Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
आयरलैंड में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P हमारे ग्लोबल यूनिटी इंफ्रास्ट्रक्चर के माध्यम से पेरोल, रोज़गार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानदंड लाभ, और कर्मचारी खर्च, और बहुत कुछ का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि काम पर रखने के हर काम में आपकी सहायता के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम मौजूद है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन के साथ, आप अंतर्राष्ट्रीय कंसल्टेंसी की बाधाओं के बिना विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण स्थानीय इकाई के बिना विश्व स्तर पर भर्ती को सक्षम बनाकर व्यवसाय की पहुंच और विस्तार क्षमता को बढ़ाता है।
आयरलैंड में पंजीकृत नियोक्ता के साथ भर्ती
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
आयरलैंड में रोजगार अनुबंध
आयरिश कानून के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके रोजगार की शर्तों का लिखित विवरण प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह दो भागों की प्रक्रिया है। रोजगार के पहले 5 दिनों के भीतर, एक कर्मचारी को एक “दिन 5 विवरण” प्राप्त करना होगा जिसमें 5 मुख्य शर्तें शामिल हैं: नियोक्ता और कर्मचारी के पूरे नाम, नियोक्ता का पता, अनुबंध की अवधि, वेतन गणना विवरण और अपेक्षित कार्य घंटे।
कार्य प्रारंभ होने की तिथि से एक महीने के भीतर, नियोक्ता को शेष शर्तों का पूरा लिखित विवरण प्रदान करना होगा। इसमें कार्य का स्थान, नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, क्षति क्षति विवरण (EUR में), पेंशन जानकारी, वैतनिक अवकाश पात्रताएं और नोटिस आवश्यकताएं शामिल हैं। प्रारंभ में जारी किया गया एक व्यापक रोजगार समझोता पत्र दोनों आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।
आयरलैंड में काम के घंटे
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
आयरलैंड में सामान्य व्यावसायिक दिन सुबह 9 बजे से 5बजे तक होता है: दोपहर30 बजे, 30 से 60 मिनट का अवैतनिक लंच ब्रेक होता है। ओवरटाइम कोई वैधानिक अधिकार नहीं है और यह रोजगार समझोता कानून द्वारा शासित होता है। किसी भी प्रकार के ओवरटाइम भुगतान के परिणामस्वरूप कर्मचारी की प्रति घंटा दर राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रविवार के काम के लिए उनके अनुबंध में उल्लिखित अनुसार प्रीमियम भुगतान या भुगतानित समय के रूप में मुआवजा देना होगा।
आयरलैंड में सार्वजनिक अवकाश
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
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नए साल का दिन ( 1जनवरी)
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सेंट ब्रिगिड दिवस (फरवरी में पहला सोमवार)
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सेंट पैट्रिक दिवस ( 17मार्च)
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ईस्टर सोमवार
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मई दिवस (मई में पहला सोमवार)
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जून बैंक अवकाश (जून में पहला सोमवार)
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अगस्त बैंक अवकाश (अगस्त में पहला सोमवार)
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अक्टूबर बैंक अवकाश (अक्टूबर में अंतिम सोमवार)
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क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
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सेंट स्टीफन दिवस (दिसंबर 26)
यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, या उस दिन पड़ता है जिस दिन कर्मचारी को काम पर नहीं आना होता है, तब भी वे इस लाभ के हकदार होते हैं। सोलरोजिट को या तो एक महीने के भीतर एक सवैतनिक छुट्टी का दिन, वार्षिक छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन, या एक अतिरिक्त दिन का वेतन प्रदान करना होगा।
आयरलैंड में वार्षिक छुट्टी
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
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4 working weeks for employees who have worked at least 1,365 hours in the leave year.
