जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पाकिस्तान में भर्ती
अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए राज्य प्रवासन सेवा द्वारा जारी व्यक्तिगत कार्य परमिट होना आवश्यक है। यदि कोई कंपनी वर्क परमिट के बिना एक अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता को नियुक्त करती है, तो उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।
एक रोजगार समझौता वर्क परमिट की अवधि से अधिक नहीं हो सकता है, जो स्वयं 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और अज़रबैजान में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
पाकिस्तान में रोजगार अनुबंध
भारत में लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक हैं। संविदाएं 5 एक निश्चित अवधि तक या अनिश्चित अवधि के लिए हो सकती हैं।
- अनुबंधों में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम और पता
- कर्मचारी का पद और कार्य का स्थान
- वह तारीख जिससे अनुबंध वैध हो जाता है और कर्मचारी का काम का पहला दिन
- अनुबंध कितने समय के लिए वैध है
- कर्मचारी के कर्तव्य
- सामान्य श्रम नियम और शर्तें, जिनमें वेतन, काम के घंटे और ब्रेक टाइम, वार्षिक छुट्टी, श्रम सुरक्षा और सामाजिक बीमा शामिल हैं
- प्रदान किए गए किसी भी अन्य बीमा का विवरण
- नियोक्ता और कर्मचारी को जिन दायित्वों का पालन करना चाहिए
- कोई अन्य सहमत नियम और शर्तें
अनुबंध की कम से कम 2 प्रतियां होनी चाहिए। सभी प्रतियां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए, और नियोक्ता द्वारा सील की जानी चाहिए। कर्मचारी अपनी प्रति अपने रिकॉर्ड के लिए रख सकते हैं। रोजगार अनुबंध में कोई भी संशोधन या रद्द करना नियोक्ता द्वारा बढ़े हुए इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक सूचना प्रणाली में दर्ज करके रोजगार अनुबंध की सूचना पंजीकृत करने के बाद मान्य हो जाएगा।
पाकिस्तान में काम के घंटे
एक सामान्य कार्य दिवस 8 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है, और सामान्य कार्य सप्ताह 5 दिन है, 2 दिन बंद हैं। छुट्टियों से पहले का दिन, राष्ट्रव्यापी शोक के दिन, और मतदान का दिन 1 घंटे कम हो जाता है।
6-day काम के हफ्तों के लिए, दैनिक घंटे प्रति दिन 7 घंटे और सप्ताहांत से पहले दिनों के लिए 6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
पाकिस्तान में छुट्टियां
पाकिस्तान 15 में सार्वजनिक छुट्टियां मनायीं:
- नए साल का दिन
- महिला दिवस
- विक्टरी डे
- रिपब्लिक डे
- राष्ट्रीय मुक्ति दिवस
- अजरबैजान सशस्त्र बल दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- विक्टरी डे
- ध्वज दिवस
- संविधान दिवस
- राष्ट्रीय पुनरुद्धार दिवस
- विश्व अज़रबैजानियों की एकता का दिन
- Novruz (एक बहु-दिवसीय अवकाश)
- रमज़ान बेरामी (एक बहु-दिवसीय अवकाश)
- गुरबन नायरामी अवकाश (एक बहु-दिवसीय अवकाश)
स्वतंत्रता दिवस, संविधान दिवस और राष्ट्रीय पुनरुद्धार दिवस अगले सोमवार को मनाया जाता है।
पाकिस्तान में छुट्टियां
आम तौर पर, कर्मचारियों को छुट्टी के 21 दिनों की अनुमति होती है। कुछ विशेषज्ञ और प्रबंधकीय पदों को छुट्टी के 30 दिन प्रदान किए जाते हैं। कर्मचारियों को एक साथ छुट्टी के 2 सप्ताह लेने चाहिए।
सामान्य तौर पर, कर्मचारी अपने रोजगार के पहले 6 महीनों के दौरान छोड़ने के हकदार नहीं हैं।
पाकिस्तान में बीमार लोगों की छुट्टी
कर्मचारी उचित सीमा के भीतर बीमार छुट्टी ले सकते हैं यदि वे राज्य सामाजिक बीमा द्वारा कवर किए जाते हैं।
यदि छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से कम है तो नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी के दौरान भुगतान किया जाता है। पहले 14 दिनों के बाद, भुगतान राज्य सामाजिक संरक्षण कोष द्वारा कवर किए जाते हैं।
अजरबैजान में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी कुल दिनों के भुगतान मातृत्व अवकाश 126 के हकदार हैं, जिसमें प्रसव की अपेक्षित तारीख से 70 पहले और 56 दिन होते हैं।
एक कठिन प्रसव या 2 या अधिक बच्चों के जन्म के बाद, माताएं जन्म के बाद भुगतान छुट्टी के 70 दिनों के हकदार हैं। यह कुल 140 दिनों की बात है।
