Building your team in Ireland starts with compliant hiring. Laws like the Employment Equality and Employment Acts set clear standards for hiring employees in Ireland.
सही दृष्टिकोण और सही साझेदार के साथ, आप पहले दिन से ही आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का विकास कर सकते हैं।
आयरलैंड में भर्ती रणनीतियाँ
कंपनियां आयरलैंड में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खोजने के लिए कई चैनलों का उपयोग करती हैं।
नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।
- आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।
- इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।
ज्यादातर भर्तियां ऑनलाइन होती हैं। लोकप्रिय चैनलों में लिंक्डइन जैसी पेशेवर नेटवर्किंग साइटें और Jobs.ie और IrishJobs.ie जैसे जॉब बोर्ड शामिल हैं। विज्ञापन से लेकर साक्षात्कार तक सब कुछ भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्थानीय कानून का पालन करना चाहिए।
G-P की तरह, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपकी ओर से ऑनबोर्डिंग, पेरोल, लाभ और स्थानीय नियोक्ताओं का प्रबंधन करके आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने को सुव्यवस्थित कर सकता है।
आयरलैंड में भर्ती करते समय कानूनी विचार
आयरलैंड में उम्मीदवारों के अधिकारों की रक्षा करने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक मजबूत कानूनी ढांचा है।
आयरलैंड गैर-भेदभाव कानून
रोजगार समानता अधिनियम 1998–2021 कार्यस्थल संबंध आयोग (डब्ल्यूआरसी) द्वारा लागू किए जाते हैं। ये कानून नौ संरक्षित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं:
- लिंग
- नागरिक स्थिति
- परिवार की स्थिति
- यौन अभिविन्यास
- धर्म
- उम्र
- विकलांगता
- नस्ल (जिसमें रंग, राष्ट्रीयता, या जातीय या राष्ट्रीय मूल शामिल हैं)
- यात्री समुदाय की सदस्यता
ये सुरक्षा रोजगार के सभी पहलुओं पर लागू होती है, जिसमें नौकरी के विज्ञापन, रोजगार तक पहुंच, साक्षात्कार प्रश्न और नियम और शर्तें शामिल हैं।
नियोक्ता किसी उम्मीदवार के निजी जीवन के बारे में तब तक प्रश्न नहीं पूछ सकते जब तक कि यह सीधे तौर पर नौकरी से संबंधित न हो। आयरलैंड में भर्ती करने के बारे में अधिक जानने के लिए हमारी गाइड देखें।
आयरलैंड में पृष्ठभूमि की जाँच
सामान्य डेटा सुरक्षा संगठन (जीडीपीआर)) और स्थानीय डेटा सुरक्षा कानून पृष्ठभूमि जांच को नियंत्रित करते हैं।नियोक्ताओं के पास किसी भी प्रकार की जांच करने का वैध कारण होना चाहिए और उन्हें उम्मीदवार को पहले से सूचित करना चाहिए।
- Criminal record checks: Also known as “garda vetting,” are only legally required for positions involving children or vulnerable adults. These checks are done through the National Vetting Bureau.
- Other checks: Verifying qualifications, references, and eligibility to work in Ireland are standard and allowed, as long as they’re done lawfully, fairly, and the candidate knows about it.