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एक कैलेंडर माह में कार्य सप्ताह का एक तिहाई भाग जिसमें कर्मचारी ने कम से कम 117 घंटे काम किया हो।
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एक छुट्टी वर्ष में काम किए गए घंटों का 8%, अधिकतम 4 कार्य सप्ताह तक।
डिफ़ॉल्ट अवकाश वर्ष अप्रैल 1 से मार्च 31 तक चलता है, लेकिन नियोक्ता एक अलग अवधि निर्दिष्ट कर सकता है। इन कानूनों का पालन करके, कंपनियां कर्मचारियों और कर्मचारियों की संतुष्टि सुनिश्चित करती हैं।
आयरलैंड में बीमार छुट्टी
दिनांक 2025 तक, आयरलैंड की वैधानिक बीमारी वेतन (एसएसपी) योजना के तहत नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को सशुल्क बीमारी की छुट्टी प्रदान करना अनिवार्य है। पात्रता को चरणबद्ध तरीके से बढ़ाया जा रहा है और 2026में इसे बढ़ाकर 10 दिन कर दिया जाएगा। 2025 के लिए, पात्रता प्रति वर्ष सवैतनिक बीमारी अवकाश के 7 दिन है।
नियोक्ताओं को कर्मचारी के सामान्य वेतन के 70% की दर से एसएसपी का भुगतान करना होगा, जो प्रति दिन EUR 110 तक सीमित है। पात्रता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी के पास कम से कम 13 सप्ताह की निरंतर सेवा होनी चाहिए और अनुपस्थिति के पहले दिन से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इस तरह की नीतियां नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए समान रूप से आयरिश कारोबारी माहौल को बढ़ाती हैं। नियोक्ता अधिक उदार बीमार वेतन योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं। संचालन को सुचारू रूप से बनाए रखने के लिए अनुपालन प्रणालियाँ महत्वपूर्ण हैं।
आयरलैंड में परिवार और अन्वेषक
आयरलैंड माता-पिता के लिए कई अलग-अलग प्रकार की छुट्टियां प्रदान करता है। नियोक्ताओं को आम तौर पर इन छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन सरकार द्वारा भुगतान किए गए लाभ अक्सर उपलब्ध होते हैं।
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मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 26 सप्ताह के सामान्य प्रसूति अवकाश और 16 सप्ताह के अतिरिक्त अवैतनिक प्रसूति अवकाश के हकदार हैं। सामान्य अवकाश अवधि के दौरान सरकार द्वारा भुगतान किया गया मातृत्व लाभ उपलब्ध हो सकता है।
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पितृत्व अवकाश: पात्र माता-पिता जन्म या गोद लेने के बाद पहले 6 महीनों के भीतर लिए जाने वाले 2 सप्ताह के अवकाश के हकदार हैं। सरकार द्वारा प्रदत्त पितृत्व लाभ उपलब्ध हो सकता है।
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माता-पिता की छुट्टी: प्रत्येक माता-पिता बच्चे के जीवन या गोद लेने के पहले 2 वर्षों के भीतर ली जाने वाली 7 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं। सरकार द्वारा भुगतान किया गया माता-पिता का लाभ उपलब्ध हो सकता है।
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माता-पिता की छुट्टी: प्रत्येक माता-पिता प्रति पात्र बच्चे के लिए 26 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसे बच्चे के 12वें जन्मदिन से पहले लिया जाना है। इस छुट्टी के लिए कोई राज्य लाभ नहीं है। कर्मचारियों को पूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए अपने नियोक्ता के साथ कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा होनी चाहिए।
आयरलैंड का एक नियोक्ता या रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म संगठनों को इन अवकाश व्यवस्थाओं को प्रभावी ढंग से संचालित करने में मार्गदर्शन करता है।
आयरलैंड में स्वास्थ्य बीमा और लाभ
हालांकि आयरलैंड में सभी निवासियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली तक पहुंच प्राप्त है, लेकिन कुछ प्रक्रियाओं के लिए लंबे प्रतीक्षा समय के कारण निजी स्वास्थ्य बीमा एक अत्यधिक मूल्यवान और सामान्य कर्मचारी लाभ बन जाता है। नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया निजी स्वास्थ्य बीमा एक कर योग्य वस्तु-लाभ (बीआईके) है और इसे पेरोल के माध्यम से संसाधित किया जाना चाहिए। लाभों का सटीक प्रबंधन करने के लिए कंप्लांट पेरोल सिस्टम की आवश्यकता होती है।
अन्य सामान्य पूरक लाभों में जीवन बीमा, कंपनी की कारें या कार भत्ता और स्वास्थ्य कार्यक्रम शामिल हैं। आम तौर पर, हम कुल नियोक्ता लागतों को कवर करने के लिए सकल वेतन के ऊपर अतिरिक्त 20%-25% का बजट बनाने की सलाह देते हैं, जिसमें अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान और बाजार-मानक लाभ शामिल हैं।
आयरलैंड नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के प्रबंधन को सरल बनाता है, पेरोल के माध्यम से निजी स्वास्थ्य बीमा जैसे कर योग्य लाभों की जटिलताओं को संभालने के दौरान स्थानीय नियमों और बाजार मानदंडों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है।
आयरलैंड में समाप्ति और पृथक्करण
रिकॉर्ड का एक आयरलैंड सॉसेज़ समापन और पृथक्करण की जटिलताओं को सरल बनाता है, आयरिश श्रम कानूनों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है। यह उचित बर्खास्तगी आवश्यकताओं, सेवा की लंबाई के आधार पर नोटिस अवधि और वैधानिक अतिरेक भुगतान को नेविगेट करने में मदद करता है, जिससे व्यवसायों के लिए कानूनी जोखिम और प्रशासनिक बोझ कम होता है।
