अंतरराष्ट्रीय विस्तार मुश्किल हो सकता है, लेकिन अपनी कंपनी को विदेश ले जाना लंबी अवधि में आपकी सफलता की दिशा में एक ज़रूरी कदम है।
वैश्विक कार्यबल को रोज़गार देते समय अपने कर्मचारियों को मुआवज़ा देना और फ़ायदे देना, इन दो ज़रूरी चीज़ों पर ध्यान देना चाहिए। अंतरराष्ट्रीय रोज़गार के लिए कानूनी ज़रूरतें जटिल हैं, और अनुपालन न करने पर गंभीर परिणाम हो सकते हैं।
सौभाग्य से, आपको इन मुद्दों को स्वयं नेविगेट करने की आवश्यकता नहीं है। G-P में, हम आपकी कंपनी को आपके पसंदीदा देश में आसानी से विस्तार करने के लिए तैयार करते हैं। हमारी ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के ज़रिए अपने मुआवज़े और फ़ायदे की ज़िम्मेदारियों को आउटसोर्स करें।
हमारे कस्टम लाभ पैकेज और नुकसान भरपाई समाधान आपकी कंपनी को पूरी वृद्धि के दौरान मदद करते हैं। हम कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं और आपको हैती में विस्तार करने वाली दूसरी अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में फ़ायदा देते हैं।
हैती के नुकसान भरपाई कानून
एक मानक कार्य सप्ताह छह दिनों तक चलता है, और हर दिन आठ घंटे लंबा होता है। ओवरटाइम और रात का काम करने वाले कर्मचारी उन घंटों के लिए बढ़े हुए वेतन के पात्र हैं।
हालांकि हैती में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मौजूद है, लेकिन यह उद्योग के सभी क्षेत्रों में अलग-अलग होता है। कुछ श्रमिकों को प्रति घंटा एक निश्चित मजदूरी मिलना चाहिए, जबकि अन्य, ख़ासकर गारमेंट इंडस्ट्री में, पीस रेट पर काम करते हैं। यहां 2019 के हिसाब से अलग-अलग उद्योगों में न्यूनतम वेतन का विवरण दिया गया है:
- खंड ए: प्रति दिन 550 लौकी।
- खंड बी: प्रति दिन 440 लौकी।
- खंड सी: प्रति दिन 385 लौकी।
जो नौकर एक मानक आठ घंटे दिन काम करते हैं, उन्हें प्रत्येक दिन 250 लौकी मिलती है। एक्सपोर्ट करने वाली पीस वर्क कंपनियों के कर्मचारी 500 लौर्ड्स कमाते हैं, और जो निजी शिक्षा और स्वास्थ्य संस्थानों में काम करते हैं उन्हें 440 लौर्ड्स मिलते हैं।
हैती में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारियों को कई फ़ायदे मिलते हैं, जिनमें से कई इस आधार पर अलग-अलग होते हैं कि उन्होंने आपकी कंपनी के लिए कितना समय काम किया है। गारंटीकृत लाभों में छुट्टी का भुगतान किया हुआ समय और बीमारी की छुट्टी शामिल हैं।
कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान किया गया समय मिलता है, और उन बाकी दिनों में सरेंडर करने के अनुबंध मान्य नहीं होते हैं। नियोक्ता को छह हफ़्तों का प्रसूति अवकाश देना होगा, और ऑफ़िस ऑक्यूपेशनल एक्सीडेंट इंश्योरेंस, बीमारी और मातृत्व (OFATMA) अन्य छह सप्ताहों का भुगतान करेगा।
हर साल, नियोक्ता हर कर्मचारी को एक अनिवार्य बोनस देते हैं, भले ही वे कितने भी लंबे समय से काम कर रहे हों। यह बोनस दिसंबर 24 से 31 के बीच दिया जाने वाला अतिरिक्त वेतन है। नियोक्ता को ऐसा बोनस देना होगा, जो कर्मचारी के वार्षिक वेतन के कम से कम 1/12 या एक महीने के वेतन के बराबर हो।
हैती लाभ प्रबंधन
व्यापक लाभ देने से आपकी कंपनी श्रम कानूनों के कंप्लाएंट रहती है। इन ऑफ़र से आपकी कंपनी को कार्यस्थल पर और आकर्षक बनाया जा सकता है। जब आप अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं की खोज करते हैं, तो आपको ऐसे उम्मीदवार मिलेंगे, जिनकी बहुत मांग है। प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज देकर, आप अपने वैश्विक कार्यबल बढ़ाने के लिए प्रशिक्षित, मूल्यवान उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं।
नियोक्ता को OFATMA में रजिस्टर करना होगा और अपने कर्मचारी बीमा में योगदान देना होगा। नेशनल ऑफ़िस फ़ॉर पेंशन इंश्योरेंस के ज़रिये आपको अपने कर्मचारियों की पेंशन में योगदान देना होगा।
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