तारकीय उम्मीदवारों की भर्ती और भर्ती किसी भी देश में आपकी कंपनी की सफलता के लिए आवश्यक है। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो आपको अपनी कंपनी की दृष्टि को वास्तविकता में बदलने के लिए अपनी टीम के प्रतिभाशाली कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को नियुक्त करने के लिए अन्य देशों में श्रम कानूनों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।
अपनी टीम के लिए सही फिट ढूंढना काफी मुश्किल है। भर्ती और भर्ती प्रक्रिया सरल होनी चाहिए। G-P में, हम भर्ती आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं जो आपके वैश्विक कार्यबल का निर्माण आसान बनाती हैं।
हैती में भर्ती
जबकि एक देश की संस्कृति पेशेवर व्यवहार को सूचित कर सकती है, व्यापार काफी हद तक अपनी दुनिया है। जैसे आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा फिट ढूंढ रहे हैं, शीर्ष प्रतिभाओं को यह चुनने की स्वतंत्रता है कि वे किसके लिए काम करते हैं। चाहे आप हैती के श्रमिकों की भर्ती कर रहे हों या विदेशों में नए कर्मचारी भेज रहे हों, उम्मीदवार यह जानना चाहते हैं कि उनके पास एक कंपनी का समर्थन है जो देश के कारोबारी माहौल को समझता है।
इन तीन भर्ती युक्तियों के साथ अपने आवेदकों की अपेक्षाओं को पूरा करें।
1. फ्रेंच और क्रियोल में संवाद करने के लिए तैयार रहें
हैती में 11 दस लाख से अधिक लोगों में से, दस 10 लाख से अधिक हैतीयन क्रियोल बोलते हैं। हालांकि जनसंख्या का 10 प्रतिशत से कम फ्रेंच बोलता है, यह कई व्यापार पेशेवरों की भाषा है।
उम्मीदवार एक या दोनों भाषाएं बोल सकते हैं। यदि आप फ्रेंच या क्रियोल के अलावा किसी भाषा में बैठक आयोजित करने का इरादा रखते हैं, तो आपके पास कमरे में एक अनुवादक होना चाहिए। एक उम्मीदवार द्वारा अपनी नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद, आपको देश के श्रम कानूनों के अनुसार, फ्रेंच या क्रियोल में उनके रोजगार अनुबंध का एक मूल मसौदा प्रदान करना होगा।
2. पेशेवरों के लिए स्थानीय अपेक्षाओं का निरीक्षण करें
एक व्यक्ति की पेशेवर भूमिका दूसरों के लिए उनके लिए कई उम्मीदों को निर्धारित करती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करें। नेतृत्व गुण, सम्मान और संचार कौशल आपको अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को प्रभावित करने में मदद करेंगे।
व्यावसायिकता बनाए रखें और अपनी कंपनी के लक्ष्यों को साझा करें। सही उम्मीदवार उन्हें प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए उत्सुक होगा।
3. मीटिंग जल्दी शेड्यूल करें
अपने उम्मीदवारों को बैठक की तैयारी करने और व्यवस्था करने के लिए समय देने के लिए पहले से अपॉइंटमेंट बुक करें। आप फोन पर या लिखित रूप में बैठकें निर्धारित कर सकते हैं।
अपनी बैठकों में समय पर पहुंचें और बातचीत के दौरान दयालु रहें। समयबद्धता और विनम्रता आपकी कंपनी की व्यावसायिकता का प्रदर्शन करेगी।
भारत में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
हालांकि ध्यान में रखने के लिए कुछ बारीकियां हैं, हैती में श्रमिकों की भर्ती और भर्ती शायद आपके देश की प्रक्रिया से अलग नहीं है। एक अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को सफलतापूर्वक काम पर रखने के लिए इन तीन चरणों का पालन करें।
1. आवेदकों को भर्ती करें
नौकरी का व्यापक विवरण तैयार करके भर्ती प्रक्रिया शुरू करें जो आवेदकों को स्थिति की स्पष्ट तस्वीर देता है। एक मजबूत नौकरी विवरण में विवरण होना चाहिए जैसे:
- भूमिका की जिम्मेदारियों का सारांश।
- प्रासंगिक कौशल।
- आवश्यक शिक्षा, प्रशिक्षण या अनुभव।
2. साक्षात्कार उम्मीदवारों और एक कर्मचारी चुनें
एक बार जब आप कुछ आवेदन प्राप्त कर लेते हैं, तो आप साक्षात्कार कर सकते हैं और तय कर सकते हैं कि आप किन उम्मीदवारों को किराए पर लेना चाहते हैं।
3. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें
इस स्तर पर, आपको नए किराए पर रोजगार अनुबंध की पेशकश करने की आवश्यकता होगी। एक अनुबंध बनाने के लिए रोजगार अनुबंध के तीन रूपों में से चुनें जो आपकी भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करता है:
- निश्चित अवधि या अस्थायी अनुबंध: इस अनुबंध के तहत, आप और उम्मीदवार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने रोजगार की अवधि निर्धारित करेंगे। जब अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो आप इसे किसी अन्य पूर्व-अनुमोदित अवधि या अनिश्चित काल के लिए नवीनीकृत कर सकते हैं।
- खुला समाप्त या स्थायी अनुबंध: यह अनुबंध स्थायी रोजगार के लिए एक समझौता है। किसी भी पार्टी को रोजगार समाप्त कर सकते हैं अगर वे चुनते हैं। यदि आप किसी कर्मचारी के अस्थायी अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए नवीनीकृत करते हैं, तो यह एक खुला अनुबंध बन जाता है, जिसमें अतिरिक्त कानूनी लाभ या लाभ संलग्न हो सकते हैं।
- शिक्षुता अनुबंध: एक शिक्षुता अनुबंध एक समझौते की रूपरेखा देता है जहां एक ठेकेदार एक कंपनी के लिए काम करता है जबकि दूसरा व्यक्ति व्यवसाय या शिल्प पर पेशेवर निर्देश प्रदान करता है। अप्रेंटिसशिप अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए और मानव शक्ति निदेशालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए, जो अप्रेंटिसशिप की अवधि निर्धारित करेगा। सभी प्रशिक्षुओं की आयु कम से कम 14 वर्ष होनी चाहिए और न्यूनतम मजदूरी का कम से कम 40 प्रतिशत अर्जित करना चाहिए।
