बरमूडा में मुआवजा और लाभ ।

एक अंतरराष्ट्रीय टीम का निर्माण करते समय, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मुआवजा और लाभ महत्वपूर्ण हैं। इन प्रावधानों को चुनने और फैलाने के लिए शुरुआत से अनुपालन बनाए रखने के लिए देश के श्रम कानूनों की स्पष्ट समझ की आवश्यकता होती है।

बरमूडा क्षतिपूर्ति कानून

देश में कोई न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के लिए विभिन्न सामूहिक समझौते हैं जो मजदूरी आवश्यकताओं को परिभाषित करते हैं। भुगतान करने से पहले, एक नियोक्ता को "रोजगार का लिखित विवरण" प्रदान करना होगा जिसमें कर्मचारी का सकल वेतन और गणना की विधि शामिल है।

प्रत्येक भुगतान के लिए, कर्मचारी को एक वेतन विवरण प्राप्त करना होगा जो कटौती की दर, काम किए गए घंटे, राशि और उद्देश्य, वेतन कवर की अवधि और कर्मचारी द्वारा अर्जित शुद्ध मजदूरी का विवरण देता है।

नियोक्ता को उन सभी कर्मचारियों के लिए देश के सामाजिक बीमा निधि में योगदान करने की भी आवश्यकता होती है जो 17 साल से अधिक उम्र के हैं और सप्ताह में चार घंटे से अधिक काम करते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत राशि से मेल खाना चाहिए - कुल साप्ताहिक योगदान बीएमडी है नियोक्ता और 35.92 प्रत्येक बीएमडी का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के 71.84 साथ। 

गारंटीशुदा लाभ

रोजगार अधिनियम के अनुसार, सभी कर्मचारियों को नियोक्ताओं के लिए अनुपालन बनाए रखने के लिए लाभों की एक श्रृंखला प्राप्त करनी होगी। कर्मचारियों को रोजगार के पहले वर्ष के लिए दो सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी और रोजगार के बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह के अलावा सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय निकालना चाहिए। 

कर्मचारियों को सालाना आठ दिन की सवैतनिक बीमार छुट्टी का भी अधिकार है। यदि इन बीमार दिनों को लगातार लिया जाता है, तो केवल पहले दो के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। रोजगार अधिनियम के तहत एक साल के रोजगार के बाद 13 सप्ताह भर का भुगतान मातृत्व अवकाश और पांच दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश भी आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को नुकसान की परिस्थिति के आधार पर लगातार तीन से पांच दिन की शोक छुट्टी मिलनी चाहिए। 

बरमूडा लाभ प्रबंधन

जबकि नियोक्ता अनुपालन के लिए आवश्यक लाभ प्रदान करेंगे, कई कंपनियां बाजार में अपनी रिक्तियों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए अतिरिक्त लाभ और भत्ते प्रदान करेंगी। गारंटीकृत लाभों के शीर्ष पर अतिरिक्त प्रसाद प्रदान करना आपको कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करने, टीम की खुशी बढ़ाने और पदों को भरना आसान बनाने में मदद कर सकता है।

संभावित भत्तों और लाभों में शामिल हैं:

• वैकल्पिक पेंशन निधियां
• कल्याण कार्यक्रम या जिम सदस्यता
• परिवहन वजीफा 

एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना का निर्माण करते समय, आप इस क्षेत्र में नियोक्ताओं पर शोध कर सकते हैं ताकि यह पता चल सके कि विभिन्न कंपनियां किस प्रकार के लाभ प्रदान करती हैं। यह आपकी टीम से उनकी प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं के बारे में इनपुट प्राप्त करके अपने लाभ पैकेजों को नियमित रूप से अपडेट करने में भी मदद कर सकता है। 

लाभों पर प्रतिबंध

रोजगार अधिनियम लाभों से संबंधित किसी भी प्रतिबंध की पहचान 2000 करेगा, लेकिन आपको देश में एक कंपनी के रूप में अपनी स्थिति पर भी विचार करना होगा। कर्मचारियों की एक टीम को किराए पर लेने और उनके लाभों का प्रबंधन करने के लिए, आपके पास देश में एक कानूनी इकाई होनी चाहिए। सहायक कंपनी की स्थापना में समय लग सकता है, लेकिन G-P के साथ, आपके नए टीम के सदस्यों को हमारी बरमूडा इकाई के माध्यम से काम पर रखा जाता है, ताकि आप लाभ प्रबंधन के प्रतिबंधों से बच सकें।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें। 

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ देश के विशेषज्ञों की टीम स्थानीय नियमों का पालन करने वाले प्रतिस्पर्धी लाभों की पेशकश करने में आपकी सहायता करते हुए, किसी को भी, कहीं भी, किराए पर लेना त्वरित और आसान बनाती है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज  एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।