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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
चिली में काम पर रखना
चिली में एक उम्मीदवार को प्रस्ताव पत्र का विस्तार करते समय, ध्यान से बताएं कि प्रस्ताव सकल या शुद्ध वार्षिक वेतन है या नहीं। चिली में, नेट मासिक शर्तों में वेतन पर बातचीत करना आम बात है और उम्मीदवार को प्रस्ताव को सकल के बजाय नेट वेतन भुगतान के रूप में व्याख्या करने की संभावना है जब तक कि ध्यान से अन्यथा नहीं कहा जाता है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और चिली में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
चिली में रोजगार अनुबंध
चिली में स्थानीय भाषा में एक मजबूत लिखित रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। चिली में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय पेसो में बताना चाहिए।
चिली में काम के घंटे
चिली कार्य सप्ताह दैनिक आधार पर 45 घंटे और 9 घंटे है। सामान्य नियम के रूप में, काम की शिफ्ट सोमवार से शुक्रवार 9 a.m. तक है, भोजन के ब्रेक के लिए 1 घंटे के 7 p.m.साथ।
कानून के अनुसार, एक कर्मचारी 12-hour 2 काम के दिनों, प्रति सप्ताह आराम का दिन (अधिमानतः रविवार को) और प्रति कार्य दिवस 1-hour भोजन के बीच ब्रेक का हकदार है। यहां तक कि उन कर्मचारियों के लिए जो समय नियंत्रण के अधीन नहीं हैं, 12 घंटे के ब्रेक और प्रति सप्ताह आराम के दिन का सम्मान करना अनिवार्य है।
यदि चिली में कर्मचारी कुछ काम के घंटों और समय नियंत्रण कार्य ओवरटाइम के अधीन अनुबंधों के साथ, एक सामान्य नियम के रूप में, वे अपने नियमित प्रति घंटा वेतन के 1.5 समय के अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। ओवरटाइम घंटे प्रति सप्ताह 10 या प्रति दिन 2 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
चिली के अवकाश
चिली में निम्नलिखित राष्ट्रीय अवकाश मनाए जाते हैं:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- पवित्र शनिवार
- मज़दूर दिवस
- नौसेना दिवस
- Arica की लड़ाई
- सेंट पीटर और सेंट पॉल
- माउंट कार्मेल की महिला
- एजंप्शन ऑफ मैरी
- चिली में स्वतंत्रता दिवस
- सेना दिवस
- दो विश्व दिवस की खोज (कोलंबस दिवस)
- सुधार दिवस
- सभी संन्यासी दिवस
- निर्मल अवधारणा
- क्रिसमस का दिन
कुछ मामलों में, जब एक छुट्टी सप्ताहांत पर गिरती है, तो चिली में सरकार शुक्रवार या सोमवार को छुट्टी का विस्तार करने का निर्णय ले सकती है।
चिली में छुट्टियां
1 वर्ष से अधिक की सेवा वाले कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के प्रति वर्ष कार्य दिवसों का 15 भुगतान करने का अधिकार है। आमतौर पर दस दिन लगातार लिए जा सकते हैं, और शेष कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा सहमति के 5 अनुसार। अवकाश का समय लगातार 2 वर्ष तक उपार्जित किया जा सकता है। अधिकांश नियोक्ता वैधानिक न्यूनतम छुट्टी के दिन देते हैं।
इसके अलावा, एक या एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए काम के पहले 10 वर्षों के बाद, एक ही नियोक्ता में काम करने वाले प्रत्येक 3 वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी में 1 दिन की वृद्धि होती है।
चिली की बीमार छुट्टी
कर्मचारी बीमार छुट्टी के हकदार हैं यदि उन्हें एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित किया जाता है जो बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 2 कार्य दिवसों के भीतर नियोक्ता को दिया जाता है। नियोक्ता के पास तब स्वास्थ्य बीमा संस्थान (इसापरे या फोनासा) को चिकित्सा अवकाश प्रमाण पत्र अग्रेषित करने के लिए 3 कार्य दिवस होते हैं जो बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है, जो कैप के अधीन हो सकता है।
- 3 दिन या उससे कम की बीमार छुट्टी: कर्मचारी बीमार वेतन के हकदार नहीं हैं।
- बीमार छुट्टी के 10 दिनों 4 के बीच: कर्मचारी बीमार वेतन के हकदार हैं।
