भारत में लाभ और लाभ

जैसा कि आप विश्व स्तर पर विस्तार करते हैं, ऐसे कई सामान्य प्रश्न हैं जिन्हें आपको खुद से पूछना चाहिए। उदाहरण के लिए, क्या आप एक स्थानीय टीम को नियुक्त करेंगे या अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को लाएंगे? क्या आपको  पेरोल आउटसोर्स  करना चाहिए या अपना आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाहिए? अंत में, कर्मचारियों को उनके पदों पर खुश रखने के लिए आप किस प्रकार के  पूरक लाभ  प्रदान करेंगे?

G-P हमारे  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड  (EOR) समाधानों के साथ इन प्रश्नों और अधिक का उत्तर देने में मदद कर सकता है। अपनी अज़रबैजान लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करने में आपकी मदद करने के अलावा, हम विस्तार के साथ शामिल जोखिम को कम कर सकते हैं। आपको अज़रबैजान के मुआवजे के कानूनों को सीखना नहीं होगा या यह पता लगाना होगा कि क्या वैधानिक लाभ प्रदान करना है। मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आपकी विस्तार यात्रा आज्ञाकारी और मन की शांति के लिए आसान है।

अज़रबैजान क्षतिपूर्ति कानून

अज़रबैजान क्षतिपूर्ति कानूनों में अयोग्य कर्मचारियों के लिए 345 प्रति माह AZN का अनिवार्य न्यूनतम वेतन शामिल है (जैसा1 जनवरी, )2023। आपकी टीम के सदस्य आपके रोजगार अनुबंध या किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के अनुसार ओवरटाइम भुगतान करने के भी हकदार हैं।

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे 5 या 6 दिन से अधिक है। ऑफ-डे या शनिवार, रविवार, शोक दिवस, या सार्वजनिक अवकाश की गिनती ओवरटाइम के रूप में करें।

पाकिस्तान में लाभ की गारंटी

अज़रबैजान में 15 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जिनमें 3 से बहु-दिवसीय समारोह हैं जिनके लिए कर्मचारियों को गारंटीकृत दिनों की छुट्टी मिलनी चाहिए। सभी कर्मचारियों को कम से कम 21 दिन की सवैतनिक छुट्टी भी मिलनी चाहिए, और कुछ विशेषज्ञों या प्रबंधकों को छुट्टी के 30 दिन मिलना चाहिए। एक और वैधानिक लाभ बीमार छुट्टी है, आंशिक रूप से राज्य सामाजिक बीमा द्वारा कवर किया गया है।

प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के लिए कोई सीमा नहीं है। यदि एक पेशेवर एक ही बीमारी के कारण 6 लगातार महीनों से अधिक समय से बीमार है या 12 महीनों की अवधि में नियमित रूप से बीमार है, तो उन्हें चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा एक परीक्षा प्राप्त करनी होगी। यदि आयोग कर्मचारी की काम करने में असमर्थता की पुष्टि करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को समाप्त करने की अनुमति है।

देश में एक व्यापक मातृत्व अवकाश नीति है जिसमें कुल 126 दिनों का भुगतान मातृत्व अवकाश शामिल है। राज्य सामाजिक संरक्षण कोष पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की सकल औसत मासिक आय के 100% के बराबर मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करता है। पिता बच्चे के जन्म के बाद अवैतनिक पितृत्व अवकाश के 14 दिन ले सकते हैं।

पाकिस्तान के लाभ प्रबंधन

गारंटीकृत लाभों के अलावा, कंपनियों को कर्मचारी प्रतिधारण को चलाने के लिए अपने अज़रबैजान लाभ प्रबंधन योजना के लिए अन्य पूरक लाभ शामिल करने चाहिए। कई नियोक्ता बोनस देना चुनते हैं, लेकिन संरचना कंपनी द्वारा भिन्न होती है। अन्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा के पूरक के लिए निजी चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

लाभ और मुआवजे के संबंध में सबसे बड़ी प्रतिबंध कंपनियों का सामना करना पड़ता है, निगमन प्रक्रिया है। कंपनियों को अपनी टीम में कर्मचारियों को जोड़ने और उन्हें सही मुआवजा और लाभ देने के लिए अज़रबैजान में एक कानूनी इकाई होनी चाहिए।

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