अज़रबैजान में व्यावसायिक उपस्थिति होने से क्षेत्र के अन्य देशों के बाजारों के भीतर संबंधों के लिए दरवाजे खुलते हैं, जो इसे विस्तार करने के लिए एक आदर्श स्थान बनाता है। हालांकि, कंपनियों को यह निर्धारित करना होगा कि अजरबैजान पेरोल कैसे स्थापित किया जाए, कर्मचारियों को किराए पर दें, मुआवजा और लाभ प्रदान करें, और बहुत कुछ।
G-P एक सहायक कंपनी की स्थापना के बिना एक वैश्विक कार्यबल बनाने में मदद कर सकता है। हम पेरोल सेटअप और प्रबंधन को व्यवस्थित करते हैं ताकि आपकी टीमों को सटीक रूप से, स्थानीय मुद्रा में और समय पर भुगतान करने की जटिलताओं को संभाल सकें।
पाकिस्तान में कराधान नियम
कराधान नियमों का पालन करना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण है, जिन्हें अलग-अलग दरों पर सामाजिक सुरक्षा कोष (SPF) में योगदान देना होगा। कर्मचारी अपने वेतन का 3% AZN तक की आय पर 200 और 10% उस से परे की किसी भी आय पर देते हैं, जबकि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का 22% , किसी भी बोनस सहित, AZN तक200, और उस से परे की आय पर 15% देते हैं।
तेल और गैस और सरकारी क्षेत्रों में, कर्मचारी और नियोक्ता क्रमशः 3% और 22% का भुगतान करते हैं। अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए कर्मचारियों से 2% और नियोक्ताओं से 2% की आवश्यकता होती है।
सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से करों को रोकना चाहिए और अज़रबैजान की पूरी तरह से इलेक्ट्रॉनिक पेरोल प्रणाली का उपयोग करके कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए।
कंपनियों के लिए पाकिस्तान पेरोल विकल्प
प्रत्येक कंपनी के अपने व्यावसायिक लक्ष्य होते हैं और उन्हें एक अज़रबैजान पेरोल विकल्प की आवश्यकता होती है जो उन लक्ष्यों को फिट करता है। पेरोल के 3 मुख्य विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: हालांकि यह सभी के लिए एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है, आने वाले वर्षों के लिए अज़रबैजान में काम करने की तलाश में बड़ी कंपनियां आंतरिक पेरोल स्थापित करना चुन सकती हैं। इस विकल्प के साथ, आपको अज़रबैजान के श्रम कानूनों में एक बड़ी मानव संसाधन टीम और विशेषज्ञों को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
- अज़रबैजान पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: अज़रबैजान पेरोल स्थापित करने के लिए समय या ज्ञान के बिना, कंपनियां स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम कर सकती हैं। आप अभी भी अनुपालन के लिए जिम्मेदार होंगे।
- G-P : कंपनियां आसान और अनुपालन पेरोल प्रबंधन की सुविधा के लिए G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भी साझेदारी कर सकती हैं। हम पेरोल स्थापित करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि टीमों को सटीक रूप से भुगतान किया जाता है, ताकि कंपनियां अपने संचालन के अन्य प्रमुख घटकों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
पाकिस्तान में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
आप अज़रबैजान पेरोल स्थापित नहीं कर सकते जब तक कि आप देश में एक सहायक कंपनी स्थापित नहीं कर लेते। यह एक लंबी प्रक्रिया है, और इससे पहले कि आप अपने पेरोल में श्रमिकों को काम पर रखने और जोड़ने के लिए तैयार हों, इसमें महीनों लग सकते हैं।
G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस कदम को समाप्त करते हैं ताकि कंपनियां तेजी से काम करना शुरू कर सकें। मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम अज़रबैजान में रोजगार कानूनों के बारे में सब कुछ समझती है, इसलिए आप अनुपालन मामलों को हमारे लिए छोड़ सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
अज़रबैजान जैसे अपरिचित देश में कर्मचारियों को काम पर रखना और समाप्त करना मुश्किल साबित हो सकता है, इसलिए पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार अनुबंधों में पात्रता और समाप्ति शर्तों को जोड़ना सबसे अच्छा अभ्यास है। कर्मचारियों को आमतौर पर 3 महीनों का विच्छेद वेतन मिलता है, और नियोक्ताओं को सख्त कानूनों को पूरा करने के लिए रोजगार की समाप्ति का दस्तावेजीकरण करना होगा।
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