अंतर्राष्ट्रीय विस्तार जटिल हो सकता है, लेकिन अपनी कंपनी को विदेशों में ले जाना लंबी अवधि में आपकी सफलता की दिशा में एक आवश्यक कदम है।
अपने कर्मचारियों को मुआवजा देना और लाभ प्रदान करना वैश्विक कार्यबल को नियोजित करते समय ध्यान देने के दो महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं। अंतरराष्ट्रीय रोजगार के लिए कानूनी आवश्यकताएं जटिल हैं, और अनुपालन करने में विफलता के गंभीर परिणाम हो सकते हैं।
सौभाग्य से, आपको इन मुद्दों को अपने दम पर नेविगेट करने की आवश्यकता नहीं है। G-P में, हम आपकी कंपनी को आपकी पसंद के देश में सुचारू विस्तार के लिए तैयार करते हैं। हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के साथ अपने मुआवजे और लाभ जिम्मेदारियों को आउटसोर्स करें।
हमारे कस्टम लाभ पैकेज और मुआवजे के समाधान आपके पूरे विकास में आपकी कंपनी का समर्थन करते हैं। हम अनुपालन सुनिश्चित करते हैं और आपको हैती में विस्तार करने की तलाश में अन्य अंतरराष्ट्रीय कंपनियों पर लाभ देते हैं।
हैती मुआवजा कानून
एक मानक कार्य सप्ताह छह दिनों तक रहता है, और प्रत्येक दिन आठ घंटे लंबा होता है। ओवरटाइम और रात का काम करने वाले कर्मचारी उन घंटों के लिए बढ़े हुए वेतन के लिए पात्र हैं।
हालांकि हैती में एक स्थापित न्यूनतम मजदूरी मौजूद है, यह उद्योग क्षेत्रों में भिन्न होती है। कुछ श्रमिकों को एक निश्चित प्रति घंटा मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए, जबकि अन्य, विशेष रूप से परिधान उद्योग में, एक टुकड़ा दर के लिए काम करते हैं। यहां विभिन्न उद्योगों में न्यूनतम मजदूरी का टूटना है2019:
- खंड A: प्रति दिन 550 गोरड्स।
- खंड बी: प्रति दिन 440 गोरड्स।
- खंड C: प्रति दिन 385 गोरड्स।
जो कर्मचारी आठ घंटे के मानक दिन काम करते हैं, उन्हें हर दिन 250गोरडे मिलते हैं। टुकड़े काम करने वाली कंपनियों के कर्मचारी जो निर्यात करते हैं, वे 500 लौकी कमाते हैं, और जो लोग निजी शिक्षा और स्वास्थ्य संस्थानों के लिए काम करते हैं, 440 वे लौकी कमाते हैं।
हैती में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारी कई लाभों के हकदार हैं, जिनमें से कई इस बात पर निर्भर करते हैं कि उन्होंने आपकी कंपनी के लिए कितना समय काम किया है। गारंटीकृत लाभों में सवैतनिक छुट्टी का समय और बीमार छुट्टी शामिल है।
कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान का समय मिलता है, और उन बाकी दिनों को आत्मसमर्पण करने के लिए समझौते मान्य नहीं हैं। नियोक्ता को छह सप्ताह के मातृत्व अवकाश का भुगतान करना होगा, और व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, बीमारी और मातृत्व कार्यालय (ओएफएटीएएमए) अन्य छह सप्ताह का भुगतान करता है।
प्रत्येक वर्ष, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को एक अनिवार्य बोनस का भुगतान करते हैं, भले ही वे कितने समय से कार्यरत हों। यह बोनस एक अतिरिक्त वेतन है जो 24 दिसंबर और के बीच भुगतान किया जाता 31है। नियोक्ता को एक बोनस का भुगतान करना होगा जो कम से कम कर्मचारी 1/12 के वार्षिक वेतन या एक महीने के वेतन के बराबर होता है।
हैती लाभ प्रबंधन
व्यापक लाभ प्रदान करना आपकी कंपनी को श्रम कानूनों के अनुरूप रखता है। ये ऑफ़र आपकी कंपनी को एक अधिक आकर्षक कार्यस्थल भी बना सकते हैं। जब आप अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की खोज करते हैं, तो आपको ऐसे उम्मीदवार मिलेंगे जो उच्च मांग में हैं। एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करके, आप अपने वैश्विक कार्यबल को मजबूत करने के लिए प्रशिक्षित, मूल्यवान उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं।
नियोक्ताओं को OFATMA के साथ पंजीकरण करना होगा और अपने कर्मचारियों के बीमा के लिए योगदान करना होगा। आपको पेंशन बीमा के लिए राष्ट्रीय कार्यालय के माध्यम से अपने कर्मचारियों की पेंशन में योगदान देना होगा।
आज ही G-P चुनें
विस्तारित कंपनियों को हैती लाभ आउटसोर्सिंग के लिए वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करने से लाभ होता है। हमारे संसाधनों में एक कुशल कानूनी टीम और देश के विशेषज्ञ शामिल हैं जो यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए अपनी कंपनी के प्रस्तावों का निर्माण करने के लिए अनुपालन लाभ पैकेजों के एक स्लाइडिंग पैमाने से चुनें।
हमारे व्यापक समाधान में मुआवजे और लाभ प्रबंधन की सुविधा है, और हम अंतरराष्ट्रीय विकास के हर चरण के दौरान सहायता प्रदान करने के लिए अपने प्रसाद को स्केल करते हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए नए और बदलते प्रतिबंधों की तलाश करेंगे कि आपकी कंपनी हमेशा अनुपालन करती रहे।
G-P में, हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं कि शाखा लगाने के फायदे जटिलताओं से कहीं अधिक हैं। आपकी कंपनी के पास हमारी कानूनी और मानव संसाधन टीमों के अनुभव और सलाह तक पहुंच होगी। हम आपकी अतिरिक्त जिम्मेदारियों और जोखिमों को अपने स्वयं के रूप में लेंगे।
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