्रदान करने की क्षमता और सिंगापुर के कानूनी ढांचे की उनकी गहरी समझ शामिल है।
एक ऐसा रिकॉर्ड रजिस्टर जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाएं और विश्वसनीय सहायता प्रदान करता है, लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। सिंगापुर में रोजगार संचालन सुचारू रूप से चलता रहे और स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करते हुए, अपने व्यावसायिक उद्देश्यों के अनुरूप किसी रिकॉर्ड ऑपरेटर के साथ साझेदारी करने से यह सुनिश्चित होगा कि आपके व्यवसाय के उद्देश्य सही हों।
सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन कैसे करें, इस बारे में और अधिक पढ़ें।
जी-पी क्यों?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
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