बांग्लादेश में मुआवजा और लाभ

एक नए देश में विस्तार करते समय, यह पता लगाना कि एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना कैसे तैयार की जाए, चुनौतीपूर्ण हो सकता है। बांग्लादेश में एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना न केवल अनुपालन सुनिश्चित करेगी, बल्कि आपको अपनी खुली भूमिकाओं में कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने में भी मदद करेगी।

बांग्लादेश क्षतिपूर्ति कानून

बांग्लादेश 2023के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने बीडीटी में मासिक न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की घोषणा की 12,500है। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न हो सकती है।

हालांकि बांग्लादेश क्षतिपूर्ति कानूनों को किसी भी अतिरिक्त बोनस की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता अक्सर बुनियादी वेतन के अलावा आवास सहायता, शिक्षा सब्सिडी और परिवहन भत्ते की पेशकश करेंगे।

कर्मचारी जो किसी कंपनी के लिए कम से कम 1 वर्ष की सेवा पूरी करते हैं, वे प्रत्येक वर्ष 2 त्योहार बोनस के हकदार होते हैं। व्यक्तिगत बोनस कर्मचारी के मूल वेतन से अधिक नहीं हो सकता है।

बांग्लादेश में लाभ

सभी कर्मचारी छुट्टी के हकदार हैं, जिसमें वेतन के साथ 11 त्योहार की छुट्टियां शामिल हैं। एक और गारंटीकृत लाभ वार्षिक छुट्टी है, जिसकी गणना उद्योग और कर्मचारी के कार्यकाल के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए:

• एक दुकान, वाणिज्यिक सुविधा, औद्योगिक प्रतिष्ठान, कारखाने या सड़क परिवहन प्रतिष्ठान में काम के हर 18 दिन के लिए भुगतान छुट्टी का 1 दिन।
• चाय बागान में काम के हर 22 दिन के लिए भुगतान छुट्टी का 1 दिन।
• एक अखबार में काम के हर 11 दिन के लिए भुगतान छुट्टी का 1 दिन।

बांग्लादेश लाभ प्रबंधन

बांग्लादेश मुआवजे का एक और महत्वपूर्ण पहलू पूरक लाभ है। जबकि बांग्लादेश एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के तहत संचालित होता है, कुछ नियोक्ता अतिरिक्त कवरेज प्रदान करना चुनते हैं। यदि आप अतिरिक्त लाभ प्रदान करने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे  रोजगार अनुबंध  में सूचीबद्ध हैं, कर्मचारी अपने पहले दिन से पहले संकेत देता है।

बांग्लादेश प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

बांग्लादेश में अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए एक व्यापक भर्ती रणनीति और एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना की आवश्यकता होती है ताकि आप बाहर खड़े हो सकें। एक लाभ योजना तैयार करना जो स्थानीय कर्मचारियों की महत्वपूर्ण जरूरतों और बाजार की अपेक्षाओं को शामिल करता है, एक प्राथमिकता है।

बांग्लादेश के कर्मचारियों को मिलेगा फायदा

अनुपालन के प्रबंधन से लेकर कर्मचारियों के लिए विश्वसनीय सहायता प्रदान करने तक, कंपनियों के पास लाभ योजना बनाने से पहले कई महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां हैं। श्रम नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना सर्वोपरि है, लेकिन उन लाभों की पेशकश करना भी महत्वपूर्ण है जो वास्तव में स्थानीय श्रमिकों को मूल्य प्रदान करते हैं।

कंपनियां श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाने और खुली भूमिकाओं को खड़े करने में मदद करने के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं से परे पूरक प्रसाद प्रदान कर सकती हैं। संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:

• काम का लचीला समय
• बोनस और प्रदर्शन पुरस्कार
• मातृत्व और पितृत्व अवकाश के बेहतर विकल्प
• परामर्श सहायता और सेवाएं
• शैक्षिक संसाधन और सहायता
• जिम सदस्यता और फिटनेस कार्यक्रम

बांग्लादेश में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुरूप बने रहने के लिए, कंपनियों को सभी कर्मचारियों के लिए कम से कम ये लाभ प्रदान करने चाहिए:

• सवैतनिक छुट्टी (उद्योग के आधार पर अवधि)
• छुट्टी अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• प्रसूति अवकाश

