कई देशों में अपनी कंपनी का विस्तार करना एक अच्छी तरह से इरादा वाला व्यावसायिक कदम हो सकता है, लेकिन अपने दम पर सामना करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आप सुव्यवस्थित अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल तक पहुंच प्राप्त करते हैं।
हम मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी कुशल टीम का उपयोग करके अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से अपने कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं। फिर, हम आपको, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने, अनुपालन पेरोल का प्रबंधन करने, उचित लाभ वितरित करने और हमारे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सॉफ्टवेयर के माध्यम से अपनी टीम के संपर्क में रहने में मदद करते हैं।
हमारा मॉडल आपको ब्रुनेई में अपने वैश्विक विस्तार को कुछ ही दिनों में पूरा करने में मदद करता है, ताकि आप विवरणों को संभालने के दौरान अपनी कंपनी के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ब्रुनेई में भर्ती
दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित, ब्रुनेई में उत्कृष्ट बुनियादी ढांचा और एक अच्छी तरह से शिक्षित आबादी है, जो उद्यमशीलता के प्रयासों को बुद्धिमान बनाती है। जबकि तेल और गैस उद्योग देश के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का अधिकांश हिस्सा बनाता है, देश निवेश और आर्थिक गतिविधियों में विविधता लाने के लिए विभिन्न व्यावसायिक प्रकारों में रुचि रखता है। ब्रुनेई में उच्च आय वाले नागरिकों के साथ एक उन्नत अर्थव्यवस्था है जो आने वाले व्यावसायिक उद्यमों के लिए तैयार हैं।
अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों को कानूनी कंपनी स्थापित करने के लिए ब्रुनेई आर्थिक विकास बोर्ड (बीईडीबी) और विदेश मंत्रालय के साथ काम करना चाहिए। बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपने व्यवसाय का100% एक स्थानीय भागीदार के बिना कर सकती हैं जब तक कि वे पेट्रोलियम उद्योग या सरकारी एजेंसी में शामिल न हों।
ब्रुनेई में रोजगार अनुबंध
ब्रुनेई के श्रम कानूनों के अनुसार, किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए रोजगार अनुबंध आवश्यक हैं। उन्हें महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करनी चाहिए जैसे कि रोजगार की प्रकृति, यह कब तक चलेगा, समाप्ति नीति और वेतन। देश में कोई संघीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, इसलिए वेतन आपके और आपके कर्मचारियों के बीच बातचीत और आपसी समझौते के लिए खुला है।
एक कर्मचारी को महीने में कम से कम एक बार भुगतान किया जाना चाहिए और वेतन अवधि के अंत के सात दिनों के भीतर पैसा प्राप्त करना चाहिए।
ब्रुनेई में काम के घंटे
गैर-शिफ्ट कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में आठ घंटे और 44 घंटे तक काम करते हैं।इस आवंटित समय पर कुछ भी ओवरटाइम होता है, 150% मानक वेतन पर भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी दिन में 12 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकता है जब तक कि नौकरी नहीं है:
- जीवन या सुरक्षा के लिए आवश्यक है।
- कारोबार के लिए जरूरी है।
- एक विस्तारित अवधि के लिए बाधित।
शिफ़्ट कर्मचारी लगातार तीन सप्ताहों में सप्ताह में औसतन 44 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और कार्यदिवस 12 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। एक शिफ्ट कार्यकर्ता किसी भी परिस्थिति में दिन में 12 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकता है। रोजगार अनुबंध में जो कहा गया है उससे परे सभी घंटे ओवरटाइम घंटे हैं।
ब्रुनेई में छुट्टियां
कर्मचारी हर साल निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:
- जनवरी 1st
- अल-हिजरा
- चीनी नववर्ष
- ब्रुनेई का राष्ट्रीय दिवस
- मावलीद
- ईद अल-फितर
- हरि राय एडीलाधा
- रमजान का पहला दिन
- क़ुरआन के अवतरण की वर्षगांठ
- ब्रुनेई दारुसलाम के जन्मदिन के महामहिम सुल्तान और यांग दी-पर्तून
- क्रिसमस का दिन
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर काम करने का अनुरोध करता है, तो वे अपना मानक वेतन कमाते हैं। हालांकि, यदि आपको कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता है, तो उन्हें अपनी नियमित मजदूरी दोगुनी मिलनी चाहिए।
ब्रुनेई में छुट्टी के दिन
कर्मचारी बिना वेतन के हर सप्ताह एक दिन आराम करने के हकदार हैं। आमतौर पर, रविवार साप्ताहिक दिन बंद होता है, लेकिन आप सप्ताह के किसी भी अन्य दिन को रोजगार अनुबंध में अपने कर्मचारियों के अनिवार्य दिन के रूप में चुन सकते हैं। शिफ़्ट श्रमिकों के लिए, इस विश्राम दिवस को 30 लगातार विश्राम घंटों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
