जैसे-जैसे आप विश्व स्तर पर विस्तार करते हैं, ऐसे कई सामान्य प्रश्न हैं जो आपको स्वयं से पूछने चाहिए। उदाहरण के लिए, क्या आप किसी स्थानीय टीम को काम पर रखेंगे या अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को लाएँगे? क्या आपको पेरोल को आउटसोर्स करना चाहिए या अपना खुद का आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाहिए? आखिर में, कर्मचारियों को उनकी स्थिति पर ख़ुश रखने के लिए आप किस तरह के पूरक फ़ायदे देंगे?
हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधानों की मदद से G-P इन और दूसरी चीज़ों के जवाब देने में मदद कर सकता है। आपकी अज़रबैजान लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करने में आपकी सहायता करने के अलावा, हम विस्तार से जुड़े जोखिम को कम कर सकते हैं। आपको अज़रबैजान के नुकसान भरपाई कानून सीखने या यह पता लगाने की ज़रूरत नहीं होगी कि क्या वैधानिक लाभ देने हैं। हमारी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आपकी विस्तार की यात्रा कंप्लाएंट और आसान हो, ताकि मानसिक शांति मिले।
आज़रबाइजान के नुकसान भरपाई के कानून
अज़रबैजान क्षतिपूर्ति कानूनों में अयोग्य कर्मचारियों के लिए अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी AZN 345 प्रति माह (जनवरी 1, 2023 को) शामिल है। आपकी टीम के सदस्य आपके रोजगार समझोता या किसी सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) के अनुसार ओवरटाइम भुगतान करने के भी हकदार हैं।
मानक कार्य सप्ताह 5 या 6 दिनों में 40 घंटे है। ऑफ-डे या शनिवार, रविवार, शोक के दिन, या सार्वजनिक अवकाश पर काम को ओवरटाइम के रूप में गिना जाता है।
अज़रबैजान में गारंटीकृत लाभ
अज़रबैजान में 15 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं, जिनमें से 3 ऐसे कई दिन के समारोह होते हैं जिनके लिए कर्मचारियों को गारंटीकृत दिनों की छुट्टी मिलनी चाहिए। सभी कर्मचारियों को कम से कम 21 दिनों की सशुल्क छुट्टी भी मिलनी चाहिए और कुछ स्पेशलिस्ट या मैनेजर को 30 दिनों की छुट्टी मिलनी चाहिए। एक और वैधानिक लाभ है बीमारी की छुट्टी, जो आंशिक रूप से राज्य सामाजिक बीमा द्वारा कवर की जाती है।
हर साल बीमारी की छुट्टी की कोई सीमा नहीं है। अगर कोई पेशेवर एक ही बीमारी की वजह से लगातार 6 से ज़्यादा महीनों से बीमार है या 12 महीनों की अवधि में नियमित रूप से बीमार है, तो उन्हें मेडिकल एंड सोशल एक्सपर्ट आयोग द्वारा जाँच करवानी होगी। अगर आयोग कर्मचारी के काम करने में असमर्थता की पुष्टि करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी से निकालने की अनुमति दी जाती है।
देश में प्रसूति अवकाश की एक व्यापक पॉलिसी है जिसमें कुल 126 दिनों का सशुल्क प्रसूति अवकाश शामिल है। स्टेट सोशल प्रोटेक्शन फ़ंड मातृत्व अवकाश के लिए पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की सकल औसत मासिक कमाई के 100% के बराबर भुगतान करता है। बच्चे के जन्म के बाद पिता 14 दिनों का अवैतनिक पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।
अज़रबैजान लाभ प्रबंधन
गारंटीकृत लाभों के अलावा, कंपनियों को अपने अज़रबैजान के फ़ायदे प्रबंधन प्लान में अन्य पूरक फ़ायदे भी शामिल करने चाहिए, ताकि कर्मचारियों को बनाए रखा जा सके। कई नियोक्ता बोनस देना पसंद करते हैं, लेकिन कंपनी के हिसाब से स्ट्रक्चर अलग-अलग होता है। अन्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा के पूरक के लिए निजी चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के संबंध में कंपनियों को सबसे बड़ी पाबंदियों का सामना करना पड़ता है, वह है निगमन की प्रक्रिया। कंपनियों के पास अज़रबैजान में एक कानूनी इकाई होनी चाहिए, ताकि वे अपनी टीम में कर्मचारियों को जोड़ सकें और उन्हें सही नुकसान भरपाई और फ़ायदे दे सकें।
अगर आपके पास सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए समय या विशेषज्ञता नहीं है, तो G-P मदद कर सकता है।
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