मुख्य बातें: व्यावसायिक रोजगार संगठन बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड
- कानूनी रोजगार और दायित्व: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) एकमात्र कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो सभी नियोक्ताओं का प्रबंधन करता है और रोजगार दायित्व मानता है। व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (पीईओ) एक सह-रोजगार मॉडल का उपयोग करते हैं जहां आपकी कंपनी कानूनी नियोक्ता बनी रहती है और कानूनी नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदारी बरकरार रखती है।
- इकाई आवश्यकताएँ: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आप स्थानीय सहायक स्थापित किए बिना काम पर रख सकते हैं। इसके विपरीत, पीईओ (व्यक्तिगत स्वामित्व वाली कंपनियां) आम तौर पर आपसे उस देश में एक मौजूदा कानूनी इकाई की अपेक्षा करती हैं जहां आप कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं।
- स्केलेबिलिटी और फ़्लेक्सिबिलिटी: ईओआर कर्मचारी की न्यूनतम ज़रूरतों के बिना नए बाजार की जांच करने या वितरित कर्मचारियों की संख्या को काम पर रखना की क्षमता प्रदान करते हैं। कुछ पीईओ को न्यूनतम हेडकाउंट की आवश्यकता होती है, जिससे वे छोटे पैमाने पर वैश्विक परीक्षण के लिए कम लचीले हो जाते हैं।
यह एक आम ग़लतफ़हमी है कि पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक ही चीज़ हैं। EOR और PEO, दोनों ही कर्मचारियों को काम पर रखने, पेरोल और दूसरे HR फ़ंक्शंस को आसान बनाते हैं, लेकिन इन मॉडलों के अलग-अलग दायरे और संरचनाएँ हैं।
यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आपके व्यवसाय के लिए कौन सा दृष्टिकोण सर्वोत्तम है, तो यह व्यावसायिक रोजगार संगठन बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड गाइड आपको 2 विकल्पों की तुलना करने में मदद करेगा।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो किसी कंपनी की ओर से कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है । किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी करने से आपको देश में सहायक नियोक्ता स्थापित करने की जटिलता और खर्च के बिना, वैश्विक स्तर पर काम पर बने रहने की सुविधा मिलती है। इसके बजाय, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास दुनिया भर में स्थानीय सहायक कंपनियां हैं और आपके लिए कर्मचारियों को काम पर रखती हैं।
व्यावसायिक रोजगार संगठन क्या होता है?
एक व्यावसायिक रोजगार संगठन मानव संसाधन सेवाओं को सुव्यवस्थित करता है, जिसमें पेरोल, टैक्स, फ़ायदे, एडमिनिस्ट्रेशन और कंप्लाएन्स सहायता शामिल हैं। व्यावसायिक रोजगार संगठन अपनी सेवाओं का इस्तेमाल करके कंपनी के साथ नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ साझा करता है। किसी व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ सह-रोज़गार संबंध बनाने के लिए कंपनियों के पास एक कानूनी इकाई होनी चाहिए। PEO आमतौर पर छोटी से मध्यम आकार की कंपनियों के साथ काम करते हैं, जो अमेरिका में हायर करती हैं
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और व्यावसायिक रोजगार संगठन के बीच क्या अंतर है?