- बीमार छुट्टी के 10 दिनों से अधिक: कर्मचारी बीमार छुट्टी अवधि के दौरान सभी कार्य दिवसों के लिए बीमार वेतन के हकदार हैं।
चिली में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
सामान्य तौर पर, कर्मचारी बच्चे के जन्म से 6 सप्ताह पहले और बच्चे के जन्म के 12 सप्ताह बाद मातृत्व अवकाश की हकदार होती हैं। इसके अलावा, नई मां की पसंद पर, निम्नलिखित विकल्पों में से किसी एक के तहत माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है: (ए) मातृत्व अवकाश की समाप्ति के 12-week बाद छुट्टी या (बी) मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद आधे दिन के काम के 18 सप्ताह।
कर्मचारी अवकाश के दौरान सब्सिडी के हकदार होते हैं। यह आम तौर पर कर्मचारी के वेतन से कम होता है और कंपनियां अक्सर फर्क रखती हैं। मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद कर्मचारी की नौकरी 1 वर्ष के लिए सुरक्षित है।
पिता बच्चे के जन्म के बाद जब चाहें तब उपयोग के लिए 5 लगातार कार्य दिवसों के पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं। पिता भी माता-पिता की छुट्टी को पूर्णकालिक छुट्टी 6 या अंशकालिक छुट्टी के 12 हफ्तों तक साझा कर सकते हैं।
चिली में स्वास्थ्य बीमा
कर्मचारियों को एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना में भुगतान करना होगा जिसे "इजापर्स" के रूप में जाना जाता है। स्वास्थ्य बीमा के लिए दी जाने वाली किसी भी अतिरिक्त राशि को पूरक माना जाता है और कर के बाद कर्मचारी के शुद्ध वेतन से बाहर आता है। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि वह इस अंतर के लिए कर योग्य बोनस के माध्यम से कर्मचारी को मुआवजा देना चाहता है या नहीं।
इस अतिरिक्त कर योग्य स्वास्थ्य बीमा बोनस के लिए राशि कर्मचारी की अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा लागत के लिए जेब से खर्च को कवर 100,000 करने में मदद करने के लिए लगभग सीएलपी होगी। यह एक बेहतरीन पूरक लाभ माना जाता है।
चिली के अनुपूरक लाभ
जीवन बीमा: कोई अनिवार्य रोक नहीं है जो जीवन बीमा की अवधारणा को कवर करती है (कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, परिवार के अगले व्यक्ति के पास उनके पेंशन फंड तक पहुंच होती है, लेकिन यह जीवन बीमा पॉलिसी नहीं है) कुछ मामलों में, नियोक्ता जीवन बीमा राशि प्रदान करने का निर्णय ले सकते हैं 2 वर्षों का वेतन। यदि किसी कंपनी के पास वैश्विक छाता कवरेज है जिसे अंतर्राष्ट्रीय टीम के सदस्यों तक बढ़ाया जा सकता है, तो यह लाभ प्रदान करने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी के लिए अपनी कवरेज खरीदने के लिए कर योग्य नकद भत्ता पर बातचीत की जा सकती है।
भत्ते: चिली में कार भत्ते आम नहीं हैं, कार्यकारी स्तर के पदों को छोड़कर और कर्मचारियों को व्यवसाय के लिए अपनी व्यक्तिगत कारों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। कंपनी की कारों को एक महत्त्वपूर्ण कर दंड के बिना कर्मचारियों को प्रदान नहीं किया जा सकता है।
सकल वेतन के आधार पर कुछ सीमाओं के अधीन मासिक आवागमन भत्ता काम पर आने वाले कर्मचारियों को कर-लाभित मुआवजा देने का एक और तरीका है।
बोनस
बोनस / कमीशन लक्ष्य राशि उम्मीदवार के साथ सहमत होना चाहिए और स्थानीय मुद्रा में कहा जाना चाहिए - सीएलपी।
चिली में कानूनी संतुष्टि: कर्मचारी वार्षिक वेतन के25% की वार्षिक "कानूनी संतुष्टि" के हकदार हैं, जो आमतौर पर मासिक भुगतान किया जाता है, 4.75 न्यूनतम मासिक मजदूरी तक सीमित है। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की घोषणा होने पर राशि बदल जाती है। कार्य अनुबंध में निर्धारित मूल वेतन को कम किया जा सकता है ताकि इस तथ्य को ध्यान में रखा जा सके कि कानूनी संतुष्टि को जोड़ा जाना चाहिए, ताकि कंपनी की कुल लागत में वृद्धि न हो। एक बार जब आधार वेतन निर्धारित हो जाता है और कर्मचारी के साथ सहमति बन जाती है, तो इसे कर्मचारी की सहमति के बिना कम नहीं किया जा सकता है।
