कई देशों में काम पर रखना एक नेक इरादे से किया गया व्यावसायिक कदम हो सकता है, लेकिन इसका सामना करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आपको सुव्यवस्थित अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का ऐक्सेस मिलता है।
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ब्रुनेई में भर्ती
दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित, ब्रुनेई में उत्कृष्ट बुनियादी ढांचा और एक अच्छी तरह से शिक्षित आबादी है, जो उद्यमशीलता के प्रयासों को बुद्धिमान बनाती है। जबकि तेल और गैस उद्योग देश के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) का ज़्यादातर हिस्सा है, देश में निवेश और आर्थिक गतिविधियों में विविधता लाने के लिए कई तरह के बिज़नेस में दिलचस्पी है। ब्रुनेई में उच्च आय वाले नागरिकों के साथ एक उन्नत अर्थव्यवस्था है जो आने वाले व्यावसायिक उद्यमों के लिए तैयार हैं।
कानूनी कंपनी स्थापित करने के लिए अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों को ब्रुनेई आर्थिक विकास बोर्ड (BEDB) और विदेश मंत्रालय के साथ काम करना चाहिए। बहुराष्ट्रीय कंपनियां किसी स्थानीय पार्टनर के बिना अपने कारोबार का 100% हिस्सा ले सकती हैं, जब तक कि वे पेट्रोलियम उद्योग या किसी सरकारी एजेंसी में शामिल न हों।
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ब्रुनेई में रोजगार समझोता
ब्रुनेई के श्रम कानूनों के अनुसार, किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए रोजगार अनुबंध आवश्यक हैं। इनमें रोजगार की प्रकृति, रोजगार की अवधि, समापन नीति और वेतन जैसी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होनी चाहिए। देश में कोई संघीय नहीं है, इसलिए वेतन बातचीत के लिए खुला है और आपके और आपके कर्मचारियों के बीच।
किसी कर्मचारी को महीने में कम से कम एक बार भुगतान किया जाना चाहिए और भुगतान की अवधि खत्म होने के सात दिनों के भीतर पैसा मिल जाना चाहिए।
ब्रुनेई में काम के घंटे
नॉन-शिफ्ट कर्मचारी आम तौर पर आठ घंटे और सप्ताह में 44 घंटे तक काम करते हैं। इस आवंटित समय में कुछ भी ओवरटाइम है, जिसका भुगतान 150% मानक वेतन पर किया जाता है। एक कर्मचारी रोज़ाना 12 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकता, जब तक कि काम ऐसा न हो:
- जीवन या सुरक्षा के लिए आवश्यक।
- व्यवसाय के लिए तत्काल।
- एक विस्तारित अवधि के लिए बाधित।
शिफ्ट के कर्मचारी लगातार तीन हफ़्तों में एक हफ़्ते में औसतन 44 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं और कार्य दिवस 12 घंटे से ज़्यादा नहीं होने चाहिए। एक शिफ्ट कर्मचारी किसी भी परिस्थिति में दिन में 12 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। रोजगार समझोता में जो बताया गया है, उसके बाद के सभी घंटे ओवरटाइम होने वाले हैं।
ब्रुनेई में छुट्टियां
कर्मचारी हर साल निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार होते हैं:
- जनवरी 1सेंट
- अल-हिजड़ा
- चीनी नववर्ष
- ब्रुनेई का राष्ट्रीय दिवस
- मावलिद
- ईद-उल-फितर
- हरि राया ऐदिलाधा
- रमजान का पहला दिन
- कुरान के रहस्योद्घाटन की सालगिरह
- ब्रुनेई दारुस्सलाम के महामहिम सुल्तान और यांग डी-पर्टुआन के जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
अगर कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करने का अनुरोध करता है, तो उन्हें अपनी मानक मजदूरी मिलती है। हालाँकि, अगर आपको किसी कर्मचारी से छुट्टी पर काम करने की ज़रूरत है, तो उन्हें अपने नियमित मजदूरी का दोगुना मिलेगा।
ब्रुनेई में छुट्टियों के दिन
कर्मचारी बिना वेतन के हर सप्ताह एक दिन आराम करने के हकदार हैं। आमतौर पर, रविवार साप्ताहिक छुट्टी का दिन होता है, लेकिन आप रोजगार समझोता में सप्ताह के किसी भी दूसरे दिन को चुन सकते हैं, क्योंकि आपके कर्मचारियों की छुट्टी का दिन अनिवार्य है। शिफ्ट श्रमिकों के लिए, इस विश्राम दिवस को लगातार 30 घंटे के आराम के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
