अंतरराष्ट्रीय हायरिंग के बारे में शीर्ष 5 मिथकों का विमोचन

हाल ही में प्रतिभा समिट में G-P सत्र में दिलचस्प रहस्योद्घाटन हुआ। वैश्विक भर्ती के माध्यम से व्यवसायों का विस्तार करने पर उनकी इंटरैक्टिव बात के दौरान, सुजैन मैकवी और डेविड ओ रेली ने अपने दर्शकों से पूछा कि अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर विचार करते समय पहली बात क्या थी।

जवाब "महंगी," "जटिल," "जोखिम भरा," और "तनावग्रस्त" प्रतिक्रिया जैसे शब्दों के साथ चिंताओं के आसपास घूमते थे। यह सच है, अंतरराष्ट्रीय भर्ती शब्दों के ऊपर उन सभी हो सकती है - जब कंपनियां अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण लेती हैं।

शुरुआत के लिए, एक नए देश में अपने व्यवसाय को शामिल करना और पंजीकृत करना जटिल, महंगा और समय लेने वाला है क्योंकि यह टिकने के लिए बक्से की लंबी सूची के साथ आता है। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, आपको एक स्थानीय पेरोल प्रदाता, एकाउंटेंट, वकील और मानव संसाधन सलाहकार ढूंढना होगा। फिर, आप किस देश में विस्तार कर रहे हैं, इस पर निर्भर करते हुए, यह छह महीने तक लग सकता है - कई हजारों डॉलर का उल्लेख नहीं करने के लिए - सफलतापूर्वक अपनी नई इकाई स्थापित करने के लिए। सौभाग्य से, ऐसे वैकल्पिक समाधान हैं जो इन सिरदर्द से पूरी तरह से मुकाबला करते हैं।

एक दशक पहले, G-P ने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड श्रेणी बनाई ताकि कंपनियों को मिनटों में वैश्विक टीमों का विस्तार और किराया करने में मदद मिल सके, महीनों में नहीं - जोखिम मुक्त। जैसा कि हम सबसे लचीला और शक्तिशाली अंत-से-अंत वैश्विक रोजगार समाधान का निर्माण करना जारी रखते हैं, हम लगातार अंतरराष्ट्रीय भर्ती के बारे में आम गलत धारणाओं को दूर करने में अपने ग्राहकों की मदद कर रहे हैं।

इसे ध्यान में रखते हुए, आइए वैश्विक भर्ती के शीर्ष पांच मिथकों पर करीब से नज़र डालें।

मिथक # 1: विश्व स्तर पर विस्तार करने में बहुत अधिक समय लगता है।

कुछ कंपनियों के पास अंतरराष्ट्रीय भर्ती के चंचल पानी को नेविगेट करने के लिए समय, संसाधन या बैंडविड्थ है। पारंपरिक मार्ग लेना महंगा और जटिल हो सकता है, जिससे आपकी इन-हाउस टीम के समय को नुकसान पहुंच सकता है।

वास्तव में, इस प्राप्ति ने G-P के CEO Nicole Sahin को में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग का आविष्कार किया2012। एक ऐसी पृष्ठभूमि से आ रहा है जहां विदेश में विस्तार का मतलब छह महीने तक और उससे आगे कहीं भी था, साहिन ने समय और लागत लेने वाली समस्या के लिए एक एंटीडोट बनाया। G-P की विश्वव्यापी संस्थाओं के लिए धन्यवाद, डिजिटल दुनिया के माध्यम से वैश्विक नौकरियों तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाने के साहिन के दृष्टिकोण से कंपनियां मिनटों के भीतर, कहीं भी, किसी को भी काम पर रख सकती हैं। अब, एक वैश्विक टीम का निर्माण शायद नहीं बल्कि हर व्यवसाय के लिए एक प्रमुख रणनीति होनी चाहिए।

मिथक #2: इसमें बहुत अधिक जोखिम शामिल है।

स्वाभाविक रूप से, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार अपरिहार्य जोखिमों के साथ आता है। ये कई रूपों में आते हैं, जैसे कि अंतरराष्ट्रीय कर देनदारियां, दरें और कोड, नए श्रम नियमों के साथ।

हालांकि, हमारे जैसे वैश्विक रोजगार समाधान आपके लिए यह सब संभालता है। G-P की संस्थाएं अनुपालन के सभी पहलुओं को लेती हैं और हमारी उद्योग-अग्रणी प्रौद्योगिकी और स्थानीय मानव संसाधन विशेषज्ञों के माध्यम से बैक-ऑफिस संचालन का प्रबंधन करती हैं। सीमाओं से परे विस्तार करने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए इसका क्या मतलब है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना जोखिम भरा नहीं है। वास्तव में, यह वास्तव में आपके व्यवसाय को विकसित करने और विस्तारित करने का बहुत कम जोखिम भरा साधन है।

मिथक #3: प्रक्रिया बहुत महंगी है।

विदेश में एक इकाई स्थापित करना न केवल एक समय लेने वाला उद्यम है, बल्कि एक महंगा भी है। यह महसूस करना आवश्यक है कि एक इकाई की स्थापना से जुड़ी लागत प्रारंभिक सेटअप से बहुत दूर है। उदाहरण के लिए, कंपनियों को अपने लक्षित देश में कर आईडी प्राप्त करने के लिए एक भौतिक पते की आवश्यकता होगी।

