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आयरलैंड गणराज्य में रोजगार अनुबंध
आयरिश कानून यह निर्धारित करता है कि एक नियोक्ता को कर्मचारियों को शर्तों का बयान प्रदान करना होगा। इस आवश्यकता में 2 तत्व हैं, पहला 5 मुख्य रोजगार शर्तों का बयान है और दूसरा रोजगार की अतिरिक्त शर्तों का बयान है।
शर्तों के प्रारंभिक विवरण में अनुबंध करने वाले पक्षों के नामों, नियोक्ता के पते, अनुबंध की अवधि (अनिश्चित, निश्चित अवधि आदि), भुगतान की गणना करने की विधि और काम के घंटे की पुष्टि होनी चाहिए। यह रोजगार के पहले 5 दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।
सभी नियोक्ताओं को नौकरी शुरू करने के 2 महीनों के भीतर रोजगार की अतिरिक्त लिखित शर्तों के साथ नए कर्मचारियों को प्रदान करना होगा, जिसमें काम का स्थान, नौकरी का शीर्षक, रोजगार की शुरुआत की तारीख, मुआवजे की शर्तें (जो यूरो में भुगतान की जानी चाहिए), पेंशन योजनाओं की शर्तें, भुगतान छुट्टी, काम के घंटे (ओवरटाइम सहित), नोटिस और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल हैं। एक नियोक्ता 1 कथन या लिखित रोजगार अनुबंध के साथ दोनों आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।
आयरलैंड गणराज्य में काम के घंटे
कर्मचारी 7-day अवधि के भीतर औसतन 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और प्रत्येक 24 घंटे की कार्य अवधि के बाद कम से कम 11 घंटे का आराम ब्रेक लिया जाना चाहिए।
आयरलैंड गणराज्य में विशिष्ट कार्यदिवस न्यूनतम आधे घंटे 9 a.m. के दोपहर के भोजन के 5:30 p.m. साथ होता है। सरकारी विभागों सहित कई कार्यालय बंद हैं 12:30 p.m. और 2 p.m.
नियोक्ताओं को रविवार को काम करने वाले कर्मचारियों को "प्रीमियम" मुआवजा प्रदान करना आवश्यक है। ओवरटाइम वेतन नियोक्ताओं के लिए एक वैधानिक दायित्व नहीं है। हालांकि, कई कंपनियां कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए उच्च वेतन दरों का भुगतान करती हैं, और ओवरटाइम के लिए कोई भी भुगतान सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है। रोजगार अनुबंध को यह बताना चाहिए कि कर्मचारी को ओवरटाइम और ऐसा करने के लिए वेतन की संबंधित दरों पर काम करना आवश्यक है या नहीं।
आयरलैंड गणराज्य में छुट्टियां
आयरलैंड गणराज्य 10 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को आमतौर पर छुट्टी दी जाती है:
- नए साल का दिन
- सेंट ब्रिगेड दिवस
- सेंट पैट्रिक दिवस
- ईस्टर सोमवार
- मई दिवस
- जून में पहला सोमवार
- अगस्त में पहला सोमवार
- अक्टूबर में अंतिम सोमवार
- क्रिसमस का दिन
- सेंट स्टीफेंस डे
यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो कर्मचारियों के पास अगले कार्य दिवस की छुट्टी के लिए कोई स्वचालित कानूनी पात्रता नहीं है। हालांकि, कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश के एक महीने के भीतर भुगतान किए गए दिन, वार्षिक छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन, या यदि वे औपचारिक सार्वजनिक अवकाश लेने में असमर्थ हैं तो अतिरिक्त दिन का वेतन के हकदार हैं।
आयरलैंड गणराज्य में छुट्टी के दिन
पूर्णकालिक कर्मचारी आम तौर पर सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा प्रत्येक वर्ष वार्षिक छुट्टी के 20 दिनों के हकदार होते हैं। अवकाश के दिनों को रोजगार अनुबंध के भीतर निर्धारित किया जाना चाहिए।
वैधानिक वार्षिक छुट्टी की गणना छुट्टी वर्ष में एक कर्मचारी के काम 1 अप्रैल करने के घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो से तक चलती है31 मार्च।कर्मचारी की पात्रता निर्धारित करने के लिए, कंपनियों को निम्नलिखित विचार करने चाहिए:
