नुकसान भरपाई और फ़ायदे किसी भी बिज़नेस में बड़ी भूमिका निभाते हैं। जब आप दुनिया भर में विस्तार करना शुरू करते हैं, तो आपको दुनिया भर के विभिन्न श्रम कानूनों पर विचार करना पड़ता है और चाहे आप कहीं भी हों, आप कंप्लाएंट रहेंगे।
जी-पी में, हम आपके कर्मचारियों को उनके लायक मुआवज़ा देने के लिए कानूनी विशेषज्ञता और स्लाइडिंग लाभ पैकेज ऑफ़र करते हैं। ब्रुनेई में हमारी फ़ायदों और नुकसान भरपाई की आउटसोर्सिंग सेवाओं की मदद से, हम यह पक्का कर सकते हैं कि जब तक आप अपना कारोबार चला रहे हों, तब तक आप कंप्लाएंट रहें।
ब्रुनेई नुकसान भरपाई कानून
देश में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नहीं है, इसलिए आपको और आपके कर्मचारियों को काम पर रखने पर वेतन पर बातचीत करनी होगी और उन्हें सहमत होना होगा। फिर, यह नंबर रोजगार समझोता में रिकॉर्ड करें। कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार नुकसान भरपाई मिलना चाहिए और उन्हें वेतन अवधि खत्म होने के सात दिनों के भीतर वेतन चेक मिलनी चाहिए।
नुकसान भरपाई कानून किसी कर्मचारी की पूर्व निर्धारित सीमा से अधिक होने वाले किसी भी घंटे को ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत करते हैं। आप यह सीमा निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन दिन में आठ घंटे से अधिक कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है। एक कर्मचारी को एक दिन में 12 घंटे से ज़्यादा काम नहीं करना चाहिए, और ओवरटाइम घंटों के दौरान वे अपने मानक रेट से 150% बनाते हैं।
हालांकि देश में लोगों के लिए आयकर नहीं है, आप कई कारणों से अपने कर्मचारियों के वेतन चेक में अधिकृत कटौती कर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- काम से अनुपस्थिति।
- भोजन, आवास, सुविधाएं या प्रदान की जाने वाली सेवाओं की लागत।
- ऋणों का पुनर्भुगतान, अग्रिमों की वसूली, या अधिक भुगतान में सुधार।
- पेंशन फ़ंड में योगदान।
- किसी पंजीकृत सहकारी समिति को भुगतान ।
- कर्मचारी ट्रस्ट फ़ंड के योगदान।
यदि आप कोई अन्य कटौती करना चाहते हैं, तो आप मंत्री से अनुमोदन का अनुरोध कर सकते हैं।
ब्रुनेई में गारंटीकृत लाभ
ब्रुनेई के श्रमिकों को रोजगार पर कुछ अधिकार मिलते हैं। उदाहरण के लिए, प्रत्येक व्यक्ति सप्ताह में एक अवैतनिक आराम का हकदार है। सेवा के पहले साल के अंदर, उन्हें कम से कम सात दिन का वैतनिक अवकाश मिलेगा, जिसमें सालाना एक दिन की बढ़ोतरी होती है। आठ साल और उसके बाद के रोज़गार के बाद, श्रमिकों को 14 दिनों का वैतनिक अवकाश मिलता है।
छह महीने की सेवा के बाद, कर्मचारियों को 14 दिनों की सशुल्क बीमारी की छुट्टी मिलती है और ज़रूरत पड़ने पर अस्पताल में भर्ती होने के लिए अतिरिक्त 60 दिन मिलते हैं। जो महिलाएं कानूनी नागरिक हैं, उन्हें मातृत्व अवकाश के लिए 15 सप्ताह मिलते हैं, जिनमें से 13 का पूरा भुगतान किया जाता है। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नौ सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है, जिसमें आठ सप्ताह का भुगतान किया जाता है।
सभी कर्मचारियों को 11 सार्वजनिक छुट्टियों की छुट्टी मिलनी चाहिए। अगर आप अनुरोध करते हैं कि कर्मचारी इनमें से किसी भी दिन काम करें, तो वे अपनी मानक कमाई से दोगुना कमाएँ। तबुंग अमानाह पेकरजा (टीएपी) एक्ट के तहत कर्मचारियों को एक पेंशन स्कीम भी मिलती है, जो नियोक्ताओं द्वारा मेल खाती है। आपके कर्मचारी हर महीने अपनी वेतन चेक का न्यूनतम 5% योगदान कर सकते हैं।
छुट्टी के बाद मिलने वाले दूसरे फ़ायदे की गारंटी कर्मचारियों को मिलने वाली नुकसान भरपाई है। अगर किसी कर्मचारी को काम पर चोट लग जाती है, तो आपको कमाई की क्षमता कम होने के हिसाब से भुगतान करना होगा। नियोक्ता के तौर पर, आप अपने हिसाब से कोई भी अन्य लाभ दे सकते हैं।
ब्रुनेई लाभ प्रबंधन
रोज़गार कानून के तहत कई लाभों की गारंटी नहीं होती है, लेकिन अपने कर्मचारियों को फ़ायदे देने से उन्हें कार्यस्थल पर सराहना मिलेगी और उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। वे इस तरह के लाभों का आनंद ले सकते हैं:
- अतिरिक्त मातृत्व व्यय का कवरेज।
- गंभीर बीमारियों के लिए वित्तीय सहायता।
- विकलांगता समर्थन।
- विशेष चिकित्सा व्यय।
- छुट्टियों या उत्पादकता के लिए वार्षिक बोनस।
एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के तौर पर, आप ख़ुद फ़ायदे दे दे सकते हैं या आउटसोर्स कर सकते हैं। G-P में, हम आपको नुकसान भरपाई और फ़ायदे बांटने में मदद करेंगे:
- आप जो खर्च कर सकते हैं उसके आधार पर स्केल्ड किए गए लाभ पैकेज।
- ऐसे साधन, जो ज़िम्मेदारी को आपके कंधों से हटाकर हमारे कंधों पर ले जाते हैं।
- देश-विशेष रोज़गार कानूनों में विशेषज्ञता।
- आपके लिए अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
रोज़गार आदेश 2009 में सभी ज़रूरी न्यूनतमताओं और फ़ायदों और नुकसान भरपाई पर पाबंदियों की रूपरेखा दी गई है। हालाँकि सरकार नियमित रूप से अपडेट जारी नहीं करती है, लेकिन किसी भी नए आदेश या संशोधन से अवगत रहना महत्वपूर्ण है।
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