ऑस्ट्रेलिया का उचित कार्य अधिनियम 2009 और उचित कार्य विधान संशोधन (सुरक्षित नौकरियां, बेहतर वेतन) अधिनियम देश के कई रोजगार कानूनों को 2022 रेखांकित करता है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों का मार्गदर्शन करते हैं। संगठित उद्योगों या उद्यम सौदेबाजी समझौतों में कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल के नियम और सुरक्षा भी शामिल होती है जो कभी-कभी राष्ट्रीय कानून का प्रतिवाद कर सकते हैं। इसलिए, यह समझना आवश्यक है कि प्रत्येक रोजगार कानून आपकी कंपनी को कैसे प्रभावित करता है और आप भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन कैसे कर सकते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती
यदि आप ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करना चाहते हैं, तो पहला कदम यह जानना है कि कहां खोजना है। अधिकांश ऑस्ट्रेलिया स्थित व्यवसाय ऑनलाइन और स्थानीय समाचार पत्रों में नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करते हैं। जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, इन दिनों नौकरी के अधिकांश नौकरी विज्ञापन इंटरनेट पर दिए जाते हैं। सोशल मीडिया का उपयोग बढ़ रहा है, और कई बड़ी कंपनियां बस अपनी वेबसाइटों पर खुले पदों का विज्ञापन करती हैं।
रोजगार एजेंसियों के माध्यम से काम पर रखनाऑस्ट्रेलिया में भी अपेक्षाकृत आम है। तथापि, पारंपरिक भर्ती एजेंसियां आपकी कंपनी के लिए भारी शुल्क की मांग कर सकती हैं।
ऑस्ट्रेलिया का डिपार्टमेंट ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट एंड वर्कप्लेस रिलेशंस भी अपने वर्कफ़ोर्स ऑस्ट्रेलिया ऑनलाइन प्रोग्राम के माध्यम से भर्ती सेवाएँ प्रदान करता है।
ऑस्ट्रेलिया में कुछ उद्योगों में, खाली पदों का औपचारिक रूप से विज्ञापन नहीं किया जाता है। इसके बजाय, नियोक्ता मौखिक और भर्ती के अन्य अनौपचारिक तरीकों पर निर्भर करते हैं। इस प्रक्रिया का उपयोग अक्सर कम विशिष्ट उद्योगों में रिक्तियों के लिए किया जाता है।
अंत में, आप अपनी कंपनी के लिए जो भर्ती पद्धति चुनते हैं, वह व्यक्तिगत निर्णय पर आ जाएगी। आपको उस उद्योग पर विचार करना चाहिए जिसमें आप हैं, आपको किस प्रकार की स्थिति को भरने की आवश्यकता है, और अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम में शामिल होने के लिए सही व्यक्ति को खोजने के लिए आप कितने समय और संसाधनों का निवेश करने के इच्छुक हैं।
ऑस्ट्रेलिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
जैसा कि किसी अन्य देश में होता है, रोजगार- और कार्यस्थल से संबंधित भेदभाव के मामले में विशिष्ट नियम लागू होते हैं।
ऑस्ट्रेलिया के कानूनों के तहत, नियोक्ता उम्र, विकलांगता, जाति (रंग, राष्ट्रीय या जातीय मूल, या आप्रवासी स्थिति सहित), लिंग (गर्भावस्था, वैवाहिक या संबंध स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियों, या स्तनपान सहित), या यौन अभिविन्यास (लिंग पहचान या अंतर्लिंगी स्थिति सहित) के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। आपको इन श्रेणियों को रिक्त पदों के विज्ञापनों और संभावित कर्मचारियों के साथ संवाद में संदर्भित करने से बचना चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को भर्ती करना कभी-कभी स्थानीय कानूनों से अपरिचित नियोक्ताओं के लिए एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। ऑस्ट्रेलिया में सरकार नियोक्ताओं से स्थानीय श्रमिकों को नियुक्त करने का आग्रह करती है, जिससे देश के कर्मचारियों को जहाज पर लाना काफी आसान हो जाता है, लेकिन अन्य देशों से प्रतिभा लाना मुश्किल साबित हो सकता है।
ऑस्ट्रेलिया के भर्ती कानून भी राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं। एक राज्य में किसी कर्मचारी को काम पर रखना पड़ोसी क्षेत्र से किसी को रोजगार देने से आसान हो सकता है।
यदि आप अपनी ऑस्ट्रेलिया स्थित सहायक कंपनी के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करना चुनते हैं, तो आपको उम्मीदवारों की भर्ती के लिए प्रायोजक बनने के लिए आवेदन करना होगा। केवल ऑस्ट्रेलिया की कौशल की कमी वाले क्षेत्रों की सूची में पदों को अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों से भरा जा सकता है।
ऑस्ट्रेलिया के रोजगार कानून
ऑस्ट्रेलिया के निष्पक्ष कार्य अधिनियम में निम्नलिखित 11 क्षेत्रों के लिए राष्ट्रीय रोजगार मानक हैं:
- काम के घंटे
- वार्षिक अवकाश
- काम की लचीली व्यवस्थाएं
- आकस्मिक से स्थायी रोजगार में बदलने के लिए अनुरोध और प्रस्ताव
- व्यक्तिगत/देखभालकर्ता की छुट्टी
- सार्वजनिक छुट्टियाँ
- अनुकंपा पर छुट्टी
- सामुदायिक सेवा छुट्टी
- समाप्ति की सूचना और अतिरिक्तता वेतन
- अवैतनिक मातृत्व-पितृत्व अवकाश
- उचित कार्य सूचना वक्तव्य
रोजगार अनुपालन प्राप्त करने के लिए निष्पक्ष कार्य अधिनियम के प्रत्येक अद्वितीय पहलू को समझना महत्वपूर्ण है। यदि आप हर मानक का पालन नहीं करते हैं, तो आपको भारी जुर्मानों का सामना करना पड़ सकता है।
ऑस्ट्रेलिया में ऑनबोर्डिंग
एक मजबूत लिखित रोजगार अनुबंध को रेखांकित करना ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका है। अनुबंध में नौकरी की अवधि, स्थिति, कर्तव्यों, किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि, बोनस और अतिरिक्त लाभ शामिल होने चाहिए। आपको समाप्ति की सूचना के बारे में जानकारी भी जोड़नी चाहिए, आप गोपनीय जानकारी की रक्षा कैसे करेंगे, और किसी भी समाप्ति के बाद के प्रतिबंध।
रोजगार अनुबंध, राष्ट्रीय रोजगार मानक, और संबंधित राज्य और संघीय कानूनों के अलावा, एक कर्मचारी को उद्यम समझौते या आधुनिक पुरस्कार द्वारा भी कवर किया जा सकता है। ये राज्य, नियोक्ता, व्यवसाय या उद्योग द्वारा रोजगार मानकों को निर्धारित करेंगे।
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