अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनी का विस्तार करना नए बाजारों में प्रवेश करने और वैश्विक प्रतिभा को किराए पर लेने का एक शानदार अवसर है। हालांकि, आपको कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। किसी नए देश में अपनी कंपनी को सफलतापूर्वक स्थापित करने में उस देश के रोजगार कानूनों और व्यावसायिक नियमों का पालन करना शामिल है।
जब आप G-P जैसे वैश्विक पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ) के साथ काम करते हैं, तो हमारी रिकॉर्ड नियोक्ता सेवाएं अनुपालन को सरल बनाती हैं और आपके कंधों से बोझ हटा देती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपके देश में इकाई के रूप में कार्य करते हैं। यह समाधान आपकी कंपनी को अपनी खुद की सहायक कंपनी लॉन्च किए बिना विश्व स्तर पर काम पर रखने देता है। और भी, हमारे कुशल वकील और मानव संसाधन विशेषज्ञ आपके निपटान में हैं।
हम सुविधाजनक पेरोल सेवाएं भी प्रदान करते हैं जो आपके कर्मचारियों को सटीक रूप से और समय पर क्षतिपूर्ति करती हैं। प्रतिभा की खोज करें और दुनिया भर के उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज उत्पन्न करें। हम आपकी सहायक कंपनी के तहत आपकी भर्ती और पेरोल परिचालनों को घेरते हैं, जिसका अर्थ है कि हम किसी भी कानूनी जोखिम की जिम्मेदारी लेते हैं।
हम नए देशों में विस्तार की बारीकियों को समझते हैं। नीचे, हम हैती में आपके वैश्विक विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों को कवर करेंगे।
भारत में भर्ती
जबकि 2010 भूकंप ने हैती की अर्थव्यवस्था को प्रभावित किया, देश के कानून अंतरराष्ट्रीय संस्थाओं को अपनी सीमाओं में व्यापार लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। देश की अर्थव्यवस्था में कई क्षेत्र हैं, जिनमें से कई सक्रिय रूप से अंतरराष्ट्रीय निवेश की मांग कर रहे हैं। इसके अलावा, अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां स्थानीय कंपनियों के समान सुरक्षा और प्रोत्साहन का आनंद लेती हैं। उचित आयात और निर्यात नीतियां हैती में व्यापार करने का एक और लाभ हैं।
भारत में रोजगार अनुबंध
श्रमिकों को कानूनी रूप से काम पर रखने के लिए, आपको एक व्यापक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना और हस्ताक्षर करना होगा। तीन प्रकार के रोजगार अनुबंध मान्य हैं:
- नियत-अवधि या अस्थायी अनुबंध
- खुला-समाप्त या स्थायी अनुबंध
- शिक्षुता अनुबंध
एक अनुपालन अनुबंध में ठेकेदार की व्यक्तिगत जानकारी होनी चाहिए, जिसमें उनका पहचान पत्र नंबर और कार्य पुस्तक संख्या शामिल है। सभी अनुबंधों में सहमति-प्राप्त विवरणों की रूपरेखा होनी चाहिए, जिसमें मुआवजे, छोड़ने की पात्रता और रोजगार की अन्य शर्तें शामिल हैं।
आपकी कंपनी को अनुबंधित पक्ष को फ्रेंच या क्रियोल में अनुबंध की एक मूल प्रति वितरित करनी होगी।
भारत में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह छह दिन लंबा है, कुल 48 घंटों के लिए। रात के समय काम करना और रात के दौरान ओवरटाइम करना सामान्य प्रथाएं हैं। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटों से अधिक काम करते हैं या रात में काम करते हैं, उन घंटों के लिए उच्च मजदूरी प्राप्त करते हैं। अधिकांश कर्मचारियों को मानक मजदूरी की तुलना में ओवरटाइम वेतन 50 प्रतिशत अधिक मिलता है।
