ऑस्ट्रेलिया में लाभ और लाभ

ऑस्ट्रेलिया में व्यापक मुआवजे और लाभ कानून हैं, साथ ही साथ ध्यान में रखने के लिए कई अन्य कार्य सुरक्षाएं हैं। विनियम भी राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं, जिससे संघीय कानूनों और उस क्षेत्र में उन दोनों को समझना महत्वपूर्ण हो जाता है जहां से आपकी कंपनी काम कर रही है।

ऑस्ट्रेलिया क्षतिपूर्ति कानून

1 जुलाई, 2018 तक2023, नया राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति सप्ताह AUD 882.80 या 23.23 प्रति घंटे AUD है। यदि कोई आधुनिक पुरस्कार लागू होता है, तो प्रासंगिक आधुनिक पुरस्कार में न्यूनतम मजदूरी का उल्लेख किया जाएगा। ऑस्ट्रेलिया में  मुआवजा कानून भी अधिकतम 38-hour कार्य सप्ताह निर्धारित करते हैं, हालांकि आवश्यक बदलावों में कुछ अधिक लचीलापन होता है।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान करने के 1 कार्य दिवस के भीतर वेतन पर्ची देने की आवश्यकता होती है। ऑस्ट्रेलिया में कई नियोक्ता भुगतान भेजने और पर्ची का भुगतान करने के लिए एक ऑनलाइन बैंकिंग हस्तांतरण प्रणाली का उपयोग करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में गारंटीकृत लाभ

नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी की ओर से एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदने के बजाय कर्मचारियों को भत्ता प्रदान करना आम बात है। साथ ही, एक निश्चित स्तर से अधिक कर योग्य आय वाला कोई भी कर्मचारी अपनी आय का 2% देश का राष्ट्रीय स्वास्थ्य कार्यक्रम - मेडिकेयर को देता है।

कर्मचारियों को छुट्टी, बीमार समय, घरेलू हिंसा अवकाश, और मातृत्व या पितृत्व परिस्थितियों की गारंटी है। पूर्णकालिक कर्मचारियों को साल में कम से कम 4 सप्ताह की छुट्टी मिलनी चाहिए।

राष्ट्रीय कानूनों के हिस्से के रूप में, सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को  हर साल सवैतनिक  बीमार और देखभाल करने वाले की छुट्टी के 10 दिन दिए जाते हैं। यदि कर्मचारी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो माता-पिता की छुट्टी के लिए अन्य सुरक्षा भी मौजूद हैं।

वार्षिक छुट्टी और बीमार छुट्टी पात्रता साल-दर-साल चलती रहती है।

ऑस्ट्रेलिया लाभ प्रबंधन

यदि आप गारंटीकृत और पूरक दोनों लाभों को स्वयं संभालने का निर्णय लेते हैं, तो महत्वपूर्ण समय और धन खर्च करने की उम्मीद करें। अनुपालन बनाए रखने और महंगे जुर्माने से बचने के लिए आपको ऑस्ट्रेलिया के सभी क्षतिपूर्ति कानूनों और लाभ प्रबंधन के बारे में अच्छी तरह से अवगत रहना चाहिए। हालांकि, अन्य विकल्प हैं, जैसे G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ साझेदारी करना। हमारी उद्योग-अग्रणी तकनीक आपको पेरोल, मुद्राओं, देश में लाभ, खर्च और बहुत कुछ जैसे हर एचआर फ़ंक्शन को स्वचालित, अनुकूलित और प्रबंधित करने में मदद कर सकती है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

न्यूनतम मजदूरी कानून और प्रति सप्ताह अधिकतम काम के घंटे - ऊपर सूचीबद्ध -  ऑस्ट्रेलियाई मुआवजे 2 कानून के तहत सबसे संरक्षित मानकों में से हैं। इन मानकों पर विचार किया जाना चाहिए यदि आप ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं।

ऑस्ट्रेलिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक नए देश में विस्तार करने के लिए कई प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी, जिसमें लाभ योजना भी शामिल है। आपकी ऑस्ट्रेलिया कर्मचारी लाभ योजना श्रम कानूनों और बाजार मानकों सहित कई कारकों पर निर्भर करेगी। विकास प्रक्रिया शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप नए पेशेवर वातावरण को समझते हैं और आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने के लिए क्या पेशकश करने की आवश्यकता है।

ऑस्ट्रेलिया कर्मचारी लाभ योजना

जब आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित कर रहे हैं, तो लाभ आपकी सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। जबकि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ देश के श्रम कानूनों के कंप्लाएन्स के लिए आवश्यक हैं, वे एक प्रतिबद्ध टीम बनाने में भी आपकी सहायता करते हैं। पेचेक से परे मुआवजा प्रदान करना आपके कर्मचारियों को दिखाता है कि आप उनकी भलाई के बारे में परवाह करते हैं, जिससे उच्च भर्ती दर और प्रतिधारण होता है।

संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• शैक्षणिक कार्यक्रम
• बाल देखभाल भत्ते
• काम का लचीला समय
• जिम की सदस्यता
• मासिक स्वास्थ्य बीमा भत्ते

आवश्यक लाभ

ऑस्ट्रेलिया में सरकार श्रम नियमों के अनुपालन के लिए नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराती है। देश में कई रोजगार कानूनों में से कुछ चुनिंदा लाभ हैं जो आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रदान करने होंगे। आवश्यकताओं में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