हालांकि पीईओ और ईओआर समान मानव संसाधन कार्य करते हैं, लेकिन पीईओ और ईओआर की तुलना करते समय विचार करने योग्य छह प्रमुख अंतर हैं।
1। डायरेक्ट एम्प्लॉयर बनाम को-एम्प्लॉयर
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और PEO के बीच मुख्य अंतर यह है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एकमात्र कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड श्रम कानूनों और विनियमों के साथ कंप्लाएन्स को संभालते हैं । पीईओ सह-रोजगार मॉडल पर भरोसा करते हैं। वे रोज़गार की ज़िम्मेदारियाँ साझा करते हैं, जैसे कि पेरोल और फ़ायदे समन्वय, लेकिन ग्राहक कंपनी कानूनी नियोक्ता बनी रहती है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उन कर्मचारियों को रोजगार समझोता प्रदान करता है और उनके साथ स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझोता प्रदान करता है और उन्हें पूरा करता है, जिन्हें आप काम पर रखना चाहते हैं और उन पर लागू रोजगार कानूनों और विनियमों का कंप्लाएन्स किया जाता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के ज़रिए, आपकी कंपनी का नाम रोजगार समझोता पर होता है, जिससे आपको कानूनी कंप्लाएन्स, कर्मचारी से संबंधित देनदारियों और कार्यस्थल से जुड़ी देनदारियों की ज़िम्मेदारी मिलती है।
PEO प्रशासनिक कार्य संभालते हैं, लेकिन आपकी कंपनी रोजगार कानून के उल्लंघन के लिए कानूनी देयता रखती है। हालांकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और PEO दोनों ही मानव संसाधन के वर्कफ़्लो को आसान बनाते हैं, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जोखिम को कम करता है और स्थानीय श्रम कानूनों और नियोक्ता की बाध्यताओं के अनुपालन का प्रबंधन करता है।
2। रणनीतिक मार्गदर्शन बनाम समन्वय
प्रतिष्ठित ईओआर के पास रोजगार प्रथाओं, श्रम नियमों और उन क्षेत्रों की सांस्कृतिक बारीकियों में व्यापक विशेषज्ञता है जहां वे काम करते हैं। वे कंपनियों को नए मार्केट में सफल होने में मदद करने के लिए इन जानकारियों को शेयर करते हैं। अपनी श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर इसमें आपकी सहायता कर सकता है:
- आपके लक्षित स्थानों में कर्मचारियों की उम्मीदों से फ़ायदा होता है
- प्रत्येक देश में सफल रोजगार संबंधों के लिए सर्वोत्तम अभ्यास
- देश भर के नियोक्ता बोझ की दरें
PEO इस स्तर के रणनीतिक कर्मचारियों की संख्या को मार्गदर्शन नहीं देते हैं।
3। निकाय की आवश्यकता बनाम आवश्यक नहीं
PEO के पास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैल्यू प्रस्ताव का एक प्रमुख घटक नहीं है — जिससे कंपनियां स्थानीय इकाई स्थापित करने के समय और लागत के बिना नए देशों में काम पर रख सकती हैं। व्यावसायिक रोजगार संगठन सह-रोज़गार मॉडल के लिए आवश्यक है कि कंपनियों के पास एक इकाई हो और वे नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ साझा करें।
हालांकि कुछ प्रदाता ख़ुद को ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में पेश करते हैं, पारंपरिक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएँ आम तौर पर अमेरिका स्थित रोज़गार तक ही सीमित होती हैं। इसके विपरीत, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कई देशों में काम पर रखने में कानूनी रूप से सहायता कर सकता है।
4। वैश्विक कंप्लाएन्स बनाम घरेलू मार्गदर्शन
ईओआर और पीईओ के दायरे और कंप्लाएन्स से जुड़ी ज़िम्मेदारियां अलग-अलग हैं। प्रतिष्ठित ईओआर हायरिंग, पेरोल, फ़ायदे और दूसरे मानव संसाधन क्षेत्रों से जुड़े नियमों में सबसे ऊपर रहते हैं। कानूनी नियोक्ता के तौर पर, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इन मानव संसाधन फ़ंक्शन को पूरा करने और कंप्लाएन्स मानकों को पूरा करने के लिए एडमिन के सभी काम करेगा।
पीईओ अमेरिका के भीतर कुछ अनुपालन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर सकते हैं, जिसमें व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए) और समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (सीओबीआरए) का अनुपालन शामिल है। हालाँकि, वे वैश्विक स्केलिंग का समर्थन नहीं करते हैं या कंप्लान्स के लिए कानूनी देनदारी नहीं मानते हैं। वैश्विक बाजारों में पूर्ण मानव संसाधन कंसल्टेंसी के लिए, आपको प्रत्येक देश के कानूनी परिदृश्य के बारे में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, घरेलू विशेषज्ञ या चल रहे बाहरी कानूनी परामर्श के लिए एक पर्याप्त बजट की आवश्यकता होती है।
5। व्यापक बनाम आंशिक भुगतान सेवाएं
पेरोल और लाभों को सुव्यवस्थित करना उन शीर्ष कारणों में से एक है जिनके कारण कंपनियां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करती हैं। कानूनी नियोक्ता के रूप में, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार और क्षति क्षति के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार है, जिसमें पेरोल प्रसंस्करण, वेतन भुगतान, कटौती, कर रोक, बोनस और लाभ प्रशासन शामिल हैं।
पीईओ पेरोल प्रोसेसिंग और टैक्स रिपोर्टिंग में मदद कर सकते हैं, और वे स्वास्थ्य सेवा, श्रमिकों के नुकसान और अन्य लाभों तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं। यदि व्यावसायिक रोजगार संगठन अमेरिका में कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करता है, तो उसे आईआरएस तृतीय-पक्ष भुगतानकर्ता नियमों के तहत कर दायित्वों का सामना करना पड़ सकता है।
सह-रोजगार सेटअप में कौन क्या संभालता है, इसका ट्रैक खोना आसान है। इसलिए, यह ज़रूरी है कि व्यावसायिक रोजगार संगठन और कंपनी दोनों ही अपनी ज़िम्मेदारियों को अच्छी तरह समझें।
6। कुल फ़्लेक्सिबिलिटी बनाम न्यूनतम कर्मचारी
कुछ PEO की कर्मचारियों की न्यूनतम ज़रूरतें होती हैं। वे अक्सर ऐसी कंपनियों के साथ साझेदारी करते हैं जिनमें कम से कम पाँच कर्मचारी हों। ईओआर इन प्रतिबंधों को लागू नहीं करते हैं। यह ईओआर को नए बाज़ारों का परीक्षण करने या वितरित कर्मचारियों की संख्या को काम पर रखने के लिए आदर्श बनाता है, जबकि उनके पास स्केल बढ़ाने या नीचे जाने की असीमित क्षमता होती है।
क्या आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनना चाहिए?
