अंतरराष्ट्रीय टीम बनाते समय, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए नुकसान भरपाई और फ़ायदे बहुत ज़रूरी होते हैं। इन प्रावधानों को चुनने और तितर-बितर करने के लिए शुरू से ही कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए देश के श्रम कानूनों की स्पष्ट समझ होनी चाहिए।
बरमूडा नुकसान भरपाई कानून
देश में न्यूनतम वेतन कानून नहीं हैं, लेकिन अलग-अलग वर्गों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग सामूहिक अनुबंध हैं, जो वेतन की ज़रूरतों को परिभाषित करते हैं। भुगतान करने से पहले, नियोक्ता को “रोज़गार के बारे में लिखित विवरण” देना होगा, जिसमें कर्मचारी का सकल मजदूरी और गणना करने का तरीका शामिल हो।
हर भुगतान के लिए, कर्मचारी को वेतन विवरण मिलना चाहिए, जिसमें दर, काम के घंटे, कटौती की राशि और उद्देश्य, मजदूरी कवर की अवधि और कर्मचारी द्वारा अर्जित शुद्ध मजदूरी का विवरण दिया गया हो।
नियोक्ताओं से यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे उन सभी कर्मचारियों के लिए देश के सामाजिक इंश्योरेंस फ़ंड में योगदान दें, जिनकी उम्र 17 वर्ष से अधिक है और वे सप्ताह में चार घंटे से ज़्यादा काम करते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा सबमिट की जाने वाली राशि का मिलान करना होगा — कुल साप्ताहिक योगदान BMD 71 है। 84 BMD 35 का भुगतान करने वाले नियोक्ता और कर्मचारियों के साथ। प्रत्येक 92 ।
गारंटीकृत लाभ
रोज़गार अधिनियम के अनुसार, सभी कर्मचारियों को नियोक्ताओं की ओर से कंप्लाएंट रहने के लिए कई फ़ायदे मिलने चाहिए। कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी का समय मिलना चाहिए, साथ ही रोज़गार के पहले साल के लिए दो हफ़्तों की सवेतन छुट्टी मिलेगी और रोज़गार के बाद के हर साल के लिए दो अतिरिक्त हफ़्तों का समय मिलना चाहिए।
कर्मचारी सालाना आठ दिन की सशुल्क बीमारी की छुट्टी के भी हकदार हैं। अगर इन रोग अवकाश को लगातार लिया जाए, तो वेतन सिर्फ़ पहले दो के लिए ही ज़रूरी है। रोज़गार अधिनियम में रोज़गार के एक साल बाद 13 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश और पाँच दिनों के सशुल्क पितृत्व अवकाश की ज़रूरत भी होती है। इसके अलावा, नुकसान की स्थिति के आधार पर, कर्मचारियों को लगातार तीन से पांच दिनों तक शोक अवकाश मिलना चाहिए।
बरमूडा लाभ प्रबंधन
जबकि नियोक्ता कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी फ़ायदे देंगे, कई कंपनियां अपनी रिक्तियों को बाज़ार में ज़्यादा प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए अतिरिक्त फ़ायदे और फ़ायदे पेश करेंगी। गारंटीकृत लाभों के साथ-साथ अतिरिक्त ऑफ़र देने से आपको कर्मचारियों को बनाए रखने में सुधार करने, टीम में खुशी बढ़ाने और पदों को भरने में आसानी होने में मदद मिल सकती है।
संभावित भत्तों और लाभों में शामिल हैं:
- वैकल्पिक पेंशन फ़ंड
- वेलनेस प्रोग्राम या जिम सदस्यता
- परिवहन वज़ीफे
प्रतिस्पर्धी फ़ायदों की योजना बनाते समय, आप इलाक़े के नियोक्ताओं के पास रिसर्च करके पता लगा सकते हैं कि अलग-अलग कंपनियां किस तरह के फ़ायदे देती हैं। यह आपकी टीम से उनकी प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी प्राप्त करके अपने लाभ पैकेज को नियमित रूप से अपडेट करने में भी मदद कर सकता है।
लाभों पर प्रतिबंध
2000 का रोज़गार अधिनियम फ़ायदों से संबंधित किसी भी प्रतिबंध की पहचान करेगा, लेकिन आपको देश में एक कंपनी के तौर पर अपनी स्थिति के बारे में भी विचार करना होगा। कर्मचारियों की एक टीम को काम पर रखने और उनके फ़ायदे मैनेज करने के लिए, आपके पास देश में कानूनी इकाई होनी चाहिए। एक सहायक सेट करने में समय लग सकता है, लेकिन G-P के साथ, आपकी नई टीम के सदस्य को हमारी बरमूडा इकाई के ज़रिए काम पर रखा जाता है, ताकि आप फ़ायदे प्रबंधन की पाबंदियों से बच सकें।
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