मातृत्व अवकाश का भुगतान राज्य सामाजिक संरक्षण कोष द्वारा किया जाता है और पिछले 12 महीनों में सकल औसत मासिक आय के 100प्रतिशत के बराबर होता है।
पिता बच्चे के जन्म के बाद अवैतनिक पितृत्व अवकाश के 14 दिनों के हकदार हैं।
इसके अतिरिक्त:
- गर्भवती कर्मचारी, या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एक मां के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।
- गर्भवती कर्मचारियों और 18 महीनों और उससे कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं को प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे तक काम के घंटे कम हो जाते हैं।
- गर्भवती कर्मचारियों, या एक बच्चे या 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं को रात की शिफ्ट में काम करने का अनुरोध नहीं किया जा सकता है।
- 16 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चों के साथ माताओं को अतिरिक्त छुट्टी के 2 दिन के हकदार हैं।
- कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों के साथ 16 (या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ) माताओं को अतिरिक्त छुट्टी के 5 दिनों के हकदार हैं।
- 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं (या एकल पिता) अवैतनिक छुट्टी के 14 दिनों तक के हकदार हैं।
पाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा
अज़रबैजान में अनिवार्य चिकित्सा बीमा है जहां कर्मचारी के वेतन का2% मासिक रूप से रोक दिया जाता है और2% नियोक्ता से होता है।
पाकिस्तान के फायदे
अज़रबैजान में नियोक्ता अक्सर सीमित मुफ्त देखभाल के पूरक के लिए निजी चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं।
बोनस
पाकिस्तान में आमतौर पर बोनस दिया जाता है। कंपनी द्वारा सटीक बोनस संरचना भिन्न होती है।
अजरबैजान में समाप्ति/विच्छेद
आम तौर पर, 3 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। निश्चित अवधि के रोजगार 6 अनुबंधों के साथ, अधिकतम परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह है, जबकि अन्य रोजगार अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि अधिकतम 3 महीने है।
अज़रबैजान में सख्त समाप्ति कानून हैं जो कर्मचारी की रक्षा करते हैं और नियोक्ता द्वारा बारीकी से पालन किया जाना चाहिए, जिन्हें रोजगार की समाप्ति का दस्तावेजीकरण करना होगा।
सामान्य तौर पर, निम्नलिखित के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं:
- नियत अवधि की समाप्ति।
- रोजगार की स्थिति में बदलाव।
- कर्मचारी और नियोक्ता के नियंत्रण के बाहर की परिस्थितियाँ।
- काम करने में कर्मचारी की असमर्थता।
- टीम को कम करना या घटाना।
- परिवीक्षा अवधि को पारित करने में विफलता।
- पेंशन योग्य उम्र तक पहुंचना।
- रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधार।
टीम में कटौती या कटौती के दौरान, कंपनी में कर्मचारी वरिष्ठता से संबंधित विशिष्ट नियम हैं:
| कंपनी में काम का अनुभव | लिखित सूचना की न्यूनतम अवधि (सप्ताह में) | भत्ता (औसत वेतन में) | कर्मचारी की सहमति से नोटिस अवधि के बजाय भुगतान (औसत वेतन में) |
|---|---|---|---|
| 1 वर्ष या उससे कम | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 वर्ष | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 वर्ष | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ वर्ष | 9 | 2 | 2 |
पाकिस्तान में करों का भुगतान
कर्मचारी का सामाजिक सुरक्षा योगदान AZN तक की आय पर कर्मचारी के वेतन का 3% 200 और उससे आगे की किसी भी राशि पर 10% है। तेल और गैस और सरकारी क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए, दर 3% है। यह योगदान सामाजिक सुरक्षा कोष में दिया जाता है।
नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारी के वेतन का 22% है, जिसमें बोनस भी शामिल है, AZN तक की आय पर 200 प्लस 15% उस से ऊपर की किसी भी राशि के लिए। तेल और गैस और सरकारी क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए, दर 22% है।
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