आपकी कंपनी को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनना चाहिए, यह आपके कॉर्पोरेट ढांचे और विस्तार की योजनाओं पर निर्भर करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कब चुनना है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उन कंपनियों के लिए आदर्श है जो स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना वैश्विक टीम पर काम करना चाहती हैं।
अगर आपको यह करना है, तो कोई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें:
- तेज़ी से आगे बढ़ें: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको मिनटों में ग्लोबल प्रतिभा पूल का ऐक्सेस दे सकता है, महीनों में नहीं। इससे आपकी कंपनी खर्चों पर बचत कर सकती है, प्रतिस्पर्धा में आगे रह सकती है और अवसरों का लाभ उठा सकती है।
- नए बाज़ारों की जाँच करें: अगर आपको किसी नए देश में दिलचस्पी है, लेकिन स्थायी उपस्थिति के लिए तैयार नहीं हैं, तो बाज़ार में घूमने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे अच्छा तरीका है। आप अपनी स्थानीय संस्था में निवेश किए बिना एक छोटी स्थानीय टीम को काम पर रख सकते हैं और बाज़ार का आकलन कर सकते हैं।
- वितरित टीमें बनाएं: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए, आपको काम पर रखने के प्रयासों को अपने होम बेस तक सीमित रखने की ज़रूरत नहीं है। आप फ़ॉलो-द-सन वर्कफ़्लो के ज़रिए दुनिया में कहीं भी सबसे अच्छी प्रतिभाओं को काम पर रख सकते हैं और उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।
- जोखिम कम करें: ईओआर व्यापक रोज़गार सेवाएँ प्रदान करते हैं, विनियामक बदलावों से जुड़े रहते हैं और स्थानीय रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ पीईओ वेतन के प्रतिशत के आधार पर मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
व्यावसायिक रोजगार संगठन के बारे में कब विचार करें
किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की पहुंच और स्कोप व्यावसायिक रोजगार संगठन की तुलना में ज़्यादा होती है। लेकिन व्यावसायिक रोजगार संगठन उन कंपनियों के लिए उपयुक्त हो सकता है जिनके पास एक मौजूदा इकाई है और जो अमेरिका में मानव संसाधन फ़ंक्शंस को कारगर बनाना चाहती हैं
चूंकि व्यावसायिक रोजगार संगठन के ग्राहक कानूनी नियोक्ता बने रहते हैं, इसलिए रोज़गार प्रबंधन के हर पहलू पर उनका सीधा नियंत्रण होता है। इस सीधे नियंत्रण से रोजगार कानून से जुड़ी समस्याओं के लिए ज़्यादा ज़िम्मेदारियां और देनदारियां मिलती हैं।
अगर आपकी कंपनी की HR और कानूनी टीम कंप्लाएन्स जोखिमों का प्रबंधन कर सकती है और आप उन क्षेत्रों में रहने की योजना बना रहे हैं जहाँ आपकी पहले से कानूनी उपस्थिति स्थापित है, तो व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके लिए काम कर सकता है।
घरेलू मानव संसाधन आउटसॉर्सिंग और पेरोल
जहां एक ओर मानव संसाधन नेता वैश्विक विस्तार के दौरान ईओआर और पीईओ पर चर्चा करते हैं, वहीं घरेलू मानव संसाधन आउटसोर्सिंग और पेरोल प्रबंधन स्थानीय संचालन के लिए आधार प्रदान करते हैं। ये सेवाएं व्यवसायों को अपने देश में विशेष प्रदाताओं को मानव संसाधन कार्यों को सौंपने देती हैं।
घरेलू मानव संसाधन आउटसोर्सिंग में आमतौर पर निम्नलिखित शामिल होते हैं:
- वर्कर ऑनबोर्डिंग: स्थानीय बाज़ार में नए श्रमिकों के लिए परिवर्तन को सुव्यवस्थित करना।
- लाभों का प्रबंधन: स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और अन्य सुविधाओं का प्रबंधन।
- अनुपालन: स्थानीय श्रम कानूनों, सुरक्षा नियमों और कर संहिताओं का पालन सुनिश्चित करना।
- वेतन और कर: सटीक भुगतान संसाधित करना और आवश्यक कर फाइलिंग को संभालना।