- 4 उन कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश पात्रता के सप्ताह जिन्होंने छुट्टी वर्ष के भीतर कम से कम 1,365 काम के घंटे पूरे कर लिए हैं।
- यदि किसी कर्मचारी ने किसी कार्य वर्ष में 1,365 घंटों से कम काम किया है, तो न्यूनतम वैधानिक पात्रता प्रत्येक महीने के लिए एक कार्य सप्ताह के (a) 1⁄3 से अधिक है, एक कर्मचारी ने कम से कम 117 घंटे काम किया; या (b) छुट्टी वर्ष में काम किए गए घंटों का 8%, अधिकतम 4 कार्य सप्ताह के अधीन।
ईरान में बीमारों की छुट्टी
के रूप में2023, सरकार के पास उन कर्मचारियों के लिए एक नई बीमार वेतन योजना है जिन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 6 महीने काम किया है। नए कानून के तहत, प्रत्येक वर्ष योग्य कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी में वृद्धि होगी:
- 2023 - 3 दिन
- 2024 - 5 दिन
- 2025 - 7 दिन
- 2026 - 10 दिन
नियोक्ता को कर्मचारी के नियमित वेतन के 70% की दर से, EUR की दैनिक सीमा के साथ बीमार छुट्टी मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता 110है।
वैधानिक बीमार वेतन (एसएसपी) के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दिन से कम से कम 13 लगातार सप्ताह तक नियोक्ता के लिए काम करना होगा और उनकी बीमारी के पहले दिन से शुरू होने वाली बीमारी की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
नियोक्ता अपने विवेक पर बीमार छुट्टी और भुगतान प्रावधानों को बढ़ा सकते हैं। संवर्द्धन रोजगार अनुबंध में निहित होना चाहिए और कंपनी के भीतर सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होना चाहिए।
आयरलैंड गणराज्य में मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी 26 सप्ताह के मूल मातृत्व अवकाश और 16 सप्ताह के अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के हकदार हैं जो मूल मातृत्व अवकाश अवधि समाप्त होने के तुरंत बाद शुरू होता है।
जन्म देने वाले माता-पिता के आसपास अतिरिक्त नियम हैं, जो इस प्रकार हैं:
- 2 छुट्टी के सप्ताह नियत तारीख से पहले और एक वैधानिक न्यूनतम के रूप में 4 सप्ताह के बाद लिया जाना चाहिए।
- नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो बुनियादी या अतिरिक्त मातृत्व अवकाश पर हैं; हालांकि, कर्मचारी बुनियादी मातृत्व अवकाश के 26 हफ्तों के दौरान सरकार द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।
- गोद लेने के मामलों में, माता-पिता में से एक को 24 सप्ताह की छुट्टी दी जाती है, और अतिरिक्त दत्तक छुट्टी के 16 हफ्तों तक। सरकार द्वारा देय दत्तक लाभ भी लागू हो सकता है।
- एक नियोक्ता बढ़े हुए भुगतानों के लिए सहमत हो सकता है, जिसे रोजगार अनुबंध या कंपनी नीति में प्रलेखित किया जाना चाहिए।
आयरलैंड गणराज्य में पितृत्व अवकाश
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता पितृत्व अवकाश के 2 सप्ताह के हकदार हैं।
- पितृत्व अवकाश जन्म या गोद लेने के बाद के 26 हफ्तों के दौरान किसी भी समय लिया जा सकता है।
- नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो पितृत्व अवकाश पर हैं; हालांकि, कर्मचारी पितृत्व अवकाश के 2 हफ्तों के दौरान सरकार द्वारा भुगतान किए गए पितृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।
- एक नियोक्ता बढ़े हुए भुगतानों के लिए सहमत हो सकता है, जिसे रोजगार अनुबंध या कंपनी नीति में प्रलेखित किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से कम से कम 4 सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।
आयरलैंड गणराज्य में माता-पिता की छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी
माता-पिता की छुट्टी प्रत्येक माता-पिता को बच्चे के जीवन के पहले 2 वर्षों के दौरान, या गोद लेने के मामले में, परिवार के साथ बच्चे के प्लेसमेंट के 2 वर्षों के भीतर 7 हफ्तों की छुट्टी का अधिकार देती है।