कर्मचारियों को कंपनी के साथ काम करने के समय के आधार पर छुट्टी मिलती है। सेवा के एक वर्ष में, उन्हें कम से कम सात दिनों का भुगतान समय देना होगा। यह सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के साथ एक दिन तक बढ़ जाता है। आठ साल या उससे अधिक समय तक, कर्मचारियों को कम से कम 14 दिन की सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए। हालांकि, आप रोजगार अनुबंध में इन न्यूनतम से परे शर्तों का उल्लेख कर सकते हैं।
ब्रुनेई बीमार छुट्टी
श्रमिकों को कम से कम भुगतान किए गए आउट पेशेंट रुग्णता अवकाश और 60 अस्पताल में भर्ती 14 होने के दिन प्राप्त होने चाहिए। इन दिनों वे इस शर्त पर कमाते हैं कि वे:
- कम से कम छह महीने तक कंपनी के लिए काम किया है।
- कंपनी के चिकित्सक या किसी अन्य अनुमोदित चिकित्सा पेशेवर से चिकित्सा सूचना प्राप्त की।
- आपको, नियोक्ता को, नोटिस के 48 घंटे दिए।
ब्रुनेई में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
ब्रुनेई विभिन्न अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए एक केंद्र है, और देश की मातृत्व अवकाश नीति स्थानीय श्रमिकों और विदेशों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग है।
अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी, या गैर-नागरिक, नौ सप्ताह के मातृत्व अवकाश कमाते हैं, जिनमें से आठ का भुगतान किया जाता है। पहले चार सप्ताह प्रसव से पहले होने चाहिए ताकि श्रमिकों को अपने घर के देशों में लौटने और व्यवस्था करने का मौका मिल सके। छुट्टी के अंतिम पांच सप्ताह प्रसव के बाद होते हैं, और उनमें से चार जन्म के छह महीने बाद हो सकते हैं।
स्थानीय कर्मचारियों को 15 सप्ताह के मातृत्व अवकाश प्राप्त होते हैं, जिनमें 13 से भुगतान किया जाता है। महिलाओं को प्रसव से पहले और 13 बाद में दो सप्ताह की छुट्टी लेनी चाहिए। जबकि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अपनी छुट्टी प्राप्त करने के लिए केवल काम के 180 दिनों की आवश्यकता होती है, स्थानीय श्रमिकों को ब्रुनेई के कानूनी निवासी और कानूनी रूप से विवाहित होना चाहिए।
नियोक्ता के रूप में, आप स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश के पहले आठ सप्ताह के लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। हालांकि, आप नागरिकों के लिए शेष पांच सप्ताह की छुट्टी के लिए भुगतान करने के बाद धनवापसी अर्जित करने के लिए सरकार से दावा कर सकते हैं।
ब्रुनेई में स्वास्थ्य बीमा
संघीय स्तर पर चिकित्सा देखभाल मुफ्त है, इसलिए स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कर्मकार का मुआवजा अनिवार्य है, एक कर्मचारी को नौकरी पर एक अक्षम चोट बनाए रखना चाहिए। आपको जिस राशि का भुगतान करना है, वह उन चोटों के आधार पर कर्मचारी की कमाई क्षमता के नुकसान पर निर्भर करती है जो उन्होंने बनाए रखी हैं।
ब्रुनेई पूरक लाभ
2009 रोजगार आदेश आवश्यक लाभों या बोनस की रूपरेखा नहीं देता है, हालांकि आप इन वस्तुओं को अपने विवेक पर निर्धारित कर सकते हैं। आप आवास या भोजन जैसे लाभ प्रदान कर सकते हैं, हालांकि आप कर्मचारियों के पेचेक से इन खर्चों में कटौती करना चुन सकते हैं।
ब्रुनेई में समाप्ति/विच्छेद
समाप्ति कुछ स्थितियों में हो सकती है, सबसे सरल सेवा का अंत है। यदि नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध में वर्णित एक निर्धारित अंत या पूरा होने की तारीख है, तो सेवा नोट की गई तारीख को समाप्त हो जाएगी।
आप और आपके कर्मचारी उचित नोटिस के साथ समाप्ति को उकसा सकते हैं। स्थिति के बावजूद, नोटिस अवधि इस प्रकार हैं:
- 26 सप्ताहों से कम सेवा के लिए एक दिन
- 26 सप्ताह से दो साल के काम के लिए एक सप्ताह
- दो से पांच साल के रोजगार के लिए दो सप्ताह
- कंपनी के साथ पांच या अधिक वर्षों के लिए चार सप्ताह
यदि कर्मचारी किसी भी तरह से अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो आप बिना किसी सूचना के कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं। बर्खास्तगी के कानूनी कारणों में शामिल हैं:
- सुविधाओं का दुरुपयोग।
- बेईमानी.
- अनैतिक या अव्यवस्थित आचरण।
- जानबूझकर अवशोषण।
ब्रुनेई में करों का भुगतान करना
व्यक्तियों के लिए कोई संघीय आयकर नहीं है, इसलिए आपको इसे पेचेक से रोकने पर विचार नहीं करना है। कर्मचारियों के पास अपने भविष्य निधि के लिए अपने पेचेक का5% तक कटौती करने का विकल्प है। इस मामले में, आप उनके योगदान से मेल खाएंगे।
G-P क्यों
सीमा को सीमा न होने दें। G-P हमारी रिकॉर्ड नियोक्ता सेवाओं के माध्यम से आपके व्यवसाय के विस्तार के तरीके को बदल देगा। हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।