कंपनियां परिचालन को सरल बनाने और प्रशासनिक बोझ को कम करने के लिए इन कार्यों को सौंप देती हैं। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन एक सह-रोजगार मॉडल के माध्यम से घरेलू आउटसोर्सिंग के लिए आम माध्यम बना हुआ है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड), जैसे कि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, का उपयोग आम तौर पर तब किया जाता है जब किसी कंपनी को स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना किसी नए देश में काम करने की आवश्यकता होती है। हालांकि ईओआर मुख्य रूप से अंतरराष्ट्रीय विस्तार से जुड़े होते हैं, लेकिन कुछ न्यायक्षेत्रों में इनका उपयोग घरेलू भर्ती के लिए भी किया जाता है।
क्यों अधिक व्यवसाय वैश्विक भर्ती के लिए ईओआर चुन रहे हैं
ग्लोबल हायरिंग के लिए एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे अच्छा विकल्प है। हालाँकि, आपके द्वारा अनुभव की जाने वाली विशेषज्ञता की गहराई और सेवा के मानक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्रदाता पर निर्भर करते हैं। जीपी के साथ साझेदारी करें और उद्योग के शीर्ष नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें।
वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी के रूप में, G-P सभी आकार की कंपनियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और 180+ देशों में वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करता है, चाहे इकाई की स्थिति कुछ भी हो। हमारे कृत्रिम-संचालित वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान संपूर्ण वैश्विक रोजगार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित और सरल बनाने के लिए देश में मानव संसाधन, कानूनी और कप्लैन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं।
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वैश्विक रोज़गार कानूनों की गहरी समझ और 180+ देशों में मौजूदगी के साथ, G-P सभी साइज़ के बिज़नेस के लिए सबसे अच्छे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान प्रदान करता है।
यह देखने के लिए एक डेमो बुक करें कि कैसे G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय संस्थाओं की स्थापना की जटिलता के बिना, कहीं भी काम करने में मदद कर सकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या व्यावसायिक रोजगार संगठन का इस्तेमाल करने से किन उद्योगों को फ़ायदा होता है?
हर उद्योग की कंपनियों को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करके फ़ायदा हो सकता है, लेकिन जो उद्योग वितरित टीमों पर निर्भर होते हैं, उन्हें सबसे ज़्यादा फ़ायदा होता है। इनमें सॉफ्टवेयर, SaaS और IT फ़ील्ड शामिल हैं।
अगर EOR या PEO कंप्लाएन्स में गलती कर दें, तो क्या होगा?
व्यावसायिक रोजगार संगठन एक को-एम्प्लॉयमेंट मॉडल है और देनदारियों को शेयर करता है। व्यावसायिक रोजगार संगठन की ग़लतियों की वजह से होने वाले जुर्माने, दंड या कानूनी खर्चों के लिए कंपनियां उत्तरदायी हो सकती हैं। एक प्रतिष्ठित व्यावसायिक रोजगार संगठन गलतियों को सुधारने और खर्चों की भरपाई करने में मदद करेगा, लेकिन अंतिम दायित्व कानूनी नियोक्ता के रूप में आपकी कंपनी के पास ही रहेगा।
अग्रणी ईओआर त्रुटियों को कम करने के लिए व्यापक स्थानीय विशेषज्ञता का उपयोग करते हैं। ईओआर सीधे नियोक्ता होते हैं और अनुपालन से जुड़े सभी मामलों को संभालते हैं, ताकि कंपनियां मानसिक शांति वाले देशों में अपनी पैठ बना सकें।
ध्यान दें कि आपकी कंपनी और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या व्यावसायिक रोजगार संगठन के बीच देनदारियों का सटीक हिस्सा आपके अनुबंध की शर्तों और अन्य कानूनी कारकों पर निर्भर हो सकता है।
क्या ईओआर और पीईओ लाभों का प्रबंधन करने के तरीके में अंतर हैं?
