अज़रबैजान में सही कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना, जो आपकी कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहेंगे और विकास को गति देने में मदद करेंगे, यह बहुत ज़रूरी है। हालांकि, जटिल टैक्स कानूनों को नेविगेट करते हुए, एक सहायक कंपनी की स्थापना करते हुए, और अन्य प्रमुख विस्तार प्रक्रियाओं को पूरा करते हुए अज़रबैजान स्थित कर्मचारियों को काम पर रखना सही सहायता और विशेषज्ञता के बिना एक चुनौती हो सकती है।
यही कारण है कि G-P, अजरबैजान में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के ज़रिये हायर करने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है, जो स्थानीय हायर करने की प्रक्रिया के हर पहलू को समझते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम श्रम कानूनों के कंप्लाएन्स को संभालते हैं, ताकि कंपनियां पहले दिन से ही कर्मचारियों के सकारात्मक अनुभव को सुनिश्चित करने पर ध्यान दे सकें।
अज़रबैजान में भर्ती
अज़रबैजान में भर्ती करने और काम पर रखने की आम चुनौतियों से निपटने के लिए, स्थानीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी वेतन और फ़ायदे देना ज़रूरी है। कंपनियों को कई नौकरी बोर्ड या वेबसाइट पर नौकरियों का विज्ञापन भी करना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- मानव पूंजी बाकू।
- कांच का दरवाजा।
- अच्छा4सीखें।
- कैरियरजेट।
- रिले गाइड।
अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनियां, हो सकता है कि वे GoAbroad और LinkedIn पर विज्ञापन देने पर विचार करना चाहें।
अज़रबैजान में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को सावधान रहना चाहिए कि वे उम्मीदवारों के साथ उनकी नागरिकता की स्थिति, लिंग, नस्ल, भाषा, उम्र, धर्म, राजनीतिक विचार, ट्रेड यूनियन की सदस्यता, आर्थिक और पारिवारिक परिस्थितियों, या उनकी पेशेवर योग्यताओं और कौशल या नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित किसी भी अन्य कारक के आधार पर भेदभाव न करें।
अज़रबैजान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
अगर आप कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए मीटिंग आयोजित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको एक पत्र भेजना होगा जिसमें आपकी कंपनी की पृष्ठभूमि, उसका इतिहास, और मीटिंग के लिए अनुरोध के साथ-साथ यह भी बताया जाएगा कि आप क्या कवर करेंगे। अच्छे संबंध तय करते हैं कि आपको क्या करना है, इसलिए व्यवसाय में उतरने से पहले आपको हमेशा संभावित कर्मचारियों से बात करनी चाहिए।
आज़रबाइजान रोज़गार कानून
आपकी कंपनी किसी निवासी को काम पर रख रही है या किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रख रही है या नहीं, इसके आधार पर अज़रबैजान के रोज़गार कानून अलग-अलग होते हैं। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को स्टेट माइग्रेशन सर्विस के ज़रिए अलग-अलग कार्य अनुमति की ज़रूरत होती है, या नियोक्ताओं पर भारी जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। निवासी और अंतरराष्ट्रीय दोनों कर्मचारियों को लिखित रूप में या तो एक निश्चित अवधि के लिए या अनिश्चितकालीन अवधि के रोजगार समझोता की ज़रूरत होती है।
अगर एक निश्चित अवधि का कॉन्ट्रैक्ट 5 से अधिक वर्षों तक बिना किसी रुकावट के जारी रहता है, तो इसे अनिश्चितकालीन अवधि का रोजगार समझोता माना जाता है। कंपनियों को कॉन्ट्रैक्ट की कम से कम 2 कॉपियां चाहिए और दोनों कॉपियों पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर होने चाहिए और नियोक्ता द्वारा सील किए जाने चाहिए। कर्मचारी एक कॉपी रखते हैं, और नियोक्ता दूसरी के पास रहता है। रोजगार समझोता में यह शामिल होना चाहिए:
- कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम और पता।
- रोजगार समझोता की अवधि।
- पद और काम की जगह।
- काम और आराम का समय।
- कर्मचारी के कर्तव्य।
- नुकसान भरपाई.
- प्रदान किए गए किसी भी बीमा का विवरण।
- और अधिक।
अज़रबैजान में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी हर बिज़नेस के लिए अलग दिखते हैं। जब आपकी कंपनी अज़रबैजान में कर्मचारियों को काम पर रख लेती है, तो आपको अपने लिए सही प्रोसेस का इस्तेमाल करके उन्हें ऑनबोर्ड करना चाहिए। हालांकि, आप कर्मचारियों को नौकरी के लिए प्रशिक्षण और नियमित चेक-इन देकर उनका सकारात्मक अनुभव सुनिश्चित कर सकते हैं, ताकि यह पक्का हो सके कि वे टीम में शामिल और एकीकृत महसूस करें। चूँकि अज़रबैजान में रोजगार कानून जटिल हैं, इसलिए भावी हायर के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा करना भी पहले दिन के दौरान ही अच्छा तरीका है।
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