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

जैसे-जैसे आप अपने व्यवसाय को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ाते हैं, आप अपने लाभ कार्यक्रम से प्रत्येक देश में थोड़ा अलग दिखने की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, आप किसी भी क्षेत्र में योजना बनाने के लिए समान सामान्य चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. एक कार्यक्रम का दायरा और बजट निर्धारित करें।

जैसा कि आप अपनी लाभ योजना प्रक्रिया शुरू करते हैं, आपको लक्ष्यों और कार्यक्रम के दायरे का एक स्पष्ट सेट चाहिए। आपके द्वारा प्रदान की जा सकने वाली सेवाओं की सीमा निर्धारित करने में आपकी सहायता के लिए देश में अपने समग्र व्यावसायिक उद्देश्यों का आकलन करें। साथ ही, अपने उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन करें और दीर्घकालिक विकास को समायोजित करने के लिए एक स्थायी बजट बनाएं।

क्या आप बड़े पैमाने पर टीम या छोटी टीम बनाने की योजना बना रहे हैं? इस प्रश्न का उत्तर देने और हितधारकों के साथ अपने उद्देश्यों पर चर्चा करने से आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि अपने संसाधनों को सबसे अच्छा कैसे आवंटित किया जाए और अपने प्रसाद को प्राथमिकता दी जाए।

2. स्थानीय कर्मचारियों की आवश्यकता का अध्ययन करें।

एक बार जब आप अपने लक्ष्यों और बजट को स्थापित कर लेते हैं, तो आप स्थानीय कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं पर शोध करना चाहेंगे। प्रमुख चुनौतियों और आम अपेक्षाओं का अन्वेषण करें, ताकि आप एक ऐसा कार्यक्रम बना सकें जो स्थानीय श्रमिकों के लिए वास्तव में मूल्यवान होगा।

साक्षात्कार आयोजित करें या कर्मचारियों की शीर्ष चिंताओं और जरूरतों के बारे में प्रश्नावली भेजें। पूछें कि वे किसी कंपनी के लाभ प्रसाद में क्या देखते हैं और उन्हें क्या जरूरत है, अक्सर पूरा नहीं होता है।

साथ ही, आप अपने क्षेत्र और उद्योग में अन्य कंपनियों के प्रसाद पर भी शोध कर सकते हैं कि क्या आप उनकी लाभ योजनाओं से मेल खा सकते हैं या पार कर सकते हैं।

3. एक अनुकूलित लाभ कार्यक्रम विकसित करें।

आर्थिक स्थितियों, कर्मचारी की जरूरतों और प्रतियोगियों के  ऑफ़रिंग पर विश्वसनीय डेटा एकत्र करने के बाद, आप अपने कार्यक्रम को तैयार करना शुरू कर सकते हैं। लागत नियंत्रण सुविधाओं, कर्मचारी योगदानों और किसी भी आउटसोर्सिंग व्ययों पर विचार करना याद रखें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

लाभ प्रसाद के लिए आपके बजट और प्राथमिकताओं के आधार पर, कार्यक्रम खर्च काफी भिन्न हो सकते हैं। औसत के लिए लक्ष्य बनाने के बजाय, आप अपने उपलब्ध वित्तपोषण के साथ बेहतर तरीके से काम करने के लिए अपनी लाभ योजना को अनुकूलित करके लागतों का प्रभावी ढंग से प्रबंधन कर सकते हैं।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आप अनिवार्य लाभों के लिए विशिष्ट दरों के लिए बांग्लादेश श्रम कानूनों से परामर्श कर सकते हैं। पूरक लाभों के लिए, प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने के लिए स्थानीय बाजार मानकों पर अपने शोध का उपयोग करें।

बांग्लादेश में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

सामान्य तौर पर, आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी पारिश्रमिक या लाभ को कर योग्य माना जाता है। व्यक्तिगत आय कर प्रगतिशील हैं, आय बढ़ने के रूप में बढ़ रहे हैं, और 10% से 30% तक हैं। आप विशिष्ट परिस्थितियों में कर्मचारियों के लिए उपयुक्त कराधान दरों को निर्धारित करने के लिए राष्ट्रीय कर अधिकारियों से परामर्श कर सकते हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

बांग्लादेश की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में सार्वभौमिक सार्वजनिक कवरेज, निजी बीमा और गैर सरकारी संगठनों से सहायता शामिल है। कई कंपनियां पूरक लाभ के रूप में कर्मचारियों के लिए निजी बीमा विकल्प प्रदान करना चुनती हैं।

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