• पेंशन योजना अंशदान   (अधिवर्षिता)
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सार्वजनिक अवकाश

कुछ उद्योगों में छुट्टी की छुट्टी के अपवाद हैं और सार्वजनिक छुट्टियां इस बात से निर्धारित की जाएंगी कि आपका कर्मचारी ऑस्ट्रेलिया में कहां स्थित है। हालांकि, सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को भुगतान वार्षिक छुट्टी के 4 सप्ताह और कम से कम 7 सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं।

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

लाभ नियोजन के साथ चुनौती कर्मचारी की जरूरतों और आपकी कंपनी के संसाधनों के बीच संतुलन पा रही है। इस संतुलन की दिशा में काम करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जितना संभव हो उतना प्रासंगिक जानकारी इकट्ठा करें और वहां से जाएं। अपने लाभ योजना के लिए इन 3 चरणों का पालन करें।

1. अपने व्यावसायिक लक्ष्यों और संसाधनों का आकलन करें।

जब आप एक लाभ बजट बनाते हैं तो विचार करें कि आपकी कंपनी कितना खर्च कर सकती है। आपका बजट आपकी विस्तार यात्रा में कम शुरू हो सकता है, लेकिन यदि आप नियमित रूप से अपनी आय का पुनर्मूल्यांकन करते हैं, तो आप बढ़ने के साथ समायोजन कर सकते हैं।

अपने लक्ष्यों को जल्दी समझ लेने से बाद में इस प्रक्रिया में फंड आवंटन में मदद मिल सकती है। क्या आप प्रतिधारण या भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे? क्या आप अन्य उद्योग के नेताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने में रुचि रखते हैं? विचार करें कि आपकी लाभ योजना इन उद्देश्यों को कैसे दर्शाएगी।

2. अनुसंधान उद्योग के मानकों और कर्मचारी की जरूरत है।

जब नौकरी के उम्मीदवार आपके लाभों को देखते हैं, तो वे अपनी उद्योग की अपेक्षाओं के बारे में सोचेंगे और उन्हें आराम से रहने के लिए क्या चाहिए। जब आप अपने प्रावधान पैकेज तैयार करते हैं, तो इन कारकों को आपके निर्णयों में एक भूमिका निभानी चाहिए।

इस चरण की नींव अनुसंधान है। इलाके में अन्य प्रमुख कंपनियों का अन्वेषण करें और वे अपनी टीमों को किन चीज़ों की पेशकश करते हैं, इसका पता लगाएँ। सर्वेक्षण या साक्षात्कार के साथ कर्मचारी की जरूरतों की समझ हासिल करें। ये 2 अभ्यास आपको अपने क्षेत्र में लाभों की व्यापक समझ देंगे।

3. अपनी कंपनी के लाभों का निर्धारण करें।

आपके द्वारा एकत्रित की जाने वाली सभी जानकारी के साथ, आप विश्वास के साथ अपनी लाभ योजना तक पहुँच सकते हैं। अपनी कंपनी के लिए सही प्रावधानों की पहचान करने के लिए कर्मचारी की जरूरतों, बाजार मानकों और अपने लक्ष्यों में ओवरलैप खोजें। किसी भी आवश्यक लाभ को पहले सूचीबद्ध करना और अपने शेष संसाधनों का उपयोग पूरक भत्तों के लिए करना बुद्धिमानी है।

लाभ की औसत लागत

उद्योग, स्थान और कंपनी के आकार सहित, कई कारक व्यवसाय द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के दायरे और प्रकार को प्रभावित कर सकते हैं। आपको अपना बजट अपनी अनूठी आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आसपास बनाना चाहिए।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आपकी गणना प्रक्रिया आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार पर निर्भर करेगी। हालांकि, श्रम कानूनों में उल्लिखित पेंशन आवश्यकता गणना आवश्यकताओं के साथ आती है।

नियोक्ता को अपने अधिवर्षिता निधियों में न्यूनतम11% कर्मचारियों की सामान्य समय आय (ओटीई) का योगदान करना आवश्यक है। एक कर्मचारी को प्रति तिमाही एक बार अंशदान प्राप्त करना चाहिए, और एक नियोक्ता न्यूनतम प्रतिशत से अधिक प्रदान करना चुन सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

सरकार रोजगार से अधिकांश नकद और गैर-नकद लाभों को कर योग्य आय के रूप में घोषित करती है। कर योग्य लाभों के उदाहरणों में किराया या परिवहन वजीफा और स्वास्थ्य बीमा योजनाएं शामिल हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा लाभ

ऑस्ट्रेलिया में, स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली एक सार्वभौमिक बीमा कार्यक्रम का उपयोग करती है, जो सभी नागरिकों को अस्पताल के दौरे, चिकित्सक देखभाल और फार्मास्यूटिकल्स तक मुफ्त पहुँच प्रदान करती है। यह व्यापक कवरेज अक्सर मानक व्यक्ति के लिए पर्याप्त होता है, लेकिन यह स्वास्थ्य देखभाल के सभी रूपों तक नहीं पहुंचता है।

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे इसे चुन सकते हैं। सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा की उपस्थिति के साथ, निजी बीमा प्राथमिकता लाभ नहीं हो सकता है, लेकिन यह आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकता है।

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