स्वाभाविक रूप से, दरों, बीमा, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, किराए, आदि पर विचार करते समय कार्यालय स्थान महंगा होता है। फिर, कार्यालय को डेस्क, कुर्सियों, फोन और कंप्यूटर से लैस करने के अतिरिक्त खर्च हैं। और यह सिर्फ कार्यालय स्थान से संबंधित है। स्थानीय करों, सरकारी शुल्क, लाभ, वीजा खर्च आदि पर विचार करने के लिए कई अन्य लागतें हैं।

इसके विपरीत, दूरस्थ कार्य की शक्ति के माध्यम से हर जगह कार्यबल का निर्माण एक विकेंद्रीकृत दृष्टिकोण है जो लागत को कम करता है और पैसे बचाता है।

मिथक #4: सब कुछ, यह प्रबंधन करने के लिए बहुत तनावपूर्ण है।

जब आप विश्व स्तर पर विस्तार कर रहे हों, तो इस बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ है - नियोक्ताओं को अंतरराष्ट्रीय व्यापार आवश्यकताओं, रोजगार कानूनों, वीजा सुधारों, वित्तीय दायित्वों और विनिमय दरों के साथ अद्यतित रहने की आवश्यकता है। यह अतिरिक्त जिम्मेदारी आपकी कंपनी के विकास के लिए एक बड़ी बाधा हो सकती है जिससे पूरी प्रक्रिया आपके वास्तविक दिन के वर्कलोड के शीर्ष पर दूसरी नौकरी की तरह महसूस हो सकती है।

वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म आपके संचालन को पूरक करने के लिए बनाए गए हैं, चाहे वे कहीं भी हों - यह सुनिश्चित करना कि कोई भी प्रशासनिक कार्य आपका ध्यान नहीं चुराता है।

कुल मिलाकर, Global Employment Platform के साथ काम करने से आपको निम्न की परेशानी से बचाकर तनाव कम हो जाता है:

• देश में सहायक कंपनियों की स्थापना करना और कई स्थानीय कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना
• देश में बैंक खाते खोलना
• स्थानीय वकीलों, वित्त समन्वयकों और पेरोल कंपनियों की जांच और भर्ती करना
• अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों को डिजाइन करना

मिथक #5: कुशल अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा खोजना मुश्किल है।

हैरानी की बात है कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने से कंपनियों को वापस रखने वाले हिचकिचाहटों में से एक डर है कि प्रतिभा की गुणवत्ता उनके मानकों को पूरा नहीं करेगी। अब तक चर्चा की गई मिथकों में से, यह डिबंक करना सबसे आसान है। वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करना कंपनियों को विविध, अनुभवी और कुशल उम्मीदवारों तक पहुंच प्रदान करता है।

चूंकि अधिक से अधिक श्रमिक वैश्विक बाजार के माध्यम से उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाते हैं, इसलिए सभी उद्योगों में शीर्ष स्तरीय प्रतिभा के केंद्र दुनिया के हर कोने में उभरने लगे हैं। हम आपको प्रतिभा पूल की इस बढ़ती लहर से जुड़ने में मदद कर सकते हैं।

G-P में हमारे मिशन का एक हिस्सा कंपनियों को अपने स्थानीय बाजारों के बाहर कदम रखकर और अपने आदर्श उम्मीदवार की जल्दी से पहचान करने के लिए विभिन्न क्षेत्रों की खोज करके सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रखने में मदद करना है। उदाहरण के लिए, G-P Meridian रिक्रूट के माध्यम से, हम कंपनियों को उनकी अनूठी भर्ती आवश्यकताओं के आधार पर प्रतिभा खोजने के लिए भर्ती विशेषज्ञों के एक बेजोड़ चयन तक पहुंच प्राप्त करने में मदद करने के लिए काम कर रहे हैं।

इससे भी अधिक, वैश्विक कार्यबल द्वारा बैकबोन्ड कंपनियां स्वाभाविक रूप से अपनी संस्कृति को समृद्ध करेंगी। इसमें कई सकारात्मकताएं हैं; उदाहरण के लिए, डेलॉयट द्वारा किए गए एक अध्ययन से संकेत मिलता है कि समावेशी कंपनियों को वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने या उससे अधिक होने की संभावना दोगुनी है, उच्च प्रदर्शन होने की तीन गुना अधिक संभावना है, और बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने की आठ गुना अधिक संभावना है। दूसरे शब्दों में, वैश्विक दूरस्थ कार्य के युग में, वास्तव में विविध कार्यबल होने से आपके संगठन को लाभ होता है और नवाचार को बढ़ावा मिलता है।

हर जगह कर्मचारी आपका इंतजार कर रहे हैं।

दूरस्थ कार्य ने दुनिया भर में श्रमिकों के लिए लोकतांत्रिक अवसर पैदा किए हैं, और अवसर-केंद्रित कार्यबल का निर्माण अब भूगोल द्वारा नहीं किया गया है। वैश्विक भर्ती की गलत धारणाओं को आपको वापस न आने दें, और G-P के साथ साझेदारी करके इस विविध वैश्विक प्रतिभा पूल का लाभ उठाएं।

हमारा #1 वैश्विक रोजगार समाधान हर स्पर्श बिंदु पर वैश्विक विस्तार के घर्षण और परेशानी को कम करता है। हम आपको वह सब कुछ प्रदान करते हैं जो आपको खोजने, काम पर रखने और प्रबंधित करने, ऑनबोर्ड और भुगतान करने और वैश्विक कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने की आवश्यकता है - केवल एक लॉगिन और एक वैश्विक भागीदार के साथ।

वैश्विक रोजगार उत्पादों के उद्योग के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट G-P Meridian Suite™ बारे में अधिक जानने के लिए, आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।