नियोक्ता को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, लेकिन कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी के 7 हफ्तों के लिए सरकार द्वारा भुगतान किए गए माता-पिता के लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी प्रत्येक माता-पिता को अपने 12th जन्मदिन से पहले प्रत्येक पात्र बच्चे के लिए 26 सप्ताह की छुट्टी लेने का अधिकार देती है।
- नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, और इस छुट्टी के लिए कोई राज्य-प्रदत्त लाभ नहीं है।
- माता-पिता की छुट्टी को कम से कम 6 सप्ताह के 1 निरंतर खिंचाव या 2 अलग ब्लॉक के रूप में लिया जा सकता है।
- जहां एक बच्चे को विकलांगता या दीर्घकालिक बीमारी है, तब तक माता-पिता की छुट्टी ली जा सकती है जब तक कि बच्चा नहीं है16।
आयरलैंड गणराज्य में स्वास्थ्य बीमा
आयरलैंड गणराज्य के कर्मचारी सामान्य कराधान द्वारा वित्त पोषित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली (स्वास्थ्य सेवा कार्यकारी) के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल के हकदार हैं।
सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के अलावा, एक बड़ी निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली भी है। निजी बीमा के बिना प्रतीक्षा सूची बहुत लंबी हो सकती है और अक्सर वर्षों में जा सकती है। इसलिए, अधिकांश कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा की उम्मीद करते हैं।
निजी स्वास्थ्य बीमा कर योग्य है और किसी कर्मचारी के शुद्ध घर ले जाने वाले वेतन की गणना करते समय विचार किया जाना चाहिए।
आयरलैंड गणराज्य अनुपूरक लाभ
आयरलैंड गणराज्य में, मुफ्त या सब्सिडी वाले आवास जैसे लाभ, और अधिमान्य ऋण कर योग्य हैं यदि कर्मचारी 1,905 प्रति कर वर्ष EUR से अधिक कमाता है। यदि इस तरह के लाभ प्राप्त करने वाला कर्मचारी कंपनी का निदेशक है, तो वार्षिक आय की परवाह किए बिना लाभ कर योग्य हैं।
आम तौर पर, हम कुल नियोक्ता की लागत निर्धारित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 20% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
अतिरिक्त सामान्य अनुपूरक लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- सेवा में जीवन बीमा या मृत्यु
- कंपनी कार या कार भत्ता
- जिम एक्सेस जैसी कल्याण योजनाएं
बोनस
प्रदर्शन आधारित बोनस, या तो मौद्रिक या शेयरों में, आयरलैंड गणराज्य में आम प्रोत्साहन हैं।
आयरलैंड गणराज्य में समाप्ति और विच्छेद
परिवीक्षाधीन अवधि के उपयोग के आसपास कोई विशिष्ट नियम या आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन कई नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि डालते हैं, और शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, जैसे कि परिवीक्षाधीन अवधि की लंबाई।
एक सामान्य प्रोबेशनरी अवधि 3 से 6 महीने तक होती है। इसे बढ़ाया जा सकता है लेकिन कुल मिलाकर 11 महीनों से अधिक नहीं हो सकता है। प्रोबेशनरी अवधि आमतौर पर नियोक्ता को कम नोटिस अवधि (आमतौर पर 1 सप्ताह) के साथ रोजगार समाप्त करने की अनुमति देती है, जिसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए।
आयरलैंड में समाप्ति नियम बहुत कठोर हैं और आम तौर पर उचित कारण और प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है। वे बहुत ही प्रक्रिया-चालित होते हैं और अदालतों को कर्मचारियों से अवैध समाप्ति चुनौतियों से बचने के लिए नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट पालन की उम्मीद होती है। नियोक्ता के साथ 1 वर्ष की सेवा के बाद कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाया जाता है।