कर्मचारियों को कंपनी के साथ काम करने के समय के आधार पर छुट्टी मिलती है। एक साल की सेवा पर, उन्हें कम से कम सात दिन का पेड टाइम मिलना चाहिए। यह न्यूनतम सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के साथ एक दिन बढ़ जाता है। आठ साल या उससे अधिक की उम्र में, कर्मचारियों को कम से कम 14 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए। हालांकि, आप रोजगार समझोता में इन न्यूनतम शर्तों के अलावा भी शर्तों का उल्लेख कर सकते हैं।
ब्रुनेई बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को कम से कम 14 दिनों की सशुल्क आउट पेशेंट बीमारी की छुट्टी और 60 अस्पताल में भर्ती होने वाले दिन मिलने चाहिए। वे इन दिनों इस शर्त पर कमाते हैं कि वे:
- कंपनी में कम से कम छह महीने काम किया है।
- कंपनी के डॉक्टर या किसी अन्य स्वीकृत मेडिकल प्रोफ़ेशनल से मेडिकल नोटिस लिया।
- क्या आपको, नियोक्ता को, 48 घंटे का नोटिस दिया गया है।
ब्रुनेई में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
ब्रुनेई कई अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों का केंद्र है और देश की प्रसूति अवकाश नीति स्थानीय कर्मचारियों और विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग है।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी, या गैर-नागरिक, नौ सप्ताह का मातृत्व अवकाश कमाते हैं, जिनमें से आठ का भुगतान किया जाता है। श्रमिकों को अपने देश लौटने और व्यवस्था करने का मौका देने के लिए प्रसव से पहले चार सप्ताह होने चाहिए। छुट्टी के अंतिम पांच सप्ताह प्रसव के बाद होते हैं, और उनमें से चार जन्म के बाद छह महीनों में हो सकते हैं।
स्थानीय कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश के 15 सप्ताह मिलते हैं, जिनमें से 13 का भुगतान किया जाता है। महिलाओं को प्रसव से पहले और उसके बाद 13 दो सप्ताह की छुट्टी लेनी चाहिए। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अपनी छुट्टी पाने के लिए सिर्फ़ 180 दिनों के काम की ज़रूरत होती है, स्थानीय कर्मचारियों को भी ब्रुनेई का कानूनी निवासी होना चाहिए और वे कानूनी रूप से शादीशुदा होने चाहिए।
नियोक्ता के तौर पर, आपको स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों परिस्थितियों में प्रसूति अवकाश के पहले आठ हफ़्तों का भुगतान करना होगा। हालाँकि, आप नागरिकों के लिए शेष पांच सप्ताह की छुट्टी का भुगतान करने के बाद रिफंड अर्जित करने के लिए सरकार से दावा कर सकते हैं।
ब्रुनेई में स्वास्थ्य बीमा
फ़ेडरल स्तर पर मेडिकल देखभाल मुफ़्त है, इसलिए स्वास्थ्य बीमा की ज़रूरत नहीं है। हालाँकि, अगर किसी कर्मचारी को काम पर कोई अशक्त चोट लगी हो, तो कर्मकार का नुकसान भरपाई अनिवार्य है। आपको जो राशि देनी होगी, वह कर्मचारी को लगी चोट के आधार पर उसकी कमाई क्षमता में कमी पर निर्भर करती है।
ब्रुनेई अनुपूरक लाभ
2009 रोजगार आदेश आवश्यक लाभ या बोनस की रूपरेखा नहीं देता है, हालांकि आप इन वस्तुओं को अपने विवेक पर निर्धारित कर सकते हैं। आपको आवास या खाने जैसे फ़ायदे मिल सकते हैं, हालांकि आप इन खर्चों को कर्मचारियों की वेतन चेक से घटाना चुन सकते हैं।
ब्रुनेई में समापन/पृथक्करण
कुछ स्थितियों में समापन हो सकता है, सबसे आसान तरीका है सेवा का अंत। अगर रोजगार समझोता में नौकरी की समाप्ति या पूरा होने की तारीख बताई गई है, तो बताई गई तारीख को ही सेवा समाप्त हो जाएगी।
आप और आपके कर्मचारी उचित नोटिस देकर समापन के लिए उकसाकर सकते हैं। पद चाहे जो भी हो, नोटिस की अवधि इस प्रकार है:
- 26 सप्ताह से कम की सेवा के लिए एक दिन
- 26 सप्ताह से दो साल के काम के लिए एक सप्ताह
- दो से पांच साल के रोजगार के लिए दो सप्ताह
- कंपनी के साथ पाँच या उससे ज़्यादा सालों के लिए चार सप्ताह
अगर कर्मचारी किसी भी तरह से कॉन्ट्रैक्ट का उल्लंघन करता है, तो आप बिना किसी सूचना के किसी कर्मचारी को टर्मिनेट कर सकते हैं। बर्खास्तगी के कानूनी कारणों में शामिल हैं:
- सुविधाओं का दुरुपयोग।
- बेईमानी।
- अनैतिक या अव्यवस्थित आचरण।
- जानबूझकर अवज्ञा।
ब्रुनेई में करों का भुगतान
व्यक्तियों के लिए कोई संघीय आयकर नहीं है, इसलिए आपको इसे वेतन से काटने पर विचार करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारियों के पास अपने चेक का 5% तक भविष्य निधि के लिए कटौती करने का विकल्प है। चेक। इस स्थिति में, आप उनके योगदान के बराबर राशि का योगदान देंगे।
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