रोजगार समझोता में परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट की जानी चाहिए और हाल के कानून के तहत, यह सामान्यतः 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती। इसे केवल असाधारण परिस्थितियों में ही अधिकतम 12 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, यदि यह कर्मचारी के हित में हो।
एक वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाया जाता है। आयरलैंड में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक उचित और दस्तावेजी कारण की आवश्यकता होती है - जैसे कि क्षमता, आचरण, या अतिरिक्तता - और एक प्रक्रियात्मक रूप से निष्पक्ष प्रक्रिया की भी आवश्यकता होती है। वैधानिक न्यूनतम नोटिस की अवधि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
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13 सप्ताह से 2 वर्ष: 1 सप्ताह का नोटिस
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2 से 5 वर्ष: 2 सप्ताह का नोटिस
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5 से 10 वर्ष: 4 सप्ताह का नोटिस
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10 से 15 वर्ष: 6 सप्ताह का नोटिस
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15 वर्ष से अधिक: 8 सप्ताह का नोटिस
छंटनी के मामले को छोड़कर, वैधानिक रूप से विच्छेद वेतन देना अनिवार्य नहीं है। छंटनी की स्थिति में, 2 वर्षों से अधिक सेवा वाले कर्मचारी को प्रति वर्ष सेवा के दो सप्ताह के वेतन के वैधानिक भुगतान के साथ-साथ एक अतिरिक्त सप्ताह का वेतन पाने का अधिकार है। इस भुगतान की गणना EUR 600की अधिकतम साप्ताहिक आय पर की जाती है।
आयरलैंड में कर और पेंशन
रिकॉर्ड सॉल्यूशन का एक आयरलैंड सॉल्यूशन जटिल कर प्रणालियों को नेविगेट करने में मदद करता है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों को वेतन संबंधी सामाजिक बीमा (पीआरएसआई) के माध्यम से सामाजिक बीमा कोष में योगदान देना होगा।
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कर्मचारी पीआरएसआई: EUR 352से अधिक साप्ताहिक आय पर 4%।
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नियोक्ता पीआरएसआई: 8. EUR 441तक की साप्ताहिक आय पर8%, और प्रति सप्ताह EUR 441 से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए सभी आय पर 11.05% ।
Employees also pay a Universal Social Charge (USC) on gross income over EUR 13,000. As of 2025, the primary rates are:
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0.5% on the first EUR 12,012
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2% on the next EUR 13,748
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4% on the next EUR 44,284
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शेष राशि पर 8%
Income tax (PAYE) is progressive. For a single individual, the standard rate of 20% applies to income up to EUR 42,000, with a higher rate of 40% applying to income above this threshold (2025 figures).
2025तक, आयरलैंड एक ऑटो-नामांकन सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली लागू कर रहा है। इस प्रणाली के तहत, मौजूदा व्यावसायिक पेंशन योजना के बिना नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को एक नई राज्य-प्रायोजित योजना में नामांकित करने और समान योगदान करने की आवश्यकता होगी।
आयरलैंड में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का चयन करना
आयरलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) चुनते समय, विभिन्न रोजगार स्थितियों में उनकी विशेषज्ञता का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। ऐसे प्रदाता की तलाश करें जिसका अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की सहायता करने का मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड हो, जो अनुकूलित समाधान प्रदान करने में सक्षम हो और आयरिश कानूनी ढांचे की पूरी समझ रखता हो। एक ऐसा रिकॉर्ड जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाओं और भरोसेमंद समर्थन प्रदान करता है, आपकी वैश्विक भर्ती पहलों की लागत-प्रभावशीलता को काफी हद तक बढ़ा सकता है। आयरलैंड में सुचारू रोजगार संचालन की गारंटी देने के लिए, एक ऐसे नियोक्ता के साथ साझेदारी करना जो आपके व्यावसायिक लक्ष्यों के अनुरूप हो, स्थानीय कानूनी दायित्वों का कड़ाई से पालन सुनिश्चित करेगा।
सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन कैसे करें, इस बारे में और अधिक पढ़ें।
G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, उन्हें नंबर 1 रैंक दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) अपने भरोसेमंद ग्लोबल मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के ज़रिए, सभी आकार की कंपनियों को पूरे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।
प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P पसंदीदा पार्टनर भी है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।
आज ही आयरलैंड में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