भारत में छुट्टियां
हैती कानूनी और राष्ट्रीय दोनों छुट्टियों का पालन करता है। कर्मचारियों को इन विश्राम दिनों में से प्रत्येक के लिए मानक वेतन प्राप्त होता है:
- हैती के स्वतंत्रता दिवस/नए साल
- नायकों का दिन/पूर्वजों का दिन
- मार्डी ग्रास
- गुड फ्राइडे
- श्रम और कृषि दिवस
- हाईटियन ध्वज और विश्वविद्यालय दिवस
- कॉर्प्स क्रिस्टी
- अनुमान
- निराशाओं की मौत
- सभी आत्माओं का दिन
- Vertières Day की लड़ाई
- क्रिसमस का दिन
इन छुट्टियों को कर्मचारियों की छुट्टी के खिलाफ गिना नहीं जाता है।
भारत में छुट्टी के दिन
एक वर्ष की सेवा के बाद, स्थायी अनुबंध वाले कर्मचारी कम से कम 15 लगातार सवैतनिक छुट्टी के हकदार होते हैं। उन 15 दिनों में से, दो रविवार होने चाहिए और अन्य कार्य दिवस होने चाहिए। ये कर्मचारी मासिक रूप से सवैतनिक छुट्टी के 1.25 दिन लेने के हकदार हैं।
अपनी कंपनी में एक वर्ष से कम समय वाले कर्मचारी छुट्टी के दिनों के हकदार हैं जो आपकी कंपनी में काम किए गए महीनों की संख्या के बराबर 1.25 हैं।
सार्वजनिक छुट्टियां, बीमार छुट्टी, और मातृत्व अवकाश भुगतान छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है।
हैती बीमार छुट्टी
कर्मचारी वेतन में कमी का अनुभव किए बिना वार्षिक बीमार छुट्टी के 15 दिनों तक ले सकते हैं। बीमार छुट्टी के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा या कंपनी के डॉक्टर से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
हैती में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती महिलाओं को 12 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश का अधिकार है। उन्हें प्रसव से छह सप्ताह से अधिक पहले अपनी छुट्टी शुरू नहीं करनी चाहिए। हालांकि, प्रसूति अवकाश की प्रारंभिक तिथि प्रसव से कम से कम चार सप्ताह पहले होनी चाहिए। यदि प्रसव से पहले ली गई छुट्टी छह सप्ताह से कम है, तो माताएं प्रसव के छह सप्ताह बाद आवंटित समय के साथ उस समय को जोड़ सकती हैं।
कर्मचारी को प्रसूति बीमा के लिए व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, बीमारी और मातृत्व कार्यालय (OFATMA) के साथ पंजीकरण करना होगा, जो उपलब्ध होने पर छुट्टी के छह सप्ताह के लिए भुगतान करेगा। नियोक्ता अन्य छह सप्ताह के लिए मानक मजदूरी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
हैती पूरक लाभ
कर्मचारियों को वर्ष के अंत 24 दिसंबर और अंत के बीच एक अनिवार्य बोनस प्राप्त होता है। बोनस कर्मचारी की वार्षिक मजदूरी के कम से कम एक महीने के बराबर होना चाहिए। सभी कर्मचारी अपने रोजगार की लंबाई की परवाह किए बिना इस बोनस के हकदार हैं।
सभी नियोक्ताओं को लॉन्च के 15 दिनों के भीतर OFATMA के साथ पंजीकरण करना होगा। नियोक्ता को इस बीमा में प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का छह प्रतिशत योगदान देना होगा। आप पेंशन योगदान करने के लिए राष्ट्रीय वृद्धावस्था बीमा कार्यालय के साथ पंजीकरण करने के लिए भी जिम्मेदार हैं।
हैती में समाप्ति/विच्छेद
एक वैध रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ताओं के पास रोजगार को रद्द करने का एक वैध कारण होना चाहिए। कंपनियां निम्नलिखित आधारों पर कानूनी रूप से रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती हैं:
- एक कर्मचारी कार्यस्थल में दूसरों पर हमला करता है या मौखिक रूप से धमकी देता है, नियोक्ता की संपत्ति को नष्ट कर देता है, या बड़ी गड़बड़ी का कारण बनता है।
- एक कर्मचारी बिना कारण या अनुमति के एक महीने के दौरान या लगातार तीन दिनों के लिए चार बार काम करना छोड़ देता है।
- एक कर्मचारी एक लिखित चेतावनी या दो गवाहों के साथ मौखिक चेतावनी के बाद सुरक्षा उपायों या अन्य प्रक्रियाओं का पालन करने से इनकार करता है।
- चार महीने से कम सेवा वाला कर्मचारी उन कार्यों को करने में असमर्थ है जिनके लिए उन्होंने संदर्भ या प्रमाणपत्रों को गलत साबित किया है।
- एक कर्मचारी को एक महीने से अधिक की जेल की सजा सुनाई जाती है।
- एक कर्मचारी अपने अनुबंध का उल्लंघन करता है।
कर्मचारी रोजगार अनुबंध को निलंबित करने के लिए श्रम अनुबंध के अस्थायी निलंबन पर हस्ताक्षर कर सकते हैं यदि नियोक्ता के पास काम जारी रखने के लिए सामग्री की कमी है या तत्काल लेकिन अस्थायी कार्य रोक लगाता है।
बर्खास्तगी नोटिस केवल तीन महीने से अधिक सेवा वाले श्रमिकों के लिए आवश्यक हैं। नोटिस की अवधि रोजगार की अवधि के अनुसार भिन्न होती है। यदि समाप्ति तुरंत प्रभावी होती है, तो आपको नोटिस अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी के बराबर कर्मचारी को विच्छेद का भुगतान करना होगा।
भारत में करों का भुगतान
कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर आयकर का भुगतान करते हैं। भले ही, नियोक्ता पेरोल करों के लिए एक कार्यकर्ता की मजदूरी का दो प्रतिशत रोक के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियां अपने कर्मचारियों की पेंशन में भी योगदान देती हैं।
G-P क्यों
G-P मूल्यवान वैश्विक पीईओ सेवाएं प्रदान करता है जो आपकी कंपनी को विकास पर ध्यान केंद्रित करने देती है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के तहत, हमारी टीम अनिवार्य कार्यों को संभालती है और हैती श्रम कानूनों को नेविगेट करती है। हमारे पास आपके पूरे विस्तार में समर्थन प्रदान करने के लिए कानूनी संसाधन और देश के भीतर की विशेषज्ञता है। अपनी कंपनी को बढ़ाने के लिए अपनी टीम के प्रयास करें। बाकी हम संभाल लेंगे।
हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं में शामिल हैं:
- रोजगार अनुबंध: हमारे सॉफ्टवेयर के माध्यम से वैध रोजगार अनुबंध उत्पन्न करके सही दस्तावेज प्राप्त करें।
- ऑनबोर्डिंग: हम जानते हैं कि आप अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार कहां पा सकते हैं। हम आपकी टीम में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को जल्दी से प्राप्त करने के लिए उन्हें ऑनबोर्ड करेंगे।
- पेरोल: हमारा स्वचालित पेरोल विनिमय दरों, अंतर्राष्ट्रीय बैंकिंग प्रथाओं और समय क्षेत्रों के आसपास की जटिलताओं को समाप्त करता है।
- लाभ पैकेज: हम देश-विशिष्ट लाभ पैकेजों को एक साथ रखेंगे जो आपकी कंपनी को अनुपालन में रखेंगे और स्थानीय प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करेंगे।
- अनुपालन: देशों, राज्यों और यहां तक कि नगरपालिकाओं के बीच श्रम कानून बदलते हैं। जब आप वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के लिए हमारे विशेषज्ञों पर भरोसा करते हैं तो पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करें।
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