लिखित रूप में, एक वैध रोजगार अनुबंध में कुछ जानकारी होनी चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
- ठेकेदार की कार्य पुस्तिका और पहचान पत्र संख्या।
- व्यक्तिगत डेटा।
- हर हफ्ते काम के घंटे के लिए उम्मीदें।
- नई भर्ती की भूमिका के बारे में जानकारी।
- यदि लागू हो तो क्षतिपूर्ति और कार्य की अवधि।
- ठेकेदार के हस्ताक्षर या उंगलियों के निशान।
हैती रोजगार कानून
आपको अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट और व्यावसायिक वीजा प्राप्त करना होगा। आमतौर पर, इस प्रक्रिया में दो से छह महीने लगते हैं। श्रम कानून के अनुसार, सरकार किसी कर्मचारी के वर्क परमिट को रद्द कर सकती है यदि वे उस काम को करने में विफल रहते हैं जिसे आपने उन्हें काम पर रखा है या वे उस काम को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता खो देते हैं। प्रत्येक रोजगार परमिट एक वर्ष के लिए मान्य है, और कर्मचारी उन्हें लगातार पांच वर्षों तक नवीनीकृत कर सकते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को एक अनुमानित अनुसूची पर सटीक मजदूरी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। अपने श्रमिकों की क्षतिपूर्ति करने, पेंशन में भुगतान करने, या लाभों में योगदान करने में विफलता श्रम कानून का उल्लंघन करती है।
नियोक्ताओं को भेदभावपूर्ण नियुक्ति या भर्ती में संलग्न नहीं होना चाहिए, यौन उत्पीड़न के सबूतों को अनदेखा नहीं करना चाहिए, संघ-विरोधी प्रथाओं में संलग्न होना चाहिए, या कर्मचारियों को जबरन श्रम के लिए उजागर नहीं करना चाहिए।
हैती में ऑनबोर्डिंग
जब आप किसी नए कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपकी कंपनी के साथ उनके संबंधों के लिए स्वर निर्धारित करती है। आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड कर सकते हैं ताकि वे टीम का हिस्सा महसूस करें?
अपने नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने में मदद करने के लिए यात्रा करना एक शानदार रणनीति है क्योंकि आप उन्हें अपने पहले दिनों या सप्ताहों के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से काम पर चल सकते हैं। आप अपनी कंपनी की भूमिका और अपेक्षाओं की समीक्षा कर सकते हैं। यह प्रयास करना आपकी टीम और नेतृत्व गुणों के प्रति आपके समर्पण को दर्शाता है।
प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करना एक और बुद्धिमान निर्णय है। आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं जो आपके उद्योग, प्रत्येक स्थिति की जिम्मेदारियों और विशिष्ट कार्यों की कठिनाई को दर्शाता है। आपकी कंपनी और भूमिका के आधार पर, प्रशिक्षण नौकरी की सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं या कुछ हफ्तों में फैले एक निर्देशित पाठ्यक्रम की समीक्षा करने में एक दिन बिताया जा सकता है।
हैती में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां भर्ती कर रहे हैं, प्रक्रिया कठिन हो सकती है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती नए कानूनों, भाषा बाधाओं और दूरी के साथ अपनी घरेलू मूल कंपनी की स्थापना की चुनौतियों को जोड़ती है।
अधिकांश देशों के लिए आपको एक टीम को काम पर रखने और उनकी सीमाओं के भीतर काम करने से पहले एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होती है। ऐसा करना महंगा हो सकता है और महीनों लग सकते हैं। इसके अलावा, आप अपनी सहायक कंपनी लॉन्च करने के 15 दिनों के भीतर व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, बीमारी और मातृत्व (OFATMA) और राष्ट्रीय वृद्धावस्था बीमा कार्यालय (ONA) जैसे संस्थानों के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य हैं।
G-P में, हमारे पास पहले से ही आवश्यक संगठनों के साथ पंजीकृत एक देशीय इकाई है। जब आप हमारे साथ अपनी भर्ती आउटसोर्स करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करते हैं।
रिकॉर्ड के नियोक्ता के बिना, आप अपने अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को नियोजित करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। जब आप हमारी पीईओ सेवाओं का उपयोग करते हैं, तो हम उस जिम्मेदारी को लेते हैं। हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल पर रखता है और स्थानीय श्रम कानूनों के साथ पूर्ण संरेखण सुनिश्चित करता है।
हम अधिक 180 देशों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की आपकी खोज का समर्थन कर सकते हैं। हम अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करेंगे ताकि आप अपनी टीम का निर्माण कर सकें और अपनी कंपनी को बढ़ा सकें।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
जब आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा मिलती है, तो G-P आपको उन्हें जल्दी और कानूनी रूप से काम पर रखने में मदद करेगा। इस बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें कि हमारी हैती भर्ती आउटसोर्सिंग सेवाएं आपकी कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकती हैं।