Aguinaldos (चिली में 13 वें महीने का भुगतान): जबकि आवश्यक नहीं है, यह एक वर्ष में दो बार aguinaldos का भुगतान करने के लिए प्रथागत है - एक बार चिली के स्वतंत्रता दिवस की छुट्टियों (सितंबर18) के दौरान और दूसरा वर्ष के अंत में (छुट्टियों के आसपास)। राशि कर्मचारी के स्तर पर निर्भर करती है। G-P उम्मीदवार के साथ इस पर बातचीत नहीं करने की सिफारिश करता है क्योंकि राशि आमतौर पर नाममात्र और असंगत होती है।
चिली में समाप्ति/विच्छेद
बिना कारण के बर्खास्तगी की स्थिति में, अनावश्यकता या कंपनी की आवश्यकता के कारण, किसी कर्मचारी को कानून द्वारा 1 महीने का नोटिस प्रदान करना आवश्यक है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी को नोटिस दिए जाने के 1 महीने बाद काम करने के लिए कहने के विपरीत नोटिस का भुगतान किया जाता है।
रोजगार नियमों की समाप्ति: चिली में, कंपनियां निम्नलिखित कारणों से रोजगार समाप्त कर सकती हैं:
- आपसी समझौता
- बल का प्रताप (उदाहरण के लिए, एक अप्रत्याशित घटना, उदाहरण के लिए, एक प्राकृतिक आपदा)
- कर्मचारी की मौत
- रोजगार की अवधि या अवधि पर सहमत की समाप्ति
- कर्मचारी द्वारा त्यागपत्र
- कंपनी की जरूरतें/कंपनी पुनर्गठन
- अनुबंध के उल्लंघन या अन्य गंभीर मुद्दे के कारण बर्खास्तगी (नियोक्ता द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए)
नियोक्ता गलत तरीके से समाप्ति के मामलों में वकील की फीस और लागत और अन्य नुकसान के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
चिली में समाप्ति भुगतान:
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय चिली में निम्नलिखित भुगतानों की आवश्यकता होती है:
- नोटिस के बदले मजदूरी
- लंबित छुट्टी के दिन
- विच्छेद, यदि समाप्ति अतिरेक या व्यावसायिक आवश्यकता के कारण है और कार्यकाल 1+ वर्षों है
- बकाया वेतन, कमीशन, बोनस
- विच्छेद भुगतान और लंबी सेवा भुगतान:
चिली में विच्छेद भुगतान और लंबी सेवा भुगतान: यदि किसी कर्मचारी को अनावश्यकता या व्यावसायिक आवश्यकता के कारण समाप्त कर दिया जाता है, वे काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए सकल वेतन के 1 महीने के कानूनी विच्छेद के हकदार हैं, एक 11 साल के बाद, कर्मचारी अगले वर्ष के कम से कम आधे हिस्से के लिए काम करने के बाद विच्छेद का एक अतिरिक्त महीना जमा करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे 1 वर्ष और 5 महीनों के काम के बाद निकाल दिया जाता है, वह विच्छेद के एक महीने + 1 महीने का नोटिस + अप्रयुक्त छुट्टी के कारण होता है।
चिली में कर्मचारी का इस्तीफा: इस्तीफे की स्थिति में, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को इस्तीफा पत्र के साथ पेश करना चाहिए जैसे ही इस्तीफा देने का निर्णय लिया जाता है, अंतिम दिन का संकेत देता है। यह इस्तीफा पत्र श्रम प्राधिकरण की वेबसाइट पर सार्वजनिक नोटरी या इलेक्ट्रॉनिक रूप से दिया जाना चाहिए।
चिली में करों का भुगतान
चिली में पेरोल के लिए बजट बनाते समय, मान लें कि नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने के बजाय कर्मचारी से अधिकांश सामाजिक सुरक्षा लागत रोक कर रखी जाती है। चिली में नियोक्ताओं के लिए श्रम लागत के शीर्ष पर नियोक्ता कर काफी कम हैं।
कर्मचारियों को अपनी कमाई का एक हिस्सा निम्नलिखित में योगदान करना आवश्यक है
- पेंशन निधि (वेतन का10%)
- स्वास्थ्य बीमा योजना (7%)
- जीवन बीमा योजना (2.84% से 3.4%)
- बेरोज़गारी बीमा योजना (0.6%)
नियोक्ता को काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों और बेरोजगारी बीमा योजना के लिए अंशदान करना होता है। यह कंपनी के उद्योग के आधार पर पेरोल के 0.9% से लेकर4.4% तक हो सकता है।
नियोक्ता को भी बेरोजगारी निधि में पेरोल का 2.4% अंशदान करना होता है।
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