ईओआर अधिक व्यापक लाभ अनुभव प्रदान करते हैं। ईओआर स्थानीय श्रम बाज़ार के अनुरूप लाभ पैकेज डिज़ाइन करते हैं, स्रोत बनाते हैं और उन्हें प्रशासित करते हैं।
PEO के ज़रिए, ग्राहकों का सीधा नियंत्रण होता है, लेकिन इस क्षेत्र में उनकी ज़िम्मेदारी भी ज़्यादा होती है। व्यावसायिक रोजगार संगठन ग्रुप प्लान का ऐक्सेस देता है, मौजूदा फ़ायदों को कोऑर्डिनेट करता है, और रेगुलेटरी कंप्लाएन्स में मदद कर सकता है, लेकिन अगर कोई कमियां सामने आती हैं, तो कंपनियां ज़िम्मेदार रहती हैं।
क्या ईओआर रोजगार समझोता के मामले में मदद करते हैं?
हाँ। प्रमुख EOR प्रदाता, जैसे कि G-P, वैश्विक कर्मचारियों के लिए कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट प्रदान करते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास स्थानीय विनियमों का पालन करने वाले रोजगार समझोता बनाने के लिए एक इन-प्लेटफ़ॉर्म रोजगार समझोता जनरेटर है। यूज़र, कंप्लाएन्स बनाए रखते हुए कॉन्ट्रैक्ट को अपनी ज़रूरतों के हिसाब से अनुकूलित करने के लिए टेम्प्लेट कस्टमाइज़ेशन का अनुरोध भी कर सकते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, नियोक्ता और कर्मचारी के डेटा को कैसे सुरक्षित करता है?
G-P, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इंडस्ट्री में सबसे ऊंचे डेटा सुरक्षा और कंप्लाएन्स मानकों का पालन करता है। सुरक्षा उपायों में बहु-कारक प्रमाणीकरण (एमएफए), प्राधिकरण स्तर और स्वतंत्र डेटा सुरक्षा ऑडिट शामिल हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भी स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा मानकों का पालन करता है, जिसमें शामिल हैं:
सेवा संगठन नियंत्रण (SOC) 2
आईएसओ 27001
ईयू-यूएस डाटा निजता फ़्रेमवर्क (DPF)
ईयू-यूएस डीपीएफ के लिए यूके विस्तार
The Swiss-US डाटा निजता Framework (Swiss-U.S. DPF)
The सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR)
कैलिफ़ोर्निया उपभोक्ता गोपनीयता अधिनियम (CCPA)
मुझे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में क्या देखना चाहिए?
अगर आप किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने का फ़ैसला करते हैं, तो इसके भागीदार की तलाश करें:
वैश्विक पहुंच: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ढूंढें, जिसके पास अपने लक्षित देशों में स्थापित कानूनी संस्थाएं और विशेषज्ञता हो।
कंप्लाएन्स विशेषज्ञता: स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों के कंप्लाएन्स का मज़बूत ट्रैक रिकॉर्ड ढूंढे।
यूज़र फ़्रेंडली टेक्नोलॉजी: मानव संसाधन प्रोसेस को आसान बनाने के लिए इस्तेमाल में आसान प्लेटफ़ॉर्म चुनें।
व्यापक समर्थन: पूछें कि क्या प्रदाता आपके प्रश्नों का समाधान करने के लिए प्रौद्योगिकी को मानवीय अंतर्दृष्टि के साथ जोड़ता है।
मूल्य निर्धारण पारदर्शिता: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पर भरोसा करें जो आश्चर्य से बचने के लिए आपके द्वारा समझे जाने वाले शब्दों में हर शुल्क की व्याख्या करता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड USD $599 मासिक से शुरू होता है और पेरोल का एक प्रतिशत चार्ज करने के बजाय एक फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म शुल्क का उपयोग करता है।
एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के अलावा रोज़गार की कुल लागत क्या है?
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के लिए रोजगार की कुल लागत में मासिक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क, समर्थित कर्मचारी क्षति क्षति, देश-विशिष्ट वैधानिक कर और कंप्लान्स लागत शामिल हैं।