नियोक्ता बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकते हैं बशर्ते कि पर्याप्त आधार हों, जैसे:
- योग्यता की क्षमता या कमी
- अधिकता
- दुर्व्यवहार
- अवैधता
- अन्य महत्वपूर्ण कारण
समाप्ति का विशिष्ट कारण उस विशेष प्रक्रिया को निर्धारित करेगा जिसका पालन किया जाना चाहिए।आयरलैंड गणराज्य में रोजगार की समाप्ति पर, कर्मचारी को कम से कम भुगतान किया जाएगा:
- उनके संविदात्मक नोटिस समय के बदले भुगतान (जब तक नोटिस का समय काम नहीं करता)
- उनकी अंतिम रोजगार तिथि तक और उसके सहित भुगतान
- कोई भी छुट्टी का समय जो उनकी अंतिम रोजगार तिथि पर उपार्जित लेकिन अप्रभावित हो गया है
न्यूनतम वैधानिक नोटिस अवधि नियोक्ताओं को प्रदान करनी चाहिए कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:
- 13 सेवा के सप्ताह से 2 वर्षों तक: 1 सप्ताह का नोटिस
- 2 सेवा के 5 वर्षों के लिए: 2 सप्ताह की सूचना
- 5 सेवा के 10 वर्षों के लिए: 4 सप्ताह की सूचना
- 10 सेवा के 15 वर्षों के लिए: 6 सप्ताह की सूचना
- सेवा के 15 वर्षों से अधिक: 8 सप्ताह की सूचना
नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंधों में लंबी नोटिस अवधि, आम तौर पर अधिकांश कर्मचारियों के लिए 1 महीने और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए 3 महीने शामिल करना आम बात है।
पृथक्करण भुगतान
अतिरेक के मामले को छोड़कर आयरलैंड गणराज्य में विच्छेद भुगतान की आवश्यकता नहीं है। यदि किसी कर्मचारी ने 2 वर्षों की सेवा पूरी कर ली है और अतिरेक के कारण समाप्त हो गई है, तो वे एक वैधानिक अतिरेक भुगतान के हकदार हैं: रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 2 सप्ताह का वेतन और 1 अतिरिक्त सप्ताह का वेतन (भुगतान अधिकतम सीमा के अधीन है)।
आयरलैंड गणराज्य में करों का भुगतान करना
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान सामाजिक बीमा कोष में किया जाता है, जिसे PRSI (वेतन संबंधित सामाजिक बीमा) के रूप में जाना जाता है। सामाजिक बीमा योजनाओं को इस फंड द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, जिसे सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है।
सामाजिक बीमा दर योगदान हैं:
- 4कर्मचारी से % यदि वे 352 प्रति सप्ताह EUR से अधिक कमाते हैं।
- 8.8441 प्रति सप्ताह EUR तक की आय पर नियोक्ता से % या उन सभी आय पर 1.05% जहाँ साप्ताहिक आय EUR से अधिक है441।
- कोई छत की टोपी नहीं है।
नियोक्ता कानूनी रूप से कंपनी द्वारा प्रदान की गई किसी भी पेंशन व्यवस्था या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत खाता (PRSA) योजनाओं के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। जब कोई पेंशन योजना लागू नहीं होती है तो कर्मचारी कानूनी रूप से PRSA तक पहुंच के हकदार होते हैं।
यूनिवर्सल सोशल चार्ज (यूएससी) एक ऐसा कर है जिसका भुगतान किया जाना चाहिए यदि किसी कर्मचारी की सकल आय 13,000 प्रति वर्ष EUR से अधिक है, तो कुछ छूट के अधीन। 2023 को दरें इस प्रकार हैं:
- 0.5EUR तक की आय के लिए % 12,012
- 2EUR 12,012.01 और EUR के बीच आय के लिए % 22,920.00
- 4.5EUR से EUR के बीच आय 22,920.01 के लिए % 70,044
- 8EUR से ऊपर की आय के लिए % 70,044.01
- 11EUR से ऊपर स्व-नियोजित आय के लिए % 100,000
PSRI और USC शुल्क विभिन्न सामाजिक कल्याण लाभों, राज्य वृद्धावस्था पेंशन और चिकित्सा लाभों के लिए कर्मचारियों को कवर करते हैं।
पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) करों की गणना कर्मचारी की आय, कम कुछ भत्ते के आधार पर की जाती है। कर्मचारी आयरलैंड गणराज्य में प्रगतिशील आयकर का भुगतान करते हैं। शीर्ष दर लगभग 40% है और EUR से अधिक आय पर लागू होती 33,800है।
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