आयरलैंड में काम कैसे रखें
आयरलैंड में रोजगार अनुबंध
रोजगार (विविध प्रावधान) अधिनियम 2018 और यूरोपीय संघ के पारदर्शी और पूर्वानुमानित कार्य स्थितियों विनियम 2022 के तहत, नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को एक "दिन 5 विवरण" देना होगा। इस लिखित बयान में रोजगार की पांच मुख्य शर्तें सूचीबद्ध होनी चाहिए और यह कर्मचारी को उनकी कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के पांच दिनों के भीतर दिया जाना चाहिए। रोजगार की शर्तों का अधिक विस्तृत लिखित विवरण कर्मचारी को उनकी कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के एक महीने के भीतर दिया जाता है।
आयरलैंड में रोज़गार समझोता (बयान) के प्रमुख तत्वों में शामिल हैं:
- नियोक्ता और कर्मचारी के पूरे नाम
- कर्मचारी का पता
- दर या वेतन की गणना कैसे की जाती है
- भुगतान संदर्भ अवधि
- समझौते की अवधि
- अपेक्षित काम के घंटे और ओवरटाइम
- पद का नाम या विवरण
- शुरू की तारीख
- परिवीक्षाधीन अवधि
ऑफर लेटर में मुख्य शर्तों का उल्लेख किया जा सकता है, लेकिन यह कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। लिखित बयान देना अनिवार्य है। नुकसान बताना यूरो (EUR) में बताना भी कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे सर्वोत्तम अभ्यास माना जाता है।
आयरलैंड में रोजगार नियम
यूरोपीय संघ के पारदर्शी और पूर्वानुमानित कार्य स्थिति विनियम परिवीक्षाधीन अवधि को अधिकतम छह महीने तक सीमित 2022 हैं। असाधारण परिस्थितियों में, यदि यह कर्मचारी के हित में हो तो इसे 12 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारियों को आम तौर पर 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद अनुचित बर्खास्तगी से बचाया जाता है।
आयरलैंड रोजगार कानूनों पर त्वरित मार्गदर्शन प्राप्त करें
नए देशों में भर्ती करते समय, G-P Gia™ आपको तुरंत भरोसेमंद मार्गदर्शन प्रदान करता है । अपने सभी सवालों के विशेषज्ञ-सत्यापित जवाब पाएं और सही प्रतिभा को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना बहुमूल्य समय बचाएं। Gia आपको रोजगार अनुबंधों पर वास्तविक समय, बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी जांच की सुविधा भी प्रदान करता है - अब कानूनी सलाह के लिए दिनों तक इंतजार करने या महंगे बिल योग्य घंटों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
आयरलैंड में नए कर्मचारियों को शामिल करना
एक उचित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपके नए टीम सदस्यों को सफलता के लिए तैयार करने में मदद करती है। सर्वोत्तम प्रथाओं में निम्नलिखित शामिल हैं:
- यह सुनिश्चित करना कि 5 दिन का विवरण समय पर दिया जाता है और पूर्ण रोजगार विवरण की समीक्षा की जाती है और उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। यह अनिवार्य है।
- नए कर्मचारी को कमाई के समान भुगतान (कमा कर भुगतान करें) कर के लिए राजस्व के साथ पंजीकृत करना। यह उनके पहले वेतन चेक से पहले किया जाना चाहिए।
- कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना, जिसमें आचार संहिता, डेटा सुरक्षा और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रक्रियाएं शामिल हैं।
- अपनी टीम के नए सदस्यों का उनके सहकर्मियों से परिचय कराएं ताकि वे सहज महसूस करें।
आयरलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करना: एक वैकल्पिक समाधान
आयरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना आसान हो जाता है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड त्वरित और कंप्लायंट काम पर रखने को सक्षम करते हुए आयरलैंड के कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।
आयरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती और भर्ती
आयरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। यह यह आपको पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने से जुड़ी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बिना विशिष्ट परियोजनाओं या समय-सीमाओं के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करना चपलता और लागत-प्रभावशीलता प्रदान करता है, इसलिए आप बदलती व्यावसायिक मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यकतानुसार ऊपर या नीचे स्केल कर सकते हैं।
आयरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वे स्व-नियोजित हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह से अलग हैं।
आयरलैंड में G-Pके साथ स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखें
G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लायंस सुनिश्चित करती है और आयरलैंड जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है।
अपने वैश्विक विकास को केंद्रीकृत करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें मन की शांति प्राप्त करें और आयरलैंड में अपनी वृद्धि को गति दें।
G-Pके साथ आयरलैंड में अपनी टीम बनाएं
G-P ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीमें बनाना आसान बनाता है - इसके लिए संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं होती है। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
डेमो बुक करें और जानें कि हम आपको काम पर बने रहने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
