Globalization Partners शाखा कार्यालयों या सहायक कंपनियों की स्थापना के बिना संगठनों को नए देशों में तेजी से विस्तार करने में सक्षम बनाकर अंतर्राष्ट्रीय व्यापार को सरल बनाता है। आपको प्रतिभा मिलती है, और हम आपकी टीम के सदस्य को हमारे स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल पर डालते हैं।
Globalization Partners: तेजी से सफल
कई संगठनों की तरह अब एक दूरस्थ कार्यबल का प्रबंधन, आप अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करते हुए नए बाजारों तक पहुंचने के लिए अपने व्यवसाय के अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पर गहरी नज़र डाल सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपको दुनिया की शीर्ष प्रतिभा तक पहुंच भी प्रदान कर सकता है, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो। एक वैश्विक टीम का प्रबंधन जटिल नहीं होना चाहिए - अनिश्चित समय के दौरान भी। हालांकि, वैश्विक मानसिकता को अपनाना महत्वपूर्ण है।
विविधता: राजस्व के लिए अच्छा है, और आपके लोगों के लिए अच्छा है
यह विविधता के साथ शुरू होता है। विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों और संस्कृतियों में विविधता का सकारात्मक वित्तीय प्रभाव हो सकता है: जब आप अन्य देशों में अपनी बिक्री का विस्तार करते हैं और अपने व्यवसाय के भीतर विविधता रखते हैं तो राजस्व बढ़ता है, कंपनी को नए बाजारों पर कब्जा करने के लिए बेहतर स्थिति में रखता है। उल्लेख नहीं करने के लिए, दुनिया भर से विभिन्न दृष्टिकोण प्राप्त करने से आपके लक्षित दर्शकों के लिए समस्याओं को हल करने के नए तरीकों की पहचान करने में मदद मिल सकती है। यह उत्पाद संवर्द्धन, नई राजस्व धाराओं और प्रतिस्पर्धी अंतराल पर पूंजीकरण के रूप में आ सकता है।
हालांकि – और संभवतः सबसे महत्वपूर्ण – विविधीकरण इस बात में एक प्रमुख भूमिका निभाता है कि कर्मचारी अपने कार्यस्थल के बारे में कैसा महसूस करते हैं, विशेष रूप से समावेश, खुशी और नेतृत्व में विश्वास की भावनाएं।
Globalization Partners 2020 केवैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के अनुसार, अधिक विविध संस्कृतियां, और जो लोग कई भाषाओं को बोलते हैं, उन्हें गले लगाते हैं, बेहतर टीम परिणाम देखें। वैश्विक कर्मचारियों का 90% जो अपनी कंपनियों को विविध के रूप में वर्णित करते हैं, वे खुशी, समावेश और विश्वास के उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं।विभिन्न कंपनियों में, 78% कहते हैं कि वे नेतृत्व पर भरोसा करते हैं बनाम केवल45% गैर-विविध कंपनियों में।
संचार संस्कृति की कुंजी है
बस विभिन्न वैश्विक भौगोलिक क्षेत्रों के कर्मचारियों को जोड़ना वास्तव में विविध कार्यस्थल स्थापित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। दो -तिहाई कंपनियां स्थानीय संस्कृति के साथ संरेखित करने और संवेदनशील होने के लिए समय-समय पर संघर्ष करती हैं।सर्वेक्षण उत्तरदाताओं के अनुसार, जितनी अधिक बार कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय सहयोगियों के साथ बातचीत करते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि वे रिपोर्ट करें कि कंपनी स्थानीय संस्कृति के प्रति संवेदनशीलता के साथ संघर्ष करती है। 55
अच्छी खबर यह है कि वैश्विक कर्मचारियों के बीच संचार अंतराल को जल्दी से सुधारने के लिए आप कदम उठा सकते हैं। सबसे पहले, प्रबंधकों को औपचारिक और अनौपचारिक प्रशिक्षण के माध्यम से समर्थन दें, और संस्कृति में अंतर्दृष्टि दें। यह कार्यकारी स्तर पर शुरू होता है: आप किसे काम पर रख रहे हैं, वैश्विक मानसिकता वाले लोगों को ढूंढें और अपनी कंपनी के मूल्यों के बारे में स्पष्ट रहें।
अपने संगठन के भीतर स्पष्ट और उपयोग में आसान संचार चैनल होना भी महत्वपूर्ण है। ज़ूम जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से वीडियो कॉल को प्राथमिकता देना संस्कृतियों में कनेक्शन बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हो सकता है।स्लैक जैसे त्वरित संदेश प्लेटफार्मों का उपयोग कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक साझाकरण, जुड़ाव और भागीदारी के माध्यम से एक दूसरे के साथ संबंध बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
वर्तमान में, दुनिया भर के अधिकांश कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं। हालांकि यह अनिवार्य रूप से बदल जाएगा क्योंकि शारीरिक कार्यस्थल चरणों में फिर से शुरू होने लगते हैं, रिमोट वर्किंग सामान्य रहेगी। यह महत्वपूर्ण है कि इस बात पर एक नाड़ी हो कि रिमोट वर्किंग आपके कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करती है। हमारे सर्वेक्षण के अनुसार, दूरस्थ कर्मचारियों के मुख्यालय के साथ अपने संबंधों का अधिक निराशावादी दृष्टिकोण है, सुनने की संभावना कम है और यह कहने की संभावना कम है कि वे काम पर लगे हुए हैं।
आप इन दूरस्थ-कार्यकारी चुनौतियों के लिए कैसे हल कर सकते हैं? जब वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन की बात आती है, तो अपनी संस्कृति को न केवल वहां रखना महत्वपूर्ण है। इसके बजाय, संस्कृति को आमंत्रित करें। आप साझा मूल्यों वाले लोगों को काम पर रखने के माध्यम से इसे पूरा कर सकते हैं, लेकिन वैकल्पिक सामाजिक घटनाओं, परोपकारी पहल और वैश्विक छुट्टियों की स्वीकृति जैसी चीजों के माध्यम से भी।
क्या आप अपने संगठन के लिए एक विविध, प्रभावी और समावेशी वैश्विक मानसिकता को अपनाने के लिए तैयार हैं? इन आसान टिप्स का पालन करें:
1. सभी कर्मचारियों के लिए संचार प्रौद्योगिकी को सुसंगत रखें।
2 जब भी संभव हो वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का उपयोग करें।
3 समय क्षेत्रों के प्रति संवेदनशील रहें।
4 अपने वैश्विक कर्मचारियों की संस्कृतियों के बारे में जानने के लिए समय निकालें।
वेबिनार को सुनें, एक प्रभावी वैश्विक टीम बनाने के लिए शीर्ष चार चुनौतियां: मानव संसाधन पेशेवर कैसे प्रभाव डाल सकते हैं, और 2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण को अब डाउनलोड कर सकते हैं।
